Thingsaredonewell,thatis,thingsaredoneinatimelymanner.同學(xué)互助一起進(jìn)步（WORD文檔/A4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）關(guān)于員工培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二條本條例適用于公司全體員工。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第三條獎(jiǎng)勵(lì)范圍。對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；.在技術(shù)、產(chǎn)品、專(zhuān)利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；.對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；.保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；.在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī);.對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;.一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;.全年出滿勤的；.為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的；.其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。第四條獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)。公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。.精神獎(jiǎng)勵(lì)（1）記大功；（2）記小功；（3）嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；（4）授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（1）一次性獎(jiǎng)金；（2）加薪；（3）晉級(jí);（4）其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。第五條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。.記大功對(duì)象。（1）對(duì)公司或國(guó)家有重大貢獻(xiàn)者；（2）對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；（3）對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；（4）對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見(jiàn)義勇為者;（5）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者；（6）獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。.記小功對(duì)象。（1）對(duì)公司或國(guó)家有較大貢獻(xiàn)者；（2）對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；（3）對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；（4）見(jiàn)義勇為，獲得好評(píng)、稱(chēng)贊者；（5）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者；（6）拾金不昧且價(jià)值較高者；（7）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。.嘉獎(jiǎng)對(duì)象。（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；（5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工；（6）拾金（物）不昧者。第六條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。第七條其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。.凡獲社會(huì)各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；.依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿10分，可晉升一級(jí)工資；.公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，可授予稱(chēng)號(hào)；.公司可設(shè)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類(lèi)似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng)；.公司可通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)汽車(chē)、住房、出國(guó)培訓(xùn)、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序。.員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門(mén)及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部；.人事部審核決定，簽署意見(jiàn)后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定；.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；.凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的'員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書(shū)，并張榜公布；.獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；.員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。第三章處罰第九條處罰種類(lèi)。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：.精神處罰。(1)口頭警告;(2)書(shū)面警告；(3)記小過(guò)；(4)記大過(guò)。.物質(zhì)處罰。一次性罰金；(2)降級(jí)、撤職(減薪)；(3)留用察看；(4)辭退。第十條過(guò)失分類(lèi)。(一)甲類(lèi)過(guò)失。.記大過(guò)后仍再犯；.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；.盜竊財(cái)物，挪用公-款；.觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；.連續(xù)曠工達(dá)5天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天；.煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；.多次欺詐、謾罵、威脅主管；.利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙;.有重大泄密行為。（二）乙類(lèi)過(guò)失。.故意造成重大過(guò)失，造成重大損失；.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；.違抗命令或威脅侮辱主管；.主管包庇職員舞弊，弄虛作假；.泄露公司機(jī)密；.品行不正，有損公司名譽(yù)；.沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；.全年曠工達(dá)4天以上；.因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害；.在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。（三）丙類(lèi)過(guò)失。.因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；.未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人;.工作不力，屢勸不聽(tīng)者；.服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶(hù)爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；.在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；.連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)；.連續(xù)曠工2天；.對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴；.造謠生事。（四）丁類(lèi)過(guò)失。.工作時(shí)間處理私人事務(wù)；.因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)；.教育培訓(xùn)無(wú)故缺席；.工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗；.浪費(fèi)公司財(cái)物；.遇非常事故，故意回避逃離者；.服裝儀容經(jīng)常不整者；.多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷(xiāo)假；.委托或受托他人出勤打卡或簽到。第十一條處罰標(biāo)準(zhǔn)。視情況進(jìn)行一次性罰款(一般不超過(guò)其工資的20%),或決定減薪降職，乃至辭退。.員工曠工。(1)曠工1天，扣除當(dāng)月效益工資30%；(2)曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60%；(3)曠工3?4天，扣除當(dāng)月效益工資100%；(4)曠工超過(guò)5天，辭退。注：(1)遲到、早退3次折算曠工計(jì)半天；(2)遲到、早退6次折算曠工1天，或累計(jì)時(shí)間超4小時(shí)折算曠工1天。.病假。病假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，1天扣除10%效益工資。.事假。(1)事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)1天，扣10%效益工資；（2）事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)2天，扣30%效益工資;（3）事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)3天，扣50%效益工資；（4）事假1年累計(jì)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)30天，可辭退。第十二條其他處罰規(guī)定。.以功抵過(guò)。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。.員工因觸犯國(guó)家法律而受司-法-部門(mén)處理，作無(wú)薪停職處理。.依照處罰標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)處罰分累計(jì)滿10分，可辭退該員工。.對(duì)非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。.對(duì)連續(xù)3個(gè)月工作沒(méi)進(jìn)展或連續(xù)6個(gè)月沒(méi)有盈利的部門(mén)、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。.違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。.公司車(chē)輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。第十三條處罰程序.員工違紀(jì)后，由所在部門(mén)依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見(jiàn)。.各類(lèi)處罰的過(guò)程。（1）口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人事部備案；（2）書(shū)面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；（3）對(duì)革職辭退須聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。.申訴。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書(shū)面形式向公司提出申訴。申訴期維持原處理結(jié)論。.處罰事宜記入員工檔案，并予公告。.員工在受處罰之日起的一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷(xiāo)處罰。第四章附則第十四條本條例經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實(shí)施。員工獎(jiǎng)勵(lì)制度一、目的：為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對(duì)象：公司所有員工。三、獎(jiǎng)勵(lì)方式：精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類(lèi)：1、重量級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元―500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元-300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出）（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；（2）對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；（3）保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；（4）在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)）（5）對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；（6）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；（7）全年出滿勤的；（8）為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的；（9）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。2、一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元―200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)作出）（1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)）（2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者；（5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工；（6）拾金（物）不昧者。員工處罰制度一、目的：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。二、處罰涉及對(duì)象：公司所有員工。三、處罰方式：（1）通報(bào)批評(píng)；（2）一次性罰金；（3）減薪；（4）留用察看；（5）辭退；四、處罰事項(xiàng)分類(lèi)：1、重量級(jí)處罰：1、故意造成重大過(guò)失，造成重大損失；扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無(wú)條件辭退；需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任，相關(guān)費(fèi)用自理。.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；1000元以上（含1000元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%—50%,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退；500元―1000元（含500元）視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后，留用察看；500元以下，無(wú)條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。.違抗命令或威脅侮辱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元。.包庇職員舞弊，弄虛作假；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元―300元。.泄露公司機(jī)密；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。.品行不正，有損公司名譽(yù)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。.沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。.全年曠工達(dá)4天以上；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元―500元（視級(jí)別不同而定）。.在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，并處一次性罰金100元-500元（視級(jí)別不同而定）、留用察看或辭退。10、造謠滋事。員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元-800元、留用察看或辭退。二、一般性處罰：玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元-500元（視級(jí)別不同而定）。.未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元-300元。.工作不力，屢勸不聽(tīng)者；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，留用察看或辭退。.服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶(hù)爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元-200元，屢犯者留用察看或辭退。.在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元，屢犯者留用察看或辭退。.連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元―300元。.連續(xù)曠工2天；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金100元―300元。.對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元，屢犯者留用察看或辭退。三、輕微處罰：.工作時(shí)間處理私人事務(wù)；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金30元―100元。.教育培訓(xùn)無(wú)故缺席；員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處一次性罰金50元―200元；屢犯者減薪或留用察看。.工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗;員工大會(huì)通報(bào)批評(píng)，處