員工不服從合理工作安排

如何處理？案情介紹劉某與A公司簽訂勞動(dòng)合同約定其工作內(nèi)容為生產(chǎn)技工，實(shí)際工作崗位為瓶蓋印刷工，日常負(fù)責(zé)兩臺(tái)碳酸瓶蓋和無(wú)菌瓶蓋印刷機(jī)的操作，A公司曾在劉某任職期間安排劉某進(jìn)行包裝工崗位的培訓(xùn)，并曾在短期安排劉某同時(shí)負(fù)責(zé)瓶蓋印刷和包裝工作。2014年5月，A公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃調(diào)整，將碳酸瓶蓋印刷機(jī)生產(chǎn)線整體遷往菲律賓，此后，劉某只需負(fù)責(zé)剩下的一條無(wú)菌瓶蓋印刷生產(chǎn)線，工作量減少。A公司認(rèn)為機(jī)器搬遷后劉某工作量明顯不飽和，與其勞動(dòng)報(bào)酬不匹配，故安排劉某同時(shí)負(fù)責(zé)生產(chǎn)線產(chǎn)品的打包工序，但該工作安排在長(zhǎng)達(dá)一個(gè)多的溝通過程中工作一直遭到劉某拒絕。劉某認(rèn)為印刷工與包裝工是兩個(gè)不同的崗位，公司對(duì)其工作進(jìn)行調(diào)整應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；其接受了其他崗位內(nèi)容的培訓(xùn)，不等于認(rèn)同可以接受相關(guān)崗位的工作，A公司認(rèn)為，經(jīng)測(cè)算即使加上打包工序的工作，劉某每天工作時(shí)間仍低于原來負(fù)責(zé)兩條印刷生產(chǎn)線時(shí)的工作時(shí)間；劉某具有多年工作經(jīng)驗(yàn)又接受過包裝工崗位的培訓(xùn)，有能力勝任打包工序的工作，而且生產(chǎn)線自動(dòng)化程度非常高，體力強(qiáng)度非常低；印刷工與包裝工均屬于生產(chǎn)技工范圍，安排劉某從事打包工序的工作并未違反雙方勞動(dòng)合同的約定。A公司提交了2013年8月至9月期間的排班表和包裝工序班組總結(jié)表，證明劉某簽名確認(rèn)此期間接受A公司安排從事無(wú)菌瓶蓋生產(chǎn)線印刷機(jī)打包工作；A公司又專門安排了公司內(nèi)最低技能人員（包裝工）嘗試同時(shí)從事這兩項(xiàng)工作，并將有關(guān)工作數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析后向劉某進(jìn)行了談話說明，證明最低技能員工都可以完成的工作，劉某完全可以勝任。A公司2014年5月22日、6月23日、7月1日三次向劉某發(fā)出的《工作內(nèi)容重申通知》，通知?jiǎng)⒛硨?duì)其工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，介紹了工作調(diào)整原因解釋了工作安排的合理性，要求劉某按照公司要求到崗工作。通知中A公司明確指出，劉某不遵照以上工作安排，公司將按《員工手冊(cè)》的進(jìn)行處理。劉某主張從未簽收過上述通知。上述通知中，A公司參與送達(dá)的員工均有簽名作送達(dá)見證，送達(dá)人員中一人為公司工會(huì)委員。A公司2014年5月23日、5月27日、5月30日、6月23日、7月1日、7月7日分別向劉某發(fā)出的《違反公司管理規(guī)定記錄表》，對(duì)劉某作出多次乙類處分，其中除5月30日的處分系劉某無(wú)故報(bào)警擾亂公司工作秩序、7月7日的處分系劉某未經(jīng)許可的情況下私自回廠進(jìn)入車間并虛構(gòu)事實(shí)報(bào)警外，其他4次處分原因均為劉某經(jīng)勸導(dǎo)不服從合理工作安排。A公司2014年7月7日向劉某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，以其自2014年5月22日以來多次違紀(jì)，根據(jù)《員工手冊(cè)》及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。此前，A公司向工會(huì)發(fā)出《辭退員工通知書》就劉某的違紀(jì)行為進(jìn)行說明，并就處理決定向工會(huì)進(jìn)行報(bào)告，工會(huì)在該通知上簽署意見為“同意”并加蓋公章。A公司提交2014年6月23日和7月1日兩次和劉某談話的錄音，談話中有工會(huì)人員在場(chǎng)、有涉及明確工作要求，宣讀多份《工作內(nèi)容重申通知》、處分通知和《休假安排通知書》并要求劉某簽收、告知工作內(nèi)容以及相關(guān)工作安排屬合理安排，若不服從將按《員工手冊(cè)》規(guī)定處理等內(nèi)容。劉某對(duì)休假通知內(nèi)容提出異議，主張公司要安排年假應(yīng)在安排休假前告知，A公司認(rèn)為通知休假時(shí)已口頭告知。劉某在兩次談話中一直以不合理為由拒絕接受工作安排，以對(duì)內(nèi)容不認(rèn)可為由拒絕簽收任何通知。其中6月23日談話最后，劉某提出要求公司為其增加包裝工的底薪則可以接受工作安排，A公司對(duì)此表示不同意；7月1日談話過程中A公司告知?jiǎng)⒛吃谄浣邮芄ぷ靼才诺那闆r下隨時(shí)可進(jìn)入車間正常工作，否則為避免其不按要求工作造成的浪費(fèi)和損失，公司仍將安排其待工。仲裁請(qǐng)求要求A公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金89804元；要求A公司支付2014年未休年假工資5631.6元。Q&AA公司對(duì)劉某工作內(nèi)容的調(diào)整是否合理？其工作安排是否屬于違法勞動(dòng)合同約定？A公司在劉某拒絕工作安排的情況下能否安排其帶薪休假？A公司對(duì)劉某作出的各項(xiàng)處分應(yīng)否得到支持？關(guān)于劉某是否已休帶薪年假問題應(yīng)如何認(rèn)定？相關(guān)法律法規(guī)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法[2012]284號(hào)文）第22條；《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)、第四十三條