崗位職責(zé):1、幫助部門(mén)負(fù)責(zé)人組織開(kāi)展戰(zhàn)略爭(zhēng)論分析工作,對(duì)戰(zhàn)略規(guī)劃所需的支持論斷作出系統(tǒng)性的分析與推斷2、依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃需要及爭(zhēng)論方向獨(dú)立設(shè)計(jì)分析模型,并安排相應(yīng)的分析工作打算,開(kāi)展準(zhǔn)確的量化分析3、幫助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展投資工程可行性運(yùn)營(yíng)分析,論證工程的實(shí)際環(huán)境與經(jīng)營(yíng)結(jié)果,提報(bào)建議性報(bào)告4、負(fù)責(zé)編制月度與年度打算制定、有效改善工作方式方法,確保各項(xiàng)工作的按時(shí)完成5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)主要工作職責(zé):1、跟進(jìn)、收集、分析集團(tuán)內(nèi)外部環(huán)境變化狀況;2、國(guó)家宏觀政策、行業(yè)政策等的收集與分析;3、開(kāi)展戰(zhàn)略性、前瞻性工程課題爭(zhēng)論;4、起草集團(tuán)中長(zhǎng)期進(jìn)展戰(zhàn)略和規(guī)劃;5、對(duì)下屬單位戰(zhàn)略執(zhí)行狀況提出評(píng)價(jià)意見(jiàn);6、對(duì)集團(tuán)重要文件、報(bào)告,重大決策等供給支撐。崗位職責(zé),確保,公司品牌戰(zhàn)略的實(shí)施及不斷提升品牌影響力,維護(hù)和深化公司與戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系。,有效地掌握決策和戰(zhàn)略實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn),領(lǐng)導(dǎo)虛擬治理團(tuán)隊(duì)有效地進(jìn)展跨部門(mén)和跨職能的協(xié)同組織和指導(dǎo)實(shí)施各業(yè)監(jiān)控和評(píng)估各業(yè)務(wù)單元及其相關(guān)部門(mén)的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作打算的實(shí)施分析和跟蹤戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程,,幫助其相關(guān)部門(mén)改善,確保戰(zhàn)略規(guī)劃的貫徹執(zhí)行。在整個(gè)集團(tuán)內(nèi)部進(jìn)展文化與力量的審核,診斷與優(yōu)化各業(yè)務(wù)單元的流程、制度,嚴(yán)密跟蹤行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)的戰(zhàn)略動(dòng)態(tài),確保集團(tuán)戰(zhàn)略的前瞻性。開(kāi)拓與維護(hù)各產(chǎn)業(yè)的供給商戰(zhàn)略伙伴,不斷為產(chǎn)業(yè)升級(jí)供給最正確的外部資源。定期組織虛擬團(tuán)隊(duì)開(kāi)展專項(xiàng)改善會(huì)議或活動(dòng)不斷提升虛擬團(tuán)隊(duì)各成員的治理不斷引進(jìn)最的戰(zhàn)略分析方法與工具,打造具有行業(yè)最高水準(zhǔn)的戰(zhàn)略規(guī)劃團(tuán)隊(duì)及工程運(yùn)作前期、中期、后期支持,,指導(dǎo)和幫助團(tuán)隊(duì)力量的提升,確保11.負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃團(tuán)隊(duì)與公司高層的溝通工作,同時(shí)與其他跨職12.負(fù)責(zé)集團(tuán)投資資本的有效運(yùn)作,對(duì)集團(tuán)現(xiàn)有業(yè)務(wù)以外范圍的全部公司進(jìn)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)(對(duì)全球市場(chǎng)空間的具體爭(zhēng)論,現(xiàn)有業(yè)務(wù)可能時(shí)機(jī)確實(shí)認(rèn),潛在的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)時(shí)機(jī)的識(shí)別。確認(rèn)、執(zhí)行、改進(jìn)公司和集團(tuán)的策略,制訂集團(tuán)業(yè)務(wù)進(jìn)展規(guī)劃。任職資格的具體描述::“研發(fā)、生產(chǎn)、銷售一體化”、多元跨產(chǎn)業(yè)、集團(tuán)管控模式等大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)受,10年以上大中型企業(yè)戰(zhàn)略治理的相關(guān)工作閱歷。2、技能技巧:具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施力量,具有前瞻性思維和敏銳的感知與洞察力,,分析力量、報(bào)告撰寫(xiě)力量、談判力量。3、個(gè)人素養(yǎng):具有高度的全局意識(shí),對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)具有高度的觸覺(jué),卓越的行動(dòng)力,保密性高,崗位職責(zé)主要職責(zé):告》;依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)對(duì)擬進(jìn)入?yún)^(qū)域和城市的宏觀經(jīng)理、房地產(chǎn)行業(yè)等方面的研究;組織擬定集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃,報(bào)決策層審批;依據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃,審核專業(yè)部門(mén)及子公司戰(zhàn)略規(guī)劃,報(bào)決策層審批。崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)組織制訂集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃治理相關(guān)制度;2、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展行業(yè)爭(zhēng)論及情報(bào)信息系統(tǒng)建設(shè)工作;3、負(fù)責(zé)組織爭(zhēng)論和制訂集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、園區(qū)及專項(xiàng)規(guī)劃;4、負(fù)責(zé)工程前期論證手續(xù)報(bào)批和關(guān)鍵技術(shù)的引進(jìn);5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施集團(tuán)對(duì)外投資、并購(gòu)及戰(zhàn)略合作等工作;6、負(fù)責(zé)建立、拓展和維護(hù)與政府及行業(yè)組織等外部公共關(guān)系。崗位職責(zé):1、依據(jù)公司內(nèi)部資源和外部環(huán)境,擬定公司年度經(jīng)營(yíng)打算、年度方針目標(biāo)和中長(zhǎng)期進(jìn)展規(guī)劃,2、負(fù)責(zé)規(guī)劃公司的進(jìn)展戰(zhàn)略,推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施,3,供給各層級(jí)的規(guī)劃模板和工具,4專業(yè)的戰(zhàn)略決策支持團(tuán)隊(duì),能夠結(jié)合公司的實(shí)際狀況定期供給內(nèi)外部環(huán)境及完成重大課題爭(zhēng)論,5、分析集團(tuán)內(nèi)部資源和力量,找出企業(yè)進(jìn)展瓶頸、提出改進(jìn)建議。6、推動(dòng)戰(zhàn)略治理體系,保證戰(zhàn)略目標(biāo)清楚,執(zhí)行到位,回憶7、建立戰(zhàn)略溝通系統(tǒng),8、幫助持續(xù)提升9業(yè)化、有激情的戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)。任職條件:1、年齡:39周歲以上。2、教育背景:經(jīng)濟(jì)、3、工作閱歷:有5年以上集團(tuán)公司戰(zhàn)略綜合治理和資本運(yùn)營(yíng)操作經(jīng)驗(yàn)。4、技能技巧:具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)治理才能和良好的行業(yè)治理理念,生疏西方先進(jìn)的企業(yè)治理模式;熟悉戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略治理、戰(zhàn)略溝通體系;把握人力資源治理、財(cái)務(wù)治理及市場(chǎng)運(yùn)作治理并具有豐富實(shí)際操作閱歷;具備很強(qiáng)的執(zhí)行力量;團(tuán)隊(duì)組織力量強(qiáng),留意實(shí)效性;良好的溝通、表達(dá)和文案力量。5、個(gè)人素養(yǎng):身體安康,心理素養(yǎng)良好,能夠承受較大的工作壓力,;6、工作態(tài)度:具有猛烈的團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。崗位職責(zé):1、依據(jù)集團(tuán)的整體戰(zhàn)略意圖,負(fù)責(zé)起草集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃;2、組織、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元和各職能體系,起草本單位戰(zhàn)略規(guī)劃;3、制定完善公司戰(zhàn)略規(guī)劃建議方案,擬定公司業(yè)務(wù)進(jìn)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)策略。職位要求:1、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、具有金融、貿(mào)易相關(guān)行業(yè)