3/3公司調休管理制度第一章

總則

第一條

為規(guī)范加班調休管理，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它關于法律法規(guī)，結合本公司實際狀況，特制定本規(guī)定。

第二條

原則上不提倡加班加點，加班主要以臨時、緊急搶修、特殊狀況下支配。要求提高工作效率，每位職工或員工必需在規(guī)定工作時間內履行工作任務。第二章

加班的分類和程序

第四條

加班：指在規(guī)定工作時間外，因自身工作需要或主管指派事項，必需繼續(xù)工作者稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為方案加班。

第五條

職工或員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政人事部審核備案，由行政人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。

第六條有下列狀況之一者，不視為加班：

（1）在正常工作任務中因個人效率及能力原因完未按要求及時履行需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日履行的；

（2）各相關部門在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；

（3）延長工作時間處理日常工作2小時以內的；（4）開會、培訓、應酬、正常工作日出差等；（5）參加公司各種培訓，集體活動；（6）工作時間請假，為履行當天方案工作而延長工作時間；（7）自愿加班或個人原因加班。第三章

加班管理規(guī)定

第七條

加班人員應提前向人力資源部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應急加班于當天17：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊狀況未能及時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政人事部，在正常上班后的前三個工作日內17:30前補交。

第八條

本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

第九條

加班時間以1天作為起點記時單位，累計2天可調二天，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日······依此類推。并以此作為計算加班調休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

第十條

工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該職工或員工協(xié)商后，在保證職工或員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。

第十二條實行不定時工作制的職工或員工（營銷推廣人員、廣告施工人員、總經(jīng)理助理）周平均每天工作八小時者，一周可調休半天；第十一條

有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災難、事故或者因其他原因，威脅職工或員工生命健康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設備、公共設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必需及時搶修的；

第十二條

加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

第十三條

常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。第四章

加班補償標準

第十四條

加班補償方式：調休。當月加班補休公司依據(jù)工作緊急程度和職工或員工本人意愿在本月或下個月內支配調休。

第十五條

調休時間計算：

（一）

工作日加班按1:1的比例折算調休時間；

（二）

國家法定節(jié)假日加班按1：2的比例折算調休時間；

（三）同部門職工或員工不得同時或連續(xù)兩天以上調休。第五章

罰則

第十六條

因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第十七條

在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)處罰。第十八條

加班期間消極怠工，在指派加班時間內未履行交付的應履行工作者，取消加班補

償。

第十九條

支配調休，本人不休息的，視作自動放棄休息，不得隨便順延第二十條

為獵取加班補償，采納不正當手段（如“正常工作時間有意降低工作效率”、“虛

增工作任務”等）取得加班