李想，酒泉人，高中畢業(yè)后像許多同齡人一樣希望找到一份滿意的工作，通過奮斗提高收入。在這個過程中他對收入分配問題有不少疑惑，讓我們一邊學(xué)習(xí)一邊嘗試解答他的問題。主題情景情景一：李想高中畢業(yè)后被酒泉一家印刷公司錄用，成為一名普通的裝訂工人。這是家公有制企業(yè)，擁有管理人員、設(shè)計人員以及裝訂工人等百余人。下面是李想的工資單。咨詢問題一：

我每天和王道一樣勞動，為什么我的工資與他還有差別呢？咨詢結(jié)論：姓名基本工資（元）考勤獎（元）獎金（元）總額（元）王道（裝訂工人）8003003001400李想（裝訂工人）8002501001150注：獎金是根據(jù)產(chǎn)品的合格率分為三個等級：合格率為100%獎300，合格率為95%獎200，合格率為90%獎100。李想當(dāng)月請事假5天。

在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對社會總產(chǎn)品作了各項必要的扣除之后，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。（一）按勞分配為主體1．按勞分配的基本內(nèi)容和要求農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)中農(nóng)民承包土地獲得的經(jīng)營收入。按勞分配的范圍公有制企業(yè)中職工的工資、獎金和津貼。按勞分配內(nèi)容的理解地位實行范圍分配尺度分配內(nèi)容分配結(jié)果公有制經(jīng)濟(jì)中個人消費品多勞多得、少勞少得基本原則主體以勞動為尺度（質(zhì)、量統(tǒng)一）生產(chǎn)資料公有制生產(chǎn)力發(fā)展水平勞動的性質(zhì)和特點按勞分配前提條件物質(zhì)基礎(chǔ)直接原因存在差別謀生手段低水平多層次不平衡2．按勞分配的必然性（原因）結(jié)合以上結(jié)論思考：

哪些因素決定我國實行按勞分配？破舊廠房案例分析海爾集團(tuán)的前身是原青島電冰箱廠。當(dāng)時由于企業(yè)實行平均主義的分配制度，實行大平均，大鍋飯，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性，員工士氣低落，工作消極，出工不出力，加上其它因素，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達(dá)147萬元，嚴(yán)重束縛了企業(yè)的發(fā)展。假如由你來接手管理海爾集團(tuán)，你打算怎樣改革？按勞分配海爾分配制度的改革

以勞動的數(shù)量和質(zhì)量為尺度，向勞動者分配個人消費品，實行多勞多得，少勞少得。海爾集團(tuán)實行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績效相結(jié)合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報酬，人才的價值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。沒有分配制度的改革，就沒有海爾的今天如果還是平均主義大鍋飯，海爾今天只能是“貧窮到永遠(yuǎn)”①Ａ.有利于調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性Ｂ.有利于激發(fā)勞動者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高技能Ｃ.有利于促進(jìn)社會生產(chǎn)的發(fā)展海爾的薪酬管理制度，，對于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。

“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機(jī)感深入海爾員工的心中?！皩W(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭當(dāng)先進(jìn)”在海爾蔚然成風(fēng)。透過海爾分配看按勞分配意義

②實行按勞分配是對幾千年來不勞而獲的剝削制度的根本否定，體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位。3．按勞分配意義情境二：李想覺得在這家企業(yè)工資不理想，還不如自己出來做生意，打算在酒泉市區(qū)開一家服裝店。咨詢結(jié)論：

李想作為個體勞動者占有生產(chǎn)資料，獨立從事生產(chǎn)經(jīng)營，他既是勞動者、又是經(jīng)營者、投資者，他的合法收入受到國家保護(hù)。李想的勞動成果扣除成本和稅款后直接歸李想所有。這就是按個體勞動者的勞動成果進(jìn)行分配。（二）多種分配方式并存咨詢問題四：

如果我自己經(jīng)營服裝專賣店，經(jīng)營所得都?xì)w我嗎？為什么？情景三：李想自己開店所賺的錢也只夠糊口而已，所以通過進(jìn)修在酒泉民營企業(yè)聯(lián)想專賣店找到了一份做銷售的工作。下面是李想在聯(lián)想的疑問。咨詢問題五：為什么在聯(lián)想同事之間的工資相差那么多？沒有做事的也能領(lǐng)工資？咨詢結(jié)論：走進(jìn)聯(lián)想看分配柳傳志楊元慶

1984年，有11位中國人籌集了20萬資金創(chuàng)辦了一家公司。多年來，他們艱苦創(chuàng)業(yè)，籌集資金，搜集信息，招聘人才…

今天，這家公司已經(jīng)做大做強，成為私營經(jīng)濟(jì)500強，跨出了國門，走向了世界。。聯(lián)想控股有限公司2010年中國民營企業(yè)500強：第三名

2010年中國十大世界級品牌：第二名

非公有制走進(jìn)聯(lián)想看分配中國民營企業(yè)聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，薪酬從幾千元到幾百萬?；鶎訝I銷人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運作的聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶）年薪為600萬元。

1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計劃，前聯(lián)想集團(tuán)總裁（柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年0.1%的收益計算，年收入為300萬元。按生產(chǎn)要素分配勞動技術(shù)、信息管理資本土地種類對應(yīng)形式按資本要素分配儲蓄所得利息、股票所得股息和分紅、債券所得利息、私營企業(yè)主的稅后利潤等按勞動要素分配私營企業(yè)和外資企業(yè)中的職工的工資、獎金、津貼按技術(shù)要素分配技術(shù)入股、專利使用、技術(shù)轉(zhuǎn)讓的收入按管理要素分配指企業(yè)的管理人才憑借其管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營中的貢獻(xiàn)而參與分配的形式。按信息要素分配提供市場信息、管理方案(點子)的收入按土地要素分配如土地、房屋的租金和轉(zhuǎn)讓金按生產(chǎn)要素分配的種類及對應(yīng)形式聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式,充滿活力的分配體制促進(jìn)了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購買聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。聯(lián)想的發(fā)展造就了無數(shù)個百萬、千萬、億萬富翁，為社會創(chuàng)造了巨大財富。透過聯(lián)想分配看意義人才資本+升值財富①是對市場經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)，體現(xiàn)了國家對公民權(quán)利的尊重，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重。②有利于讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民3．生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的意義歸納與小結(jié)：

對照李想就業(yè)的經(jīng)歷和咨詢的問題，你能概括出我國目前收入分配方式的特點嗎？為什么要實行這種分配方式？在我國社會主義初級階段，存在_______________、______________、______________等分配方式。其中_______________在我國所有制分配方式中占主體地位。按勞分配按個體勞動者勞動成果分配按生產(chǎn)要素分配按勞分配生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)力分配制度決定所有制結(jié)構(gòu)按勞分配為主體多種分配方式并存公有制主體多種所有制共同發(fā)展決定決定決定人與人關(guān)系實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度的原因。(1)生產(chǎn)決定分配，生產(chǎn)資料所有制決定分配方式。(2)在社會主義初級階段，實行公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，相應(yīng)地就必然實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。

請分析張三一家人的收入分別屬于哪種分配方式？我們來判斷一下吧我在鄉(xiāng)下承包了五畝責(zé)任田，聯(lián)產(chǎn)計酬后，收入還挺不錯的哦！張三本人按勞分配我在馬路邊開了個小店，收入還不錯哩！按個體勞動者的勞動成果分配的收入張三老婆我是水利局職員，每月除工資、獎金、津貼外，還炒股，賺了不少錢。工資、獎金和津貼屬按勞分配，炒股屬于按生產(chǎn)要素（資本）分配。張三兒子

我是國企工程師，除了工資我還利用雙休日為一家私營企業(yè)當(dāng)技術(shù)顧問,也有一份豐厚的報酬。

工資屬按勞分配，當(dāng)技術(shù)顧問的報酬屬于按生產(chǎn)要素（技術(shù)、信息）要素分配張三女兒按生產(chǎn)要素（勞動）分配我是外企員工，每月工資1500元張三孫子我是外資企業(yè)的總經(jīng)理按生產(chǎn)要素（管理）分配張三的孫女我每月靠出租房屋也能有一定的收入按生產(chǎn)要素（土地）分配張三母親小吳的爸爸是一家國有企業(yè)的總工程師，月月有工資，年終有獎金；媽媽在一家外資企業(yè)做財務(wù)工作，去年增加了工資；姑姑是農(nóng)民，除了承包集體土地種植蔬菜外，兼營蔬菜收購和運輸，收入也有所增長；二叔開了一家個體雜貨店，雖然忙些累些，可收入不少；三叔與他人合辦了一家服裝廠，自己直接經(jīng)營，去年的稅后收入比爸爸媽媽的收入總和還高出一倍。

小吳一家人都是根據(jù)哪些分配方式獲得收入的?小吳的爸爸(國有經(jīng)濟(jì))是姑姑(集體經(jīng)濟(jì))是媽媽(外資經(jīng)濟(jì))是三叔(私營經(jīng)濟(jì))是二叔(個體經(jīng)濟(jì))是按勞分配；按勞分配;按個體勞動者勞動成果。按勞動要素分配;按資本生產(chǎn)要素分配;按個體勞動者勞動成果。分配制度按勞分配為主體多種分配方式并存按個體勞動者的勞動成果分配地位（主體，基本原則）是什么為什么基本內(nèi)容和要求意義按生產(chǎn)要素分配原因直接原因物質(zhì)基礎(chǔ)前提條件特點含義意義基本經(jīng)濟(jì)制度決定分配制度生產(chǎn)決定分配注意：在公有制經(jīng)濟(jì)范疇內(nèi)，工資收入屬于按勞分配；在私營企業(yè)或外資企業(yè)，工資收入則屬于按勞動要素分配。

A．實行按勞分配為主體是因為按勞分配是對剝削制度的根本否定 B．在私營企業(yè)和外資企業(yè)中工人的工資屬于按勞分配 C．實行按勞分配，等量勞動必然獲得等量的報酬 D．實行按勞分配，是由我國現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)條件決定的誤區(qū)：工資收入一定是按勞分配。按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟(jì)中個人消費品分配的基本原則。對此，下列說法正確的是D[答案]D

[點撥]本題考查按勞分配的原因、形式的相關(guān)知識。我國的生產(chǎn)資料公有制、生產(chǎn)力發(fā)展水平、人們勞動的性質(zhì)和特點決定了要實行按勞分配。A項說法正確，但不符合題意。B、C兩項說法均錯誤。只有在公有制經(jīng)濟(jì)內(nèi)部的工資收入才是按勞分配，等量勞動不一定就有等量的報酬，這是因為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不同，也會導(dǎo)致個人收入有差別。改革開放以來，我國實行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，實行這種分配制度的原因是 [點撥]生產(chǎn)決定分配，生產(chǎn)資料所有制決定分配方式。B、C兩項均明顯錯誤，D項不是原因，而是實行這種分配制度的結(jié)果(作用)。

A．我國實行公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度

B．現(xiàn)階段我國社會總體消費水平不高

C．分配決定生產(chǎn)

D．它充分調(diào)動了勞動者的積極性、創(chuàng)造性A

某村結(jié)合區(qū)位優(yōu)勢，突出專用馬鈴薯、蔬菜兩大產(chǎn)業(yè)，高標(biāo)準(zhǔn)建立了2000畝節(jié)水灌溉專用馬鈴薯種植示范園區(qū)，把農(nóng)民的土地集中起來，農(nóng)民以土地入股，由公司以訂單農(nóng)業(yè)形式統(tǒng)一經(jīng)營管理，農(nóng)民按土地分紅，每畝保證農(nóng)民收入200元，農(nóng)民在園區(qū)打工成為產(chǎn)業(yè)工人，月人均純收入1200多元。這種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式有助于①提高土地利用率和規(guī)模經(jīng)營水平②農(nóng)村土地所有權(quán)的合理流轉(zhuǎn)③加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整④促進(jìn)生產(chǎn)要素參與分配，增加農(nóng)民收入A．①②③B．①③④C．①②④D．②③④B[答案]B

[解析]本題以農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)及其規(guī)模經(jīng)營的具體事例為背景材料，考查農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)是土地使用權(quán)的流轉(zhuǎn)，不是所有權(quán)的流轉(zhuǎn)，土地的集體所有性質(zhì)沒有改變，排除②。故選B。

某位國有獨資企業(yè)技術(shù)骨干的年收入由工資、獎金、股票投資收入等構(gòu)成。下列說法正確的是A．工資、獎金、股票投資都屬于按生產(chǎn)要素分配B．工資、獎金、股票投資都屬于按勞分配C．工資、獎金屬于按勞分配，股票投資屬于按生產(chǎn)要素分配D．工資屬于按勞分配，獎金、股票投資屬于按生產(chǎn)要素分配C

為了最廣泛、最充分地調(diào)動一切積極因素，一切合法的勞動收入和合法的非勞動收入都應(yīng)該得到保護(hù)。這里說的合法的非