2008年上海外資企業(yè)薪酬成果發(fā)布2008.11.14中智（ciic）公司簡介中智，中國國際技術智力合作公司簡稱，國資委直屬中央企業(yè)之一，成立于1987年，總部設在北京。中智以北京、上海、廣州、成都、深圳、大連、沈陽、杭州、蘇州、南京、廈門、青島、天津、武漢、西安等主要城市為中心，建立全國性服務組織網絡，在境內外設立72家分支機構，在76個國家和地區(qū)開展了廣泛的經濟技術人才合作。中智在人力資源服務領域實現最大規(guī)模效應，目前向全國20,000余家跨國企業(yè)及駐華代表機構（其中371家為全球500強企業(yè)）派遣了400,000余名中高級技術管理人員和雇員正在努力成為中國智力服務產業(yè)中的旗艦部隊和國家新一輪綜合國力競爭中的重要力量，成為全球人力資源服務業(yè)中引導市場的領先企業(yè)。*2薪酬績效中心-由“三足鼎立”向“五項全能”的轉變*3薪酬調研銷售報告成果發(fā)布會2007年業(yè)務構成2008年業(yè)務構成變化中智2008年上海外企薪酬調研報告城市報告上海地區(qū)杭州地區(qū)寧波地區(qū)蘇州地區(qū)無錫地區(qū)開發(fā)區(qū)報告金橋開發(fā)區(qū)外高橋張江高科松江開發(fā)區(qū)漕河涇嘉定開發(fā)區(qū)行業(yè)報告制造業(yè)高科技半導體汽車行業(yè)化工行業(yè)航運及物流綜合貿易*4上海經濟及人才情況上海整體薪酬現狀各投資及各行業(yè)薪酬現狀新經濟環(huán)境下企業(yè)薪酬調整趨勢數據發(fā)布主題*5上海gdp增長在10%以上，但08年前三季度增長趨緩*6數據來源：中國各城市統(tǒng)計局2008年上半年，上海六大產業(yè)中利潤增速減緩行業(yè)銷售產值（億元）增長幅度利潤總額（億元）增長幅度電子信息產品2,92818.4%7729.7%汽車95011.0%1064.4%石油化工及精細化工1,48025.6%29-64.8%精品鋼材8808.7%11410.8%成套設備1,28021.8%1007.3%生物醫(yī)藥20318.4%2856.0%*7電子信息制造業(yè)發(fā)展形勢良好成套設備制造業(yè)繼續(xù)保持較快增長石油化工及精細化工制造業(yè)生產穩(wěn)步增長，但利潤滑坡嚴重汽車制造業(yè)生產放緩，增幅回落精品剛才制造業(yè)產值下降，但實現利潤居各行業(yè)之首生物醫(yī)藥制造業(yè)經濟效益大幅提升數據來源：上海統(tǒng)計局08年三季度本市勞動力市場供需情況

三季度，本市共有2.0萬家用人單位通過各級公共就業(yè)服務機構發(fā)布招聘崗位信息。有效招聘崗位數為31.7萬個，比二季度增加12.8%，比去年同期減少2.4%；前往各級公共就業(yè)服務機構查詢崗位信息、應聘崗位的求職者累計達34.1萬人，比二季度增加14.1%，比去年同期減少5.6%。*8數據來源：上海市勞動與社會保障局12333網站四季度勞動力市場招聘需求情況預測*9數據來源：上海市勞動與社會保障局12333網站上海市職業(yè)介紹中心近期針對本市3200多家企業(yè)開展的抽樣調查結果顯示，各類用人單位對四季度本市經濟發(fā)展趨勢持謹慎樂觀態(tài)度，企業(yè)招聘需求有所波動，預計四季度本市用工需求可能有一定幅度的下降。具體抽樣調查結果如下：52.4%的企業(yè)計劃在四季度招聘員工，與三季度相比略有下降。

居民服務業(yè)四季度招聘需求穩(wěn)中有升，建筑、租賃和商務服務等行業(yè)則有所下降。

營銷采購、生產制造、客戶服務崗位的四季度招聘需求仍保持旺盛，行政辦公、財會審計類崗位將有所減少，調查數據顯示，四季度企業(yè)招聘計劃中，需求量最大的崗位依次是營銷采購類（13.9%）、生產制造類（9.7%）、客戶服務類（9.5%）上海經濟及人才情況上海整體薪酬現狀各投資及各行業(yè)薪酬現狀新經濟環(huán)境下企業(yè)薪酬調整趨勢數據發(fā)布主題*102008年上海外企薪酬調研企業(yè)樣本為486家*112008年，外企經理人平均年薪排行*12年薪：指年度現金總收入，即包括基本工資、津貼、獎金在內的稅前現金總收入。以上數據是60個部門經理中處于前10位的經理年薪平均值的排行3年來外企整體離職率相對平穩(wěn)*1308年，薪資成為員工離職最主要的原因*142008年總監(jiān)、經理層級漲幅超過10%*1515.2倍16.3倍2008高級及資深工程師漲幅超過10%*16增長幅度初級工程師工程師高級工程師資深工程師07年/06年1.3%11.3%-6.1%5.3%08年/07年6.6%7.8%10.9%13.5%3.5倍3.7倍漕河涇開發(fā)區(qū)薪酬優(yōu)勢明顯*17漕河涇高層90分位公司平均年薪超過100萬*18上海經濟及人才情況上海整體薪酬現狀各投資及各行業(yè)薪酬現狀新經濟環(huán)境下企業(yè)薪酬調整趨勢數據發(fā)布主題*19美國企業(yè)薪酬優(yōu)勢更加明顯*20各部門經理比較*21高科技薪酬優(yōu)勢明顯*22歐美及日本企業(yè)人員相對穩(wěn)定*2307年歐美企業(yè)07年日資企業(yè)07年亞太其他個人職業(yè)發(fā)展42.4%個人職業(yè)發(fā)展40.3%個人職業(yè)發(fā)展81.8%薪資20.3%薪資25.2%薪資9.1%家庭原因8.5%公司發(fā)展前景7.6%公司發(fā)展前景9.1%其他原因6.8%工作壓力大7.6%家庭原因7.7%公司發(fā)展前景6.8%家庭原因6.7%福利4.7%各投資性質企業(yè)員工離職原因分析*2405-08年各行業(yè)員工主動離職變化趨勢*25各行業(yè)員工主動離職原因分析07年制造業(yè)07年高科技07年綜合貿易薪資36.2%個人職業(yè)發(fā)展56.7%個人職業(yè)發(fā)展43.8%個人職業(yè)發(fā)展27.7%薪資14.8%薪資15.6%公司發(fā)展前景8.5%公司發(fā)展前景7.4%工作壓力大15.6%工作壓力大6.4%福利3.7%公司發(fā)展前景6.3%家庭原因6.4%工作壓力大3.7%家庭原因6.3%*2608年上半年各層級調薪幅度均超過往年*2708年日資企業(yè)調薪幅度仍居榜首*28制造及貿易行業(yè)薪酬漲幅加大，高科技放緩*29cpi持續(xù)上漲，促使企業(yè)普遍調整了餐貼補助*30上海經濟及人才情況上海整體薪酬現狀各投資及各行業(yè)薪酬現狀新經濟環(huán)境下企業(yè)薪酬調整趨勢數據發(fā)布主題*3108年相比07年企業(yè)員工人數增加達到16%*32數據來源：

中智2007與2008年上海外資企業(yè)薪酬調研報告，數據對比分別是當年一季度相比去年一季度多數外資企業(yè)對在中國的投資持樂觀態(tài)度*33數據來源：2008年中美商會商務環(huán)境調查百分比，100%=618家公司百分比，100%=716家公司因cpi等因素影響，薪酬增長近5年來首次超過10%*342008年cpi數據為08年上半年累計cpi指數值09年專業(yè)技術及中層管理人員薪酬增長將超過10%*35三個季度以來，企業(yè)成本壓力增長速度超過了cpi*36cpi：居民消費價格指數ppi：工業(yè)出廠價格指數rmfpofppi：purchasingpriceindexofrawmaterial,fuelandpower，原材料燃料動力購進價格指數數據來源：上海統(tǒng)計局長三角外商投資企業(yè)總體情況總體情況2008年上半年，在國家宏觀調控下，長三角地區(qū)浙江、江蘇、上海兩省一市外商投資企業(yè)產業(yè)結構進一步優(yōu)化，投資分布仍以亞洲地區(qū)為主，外商獨（合）資企業(yè)繼續(xù)成為首選類型。截至2008年6月30日，長三角地區(qū)兩省一市共有外商投資企業(yè)95745戶。投資總額8188.7億美元，占全國外商投資企業(yè)投資總額的37.9%；注冊資本4515.4億美元，占全國的30.9%。與去年同期相比，外商投資企業(yè)戶數增長4.2％；投資總額增長11.3％，低于全國17.6%的平均水平；注冊資本增長13.9％，低于全國17.1%平均水平。外商投資企業(yè)動態(tài)分析新設企業(yè)增速大幅度減緩，新設企業(yè)規(guī)?？s小產業(yè)結構進一步優(yōu)化，從制造業(yè)為主的格局逐漸向服務業(yè)發(fā)展過渡注銷、吊銷企業(yè)戶數增長*37數據來源：江蘇省工商局外商投資企業(yè)08年上半年新情況生產要素制約，企業(yè)運行成本提高。土地供應緊張。原料價格上漲。融資難度加大。勞動力成本上升。出口形勢嚴峻，企業(yè)利潤空間降低。次貸危機爆發(fā)導致美國經濟衰退，引發(fā)世界經濟連鎖反應。人民幣持續(xù)升值。外貿政策大幅度調整。稅收政策調整影響加大。節(jié)能降耗政策實施，企業(yè)準入門檻抬高。近年來，國家大力推進可持續(xù)發(fā)展，引進外資項目堅持規(guī)模經濟、堅持可持續(xù)發(fā)展，在一定程度上提高了外資的準入門檻。如嘉興就出現了某一韓國投資項目因環(huán)保超標而未審批通過的情況。*38數據來源：江蘇省工商局《企業(yè)hr應對全球金融危機人才和薪酬策略》報告*39金融危機對實體經濟影響已經開始*40數據來源：中智2008年11月《企業(yè)hr應對全球金融危機人才和薪酬策略》報告前三季度，61.1%的企業(yè)沒有完成營業(yè)額超過一半的企業(yè)營業(yè)額難以完成的主要因素是全球金融危機。同時，同行業(yè)競爭、ppi高位增長的壓力也使企業(yè)受到影響，比例為33.7%和25.5%。還有23.5%的企業(yè)由于年初制定的08年銷售指標預期過高造成了營業(yè)額無法完成。當前經濟環(huán)境下，人力資源方面的思考*41數據來源：中智2008年10月21日《金融危機對企業(yè)經營及人力資源的影響》報告減少原定的招聘數量成為最主要的措施整體薪酬措施調薪幅度預期調整情況*42

企業(yè)對不同層級的調薪幅度要低于原定增長幅度，2009年的現定調薪幅度一般要比原定低2個百分點，銷售人員的現定幅度基本和原定持平，其中專業(yè)技術人員的調薪幅度最高，現定明年調薪幅度也達到9.2%。2009年各行業(yè)薪酬增長將有所下降*43數據來源：中智2008年10月21日《金融危機對企業(yè)經營及人力資源的影響》報告受現在經濟環(huán)境影響，已經有部分企業(yè)的預計調薪幅度做了下調。從中智調查結果來看，制造型企業(yè)、高科技企業(yè)和貿易型企業(yè)都做了不同程度的下調。其中制造型企業(yè)受到影響最大，有些企業(yè)調薪幅度從10%降到了2%，部分層級員工的調薪幅度甚至從8%降到了0%。高科技企業(yè)當中，有些企業(yè)從15%降到了10%，有些企業(yè)從11%降到了7%，有些企業(yè)從8%降到了2%，但工程師的降薪幅度要小于其他層級員工。在這次金融危機中，貿易和服務型企業(yè)也受到較大沖擊，有些服務型企業(yè)的調薪幅度也從10%降到了0%，比如某家著名咨詢公司已經決定2009年不調薪。不過，在通過這100多家外資企業(yè)調查中，沒有一家企業(yè)會采取降低薪酬的方式，反映出企業(yè)對人才的保留方面十分慎重。近期津貼及福利相應對策*44部分企業(yè)在福利方面會做出調整多數企業(yè)在津貼政策方面沒有考慮調整相關總結*45受此次全球金融危機的影響，國內出口、投資、消費三大領域都受到了一定的影響，幾乎沒有哪個行業(yè)可以“獨善其身”。企業(yè)經營受到影響的同時，人力資源管理各個模塊也受到不同程度的影響，其中受到影響最大的兩個模塊是招聘和薪酬。企業(yè)經營戰(zhàn)略和人力資源策略開始了積極的調整。在這樣的情況下，員工的保留尤其是核心和優(yōu)秀員工的保留成為企業(yè)人力資源工作的重中之重，部分企業(yè)采取薪酬方式保留和激勵員工，比如薪酬政策向核心和優(yōu)秀員工傾斜，有些企業(yè)專業(yè)技術人員的加薪幅度要高于其他層級，有些企業(yè)中高層管理人員凍結加薪計劃，只為一般職員加薪，等等。不過多數企業(yè)在面對此次危機的情況下，表現出了積極的一面，并采取各種積極的措施進行著人才的保留于激勵計劃?！駟栴}一：受到物價上漲、還貸壓力等生活壓力，員工對于漲薪期待實際上會更高，怎么辦？

●問題二：企業(yè)效益下滑、獎金總額會低于往年，如何保留員工？

●問題三：企業(yè)效益暫時沒有受到影響，并且還在招人，但為了隨時應對可能出現的效益下滑，薪酬策略如何考慮？

2008版中智薪酬報告*46

talent職位匹配系統(tǒng)-更新與增加*47行業(yè)名稱職位數量外企綜合502it&軟件行業(yè)133生產制造行業(yè)248汽車行業(yè)214ic行業(yè)251通訊行業(yè)28化工行業(yè)76房地產行業(yè)130航運及物流行業(yè)215傳