XX煤礦員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)激勵機(jī)制為了調(diào)動員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性，提高員工專業(yè)技能，讓員工投入到學(xué)習(xí)中，更好地為企業(yè)服務(wù)。根據(jù)XX分公司2016年員工教育培訓(xùn)管理辦法,結(jié)合我礦實際情況，制定員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)激勵機(jī)制。一、成立員工培訓(xùn)考核辦公室（具體設(shè)在經(jīng)營辦），逐步建立培訓(xùn)、考核、使用、待遇相結(jié)合的機(jī)制，把培訓(xùn)學(xué)習(xí)作為員工考核、獎懲、聘任、使用、晉級的依據(jù)。二、經(jīng)營辦配備專職人員負(fù)責(zé)本礦員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的組織、實施和管理，提供具備適合本礦員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的場所和必要的培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備。各直屬單位（區(qū)、隊）指定一名專（兼）職負(fù)責(zé)人主管本單位（區(qū)、隊）的培訓(xùn)工作。三、員工應(yīng)按分公司有關(guān)規(guī)定自覺參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，規(guī)定每年經(jīng)營管理層培訓(xùn)學(xué)習(xí)不少于120學(xué)時；專業(yè)技術(shù)人員和一般管理人員不少于80學(xué)時；班組長、區(qū)隊長不少于60學(xué)時；基層生產(chǎn)與工作人員不少于50學(xué)時；新錄用員工不少于100學(xué)時。對本年內(nèi)能完成以上學(xué)時的員工工資按正常情況發(fā)放,否則少一個學(xué)時,扣工資總額的1%,少于一半學(xué)時，只給基本工資，并進(jìn)行脫產(chǎn)習(xí)。四、采取靈活多樣的培訓(xùn)學(xué)習(xí)形式。實行外委培訓(xùn)和企業(yè)自培相結(jié)合，集體學(xué)習(xí)與個人學(xué)習(xí)相結(jié)合，學(xué)習(xí)理論與掌握實際操作技能相結(jié)合的多層次、多渠道、多形式培訓(xùn)I,激發(fā)員工參與培訓(xùn)活動的熱情。五、建立員工培訓(xùn)評估標(biāo)準(zhǔn)和考核體系，將培訓(xùn)工作列入各單位經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制考核，定期進(jìn)行檢查、考核、評比。并給每位員工建立培訓(xùn)電子檔案，作為考核各單位培訓(xùn)執(zhí)行情況的依據(jù)。六、嚴(yán)格執(zhí)行《XX煤礦員工教育培訓(xùn)管理辦法》2.5培訓(xùn)待遇及2.6獎懲辦法，同時執(zhí)行以下規(guī)定。1、實行培訓(xùn)成績與工資掛鉤的形式:對培訓(xùn)期出滿勤且考試成績在90分以上者除了領(lǐng)取當(dāng)月100%工資外,每次給予本人500元的獎勵,80-90分以上者每次200元的獎勵，不及格者扣除當(dāng)月效益工資，并繼續(xù)學(xué)習(xí)直至及格為之。2、采用評比的形式：根據(jù)平時學(xué)習(xí)期間出勤率、聽課態(tài)度、遵守紀(jì)律、考試成績等幾方面每季評選出先進(jìn)部門三個，優(yōu)秀學(xué)習(xí)員工三名。先進(jìn)部門按一、二三等獎分別獎勵3000元、2000元和1000元，個人獎勵300元；統(tǒng)計一年的考核情況，年終再評出礦屬先進(jìn)部門三個、個人三名，分別獎勵部門5000元、3000元和2000元，個人獎勵500元、300元、200元。3、運(yùn)用處罰的形式：培訓(xùn)期間不能按相關(guān)通知要求按時參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)并且培訓(xùn)期間遲到或早退20分鐘以上的人員，累計5次按一個曠工處理，每一個曠工扣罰本人當(dāng)月效益工資全部，連續(xù)三個曠工或以上扣罰本人全年效益工資及所有獎金。七、堅持先培訓(xùn)后上崗的原則，把員工技術(shù)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。凡經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育培訓(xùn)的員工，報名費、教材資料費、實習(xí)費、雜費由本人自負(fù)，學(xué)費由本人所在單位負(fù)擔(dān)80%,在教育培訓(xùn)經(jīng)費中支出。參加短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和各種崗位技能培訓(xùn)的員工，學(xué)費實報實銷。同時鼓勵員工自學(xué)成才，取得國家認(rèn)可且專業(yè)對口中專以上學(xué)歷者一次性獎勵1000元。經(jīng)批準(zhǔn)被錄取參加函授學(xué)習(xí)的人員，面授和考試期間可享受正常出勤的一切待遇，其當(dāng)月工資、半年獎、年終獎均不受影響。同時組織開展崗位練兵和技術(shù)比武活動，把員工參加技