Word-6-績效面談內容怎么寫

績效面談評語怎么寫(1)做好充分預備：搜集各種相關的績效資料;職位說明書;將被評價者的實際工作績效與績效標準對比;審查被評價者原來的績效評價檔案。

(2)讓雇員做好充分預備：提前一周自我審查;通讀自己的職位說明書;分析自己存在的問題;搜集整理需要提出的問題和看法;

(3)選擇一個合的地點和時間：辦公室事務類和維護類這類低層次雇員不超過1個小時;管理類雇員2-3小時。確保面談地點的封閉性，避開打攪。

談話要點：

(1)談話要直接而詳細：以客觀的工作數據來進行交談，如缺勤、遲到、質量記錄、檢查報告、殘次品或廢品率、訂單處理、生產率記錄、原材料的使用和消耗、任務或方案的按時完成狀況、成本掌握或降低程度、差錯數量、相對于預算的實際成本開支、顧客投訴、產品退回、訂單處理時間、庫存水平以及精確?????性、事故報告等。

(2)不要指責雇員：不要說你提交報告的速度太慢了，而應當試圖將雇員的實際績效與績效標準比較，說，這些報告通常應當在10天內遞交上來;類似地，也不要將雇員個人的工作績效與他人的工作績效進行對比，如"他比你遞交報告的速度要快得多之類。

(3)要鼓舞雇員多說話：應留意適當停頓下來，聽聽雇員在說什么;多提一些開放性問題，比如"你覺得我們應當實行什么行動才能改善當前的這種狀況?';還可以使用一些鼓舞的話，如"請連續(xù)說下去'或"請告知我一些更多的事情'等。最終，還可以將雇員所表述的最終一點作為一個問題提出來，比如，"你認為己實在無法完成這項工作，是這樣嗎?'

(4)不要繞彎子：盡管不能指責員工，但是卻必需確保雇員在面談結束時能明白他所做的事情哪些是對的，哪些是錯的?方法：舉個詳細的例子來說明你的觀點;確信他們能夠真的理解;結束面談離開之前，你們應當能夠就如何對工作加以改善以及何時改善達成共識。最終制定一個行動方案，指明行動的步驟以及預期達到的效果。

如何對待具有防備心里的下屬?(矢口否認，信任力量;憤怒和攻擊;退縮到硬殼中愛護自己)提出了以下建議：

(1)熟悉到自我防備是一種很正常的心理;

(2)千萬不要去攻擊一個人的防備心理。不要試圖表現得比別人還了解他自己，比如"你知道，你找這種借口的真正緣由是你無法忍受由于任何緣由而受到責難'，相反，應當盡量將談話集中于雇員的行為本身，比如，你的銷售額正在下降，而不是集中在人的身上，如你在銷售方面的努力不夠。【提問式、演練、選擇、參加、給出正確做法?！?/p>

(3)推遲行動：有時最好的行動就是什么也不做，有了充分時間，冷靜后，最終還會實行比較理智的行動的。

(4)熟悉到你自己的局限性。不要期望你自己解決全部問題，尤其涉及到與人有關的問題，千萬不要把自己當作心理學家，讓你的下屬意識到問題存在是一回事，而解決深層次的心理問題完全是另外一碼事。如何批判下屬?確保下屬維持尊嚴或價值，要在私下進行，并應當具有建設性，可以為下屬供應一些關鍵大事，并供應一些詳細建議，來告知他們應當如何做以及為什么要這樣做，還應當避開完全基于自己日常工作中向雇員供應過反饋，并抽取其中一些關鍵問題來進行每年一次的績效面談，導致面談沒有新意。千萬不要說一個人"總是'錯的。另外，批判應當盡量客觀，不要摻雜任何個人偏見。

員工考核評語大全

1.該同事今年工作成果進步大，工作仔細，業(yè)務學問扎實，業(yè)績進展快速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能樂觀完成公司的任務

2.辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實做人本分，能夠虛心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處;大力開發(fā)所負責區(qū)域的空白品種，并樂觀和經理進行各種環(huán)節(jié)的溝通;在XX年X月份進步特別快速;對待工作兢兢業(yè)業(yè)，到處為公司考慮，不記個人得失;

3.工作仔細，負責;工作仔細負責，愛崗敬業(yè)，聽從整體支配，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關懷同事，與同事相處融洽，擅長合作，起帶頭作用

4.工作上勤勤懇懇，任勞任怨，仔細負責，業(yè)務水平也在學習中不斷提高，關懷同事，特別值得大家學習，新晉社會如此努力難能珍貴

5.工作成果進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時依據工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注意個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

6.良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司制造出較好的企業(yè)效益或社會效益

7.良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能和業(yè)務水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務制造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司制造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作仔細負責，樂觀主動，聽從整體支配，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務學問扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事樂觀工作，勝任東區(qū)大區(qū)經理工作;工作精彩，業(yè)務熟識，為我們成立起榜樣。

8.工作仔細負責，樂觀主動，聽從整體支配，愛崗敬業(yè)，業(yè)務學問扎實，業(yè)務水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經理工作;人品端正做事塌實行為規(guī)范對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設性看法;高度敬業(yè)，表現精彩

9.工作仔細刻苦，服務態(tài)度特別好，使經理在XXXXX的時候沒有后顧之憂;工作樂觀,熱忱周到，有肯定的領導力量，專業(yè)技能業(yè)務水平優(yōu)秀，業(yè)務水平也在不斷提高，關懷每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，聽從整體支配，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

10.勤懇務實，擅長學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注意個人成長;工作成果進步大，業(yè)績進展快速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域可以馬上開展工作;能隨時依據工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注意個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務學問，提高工作力量;悟性高，工作仔細勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用

11.工作熱忱高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信;對待工作嚴謹到處為公司考慮，能夠虛心接受同事賜予的建議并改正;學習進步較快受到大多數客戶的好評

12.對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用

13.工作仔細，樂觀勤奮，進步很快。在短時間內把握工作要點，在內勤中起了榜樣作用。

14.今年完成了公司制定的任務,態(tài)度端正