員工加班管理規(guī)定制度一、目的為規(guī)范員工加班管理，合理對員工正常工作外的勞動進行補償，同時提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。二、釋義加班指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分兩種：即計劃加班和應急加班,正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班；周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計劃加班。三、管理職責1、各部門經(jīng)理負責本部門人員的加班管理，對本部門的加班情況進行例行監(jiān)督和檢查，并承當控制本部門月度加班時間和加班費總量的責任；2、行政綜合部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理規(guī)定在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督和檢查；3、行政綜合部負責按審批后的加班申請計發(fā)加班費和累積調(diào)休時間，并將每季度統(tǒng)計各部門加班情況通報給各部門經(jīng)理和公司領導。四、管控原那么1、員工需加班的，必須提前寫書面申請報相關領導審批后，方可支付加班費或安排調(diào)休；特殊情況不能按時提交的，由加班申請部門通知行政綜合部，并在正常上班后的第一個工作日補交；2、各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制，加班中必須有實際的工作產(chǎn)出（實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）；3、生產(chǎn)人員加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，經(jīng)報批后方可計算加班費；職能部門及后勤人員一般情況下不提倡加班，確因工作需要加班的，由部門經(jīng)理合理安排調(diào)休；4、員工調(diào)休原那么上最長不得超過連休四天的時間，并應在兩個月內(nèi)使用完畢，未使用完的按自愿放棄處理；5、加班時間以1小時為起點計時單位，累計4小時為0.5個工作日、累計8小時為1個工作日、累計12小時為1.5個工作日，依此類推。并以此作為計算加班費和調(diào)休的依據(jù)；6、部門經(jīng)理每月對本部門的加班時間實行總量控制，每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。五、加班認定1、具備以下條件之一時，可組織員工加班：(1)在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的；(2)生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作、必須及時搶修的；(3)發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)平安或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；(4)為完成公司下達的緊急任務的。2、有以下情形之一者，不得認定為加班：(1)為獲得更多計件工資、為提高工作質(zhì)量、因正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；⑵在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；(3)開會、培訓、應酬、出差、集會、義務勞動等情形的；(4)正常工作時間以外參加公眾及公益性活動的;(5)在公休日、法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)被安排值班的；⑹加班考勤與加班申請記錄的日期不一致或未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的;(7)高管、司機、臨時工、學徒、實習、待崗及實行業(yè)績提成等因無法按標準工作時間衡量或薪資給付中已包含工作時間因素在內(nèi)的。六、加班調(diào)休1、員工因延長勞動時間并經(jīng)領導審批后計算加班的，部門經(jīng)理可以合理安排其調(diào)休，調(diào)休以正常上班計薪，不計加班費；2、工作日和周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間，國家法定節(jié)日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間；3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由生產(chǎn)經(jīng)理依生產(chǎn)情況進行安排，調(diào)休不能預支。七、加班補貼1、工作日、周末加班按正常工作日基本工資的L5倍計算加班費；2、國家法定節(jié)日加班按正常工作日基本工資的2倍計算工資報酬。八、違規(guī)處分1、員工在休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊原因不得推諉和拒絕，否那么按曠工情形處理；2、員工在加班期間無故遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情形給予兩倍處分；3、為獲取加班費，采取虛報加班或本屬正常工作時間內(nèi)完成的工作卻安排加班的等不正當