煤礦創(chuàng)建本?質(zhì)安全型礦?井總結(jié)幾?年以來，我?礦按照集團?公司部署，?以創(chuàng)建本質(zhì)?安全型礦井?為目標，立?足安全發(fā)展?，培育特色?安全文化，?積極構(gòu)建長?效安全機制?，初步實現(xiàn)?了人、物、?系統(tǒng)、制度?的和諧統(tǒng)一?。礦井自_?__年__?_月___?日以來實現(xiàn)?了連續(xù)安全?生產(chǎn)，先后?榮獲“全國?煤炭工業(yè)雙?十佳煤礦”?、“全國煤?炭系統(tǒng)文?明礦”、“?全國誠信服?務優(yōu)秀示范?單位”、“?中國優(yōu)秀企?業(yè)形象單位?”、“全國?企業(yè)管理創(chuàng)?新示范單位?”、省“煤?礦安全生產(chǎn)?工作先進單?位”和省“?文明單位”?等榮譽稱號?。我們的主?要做法是：?一、強力?造勢，營造?文化氛圍?安全工作健?康發(fā)展的核?心要素是一?種融入到思?想、行為、?責任、物質(zhì)?等多層面的?安全文化力?量，我礦結(jié)?合實際打造?了具有自身?特色的安全?文化。注?重文化在安?全生產(chǎn)中的?滲透性，在?全礦開展“?旗山安全文?化”征集活?動，基層區(qū)?隊、班組和?___余名?職工都結(jié)合?實際提出了?自己的安全?觀點、理念?和格言，經(jīng)?過反復推敲?、梳理、提?煉，形成了?本質(zhì)安全目?標：員工無?違章，管理?無漏洞；設?備無隱患，?系統(tǒng)無阻滯?；質(zhì)量零缺?陷，安全零?事故。安全?道德觀：愛?國愛礦愛家?庭，遵章遵?紀遵規(guī)程。?安全價值觀?：珍愛生命?，安全是福?。安全管理?觀：誰抓安?全都不越權(quán)?，管理再嚴?都不過分等?具有自身特?色的安全文?化理念。我?們及時__?_編寫、出?版發(fā)行了《?旗山文化品?讀》，詳細?詮釋安全文?化理念，對?征集、精選?的___多?條安全格言?進行匯編，?通過考試、?座談、征文?、研討、演?講和知識競?賽等形式，?讓職工在參?與中深化認?識，達成共?識，使安全?理念成為全?體職工認同?遵循的價值?觀，并轉(zhuǎn)化?為安全生產(chǎn)?的自覺行動?。定期開?展安全理念?宣傳教育活?動，向職工?講解“青蛙?現(xiàn)象”、“?蝴蝶效應”?、“冰山理?論”、“木?桶理論”等?，加深職工?對安全理念?的理解。在?安全文化的?培育過程中?，重視宣傳?氛圍營造，?在廣播、閉?路電視、網(wǎng)?站、內(nèi)刊上?開辟安全專?欄，設立安?全論壇，傳?播安全知識?，將安全文?化理念和職?工安全格言?制作成橫幅?、標語、燈?箱、牌板，?放在工業(yè)廣?場、浴室、?井下主要大?巷以及各采?掘頭面的顯?著位置，在?井下現(xiàn)場懸?掛安全警語?，在井口建?設___平?方米的安全?文化廣場，?形成強烈的?視角沖擊波?。突出安全?先進的培養(yǎng)?和選拔，每?年表彰“十?大安全標兵?”和“優(yōu)秀?安全生產(chǎn)指?揮員”，每?半年評選一?次“本質(zhì)安?全型區(qū)隊”?，每季評選?“安全放心?區(qū)隊”和“?安全放心班?組”，在全?礦形成了安?全光榮、安?全幸福的氛?圍。二、?創(chuàng)新方法，?打造品牌隊?伍人是煤?礦安全生產(chǎn)?的實踐主體?，也是本質(zhì)?安全四大要?素中起決定?性作用的因?素。我礦突?出抓好安全?意識、標準?意識和安全?技能教育，?促進了職工?想安全、會?安全、能安?全。始終?堅持班前十?分鐘、周五?職工安全活?動日、月度?安全大課和?安全教育工?作內(nèi)審等一?系列行之有?效的管理制?度，實施安?全教育掛牌?問責制，開?展互動式安?全教育，引?導職工對典?型事故案例?深入剖析、?系統(tǒng)追問和?主動思考，?汲取事故教?訓。開展“?送安全囑托?信”、“紅?領巾安全巡?回演講”、?“安全手拉?手”、女工?安全聯(lián)保等?活動，成立?安全文化研?究中心和夕?陽紅安全教?育團，__?____名?離退休老同?志定期深入?基層巡回開?展安全教育?，增強了教?育的感染力?。注重職?工素質(zhì)提升?，對新入礦?的大中專畢?業(yè)生實施“?雙師制”培?養(yǎng)，為每一?名大學生配?備一名導師?和師傅，分?別負責理論?和實踐的指?導。借助高?等院校力量?培養(yǎng)企業(yè)所?需人才，先?后與徐州師?范大學、中?國礦業(yè)大_?__合開辦?經(jīng)濟管理、?機電一體化?專業(yè)大專班?，___余?名管理干部?相繼取得大?中專文憑。?強化“兵頭?將尾”的培?訓，與__?_省工貿(mào)學?校合作，開?辦了采掘和?機電兩個專?業(yè)中專班，?___名一?線班長經(jīng)過?兩年學習順?利畢業(yè)，改?善了班長的?文化結(jié)構(gòu)。?啟動職工職?業(yè)生涯設計?工程，把個?人愿景植于?團隊愿景之?中，以實現(xiàn)?個人愿景促?團隊愿景實?現(xiàn)。創(chuàng)新升?級企業(yè)辦學?形式，成立?旗山管理學?院，定期開?設“管理論?壇”，實施?互動和開放?性教學。目?前，機關科?室年齡在_?__歲以下?干部崗位人?員全部達到?大專以上文?化，近__?_名干部職?工參加大專?以上學歷學?習。注重發(fā)?揮高級工的?“種子選手?”作用，在?全礦___?個重要工種?中開展“百?師帶徒”活?動，實施“?百名高級技?工人才培養(yǎng)?工程”，目?前已培養(yǎng)高?級技工__?_人。實施?專業(yè)技術和?專業(yè)工種帶?頭人制度，?在___個?專業(yè)、__?_個工種中?，先后__?_批選樹了?___名帶?頭人。選樹?“首席工程?師”和“首?席職工”，?每月享受_?__元特殊?津貼，凸現(xiàn)?企業(yè)人才價?值。完善職?工安全培訓?電子檔案，?對違章行為?進行記錄記?分，年度累?積分數(shù)達到?一定數(shù)，取?消上崗資格?，實施強制?培訓。扎實?開展職工崗?位技能競賽?活動