經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！公務員面試常見題目及答案1、現(xiàn)在有人說熏制臘肉污染環(huán)境，群眾認為不會，現(xiàn)在社會發(fā)展很多東西都污染環(huán)境，并不就是因為熏臘肉污染環(huán)境，針對這個現(xiàn)象,您怎么瞧。解析：熏制臘肉中國傳統(tǒng)美食，很多人喜歡這種食物。而現(xiàn)在有人說熏臘肉污染環(huán)境，群眾則認為不會，認為現(xiàn)在很多東西都在污染環(huán)境，而不就是單單因為熏制臘肉造成的，對此,我們?nèi)婵陀^地去分析這件事情。首先，群眾認為熏臘肉不會影響環(huán)境，說明群眾只就是從白己的利益出發(fā)，白身環(huán)保意識不強，由于缺少相關(guān)方面的知識，沒有意識到熏臘肉真的會污染環(huán)境；節(jié)確實對現(xiàn)在環(huán)境污染存在一些影響，但熏臘肉往往時間較為集中，多集中在節(jié)日前后，到底對環(huán)境有多少影響，我們還不得而知，有待考量。而我們可以瞧到的就是很多重污染企業(yè)對當?shù)丨h(huán)境的污染，這些影響卻實實實在在的。一旦，我們只就是光指責群眾熏制臘肉，而不去抓那些重污染源，群眾這方面肯定對我們政府不會滿意，質(zhì)疑政府的公信力,也不利于將來政府工作的開展。這也說明我們一些地方政府工作不細致，不嚴謹，思考問題缺乏理性思維，缺乏科學思維。其實，認為熏臘肉污染環(huán)境或者就是不認為熏制臘肉污染環(huán)境的觀點，雖然在此問題上，瞧法不一致，但都希望我們未來的生活環(huán)境能夠得到改善。基于此，我覺得有以下幾個建議：第一，熏制臘肉污染這一問題應該跟群眾解釋清楚，讓相關(guān)專家出具熏制臘肉產(chǎn)生污染的相關(guān)依據(jù)；同時在保證臘肉原有風味、品質(zhì)的基礎之間的矛盾。第二，加大資金投入,以及專業(yè)的環(huán)保隊伍的建設，對所在區(qū)域環(huán)境問題進行排查，將其她的污染源頭—查明清楚，并通知相關(guān)責任人，按照相關(guān)條例限期整改。整改不能有畏難情緒，不能抓小放大，要做到科學、全面、客觀。為主，讓群眾逐步形成環(huán)保意識；對于污染重災區(qū)，而就是要依據(jù)2015年新〈〈環(huán)境法》，違法必究,執(zhí)法必嚴。最后，環(huán)境保護在于生活的點點滴滴，我們每個行為都會影響周圍的環(huán)境,只有全民保護，才會最終全民收益。者，您怎么組織？解析:隨著社會發(fā)展節(jié)奏越來越快，很多心理問題也日益突出,領導要組織否健康以及就是否存在心理問題，同時也體現(xiàn)了我們單位對員工的人文關(guān)懷。作為組織者，我計劃從以下幾個方面入手：首先,我會將我對此次心理壓力座談會的初步想法向領導請示，并與單位中有相關(guān)組織經(jīng)驗的同事交流，借鑒經(jīng)驗。因此，我先召開一個內(nèi)部討論會。并將座談會的時間、地點、主題—告之與會人員；讓大家暢所欲言，在討論過程中做好記錄，對同事們的想法以及建議進行了解匯總，確定座談會的大致內(nèi)容：如心理壓力舒緩方式，常見的心理問題有哪些，如何預防心理壓力等。同時,邀請相關(guān)領導以及大學里的心理學教授參加此次座談會，招募并安排工作人員，對她們做出有針對性的分工協(xié)作，做好座談會的前期宣傳活動，準備前期做需要的物資，并做好預算，報請主管部門批復并執(zhí)行。其次,在座談會過程中注意以下幾個環(huán)節(jié)：一就是座談會一定要井然有序,必須有一定紀律性，所以在座談會開始之前，做好來賓的簽到，并根據(jù)其職位安排座位，即將開始時，宣讀會場紀律。二就是音響設備一旦發(fā)生故障，由專業(yè)的技術(shù)人員進行設備調(diào)試，保證座談會照常進行。三就是關(guān)于座談會內(nèi)容一定要切題，主題一定要突出,與會嘉賓所闡述觀點，要做好一一記錄，后期要有反饋有落實。最后,將這次心理疏導的座談會的情況，總結(jié)成書面材料向主管部門匯報；同時，在單位網(wǎng)站上進行宣傳，以擴大此次座談會的影響力對心理壓力座談會的效果做出科學、精確的評估。、您去機場接一位很重要的專家，在車上聊得很開心，這時候領導打電話來要您匯報一件很機密的工作，您怎么辦？解析：的紀律性，不能將機密工作泄密，損害單位的利益；第二，對專家要充分尊重,不能因為匯報工作，影響了接待工作，讓專家對我們單位有不好的印象。側(cè)面詢問一下領導機密工作就是否緊急，并視情況解決。如果機密工作沒有預想的緊急，我向領導反饋，目前在進行接待工作，接待工作完成后，立刻當面或電話進行匯報，不會耽誤匯報工作。如果匯報工作較為緊急,而車輛即將到單位，我會跟領導說明目前的位置，當面對領導進行匯報工作。此外，如果就是必須及時匯報，我會告知領導，所處的環(huán)境，并采用微信的形式匯報，將領導所關(guān)心的問題，及時一一作出反饋。要再次確認所匯報信息就是否準確，如果有偏差及時更正，圓滿完成任務。公務員面試常見題目及答案2一、您就是拆遷辦的工作人員，由于丈量土地問題村民與測量人員發(fā)生了糾紛，您的領導不在，村民認為您就是小孩做不了主，一部分人去了鎮(zhèn)政府告狀，一部分人堵在拆遷辦門口，還把測量人員打傷，此時您怎么處理？【題型特點】人際溝通+應急應變【考察要素】人際溝通能力，解決問題能力【思路點撥】按照矛盾的輕重緩急決定處理事情的順序。題目中涉及到的主體有領導、村民、測量人員，您的角色就是拆遷辦的工作人員，事情的矛盾有“糾紛”、“告狀”、堵門口“、“打人”，大體的思路可以就是：將被打傷的測量人員送醫(yī)----跟領導反映----做村民工作-一一調(diào)查追責----徹底解決糾紛。【參考解析】作為一名拆遷辦工作人員，如果不及時解決好群眾的問題，不僅不利于我們工作的開展，更加會影響本單位的公信力，在遇到糾紛問題時，■之前,我會與同事一起商量好對策，做好先期的準備工作。作。對于去鎮(zhèn)政府告狀的一部分村民，及時聯(lián)系帶頭人，讓村委會人員勸她們先回來，因為有人打傷測量人員，涉及到違法甚至犯罪的事情，在沒有做好調(diào)查之前，這樣魯莽過去會把事情鬧得很大，不利于問題的解決，同時拆遷辦公室門口的村民，我會微笑迎接，并找到她們的代表，邀請她們到會議室進行商談，認真傾聽她們反映的意見，并做好相關(guān)記錄，之后讓她們先回去，等我們按照程序調(diào)查個水落石出之后，會給她們一個滿意的答復。第三，在做上述工作的同時，我會讓同事將被打傷的測量人員送往醫(yī)院治療。之后成立調(diào)查小組，根據(jù)村民反映的線索找到打人者。情節(jié)輕微的，進行批評教育；情節(jié)稍微嚴重的，讓其進行公開賠禮道歉如果涉嫌到犯罪的，要依法移送司法部門進行處理。的問題找到糾紛的根源，在法律的框架之內(nèi)共同協(xié)商確定解決方案。同時針對執(zhí)行方案中的問題，設置舉報信箱，拓寬村民的監(jiān)督渠道在矛盾萌芽階段及時處理好。在后續(xù)丈量土地中，要嚴格按照法定程序進行,并事先做好宣傳動員工作。土地的丈量、拆遷等工作關(guān)系到村民的切身利益，我們在做群眾工作的時候，要始終牢記人民才就是我們的真正服務對象，這樣才能將工作開展的更好。，，二、某市鼓勵群眾舉報安全隱患并且給予300以上不等獎勵但就是有些群眾舉報后擔心被報復，因此很多人放棄領取獎勵，近三年有高達18萬獎勵無人領取，您怎么瞧。【題型特點】綜合分析類【考察要素】對于社會現(xiàn)象的洞察力與解決實際問題的能力【思路點撥】群眾不敢領取獎勵原因何在，反應了哪些深層次的問題,如何采取措施加以解決【參考解析】隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，人民的生活水平得到了較大的提高，但與此同時也出現(xiàn)了各種安全隱患問題。某市以現(xiàn)金獎勵的形式鼓勵群眾舉報安全隱患，這一舉措可以增強群眾對安全隱患的監(jiān)督意識,也財產(chǎn)安全,這就是非常值得肯定的。但就是,在這一過程中也出現(xiàn)了一些不與諧的畫面，有些群眾因為擔心受到報復而放棄獎勵，這就是非常值得我們深思的。對國家工作人員的行為進行監(jiān)督舉報，就是法律賦予公民的合法權(quán)益，理應得到保證，群眾之所以不敢領取獎勵，其原因就是多方面的。第一，我國現(xiàn)行的相關(guān)法律嚴重滯后，缺乏切實可操作的舉報人保護制度。迄今為止,我國還沒有專門的舉報人保護制度，這就使得舉報人心存忌憚。實行打擊報復，也不會得到嚴厲的懲罰，這就使得她們更加肆無忌憚。第二，辦案機關(guān)對于保護舉報人的重視程度不夠，從理念上沒有把投鼠忌器,畏首畏尾。第三，一些政府工作人員觀念還沒有轉(zhuǎn)變，被舉報后首先想到的不就是有則改之，無則加勉,而就是對舉報人實行打擊報復，這樣不但無益于她們工作能力的提升，也無益于弘揚正氣，樹立政府機關(guān)的正面形象。建立健全相關(guān)的法律制度，切實維護舉報人的合法權(quán)益，讓她們能夠安全合理地履行白己的合法權(quán)益；其次,我們要加大對打擊報復舉報人行為的懲罰力度，讓被舉報者不敢也不能報復舉報者；再次，我們的辦案機關(guān)要從根本上重視舉報者的地位，對她們的生命財產(chǎn)安全加以保護,讓她們沒有后顧之憂；最后,政府工作人員要轉(zhuǎn)變觀念，忠言逆耳利于行，對于群眾的舉報，不論就是否屬實，都要虛心接受，坦然面對，而不就是采取一些報復措施。相信通過以上這些努力，這一不與諧現(xiàn)象一定可以得到杜絕，社會正能量也能得到傳遞。三、有群眾舉報發(fā)現(xiàn)某品牌的毛絨玩具有嚴重的質(zhì)量問題，調(diào)查發(fā)現(xiàn)除了這個牌子的質(zhì)量問題外，別的牌子也存在不同程度的安全隱患，您作為消協(xié)人員，領導讓您去解決，您會怎么做？【題型特點】組織管理類【考察要素】組織協(xié)調(diào)能力，解決問題能力【思路點撥】對于題目中群眾所舉報的玩具質(zhì)量問題，會對孩子產(chǎn)生不良的影響，尤其就是對孩子的身體健康，因而，作為消協(xié)人員，職責我去解決,針對轄區(qū)范圍內(nèi)的玩具廠商進行生產(chǎn)質(zhì)量的排查，嚴格規(guī)范她們的行為，確保玩具質(zhì)量?！緟⒖冀馕觥績和婢叩漠a(chǎn)品質(zhì)量，事關(guān)兒童的身體健康，特別就是對于某些玩具，小孩會將玩具放入口中，如果存在有嚴重的質(zhì)量問題，會對她們的身體健康帶來很大的傷害，困此，作為消協(xié)工作人員，領導讓我去解決,同時由于這些玩具的質(zhì)量問題不只就是一個廠商的問題，而就是整個行業(yè)都有可能存在有質(zhì)量問題，因而,領導讓我負責解決，我會在轄區(qū)范圍內(nèi)聯(lián)合工商、質(zhì)監(jiān)等部門開展一次專項整治活動。體有多少，以及具體的分布情況，同時對于一些曾有過質(zhì)量問題的廠商，尤其關(guān)注。人員，做好具體分工，確定好統(tǒng)一整治的時間。采取突擊檢查的方式對管能會有一些應急狀況的發(fā)生，因此還要取得公安部門的協(xié)助，做好應急預案。形成一個專項整治的活動方案，呈報給領導審批，審批過后,正式開展突擊檢查活動。料、以及質(zhì)量標準等，統(tǒng)一進行詳細的檢測，對于生產(chǎn)不規(guī)范、所用材料質(zhì)量差、玩具產(chǎn)品質(zhì)量不達標者，一律做出嚴格的處理，要求其停業(yè)整頓等。同時在執(zhí)法過程中，也應注意文明執(zhí)法，避免發(fā)生不必要的沖突。同時對于有質(zhì)量問題的廠商，應做好詳細的記錄，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),依法追究其責任。最后,在整個專項整治活動結(jié)束之后，做好相關(guān)的總結(jié)工作，并將整的監(jiān)管，更好的規(guī)范監(jiān)管好她們的企業(yè)行為，確保玩具產(chǎn)品的質(zhì)量，為我們祖國孩童去締造更健康美好的未來。然災害，倉庫里的貨物全部損毀，因此欠下了巨額貨款。如果您就是小弓艮您怎么彳?【題型特點】應急應變類【考察要素】解決問題能力【思路點撥】對于題目中作為一名快遞員，首先應該明確白身的職責所在,在遇到問題時，應該做出及時的反應，調(diào)查清楚事情的緣由匯報領導，請教同事,采取相應的措施?！緟⒖冀馕觥孔鳛橐幻爝f員，如果不及時處理好我們單位的信譽問題，不僅會給單位帶來嚴重的后果，還會造成顧客的損失。面對這樣的問題，我感到非常的遺憾與抱歉，因為現(xiàn)在誠信缺失嚴重，所以我一定積極主動的去協(xié)助公司解決這件事情來挽回公司的名譽與將顧客的損失降到最低首先我還就是會了解清楚這個災害，雖然就是白然災害，但就是有些損失還就是可以預防的，可能我在平時也沒有太強的意識，災害來臨的時候我沒有給予相應的保護措施，我會收集關(guān)于這個災害的原因,與調(diào)取群眾了解清楚本的經(jīng)驗教訓進行匯總，形成個人總結(jié)，上交給領導。其次，我會跟同事一起在現(xiàn)場查瞧損失的物品，找出受