精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔卷煙廠勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定目錄：1、卷煙廠勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定2、卷煙廠勞動(dòng)合同續(xù)訂管理暫行規(guī)定某卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定現(xiàn)將2002年7月19某卷煙廠勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定（見(jiàn)附件A）附件A：某卷煙廠勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定第一條我廠于1994年12月實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，運(yùn)作幾年來(lái)，有些條款因已不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。為了進(jìn)一步規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本廠在冊(cè)職工及新接收進(jìn)廠的職工，均須依照平等自愿、協(xié)商一致的原則與企業(yè)法人代表（或其委托代理人）簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)為甲方，職工為乙方。第三條勞動(dòng)合同的內(nèi)容一、勞動(dòng)合同期限；二、工作內(nèi)容；三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；四、工作時(shí)間、休息休假；五、勞動(dòng)報(bào)酬；六、勞動(dòng)紀(jì)律；七、勞動(dòng)合同終止的條件；八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。第四條勞動(dòng)合同期限分為三年期、五年期和無(wú)固定期：一、職工在本企業(yè)連續(xù)工齡滿10年（含）以上、軍轉(zhuǎn)干部及其隨遷隨調(diào)家屬、城鎮(zhèn)復(fù)退軍人，可以簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。二、大中專以上（含）畢業(yè)生（全日制且屬干部身份的）簽訂五年期勞動(dòng)合同。三、其它情形者簽訂三年期勞動(dòng)合同。第五條首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，試用期為六個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂合同時(shí)不再約定試用期。第六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第七條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；四、被依法追究刑事責(zé)任的。第八條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知職工本人：一、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排工作的；二、職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、勞動(dòng)合同訂立所依的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第九條職工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)。第十條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同：一、在試用期內(nèi)的；二、企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三、企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十一條對(duì)職工勞動(dòng)合同期內(nèi)的考核和勞動(dòng)合同的續(xù)訂：一、經(jīng)考核，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，原則上順延原勞動(dòng)合同期。若在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年（含）以上的職工，提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，可以轉(zhuǎn)為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；二、加強(qiáng)對(duì)職工合同期限內(nèi)的考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)訂合同的主要依據(jù)。從下文之日起，職工出現(xiàn)下列情況之一者，勞動(dòng)合同期滿后應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同。1、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間達(dá)七天（含）以上，十五天以下；或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)十五天（含）以上，三十天以下者；2、受行政留廠察看二年者；3、嚴(yán)重失職，被評(píng)定為直接責(zé)任的質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備事故，一次性直接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元以上者；4、偷盜公私財(cái)物，價(jià)值200元（含）以上者；5、參與賭博、賣(mài)淫、嫖娼受到廠部行政記大過(guò)處分以上者；6、因吸食、注射毒品或注射精神藥品，被司法機(jī)關(guān)查獲者；7、勞動(dòng)合同期已滿，但留廠察看期、廠內(nèi)待業(yè)期未滿者；8、因患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療考核期限內(nèi)終結(jié)者，經(jīng)給予調(diào)整安排適當(dāng)崗位，仍不能勝任工作者。9、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十二條職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：一、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的：1、由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限每滿一年（未滿一年按一年計(jì)算，下同）發(fā)給一個(gè)月本人月基本工資額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最高不得超過(guò)十二個(gè)月的基本工資額；2、由職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、屬《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的，有下列條款之一者，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)按職工在本企業(yè)工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不受高限；四、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，企業(yè)按被裁減人員在本企業(yè)工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本企業(yè)工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不受高限；五、勞動(dòng)合同期滿終止，雙方不再續(xù)延勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月本人月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不受高限。第十三條附則一、本規(guī)定未盡事宜，按有關(guān)政策辦理。若國(guó)家有新的政策法規(guī)出臺(tái)，按新政策執(zhí)行；二、本規(guī)定解釋權(quán)屬人事勞動(dòng)部門(mén)；三、本規(guī)定經(jīng)2002年7月19日廠第十屆職工代表大會(huì)第七次會(huì)議討論通過(guò)，并從下文之日起執(zhí)行。原以下文件同時(shí)廢止：1、（1994）巖煙勞字第171號(hào)《某卷煙廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》2、巖煙勞字（1995）第126號(hào)《某卷煙廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制補(bǔ)充規(guī)定》3、巖煙勞字（1996）第72號(hào)關(guān)于《〈某卷煙廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制補(bǔ)充規(guī)定〉部分條文修改意見(jiàn)》的通知附件B：1、解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)2、簽訂勞動(dòng)合同考核情況表附件B1：解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)姓名性別年齡職工性質(zhì)連續(xù)工齡勞動(dòng)合同期限崗位工資年月日起至年月日止解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)間年月日解除、終止合同原因本單位工作年限自年月日起至年月日止計(jì)年零個(gè)月實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（元）已繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金年限及金額自年月起繳至年月止計(jì)年零個(gè)月，共計(jì)元。已繳納失業(yè)保險(xiǎn)金年限及金額自年月起繳至年月止計(jì)年零個(gè)月，共計(jì)元。發(fā)證單位蓋章年月日附件B2：簽訂勞動(dòng)合同考核情況表姓名職工號(hào)參加工作時(shí)間性別合同期限入廠時(shí)間合同期內(nèi)獎(jiǎng)、懲記錄情況簽名：年月日班組鑒定簽名：年月日用工部門(mén)考核評(píng)價(jià)蓋章簽名：年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔某某卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定現(xiàn)將2002年7月19某某卷煙廠勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定（見(jiàn)附件A）附件A：某某卷煙廠勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定第一條我廠于1994年12月實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，運(yùn)作幾年來(lái)，有些條款因已不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。為了進(jìn)一步規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本廠在冊(cè)職工及新接收進(jìn)廠的職工，均須依照平等自愿、協(xié)商一致的原則與企業(yè)法人代表（或其委托代理人）簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)為甲方，職工為乙方。第三條勞動(dòng)合同的內(nèi)容一、勞動(dòng)合同期限；二、工作內(nèi)容；三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；四、工作時(shí)間、休息休假；五、勞動(dòng)報(bào)酬；六、勞動(dòng)紀(jì)律；七、勞動(dòng)合同終止的條件；八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。第四條勞動(dòng)合同期限分為三年期、五年期和無(wú)固定期：一、職工在本企業(yè)連續(xù)工齡滿10年（含）以上、軍轉(zhuǎn)干部及其隨遷隨調(diào)家屬、城鎮(zhèn)復(fù)退軍人，可以簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。二、大中專以上（含）畢業(yè)生（全日制且屬干部身份的）簽訂五年期勞動(dòng)合同。三、其它情形者簽訂三年期勞動(dòng)合同。第五條首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，試用期為六個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂合同時(shí)不再約定試用期。第六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第七條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；四、被依法追究刑事責(zé)任的。第八條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知職工本人：一、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排工作的；二、職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、勞動(dòng)合同訂立所依的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第九條職工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)。第十條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同：一、在試用期內(nèi)的；二、企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三、企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十一條對(duì)職工勞動(dòng)合同期內(nèi)的考核和勞動(dòng)合同的續(xù)訂：一、經(jīng)考核，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，原則上順延原勞動(dòng)合同期。若在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年（含）以上的職工，提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，可以轉(zhuǎn)為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；二、加強(qiáng)對(duì)職工合同期限內(nèi)的考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)訂合同的主要依據(jù)。從下文之日起，職工出現(xiàn)下列情況之一者，勞動(dòng)合同期滿后應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同。1、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間達(dá)七天（含）以上，十五天以下；或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)十五天（含）以上，三十天以下者；2、受行政留廠察看二年者；3、嚴(yán)重失職，被評(píng)定為直接責(zé)任的質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備事故，一次性直接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元以上者；4、偷盜公私財(cái)物，價(jià)值200元（含）以上者；5、參與賭博、賣(mài)淫、嫖娼受到廠部行政記大過(guò)處分以上者；6、因吸食、注射毒品或注射精神藥品，被司法機(jī)關(guān)查獲者；7、勞動(dòng)合同期已滿，但留廠察看期、廠內(nèi)待業(yè)期未滿者；8、因患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療考核期限內(nèi)終結(jié)者，經(jīng)給予調(diào)整安排適當(dāng)崗位，仍不能勝任工作者。9、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第十二條職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：一、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的：1、由企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限每滿一年（未滿一年按一年計(jì)算，下同）發(fā)給一個(gè)月本人月基本工資額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最高不得超過(guò)十二個(gè)月的基本工資額；2、由職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、屬《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的，有下列條款之一者，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)按職工在本企業(yè)工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不受高限；四、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，企業(yè)按被裁減人員在本企業(yè)工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本企業(yè)工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不受高限；五、勞動(dòng)合同期滿終止，雙方不再續(xù)延勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月本人月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不受高限。第十三條附則一、本規(guī)定未盡事宜，按有關(guān)政策辦理。若國(guó)家有新的政策法規(guī)出臺(tái)，按新政策執(zhí)行；二、本規(guī)定解釋權(quán)屬人事勞動(dòng)部門(mén)；三、本規(guī)定經(jīng)2002年7月19日廠第十屆職工代表大會(huì)第七次會(huì)議討論通過(guò)，并從下文之日起執(zhí)行。原以下文件同時(shí)廢止：1、（1994）巖煙勞字第171號(hào)《某某卷煙廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》2、巖煙勞字（1995）第126號(hào)《某某卷煙廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制補(bǔ)充規(guī)定》3、巖煙勞字（1996）第72號(hào)關(guān)于《〈某某卷煙廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制補(bǔ)充規(guī)定〉部分條文修改意見(jiàn)》的通知附件B：1、解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)2、簽訂勞動(dòng)合同考核情況表附件B1：解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)姓名性別年齡職工性質(zhì)連續(xù)工齡勞動(dòng)合同期限崗位工資年月日起至年月日止解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)間年月日解除、終止