公路工程監(jiān)理公司薪酬制度薪酬管理制度實(shí)施細(xì)那么第一總那么第一條目的為深化企業(yè)內(nèi)局部配制度的改革，建立以崗位績(jī)效工資為主的分配制度，使公司的薪酬體系與市場(chǎng)接軌，充分調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性，到達(dá)激發(fā)員工活力的目標(biāo)，把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來(lái),共同提供企業(yè)開(kāi)展所帶來(lái)的收益，促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，最終推進(jìn)公司開(kāi)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。第二條依據(jù)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第三條薪酬制定原那么本制度本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原那么制定。公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、工作能力、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承當(dāng)不同的工資差異；競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)別管理，充分調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性和責(zé)任心。經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。

局級(jí)職稱中級(jí)職稱初級(jí)職稱一般人員第七其他福利每天60元每天50局級(jí)職稱中級(jí)職稱初級(jí)職稱一般人員第七其他福利每天60元每天50元每天40元每天30元。（勞保、費(fèi)等）20.1法定福利法定福利包括法律規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和貴陽(yáng)市相關(guān)政策執(zhí)行。個(gè)人應(yīng)繳納的局部費(fèi)用，由公司統(tǒng)一在發(fā)放工資中代繳找扣。由于監(jiān)理人員流動(dòng)性較大，新入職公司員工的“五險(xiǎn)一金”辦理時(shí)間為試用期后3月內(nèi)，在辦理過(guò)程中需員工配合相關(guān)辦理工作。20.2公司福利（勞保、費(fèi)等）公司福利按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；勞保為公司在冊(cè)員工每月100元，費(fèi)：公司機(jī)關(guān)：公司領(lǐng)導(dǎo)每月實(shí)報(bào)實(shí)銷，部門負(fù)責(zé)人每人每月200元，其他人員每月100元；工程工程上：工程負(fù)責(zé)人每月200元，專監(jiān)每月100元，一般人員每月50元。20.3個(gè)人所得稅依法繳稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，公司所有職工應(yīng)該依法繳納個(gè)人所得稅。職工應(yīng)承當(dāng)?shù)膫€(gè)人所得稅由公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部代扣代繳。第八薪酬調(diào)整第二十一條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司開(kāi)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由公司辦公會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司因員工職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。各崗位員工薪酬調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批。第九薪酬支付第二十二條薪酬支付（一）按照員工的實(shí)際工作天數(shù)，于每月10日支付上月工資。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。（二）以下各款須直接從薪酬中扣除：1、員工工資個(gè)人所得稅；2、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；4、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）。5、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。（三）在職員工請(qǐng)假、休假時(shí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。（四）員工離職時(shí)的薪酬結(jié)算方法，按員工離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。第十其他第二十三條修訂和解釋權(quán)本制度由公司辦公會(huì)負(fù)責(zé)修訂和解釋，未盡事宜，由公司辦公會(huì)決定。第二十四條本制度與原有規(guī)定的關(guān)系原有規(guī)定與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行。第二十五條本制度與國(guó)家法律的關(guān)系如本制度與國(guó)家法律存在抵觸，那么以國(guó)家法律為準(zhǔn)。第二十六條有效期本制度于2014年7月1日試行合法：制度建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律、法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。第二職責(zé)第四條公司根據(jù)不同部門、不同工程管理模式設(shè)置員工崗位，并制定相應(yīng)崗位職責(zé)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第五條員工加入公司后，公司將根據(jù)崗位設(shè)置和員工自身業(yè)務(wù)和工作能力、執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷等確定其工作崗位，不同的崗位對(duì)應(yīng)不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第六條公司人力資源部按薪酬管理制度要求審核工資表，財(cái)務(wù)部執(zhí)行工資發(fā)放。第七條總經(jīng)理簽字后的工資表方可生效。第三薪酬構(gòu)成第八條薪酬構(gòu)成公司員工薪酬由固定工資、考核工資、加班工資以及其他福利組成。薪酬構(gòu)成如下：?jiǎn)T工薪酬仁固定工資+考核工資+加班工資+其他福利（勞保、電話費(fèi)等）第九條固定工資固定工資包括基本工資、崗位工資、津補(bǔ)貼等組成?；竟べY是公司支付給員工的基本生活保障，按照公司實(shí)際承受能力進(jìn)行確定;崗位工資依據(jù)員工所在的崗位確定；津補(bǔ)貼包括執(zhí)業(yè)資格津貼、職稱補(bǔ)貼、注冊(cè)補(bǔ)貼、公司司齡補(bǔ)貼等。第十條考核工資考核工資與員工所在崗位及考核結(jié)果直接掛鉤，表達(dá)員工在崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，要遵從責(zé)權(quán)統(tǒng)一,即所在崗位重要，承當(dāng)責(zé)任大，所得收入越高的原那么。第十一條其他福利（勞保、費(fèi)等）福利按照國(guó)家和公司的相關(guān)制度繳納和發(fā)放。第四固定工資第十二條固定工資的構(gòu)成公司全體在職員工的固定工資分為基本工資、崗位工資、津補(bǔ)貼三項(xiàng)。1基本工資基本工資是公司支付給員工的基本生活保障，按照公司實(shí)際承受能力進(jìn)行確定。根據(jù)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局公布的2013年貴陽(yáng)市社會(huì)平均工資為3648.83元，為保證公司在職員工的基本生活保障，全體公司在職員工的基本工資為2000元。崗位工資崗位工資是根據(jù)員工所在崗位的責(zé)任大小，技術(shù)、智力要求的高低，勞動(dòng)量的大小和勞動(dòng)條件的好壞，以及員工自身的學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)驗(yàn)情況確定的，其特點(diǎn)為崗位分等、等內(nèi)分級(jí)、一崗多薪，并按最終確定的所在崗位級(jí)別發(fā)放。其目的在于從崗位價(jià)值和員工經(jīng)驗(yàn)積累方面表達(dá)員工的貢獻(xiàn)，以激勵(lì)員工充分發(fā)揮潛能，完成或超額完成企業(yè)管理目標(biāo)，提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。原那么上一個(gè)工程只設(shè)工程負(fù)

責(zé)人1個(gè)，不設(shè)工程副職，個(gè)別工程確需增設(shè)工程副職的，必須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)同意，其工資待遇由總經(jīng)理辦公會(huì)確定。崗位工資具體標(biāo)準(zhǔn)參照表格1:表格1崗位工資對(duì)照表（單位：元/月）說(shuō)明：1、所有在職員工的崗位由公司確定，其中八級(jí)以上必須由公司正式出具任職文件或通知。序號(hào)職級(jí)山/、岡位崗位工資1一隊(duì)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）40002二級(jí)副總經(jīng)理30003三級(jí)部門負(fù)責(zé)人16004四級(jí)工程負(fù)責(zé)人（高速、一級(jí)公路）20005五級(jí)工程負(fù)責(zé)人（二級(jí)公路以下）16006六級(jí)駐地辦主任（中級(jí)、無(wú)證）12007七級(jí)駐地辦主任（初級(jí)、無(wú)證）10008八級(jí)公司部門副職12009九級(jí)專監(jiān)100010十級(jí)科員100011十一級(jí)監(jiān)理員800津補(bǔ)貼津補(bǔ)貼是指公司對(duì)在職員工基于他的特長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬，貴州XX公路工程監(jiān)理咨詢的津補(bǔ)貼構(gòu)成為：津補(bǔ)貼二執(zhí)業(yè)資格津貼+注冊(cè)補(bǔ)貼+職稱補(bǔ)貼+司齡津貼（一）執(zhí)業(yè)資格津貼按照在職員工的持證情況和具體崗位分為三

檔，具體標(biāo)準(zhǔn)參照表格2：表格2：執(zhí)業(yè)資格津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）說(shuō)明：1、由于每個(gè)人所在的崗位是固定的，所以執(zhí)業(yè)資格津貼按照所在的崗位發(fā)放。序號(hào)資格等級(jí)執(zhí)業(yè)資格工程津貼標(biāo)準(zhǔn)1一隊(duì)建設(shè)部監(jiān)理工程師、建設(shè)部造價(jià)工程師、交通部監(jiān)理工程師、交通部試驗(yàn)檢測(cè)工程師10002二級(jí)交通部專業(yè)監(jiān)理工程師、交通部甲級(jí)造價(jià)工程師5003三級(jí)乙級(jí)造價(jià)師試驗(yàn)檢測(cè)員2002、執(zhí)業(yè)資格不累加。3、如公司需要用的其他執(zhí)業(yè)資格證件，可適當(dāng)增加執(zhí)業(yè)資格津貼。（二）注冊(cè)補(bǔ)貼按照在職員工的持證情況和注冊(cè)情況分為三檔,具體標(biāo)準(zhǔn)參照表格3:表格：注冊(cè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）說(shuō)明：1、對(duì)擁有公司需要的多個(gè)注冊(cè)資格人員，注冊(cè)補(bǔ)貼可累加。序號(hào)資格等級(jí)注冊(cè)資格工程津貼標(biāo)準(zhǔn)1一級(jí)建設(shè)部監(jiān)理工程師、建設(shè)部造價(jià)工程師5002二級(jí)交通部監(jiān)理工程師、交通部專業(yè)監(jiān)理工程師、交通部試驗(yàn)檢測(cè)工程師、交通部甲級(jí)造價(jià)工程師5003三級(jí)交通部乙級(jí)造價(jià)工程師、試驗(yàn)檢測(cè)員2002、同類證件就高不就低。3、注冊(cè)補(bǔ)貼從正式在公司注冊(cè)成功當(dāng)月開(kāi)始發(fā)放。（三）職稱補(bǔ)貼表格4:職稱補(bǔ)貼（單位：元/月）說(shuō)明：1、職稱包括工程系列、經(jīng)濟(jì)系列、政工系歹射2、所有職稱必須由公司審核認(rèn)可。序號(hào)職稱等級(jí)職稱級(jí)別津貼標(biāo)準(zhǔn)1一級(jí)正高級(jí)12002二級(jí)副高級(jí)10003三級(jí)中級(jí)6004四級(jí)助工2005五級(jí)技術(shù)員1003、高級(jí)技師按照中級(jí)職稱發(fā)放職稱補(bǔ)貼。（四）司齡津貼在職員工司齡津貼按照20元/月/年計(jì)算。第十三條因定工資的調(diào)整固定工資的調(diào)整由總經(jīng)理辦公會(huì)依據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況及公司的整體經(jīng)濟(jì)效益而進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。因?yàn)閲?guó)家政策和物價(jià)水平以及公司的整體經(jīng)濟(jì)效益改變，需要調(diào)整固定工資，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議決定后由總經(jīng)理簽字執(zhí)行。第十四條固定工資的發(fā)放按照員工的實(shí)際工作天數(shù)，于每月10日支付上月固定工資。第十五條特別規(guī)定新進(jìn)公司的試用期員工按照中專學(xué)歷1100大專學(xué)歷1700元，本科學(xué)歷2300元發(fā)放基本工資。原那么上新進(jìn)公司的員工必須是工程類及工程類相關(guān)專業(yè)。如公司需要其他非工程專業(yè)的特殊人才，必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理辦公會(huì)議同意，方可進(jìn)入公司工作。試用期員工只發(fā)放工資總額，不再進(jìn)行細(xì)分，原那么上試用期員工工資只有基本工資。實(shí)習(xí)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)為800元，符合轉(zhuǎn)正條件后由工程負(fù)責(zé)人根據(jù)本人實(shí)際工作情況予以確定轉(zhuǎn)正時(shí)間，按照公司關(guān)于實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正的有關(guān)規(guī)定完成手續(xù)后執(zhí)行新進(jìn)公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)。駕駛員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)按以下工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，分三檔執(zhí)行：一檔：1年以下（含一年）工資二基本工資+崗位工資+考核工資+加班工資+勞保+費(fèi)+司齡工資=2000+500+考核工資+240+100+100+司齡工資。二檔：在公司工作1-5年，工資=基本工資+崗位工資+考核工資+加班工資+勞保+費(fèi)+司齡工資=2000+800+考核工資+240+100+100+司齡工資。三檔：在公司工作5年以上（含5年），工資二基本工資+崗位工資+考核工資+加班工資+勞保+費(fèi)+司齡工資=2000+1200+考核工資+240+100+100+司齡工資。第五考核工資第十六條考核工資按照貴州省交通運(yùn)輸廳黔交建設(shè)[2013]137號(hào)文件以及貴州省交通建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督局的有關(guān)規(guī)定，為了最大限度的調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，表達(dá)收入與責(zé)任、崗位及能力掛鉤，增加員工的工作責(zé)任心，特制訂考核工資標(biāo)準(zhǔn)，考核工資將由公司制定考核方法進(jìn)行考核后發(fā)放。第十七條考核工資確實(shí)定考核工資二考核工資基數(shù)X崗位系數(shù)X考核系數(shù)考核工資基數(shù)為崗位工資。崗位系數(shù)具體標(biāo)準(zhǔn)為表格5表格5:崗位系數(shù)說(shuō)明：1、工程負(fù)責(zé)人崗位系數(shù)由總經(jīng)理辦公會(huì)議根據(jù)工程中標(biāo)監(jiān)理費(fèi)用、工程規(guī)模、技術(shù)難度、承當(dāng)責(zé)任大小等制定。序號(hào)岡位崗位系數(shù)備注1董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）1.5-3.02副總經(jīng)理1.35-2.63部門負(fù)責(zé)人0.6-1.804工程負(fù)責(zé)人（高速）0.6-1.805工程負(fù)責(zé)人（一級(jí)）0.6-1.806駐地辦主任（中級(jí)）0.6-1.207駐地辦主任（初級(jí)）0.6-1.208公司部門副職0.6-1.209專監(jiān)0.6-1.2010科員、駕駛員0.5011監(jiān)理員0.6-1.202、由于公司所轄工程較多，有高速公路、一級(jí)公路、二級(jí)公路，還有其他公路，性質(zhì)不同，大小不一，工程負(fù)責(zé)人承當(dāng)工作壓力，工作難度存在差異，為此，原那么上將工程負(fù)責(zé)人的崗位系數(shù)分高速、其他公路。一檔：監(jiān)理費(fèi)用在1000萬(wàn)以上；二檔：監(jiān)理費(fèi)用在500萬(wàn)以上1000萬(wàn)以下；三檔：監(jiān)理費(fèi)用在100萬(wàn)?500萬(wàn)以下。四檔：100萬(wàn)以下。3、如有特殊情況由總經(jīng)理辦公會(huì)議確定。考核系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)參照表格6表格6：考核系數(shù)說(shuō)明：1、原那么上專監(jiān)和監(jiān)理員由工程負(fù)責(zé)人每月進(jìn)行考核，公司部門副職以上由公司每季度考核，具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)公司相關(guān)考核制度?？己说燃?jí)A優(yōu)秀B良好C合格D欠缺E差F不合格考核系數(shù)1.61.310.80.502、如工程出現(xiàn)重大質(zhì)量、平安事故，或監(jiān)理工程信用評(píng)價(jià)低于B等情況，所在工程所有人員本季度考核為F不合格。3、如個(gè)人出現(xiàn)嚴(yán)重違反廉政制度情況，考核為F不合格，并按照公司相關(guān)制度嚴(yán)肅處理。4、原那么上一個(gè)工程考核為A檔的人員不得超過(guò)工程參與者考核總?cè)藬?shù)的10%,B檔的人員不超過(guò)參與考核總?cè)藬?shù)的