企業(yè)人力資源管理師（三級）講師：胡菁菁第一節(jié)工作崗位分析與設計第二節(jié)企業(yè)勞動定員管理

企業(yè)定員人數(shù)的核算辦法定員標準編寫格式和要求第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié)人力資源費用預算的

第一章人力資源規(guī)劃企業(yè)勞動定員管理企業(yè)定員

即勞動定員或人員編制。在一定的生產技術組織條件下，為保證企業(yè)生產經(jīng)營活動正常進行，按一定素質要求，對企業(yè)配備各類人員所預先規(guī)定的限額。定員與編制編制：國家機關、企事業(yè)單位、社會團體與其他工作單位中，各類組織機構的設置以及人員數(shù)量定額、結構和職務的配置。包括：機構編制和人員編制。企業(yè)勞動定員管理勞動定員與勞動定額從概念：勞動定員是對勞動力使用的一種數(shù)量質量界限——“質、量”。勞動定額是對活勞動消耗量的規(guī)定——“質、量”。它與勞動定額的內涵，即對活勞動消耗量的規(guī)定是完全一致的。勞動定員是勞動定額的重要發(fā)展形勢歷年真題企業(yè)要制定用人標準，即需要加強（

）工作，促進企業(yè)勞動組織的科學化。

（A）定編

（B）定額

（C）定崗

（D）定員

（E）定薪參考答案：ABCD歷年真題以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是(

)。(A)編制包括機構編制和政府編制(B)它與勞動定額的內涵完全一致(C)企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制(D)使用勞動力的一種數(shù)量和質量界限參考答案：A歷年真題以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()。(A)應用范圍相同(B)勞動時采用的單位長度不同(C)概念內涵相同(D)都是對人力消耗所規(guī)定的限額參考答案：A制定企業(yè)定員的方法種類p26制定企業(yè)定員的方法主要有：1.按勞動效率定員：就是根據(jù)生產總量、工人的勞動效率，以及出勤率來核算定員人數(shù)。2.按設備定員：就是根據(jù)機器設備需要開動的數(shù)量和開動班次、工人看管定額，以及出勤率來計算定員人數(shù)。制定企業(yè)定員的方法種類p263.按崗位定員：根據(jù)崗位的多少、崗位的工作量大小，以及勞動者的工作效率來計算定員人數(shù)。4.按比例定員：按照與企業(yè)員工總數(shù)或某一類服務對象的總人數(shù)的比例，確定某種人員的定員人數(shù)。5.按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工確定定員人數(shù)。在上述5種方法中，前3種與勞動定額存在著直接的聯(lián)系，而后兩種方法是制定勞動定額的基本方法。如經(jīng)驗估工、統(tǒng)計分析、技術測定等方法的延伸。企業(yè)定員原則1.定員必須以企業(yè)生產經(jīng)營目標為依據(jù)。2.定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標。3.各類人員的比例關系要協(xié)調。4.要做到人盡其才，人事相宜。5.要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標準的良好環(huán)境。6.定員標準應適時修訂。核定用人數(shù)量的基本方法基本依據(jù)：制度時間內規(guī)定的總工作任務量和各類人員的工作（勞動）效率。某類崗位用人數(shù)量＝某類崗位制度時間內計劃工作任務總量某類人員工作（勞動）效率勞動效率：單位時間內每個工人完成的工作量（工作量/單位時間*人）1小時,1天，1班（8小時）五種傳統(tǒng)核定方法1.按勞動效率定員2.按設備定員3.按崗位定員4.按比例定員5.按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定員（一）按勞動效率定員根據(jù)生產任務和工人的勞動效率，以及出勤率來計算。計劃期生產任務總量

定員人數(shù)=工人勞動效率=勞動定額×定額完成率。適用：有勞動定額的人員，特別是以手工操作為主的工種。例題某產品生產任務總量為1000件，每個工人班產量定額為5件，定額完成率為125%，出勤率為90%，計算該工種每班定員人數(shù)。計劃期生產任務總量

定員人數(shù)=工人勞動效率=勞動定額×定額完成率。1000

定員人數(shù)=≈178（人）例題勞動定額可以分為工時定額和產量定額兩種基本形式依上例，如果采用工時定額計算，工時定額與產量定額的關系式是：則單位產品的工時定額＝8/5＝1.6（工時/件）工作時間工時定額班產量定額=

定員人數(shù)=

定員人數(shù)=≈178（人）（一）按勞動效率定員計劃期任務是按年規(guī)定的，而產量定額是按班規(guī)定的，可采用下面的公式：定員人數(shù)＝

在生產實踐中，有些工種（或工序）不可避免地會有一定數(shù)量的廢品產生，把廢品因素考慮進去，公式為：

÷（1－計劃期廢品率）例題

（二）按設備定員方法

例題

（三）按崗位定員定員方法依據(jù)：根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來計算定員人數(shù)的方法。2.適用：①連續(xù)性生產裝置（或設備）組織生產的企業(yè)：如冶金、化工、煉油、造紙、玻璃制瓶、煙草，以及機械制造、電子儀表等各類企業(yè)中使用大中型連動設備的人員。②一些既不操縱設備又不實行勞動定額的人員（三）按崗位定員

例題

（三）按崗位定員②工作崗位定員：適用于有一定崗位，但沒有設備，而又不能實行定額的人員。如檢修工、檢驗工、值班電工，以及茶爐工、警衛(wèi)員、清潔工、文件收發(fā)員、信訪人員等。這種定員方法和單人操縱的設備崗位定員的方法基本相似，主要根據(jù)工作任務、崗位區(qū)域、工作量，并考慮實行兼職作業(yè)的可能性等因素來確定定員人數(shù)。（四）按比例定員1.定員方法依據(jù)：這種方法是按照與企業(yè)員工總數(shù)或某一類人員總數(shù)的比例，來計算某類人員的定員人數(shù)。2.主要適用：①

企業(yè)食堂工作人員、托幼工作人員、衛(wèi)生保健人員等服務人員的定員。②

對于企業(yè)中非直接生產人員，輔助生產工人，政治思想工作人員，工會、婦聯(lián)、共青團脫產人員，以及某些從事特殊工作的人員，也可參照此種方法確定定員人數(shù)。（五）按組織機構、職責范圍

和業(yè)務分工定員

（三）按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定員1.主要適用：企業(yè)管理人員和工程技術人員的定員；2.冶金、化工、輕工企業(yè)應以崗位定員為主。歷年真題核定用人數(shù)量時，比例定員法適用于(

)的定員。

(A)食堂工作人員

(B)衛(wèi)生保健人員

(C)工程技術人員

(D)托幼工作人員

(E)政治思想工作人員參考答案：ABDE企業(yè)定員新方法運用數(shù)理統(tǒng)計法對管理人員進行定員運用概率推論確定經(jīng)濟合理的醫(yī)務人員人數(shù)運用排隊理論確定經(jīng)濟合理的工具保管員人數(shù)零基定員法：適合二三線人員的定員、以崗位勞動量為依據(jù)、對于工作量不飽和的崗位實行并崗或兼崗歷年真題企業(yè)定員的新方法不包括（）

（A）零基定員法

（B）效率定員法

（C）運用概率推斷確定醫(yī)務人員人數(shù)

（D）運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員參考答案：B歷年真題

以下關于零基定員法的表述不正確的是（）。(A)零基法是以崗位勞動量為依據(jù)一切從零開始(B)零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)(C)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎，按比例定人數(shù)(D)零基法對工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼職蒹崗參考答案：C第一節(jié)工作崗位分析與設計第二節(jié)企業(yè)勞動定員管理企業(yè)定員人數(shù)的核算辦法

定員標準編寫格式和要求第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié)人力資源費用預算的

第一章人力資源規(guī)劃定員標準編寫格式和要求定員標準——是由勞動定額定員標準化主管機構批準、發(fā)布，在一定范圍內對勞動定員所作的統(tǒng)一規(guī)定。它具有勞動定額標準的科學性、技術性、先進性、可行性、法定性、統(tǒng)一性等一系列特征。企業(yè)定員標準的分級分類企業(yè)定員標準的分級國家勞動定員標準行業(yè)勞動定員標準地方勞動定員標準企業(yè)勞動定員標準勞動定員標準的分類按定員標準的綜合程度：單項定員標準，亦稱詳細定員標準綜合定員標準，亦稱概略定員標準按定員標準的具體形式：效率定員標準設備定員標準崗位定員標準比例定員標準：按員工總數(shù)或某類人員的人數(shù)比例，確定另一類人數(shù)的定員標準。職責分工定員標準歷年真題按照定員標準的綜合程度，企業(yè)定員標準可分為()．(A)比例定員標準(B)概略定員標準(C)詳細定員標準(D)單項定員標準(E)綜臺定員標準參考答案：BCDE編制定員標準的原則1.定員標準水平要科學、先進、合理。2.依據(jù)要科學。3.方法要先進。4.計算要統(tǒng)一。5.形式要簡化。6.內容要協(xié)調。定員標準編寫依據(jù)嚴格按照國家以及各級標準化行政主管和歸口部門發(fā)布的各項法規(guī)、條例、規(guī)定、實施細則的要求，認真組織制定、審批、發(fā)布和實施。編寫格式要完全符合《標準化工作細則》提出的各種要求。概述封面標準正文一般要素...標準名稱適用范圍引用標準技術要素目次前言首頁定義、符號、縮略語、用人數(shù)量和質