公益性崗位?考核個(gè)人工?作總結(jié)范文?___年?公益性崗位?從業(yè)人員工?作考核方?案為規(guī)范?公益性崗位?從業(yè)人員的?考核，進(jìn)一?步加強(qiáng)我縣?公益性崗位?人員的管理?，調(diào)動(dòng)他們?的工作積極?性，促進(jìn)隊(duì)?伍制度化、?規(guī)范化的建?設(shè)，根據(jù)《?___公益?性崗位開(kāi)發(fā)?管理的暫行?辦法》，結(jié)?合我縣實(shí)際?，制定本考?核方案。?一、考核對(duì)?象全縣在?崗公益性崗?位從業(yè)人員?二、考核?等次考核?分為三個(gè)等?次：合格、?基本合格、?不合格三?、考核內(nèi)容?按照德、?能、勤、績(jī)?、廉和綜合?評(píng)價(jià)六項(xiàng)基?本要求進(jìn)行?考核；重點(diǎn)?考核：公益?性崗位人員?履行崗位職?責(zé)的情況、?工作任務(wù)完?成情況、遵?守工作制度?和工作紀(jì)律?情況、接受?___管理?情況以及工?作作風(fēng)和服?務(wù)態(tài)度等。?各單位根據(jù)?本單位實(shí)際?情況也可以?制定相關(guān)的?考核標(biāo)準(zhǔn)。?四、考核?時(shí)間公益?性崗位從業(yè)?人員工作考?核時(shí)間為_(kāi)?__月__?_日至__?_日。五?、考核的程?序及方法?（一）個(gè)人?述職。公益?性崗位人員?的個(gè)人述職?以用人單位?為單位__?_所屬公益?性崗位人員?逐一進(jìn)行述?職，述職內(nèi)?容主要包?1括。個(gè)人?履職盡責(zé)、?服務(wù)態(tài)度、?工作成績(jī)、?服從管理、?現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、?存在的問(wèn)題?等方面內(nèi)容?。（二）?談話考核。?通過(guò)談話考?核，進(jìn)一步?了解公益性?崗位人員的?工作、思想?方面情況以?及存在的問(wèn)?題等，談話?考核人員范?圍各用人單?位自行確定?。（三）?民主測(cè)評(píng)。?民主測(cè)評(píng)要?有廣泛的代?表性，用人?單位___?所屬人員進(jìn)?行民主測(cè)評(píng)?，參加人員?分別由用人?單位分管領(lǐng)?導(dǎo)、相關(guān)科?室負(fù)責(zé)人、?服務(wù)對(duì)象_?__人以及?其他相關(guān)人?員組成。各?單位可以根?據(jù)本單位實(shí)?際情況確定?測(cè)評(píng)人員范?圍。（四?）___研?究。根據(jù)個(gè)?人述職、談?話考核和民?主測(cè)評(píng)結(jié)果?，用人單位?召開(kāi)由相關(guān)?人員參加的?會(huì)議，確定?對(duì)公益性崗?位人員考核?結(jié)果等次，?并作出對(duì)公?益性崗位人?員是否續(xù)簽?上崗協(xié)議的?結(jié)論。（?五）張榜公?示。考核等?次和是否續(xù)?簽上崗協(xié)議?結(jié)論及時(shí)公?示，接受群?眾監(jiān)督；公?示期間，縣?就業(yè)局和用?人單位設(shè)立?專線電話，?接待群眾來(lái)?信、電話反?映的問(wèn)題。?對(duì)群眾反響?較大、問(wèn)題?較為嚴(yán)重，?不符合續(xù)簽?上崗協(xié)議的?問(wèn)題，縣人?社局要派專?人進(jìn)行調(diào)查?核實(shí)，并拿?出處理意見(jiàn)?。（六）?辦理手續(xù)。?對(duì)符合續(xù)簽?上崗協(xié)議的?人員，按要?求簽定上崗?協(xié)議；對(duì)不?符合條件的?，按有關(guān)規(guī)?定和辦法辦?理相關(guān)手續(xù)?。六、考?核結(jié)果運(yùn)用?（一）凡?經(jīng)考核合格?且符合公益?性崗位人員?條件的，用?人單2位?、就業(yè)困難?人員雙方協(xié)?商一致，可?以續(xù)簽上崗?協(xié)議，協(xié)議?期限為一年?，并上報(bào)縣?就業(yè)局備案?；對(duì)不服從?管理、不勝?任工作、經(jīng)?常遲到早退?、病事假超?過(guò)規(guī)定期限?等經(jīng)考核不?合格者，不?予簽訂上崗?協(xié)議。（?二）對(duì)不再?簽訂上崗協(xié)?議的人員，?用人單位按?規(guī)定上報(bào)縣?就業(yè)局，書(shū)?面說(shuō)明上崗?協(xié)議不再簽?訂的原因，?并為其辦理?社保信息變?更、失業(yè)登?記等相關(guān)手?續(xù)。（三?）公益性崗?位人員考核?結(jié)果作為撥?付公益性崗?位補(bǔ)貼的依?據(jù)，對(duì)出現(xiàn)?人崗不符、?人員不在崗?等情況的，?將停止發(fā)放?公益性崗位?補(bǔ)貼和社會(huì)?保險(xiǎn)補(bǔ)貼，?并核減公益?性崗位指標(biāo)?。（四）?考核結(jié)果作?為調(diào)配使用?以及獎(jiǎng)懲、?培訓(xùn)、辭退?依據(jù)。對(duì)考?核結(jié)果為基?本合格的，?實(shí)行誡勉談?話；對(duì)連續(xù)?考核等次為?不合格達(dá)兩?次的人員，?將解除勞動(dòng)?合同。七?、工作要求?（一）加?強(qiáng)___領(lǐng)?導(dǎo)。各用人?單位領(lǐng)導(dǎo)要?高度重視，?公益性崗位?從業(yè)人員的?考核工作要?全面把握，?實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)?責(zé)制。（?二）嚴(yán)格制?定考核辦法?。各用人單?位要根據(jù)本?單位公益性?崗位工作性?質(zhì)，在本考?核辦法的基?礎(chǔ)上制定出?切實(shí)符合本?單位的考核?辦法，考核?辦法制定既?要考慮到本?單位的實(shí)際?情況，又要?符合上級(jí)下?達(dá)的有關(guān)文?件要求，杜?絕出現(xiàn)對(duì)人?不對(duì)事的現(xiàn)?象。（三?）嚴(yán)格工作?程序。年度?考核結(jié)果關(guān)?系到公益性?崗位人員切?身利益，各?項(xiàng)工作嚴(yán)格?按相關(guān)文件?規(guī)定和單位?制定的考核?辦法3及?程序進(jìn)行，?既要充分發(fā)?揚(yáng)民主，體?現(xiàn)群眾性和?廣泛性，又?要體現(xiàn)__?_研究的結(jié)?果，防止和?杜絕不按程?序操作的情?況發(fā)生。?（四）做好?___工作?。年度考核?期間，各用?人單位既要?做好有關(guān)政?策規(guī)定的宣?傳，同時(shí)還?要做好所屬?公益性崗位?人員的思想?工作，確保?考核期間工?作不亂、人?心不散；對(duì)?重點(diǎn)人員做?好思想教育?和說(shuō)服工作?，杜絕出現(xiàn)?因工作程序?不符、工作?透明度不強(qiáng)?、考核不公?引起的__?_或群訪的?問(wèn)題發(fā)生。?（五）要?客觀公正。?考核工作要?體現(xiàn)“公開(kāi)?、公正、公?平”原則，?既要堅(jiān)持原?則，又要靈?活處理，能?用的則用，?不能用的堅(jiān)?決不用，切?實(shí)把考核工?作做好做實(shí)?，為單位用?人營(yíng)造良好?的氛圍和環(huán)?境。凡在簽?訂上崗協(xié)議?工作中玩忽?職守、弄虛?作假，套取?就業(yè)___?的，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)查實(shí)，將?對(duì)責(zé)任人給?予