PAGEPAGE6汾西礦業(yè)集團(tuán)公司職工停薪留職暫行規(guī)定汾西礦業(yè)集團(tuán)公司職工停薪留職暫行規(guī)定根據(jù)?汾西礦業(yè)集團(tuán)公司深化勞動(dòng)用工制度改革促進(jìn)提效降本工作實(shí)施方案?(汾煤辦發(fā)〔2021〕86號(hào))文件精神，為增強(qiáng)企業(yè)活力，提高經(jīng)濟(jì)效益，鼓勵(lì)職工自謀職業(yè)，解除其后顧之憂，同時(shí)到達(dá)減員提效目的，經(jīng)職工與用人單位協(xié)商一致，可辦理停薪留職，根據(jù)?勞動(dòng)合同法?等規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定。一、人員范圍集團(tuán)公司在崗職工(包括多經(jīng)工貿(mào)公司大集體職工)均可辦理停薪留職。二、停薪留職期限停薪留職協(xié)議期限不得少于一年。停薪留職期間，原勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)停止履行。協(xié)議期滿后，本人可提出書面復(fù)職或繼續(xù)辦理停薪留職申請(qǐng)。三、辦理程序(一)職工本人提出書面申請(qǐng)。(二)根據(jù)申請(qǐng)，經(jīng)本單位人事、勞資部門審核，行政正職簽字批準(zhǔn)。集團(tuán)公司機(jī)關(guān)處室人員由機(jī)關(guān)勞資科或組干處審核，本處室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn);大集體職工由多經(jīng)工貿(mào)公司審批。(三)職工本人在本單位辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)并執(zhí)繳費(fèi)憑證到本單位人事、勞資部門簽訂?停薪留職協(xié)議書?，辦理停薪留職手續(xù)。未繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的不予以辦理停薪留職手續(xù)。(四)上報(bào)集團(tuán)公司勞開(kāi)工資處備案。四、停薪留職人員管理(一)停薪留職人員人事關(guān)系介紹到本單位勞務(wù)市場(chǎng)統(tǒng)一管理，不能占所在部門編制。(二)停止支付工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼及各種福利。(三)停薪留職的人員，要在協(xié)議期滿前30日內(nèi)向原用人單位報(bào)到，提出書面復(fù)職或繼續(xù)辦理停薪留職申請(qǐng)，原單位在編制允許的情況下，可安排適當(dāng)工作，但不能超編制安排。到期不報(bào)到，按曠工處理，超過(guò)60日的解除勞動(dòng)合同。五、各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納停薪留職的人員按照各險(xiǎn)種有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的下限，向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納個(gè)人局部，企業(yè)局部由企業(yè)繳納。社會(huì)保險(xiǎn)另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。已辦理中止履行勞動(dòng)合同的人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)2021年度按原規(guī)定繳納(企業(yè)局部、個(gè)人局部均由個(gè)人繳納)，2021年1月1日起按上述規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。六、其他事項(xiàng)(一)股份制公司參照本規(guī)定自行制定本單位停薪留職方法，并報(bào)集團(tuán)公司備案。(二)職工在停薪留職期間必須遵紀(jì)守法，如有違法亂紀(jì)行為或造成人身傷害的，一切后果自負(fù)。(三)本規(guī)定自2021年1月1日起執(zhí)行，原?汾西礦業(yè)集團(tuán)公司中止履行勞動(dòng)合同暫行規(guī)定?(汾煤辦[2021]447號(hào))同時(shí)廢止。(四)本規(guī)定如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，解釋權(quán)歸集團(tuán)公司。汾西礦業(yè)集團(tuán)公司職工停薪留職協(xié)議書甲方(單位)：聯(lián)系方式：乙方(職工)：姓名身份證號(hào)：聯(lián)系方式：根據(jù)乙方申請(qǐng)和甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，甲乙雙方協(xié)議中止履行勞動(dòng)合同，中止履行勞動(dòng)合同期間(以下簡(jiǎn)稱協(xié)議期間)，原勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)停止履行，協(xié)議期滿后，原勞動(dòng)合同恢復(fù)履行。本協(xié)議為原勞動(dòng)合同的變更。一、停薪留職的期限為年，從年月日至年月日。二、協(xié)議期間，甲方停止支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼及各種福利。三、協(xié)議期間，乙方與其他企業(yè)或組織(以下簡(jiǎn)稱第三方)建立勞動(dòng)關(guān)系的，發(fā)生工傷事故由第三方負(fù)責(zé)或乙方負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)關(guān);乙方?jīng)]有與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系的，發(fā)生工傷事故由乙方負(fù)責(zé)，與甲方無(wú)關(guān)。四、協(xié)議期間，乙方因病或非因工負(fù)傷，按甲方醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、協(xié)議期間，乙方不再享受婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、職工帶薪年休假等。六、協(xié)議期間，乙方與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知甲方與甲方解除勞動(dòng)合同。七、協(xié)議期間，如遇國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法或原勞動(dòng)合同規(guī)定的終止、解除條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議及勞動(dòng)合同即行終止、解除。八、協(xié)議期滿后，本人必須提前30日向原用人單位報(bào)到，到期不報(bào)到，按曠工處理，超過(guò)60日的解除勞動(dòng)合同。九、協(xié)議期間，乙方應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)部門繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、互助金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)只繳納個(gè)人局部;超過(guò)規(guī)定時(shí)間的，企業(yè)、個(gè)人局部以及產(chǎn)生的滯納金全部由乙方繳納。繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。社會(huì)保險(xiǎn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。十、協(xié)議期間，乙方在住房及子女上學(xué)、就業(yè)方面的待遇與在職職工同等待遇。十一、停薪留職期間，乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，如乙方觸犯刑律，被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除乙方勞動(dòng)合同。十二、本協(xié)議與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本協(xié)議一式三份，甲方雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份。甲方(蓋章)：乙方(簽印)：甲方負(fù)責(zé)人(蓋章)：年月日內(nèi)容總結(jié)

〔1〕汾西礦業(yè)集團(tuán)公司職工停薪留職暫行規(guī)定

汾西礦業(yè)集團(tuán)公司職工停薪留職暫行規(guī)定

根據(jù)?汾西礦業(yè)集團(tuán)公司深化勞動(dòng)用工制度改革促進(jìn)提效降本工作實(shí)施方案?(汾煤辦發(fā)〔2021〕86號(hào))文件精神，為增強(qiáng)企業(yè)活力，提高經(jīng)濟(jì)效益，鼓勵(lì)職工自謀職業(yè)，解除其后顧之憂，同時(shí)到達(dá)減員提效目的，經(jīng)職工與用人單位協(xié)商一致，可辦理停薪留職，根據(jù)?勞動(dòng)合同法?等規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定

內(nèi)容總結(jié)

（1）汾西礦業(yè)集團(tuán)公司職工停薪留職暫行規(guī)定

汾西礦業(yè)集團(tuán)公司職工停薪留職暫行規(guī)定

根據(jù)

（2）(汾煤辦發(fā)〔2021〕86號(hào))文件精神，為增強(qiáng)企業(yè)活力，提高經(jīng)濟(jì)效益，鼓勵(lì)職