《勞動合同法》對勞務派遣相關規(guī)定的法律條款總結涵蓋總結的內(nèi)容《勞務派遣概論》第三章：勞務派遣法律關系《勞務派遣概論》第七章：勞務派遣的相關立法問題課本內(nèi)容零散、有些法律條款較陳舊，因此，對勞務派遣相關法律規(guī)定要點在PPT課件及最新法律條款Word文檔中進行系統(tǒng)匯總勞動合同法、勞動法、民法的區(qū)別勞動合同法、新修訂法案、勞務派遣暫行規(guī)定對勞務派遣相關法律條款規(guī)定的權利和義務多個案例分析（如何運用法律維權）《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系而制定的法律（參見該法第一條）。2007年6月29日由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。勞動合同法共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責任和附則。勞動合同法是規(guī)范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法?！秳趧雍贤ā废啾扔凇秳趧臃ā?，擴大了用人單位的法律適用范圍，將更多的勞動者納入法律保護范圍。勞動法

-中華人民共和國勞動法

勞動法（labourlaw），是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）

概念《勞動法》[1]是國家為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調(diào)整勞動關系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。《勞動法》作為維護人權、體現(xiàn)人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法（EmploymentLaw)。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程等。民法

-規(guī)定并調(diào)整平等主體的的法律

民法是調(diào)整平等主體（自然人、法人、其他組織）之間財產(chǎn)關系和人身關系的法律規(guī)范的總稱。中華人民共和國民法通則，是中國對民事活動中一些共同性問題所作的法律規(guī)定，是民法體系中的一般法。1986年4月12日由第六屆全國人民代表大會第四次會議通過，1987年1月1日起施行。共9章，156條。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第2條從民法的對象和任務角度來看，民法是調(diào)整平等民事主體的自然人、法人及其他非法人組織之間人身關系和財產(chǎn)關系的法律規(guī)范的總稱，是法律體系中的一個獨立的法律部門。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第2條第1款對于合同所進行的概念界定，對民法的定義更為妥當?shù)谋硎鰬獮椋何覈穹ㄊ钦{(diào)整平等主體的自然人、法人和其他組織之間的財產(chǎn)關系和人身關系的法律規(guī)范的總和。民法既包括形式上的民法（即民法典），也包括單行的民事法律和其他法律、法規(guī)中的民事法律規(guī)范。注：定義中“自然人”還是”公民“的表述經(jīng)歷三個階段：《民法通則》中使用：“公民”，《合同法》中使用“自然人”，《物權法》中使用”自然人“。民法（母法）vs.勞動合同法（子法）勞務派遣三方關系示意圖勞務派遣vs.正式員工勞務派遣之定義勞務派遣的定義是指勞務公司依法與用人單位訂立勞務派遣協(xié)議，篩選符合用工單位崗位要求的勞動者并在與其建立勞動關系后，將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用工形式。其優(yōu)勢為：可以降低用人成本支出；可以優(yōu)化人力資源結構，使得人事管理便捷；可以避免人員流失，減少勞動糾紛；可以轉(zhuǎn)換兩次固定期限勞動合同轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同的束縛；有利于降低招聘成本，減少人員儲備；有利于降低培訓成本，薪酬支出是合法避稅的一種手段；有利于規(guī)避裁員（特別大批量裁員）的風險；有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。勞務派遣法律關系的定義是勞動者調(diào)整勞務關系所形成的權利和義務關系，是被派遣勞動者，派遣單位，用工單位之間依據(jù)法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權利和義務。它同民事法律關系一樣屬意志性范疇。首先體現(xiàn)了國家的強制力，國家意志。其次表達了當事人的意思自治原則，及共同意志。勞務派遣當事人的法律地位

（一）派遣單位勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。同時，勞務派遣公司應當具備合法的勞務派遣資質(zhì)，才可以經(jīng)營勞務派遣的業(yè)務。

《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元（2013年修訂為200萬元）。（二）用工單位本文的用工單位是與勞務派遣公司達成勞務派遣協(xié)議，接受勞務派遣公司派遣的派遣工為其提供勞務的單位。它區(qū)別于勞動法意義上的用人單位，它與派遣工之間不存在勞動關系。（三）派遣員工本文所指的派遣工是指與勞務派遣單位建立勞動關系，并受勞務派遣單位的指派到別的用工單位提供勞務的勞動者。勞務派遣三方勞動關系表受派遣單位、用工單位派遣單位被派遣員工派遣協(xié)議（民事勞務合作關系或合同關系）-適用民法調(diào)整–連帶責任崗位協(xié)議（民事勞務關系）-適用民法調(diào)整-人身關系（結合隸屬關系）-具有指揮監(jiān)督權勞動合同（法定勞動關系）-適用勞動法調(diào)整-經(jīng)濟關系“特殊勞動關系”勞務派遣當事人之間的法律關系

（一）勞務派遣單位與派遣工之間的關系

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位與派遣工之間是勞動關系，受勞動法的調(diào)整。

勞務派遣公司首先應承擔一般的用工單位義務及勞動法上的義務：

為派遣工繳納相應的社會保險；

連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，有義務簽訂無固定期限合同；

因用工單位原因解除勞動關系的經(jīng)濟補償金；

用工單位違法解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金；

派遣工因公負傷時的工傷待遇；

派遣工非因公死亡的待遇；（二）用工單位與派遣工之間的關系

用工單位不同于勞動法意義上的用人單位，它與派遣工之間不存在勞動關系，但實際上在用工單位工作，接受用工單位的管理。（三）勞務派遣單位與用工單位之間的關系及責任劃分

勞務派遣單位與用工單位之間簽訂勞務派遣協(xié)議，勞務派遣單位按照用工單位的要求派送符合條件的派遣工。兩者之間是平等主體之間的一種合同關系。

《勞動合同法》對勞務派遣相關的具體條款規(guī)定如下：

《勞動合同法》對于三方的權利和義務作出了明確的規(guī)定（1）

2008年1月1日實施的《勞動合同法》對于三方的關系作了明確的法律規(guī)定：第五十七條規(guī)定，勞務派遣單位應符合以下條件：A、經(jīng)勞動行政部門審批同意；B、依照公司法的有關規(guī)定設立；C、注冊資本不得少于五十萬（2013年新合同法修訂為200萬）。第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。第五十九條規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。其他相關規(guī)定分別為：第六十二條、第六十三條、第六十四條、第九十二條；補充規(guī)定有：第三十八條和第六十七條及2013年7月1日《新勞動合同法》對勞務派遣的補充新規(guī)定及2014年3月1日實施的《勞務派遣暫行規(guī)定》?！秳趧雍贤ā穼τ谌降臋嗬土x務作出了明確的規(guī)定（2）《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用工單位一般在非主營業(yè)務工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位適用勞務派遣用工。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。其中，界定：臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位，輔助性崗位是指非主營業(yè)務工作崗位，替代崗位是指因原在崗勞動者脫產(chǎn)學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位?！秳趧雍贤ā返诹邨l規(guī)定：用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！秳趧雍贤ā穼τ谌降臋嗬土x務作出了明確的規(guī)定（3）

第五十八條勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬（常雇型派遣vs.等記型派遣）。第六十二條用工單位應當履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。如何理解勞務派遣用工中的連帶責任

《勞動合同法》第九十二條：“勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款。并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照：給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”那么，在仲裁裁決或法院審理過程中.應當如何裁定或判決雙方的連帶責任呢?從該條規(guī)定來看，連帶責任是單向的，只有勞務派遣單位違反法律規(guī)定，用工單位才承擔連帶責任。那么用工單位違反法律規(guī)定，勞務派遣單位是否承擔連帶責任呢?勞動合同法并沒有規(guī)定，這是一個明顯的疏漏，這也從一個側面說明勞動合同法雖歷經(jīng)四審，但立法還是比較粗糙的。勞動合同法頒布后，國家也意識到了這個疏漏。2008年9月18日國務院實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第35條規(guī)定：用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規(guī)定，由勞動行政部門和其他有關主管部門責任改正;情節(jié)嚴重的，以每位被派遣勞動者一千元以上五千元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。從現(xiàn)有規(guī)定來看，勞務派遣單位和用工單位的連帶責任是雙向的，即勞務派遣單位對用工單位損害勞動者利益的違法行為承擔連帶責任，用工單位對勞務派遣單位損害勞動者利益的違法行為承擔連帶責任。2013年7月1日新修訂的《勞動合同法》補充規(guī)定的解讀(1)2013年新勞動合同法（修正案）解讀一：嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍。新修訂的《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式（輔助用工），只能在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實施，否則就是違法行為。2013年新勞動合同法（修正案）解讀二：增加了對勞務派遣相應違法行為的處罰。新法增加規(guī)定：被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬。用人單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2013年7月1日新修訂的《勞動合同法》補充規(guī)定的解讀(2)此外，新法進一步明確規(guī)定，勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的處以罰款，并適當提高了罰款額度；對勞務派遣單位并可吊銷其經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的行政許可?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》關于勞務派遣的最新法律規(guī)定《勞務派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21次部務會審議通過本規(guī)定自2014年3月1日起施行詳細內(nèi)容見Word文檔勞務派遣法律權利和義務的總結1、參與公會的權利（《勞動合同法》第七條規(guī)定）2、同工同酬的權利：包括不同性別的同工同酬；不同種族、民族人的同工同酬；地區(qū)行業(yè)部門間的同工同酬；企業(yè)內(nèi)部的同工同酬（第六十三條）3、派遣工人的合法地位4、對勞務派遣的許可和監(jiān)督5、對勞務派遣員工的同等待遇6、采用勞務派遣的原因7、派遣期限的限制8、行業(yè)和職業(yè)限制以上總結的多個條款都涵蓋目前我國勞務派遣爭議的類型和特點及重要典型案例分析1、雇主責任認定及連帶責任（2008年12月勞動合同法頒布后才有連帶責任的認定）（大華、中復案例分析-書p25）工傷賠償責任的認定加班費、社會保險費的支付被派遣勞動者職務侵權時的雇主責任2、逆向勞務派遣（梁某