東財《人員培訓(xùn)與開發(fā)B》在線作業(yè)三一、單選題（共20道試題，共40分。）1.蘇聯(lián)的生理學(xué)家巴甫洛夫的分類，具有興奮而熱烈的心理特性是（）的特點。A.粘液質(zhì)B.抑郁質(zhì)C.多血質(zhì).膽汁質(zhì)對的答案：D世界上最大的無線通訊設(shè)備供應(yīng)商摩托羅拉公司的成功可以說很大限度上歸功于它的員工培訓(xùn)模式0。A.校企聯(lián)合B.虛擬培訓(xùn)組織C.培訓(xùn)外包D.公司辦學(xué)時的答案:D3.根據(jù)施恩的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論，適應(yīng)平常的操作程序，應(yīng)付工作是（）階段的任務(wù)。A.基礎(chǔ)培訓(xùn)B.初期正式員工C.城戰(zhàn)、幻想、探索階段I）.進入工作世界對的答案：A4.在工作再設(shè)計的方法中，給某一特定的工作增添更多的不同性質(zhì)的任務(wù)是（）的特點。A.需要投入大量精力B.評價項Fl模糊C.技術(shù)更雜，難掌握D.環(huán)境因素難控制對的答案:AC根據(jù)美國行為科學(xué)家洛克的目的設(shè)立理論，他認為目的設(shè)立應(yīng)遵循以下0原則。A.目的難度適中B.目的具體并個人參與制定C.目的被個人接受D.對目的進場進行及時客觀反饋對的答案：ABCD員工個人的自我評估工具有()。A.優(yōu)/缺陷平衡表B.性向平衡表C.職業(yè)價值觀測D.好惡調(diào)杳表對的答案：ACD公司應(yīng)根據(jù)公司的培訓(xùn)目的選擇培訓(xùn)方法，若公司要實現(xiàn)改變態(tài)度的目的，可以選擇()oA.操作示范B.角色扮演C.案例分析D.游戲法對的答案：BD20.人力資源是可以投入和即將投入經(jīng)濟和社會發(fā)展活動中的人的能力的結(jié)合，涉及()兩個方面。A.質(zhì)量B.知識存量C.數(shù)量D.年齡結(jié)構(gòu)對的答案：ACA.工作拓展B.工作擴大化C.工作輪換D.工作豐富化對的答案:D.KSAO是人力資源管理中對員工職業(yè)崗位資質(zhì)的描述模型，其中。是指0。A.能力B.個性特性C.技能【）.知識對的答案:B.美國學(xué)者達姆洛斯提出了成功的公式中，缺一不可的因素是0。A.自我推銷能力B.發(fā)明性思考C.個人鯽魚D.目的和驅(qū)動力對的答案：D.為培養(yǎng)團隊精神比較合用于（）方法。講授法B.游戲法C.案例教學(xué)法D.電腦視聽法對的答案：B8.總結(jié)性評估經(jīng)常是（）的評估。A.非正式的、客觀的正式的、主觀的C.非正式的、主觀的D.正式的、客觀的對的答案:D下列關(guān)于培訓(xùn)觀點的說法錯誤的是。。A.培訓(xùn)只對技術(shù)人員來說特別重要,對管理人員來說作用較小B.培訓(xùn)可被當作公司正規(guī)化的象征，同時也成為公司吸引人才的一種手段和福利C.員工的素質(zhì)培訓(xùn)應(yīng)為培訓(xùn)內(nèi)容的一個重要方面【）.培訓(xùn)投入可被視當作公司的戰(zhàn)略投資為投資，是有收益的一個連續(xù)的經(jīng)濟活動對的答案：A10.在對在職工工進行培訓(xùn)需求分析時，用0來評估其在工作中所需要的技能。A.績效分析法B.工作分析C.組織分析法法D.任務(wù)分析法對的答案:A11.0是用來測量受訓(xùn)者對原理、事實、技術(shù)和技能獲取限度。A.行為評估B.結(jié)果評估C.反映評估D.學(xué)習評估對的答案:D關(guān)于管理人員開發(fā)方法錯誤的是（）。A.角色扮演這種開發(fā)技巧規(guī)定受訓(xùn)者在一個給定的情境中扮演一個角色，并且展示與該角色相聯(lián)系的行為B.研討會法在工業(yè)操作領(lǐng)域和管理領(lǐng)域被廣泛采用C.角色扮演是提高管理人員的意識水平和改善人際關(guān)系的一種很流行的方法D.工作模擬法經(jīng)常用于需要從事大量信息加工的高層管理人員的培訓(xùn)對的答案:C在霍蘭德職業(yè)性向理論中，會被吸引去從事那些涉及人最以影響別人為目的的語言活動的職業(yè)是（）性向人具有的特點。A.實際型B.調(diào)研型C.公司型D.社會型對的答案：C14.在團隊培訓(xùn)種類里面，旨在改善受訓(xùn)者的合作意識和受訓(xùn)集體的團培精神為目的的培訓(xùn)類型是（）。A.極限拓展B.室內(nèi)拓展C.傳統(tǒng)培訓(xùn)D.戶外拓展對的答案：D15.質(zhì)量圈組成成員中負責召開會議，促進成員的積極參與，撰寫同事委員會總結(jié)報告的成員為（）oA.監(jiān)管者B.促進者C.質(zhì)量圈領(lǐng)導(dǎo)D.同事委員會時的答案：C16.關(guān)于職業(yè)生涯通道設(shè)計模式下列說法不對的的是0。A.起點和終點均為管理崗位的模式有助于促進管理人員的快速成長,對于學(xué)習各類管理專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生比較適合B.起點為技術(shù)崗位，終點為管理崗位的模式有助于技術(shù)發(fā)展C.起點和終點均為技術(shù)崗位的模式規(guī)定當事人精力集中，專心鉆研，促進自己專業(yè)技術(shù)的不斷進步和提高，最終達成非常精湛的限度D.從實際的情況看，大多數(shù)管理人員也都是從技術(shù)人員中產(chǎn)生的對的答案：B為了系統(tǒng)的了解一項新的技術(shù)知識，應(yīng)當選擇()方法。A.游戲法B.角色扮演C.頭腦風暴D.講授法對的答案:D在公司培訓(xùn)中。是最基本的培訓(xùn)方法。A.講授法B.案例研究法C.研討法D.角色扮演法對的答案:A19.美國學(xué)者達姆洛斯提出了成功的公式:成功=[(EE+CT+SP)XDD],個人機遇在。情況下效能最大。<1<0>1>0對的答案:C20.培訓(xùn)成果中的()用來評價員工在技術(shù)或運動技能，以及行為方式上的提高限度。A.認知成果B.技能成果C.感情成果D.績效成果對的答案：B東財《人員培訓(xùn)與開發(fā)B》在線作業(yè)三二、多選題（共20道試題，共60分。）1.組織學(xué)習過程的障礙的表現(xiàn)形式涉及（）oA.限制性學(xué)習B.模糊學(xué)習C.封閉性學(xué)習D.迷信學(xué)習對的答案：ABCD2.以下是金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論內(nèi)容的是（）。A.職業(yè)準備階段B.職業(yè)生涯后期C.職業(yè)生涯初期D.職業(yè)生涯中期對的答案：ABCD3.在管理開發(fā)中，人際關(guān)系開發(fā)的方法有下面（）幾種。A.敏感性訓(xùn)練B.商業(yè)游戲C.群體間關(guān)系開發(fā)D.行為魔方培訓(xùn)對的答案：ABCD為了適應(yīng)公司組織結(jié)構(gòu)bl趨扁平化、公司的邊界日趨模糊化、組織流程再造等,人員培訓(xùn)與開發(fā)的發(fā)展趨勢有哪些？（）A.新的理念、新技術(shù)與新理論出現(xiàn)促進了培訓(xùn)發(fā)展，使培訓(xùn)效率更高B.培訓(xùn)將出現(xiàn)終生化學(xué)習的趨勢C.培訓(xùn)中心的地位與職能發(fā)生變化，培訓(xùn)的任務(wù)更加繁重D.隨著科技的發(fā)展加上現(xiàn)代公司組織結(jié)構(gòu)的變化，大量新的培訓(xùn)模式也應(yīng)運而生對的答案：ABCD對于帕森斯的職業(yè)一一人匹配論，職業(yè)與人的匹配（）類型。A.特殊匹配B.條件匹配C.人格匹配D.性向匹配對的答案:AB影響培訓(xùn)需求的因素分為兩大類（）。A.常規(guī)性影響因素B.主觀性影響因素C.事件性影響因素D.客觀性影響因素對的答案:AC.戰(zhàn)略性人員培訓(xùn)與開發(fā)的意義涉及（）。A.戰(zhàn)略性培訓(xùn)開發(fā)促進績效的提高.戰(zhàn)略性培訓(xùn)開發(fā)將促進文化建設(shè)C.戰(zhàn)略性培訓(xùn)開發(fā)是克敵制勝的保證D.戰(zhàn)略性培訓(xùn)開發(fā)推動人力資本擴展對的答案：ABCD8.從最終目的來看，職業(yè)生涯通道設(shè)計有以下幾種模式（）。A.起點和終點均為技術(shù)崗位的模式.起點為技術(shù)崗位，終點為管理崗位的模式C.其它模式D.起點和終點均為管理崗位的模式對的答案：ABCD.在職業(yè)生涯管理過程中，下列說法對的的是（）。A.組織應(yīng)為管理者和員工提供針對性的培訓(xùn)和開發(fā)機會，提供職業(yè)生涯信息和方案組織應(yīng)提供不同的職業(yè)生涯機會，提供職業(yè)生涯征詢C.管理人員應(yīng)參與職業(yè)生涯發(fā)展討論，支持員工的發(fā)展計劃D.員工應(yīng)運用現(xiàn)實機會，與管理者探討自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,對具有現(xiàn)實意義的職業(yè)生涯規(guī)劃堅持到底對的答案：ACD10.組織再造是21世紀組織發(fā)生的重要變化之一，其涉及（）等多種形式。A.職務(wù)的重構(gòu)組織的扁平化C.組織的網(wǎng)絡(luò)化D.組織的團隊化對的答案：ABCD從能力測量的角度看，以下內(nèi)容屬于特殊能力的是（）。A.觀測B.語言表達能力計算能力D.注意力對的答案:BC12.公司應(yīng)根據(jù)公司的培訓(xùn)n的選擇培訓(xùn)方法,若公司要實現(xiàn)更新知識的目的,可以選擇（）oA.游戲法B.講授法C.視聽教學(xué)I）.E-Learning對的答案：BCD13.在佛隆的擇業(yè)動機理論中，影響職業(yè)效價的因素有（）。