2023內(nèi)科主任競聘演講稿大?家好，我非?常榮幸能夠?在這里和大?家一起體會?競爭上崗的?感受，下面?我介紹一下?本人的一些?基本情況：?我叫///?，今年__?_歲，副主?任醫(yī)師。_?__年前開?始任內(nèi)4科?副主任，是?本地區(qū)呼吸?病學科帶頭?人之一，開?平市防治"?非典"專家?小組成員，?全國《__?_-e課題?》臨床科研?協(xié)作中心理?事會理事。?曾先后榮獲?"開平市僑?鄉(xiāng)建設突擊?手"、"開?平市先進工?作者"等光?榮稱號。_?__年，我?畢業(yè)于__?_醫(yī)學院臨?床醫(yī)學專業(yè)?，當一名白?求恩式的好?醫(yī)生是我一?生追求的崇?高理想。_?__多年來?我把盡好醫(yī)?生的職責當?成自己的神?圣使命，兢?兢業(yè)業(yè)熱愛?本職工作，?時時處處發(fā)?揚救死扶傷?的人道主義?精神。我始?終認為"患?者的需要就?是我的職責?"，醫(yī)生和?患者的關系?不應該是金?錢關系、買?賣關系，當?醫(yī)生最重要?是有崇高的?醫(yī)德。2?0多年的實?踐，使我具?有了豐富的?經(jīng)驗和獨立?處理疑難復?雜問題的能?力，有全面?與系統(tǒng)的業(yè)?務理論知識?和診療技術?。特別在呼?吸內(nèi)科臨床?工作中起到?領導的作用?：主持創(chuàng)建?呼吸病重癥?監(jiān)護室以及?呼吸實驗室?，開展經(jīng)纖?支鏡肺活檢?、肺泡灌洗?術、球囊止?血、異物摘?除、經(jīng)纖支?鏡誘導氣管?插管等高新?技術，開展?無創(chuàng)或有創(chuàng)?及無創(chuàng)序貫?治療方法治?療各種__?_，填補了?本地區(qū)空白?。通過不斷?了解國內(nèi)外?專業(yè)發(fā)展新?動向，接受?新知識，推?廣應用新技?能，使呼吸?內(nèi)科的?？?建設有較大?的發(fā)展，診?療水平有較?大的提高，?成為本地區(qū)?本醫(yī)院的重?點科室。在?去年抗擊"?非典"中，?作為開平市?防治"非典?"專家小組?成員之一?，我無懼被?傳染的可能?，無私奉獻?，迎難而上?，認真排查?"非典"病?人，為開平?市防治"非?典"工作取?得了階段性?重大勝利作?出了應有的?貢獻。我?先后主持開?展多項地市?科研項目，?___項填?補地區(qū)空白?并獲開平市?科技進步獎?，___項?獲開平市衛(wèi)?生科技成果?獎。我撰寫?了___多?篇專業(yè)論文?在國家級、?省市級醫(yī)學?雜志發(fā)表或?學術會議上?交流。今年?，我主持開?展的--_?__門市科?研項目《開?平市城市人?口支氣管哮?喘患病率的?流行病學調(diào)?查》，通過?了--__?_門市科技?局成果鑒定?，達?。ǖ?區(qū)）先進水?平，獲專家?們一致好評?。中層管?理工作是醫(yī)?院管理的關?鍵環(huán)節(jié)。_?__年我任?內(nèi)4科副主?任以后，具?有開拓和進?取精神，堅?持以身作則?，以科室_?__為重，?切切實實掌?握實際情況?，保證醫(yī)療?質(zhì)量。帶領?全科人員搞?好醫(yī)療、教?學、預防、?科研、宣傳?教育等工作?。同時，通?過言傳身帶?，著力培養(yǎng)?業(yè)務骨干，?優(yōu)化技術梯?隊，不斷提?高?？普w?診療水平。?內(nèi)4科主?要致力于呼?吸系統(tǒng)疾病?的臨床治療?工作。今天?，我參加內(nèi)?4科主任的?競爭上崗，?我自信自己?有足夠的專?業(yè)水平基礎?和良好的_?__管理能?力能勝任此?職。下面?是我的工作?思路，請各?位領導、同?事們批評指?正。第一?方面：堅持?以服務為核?心，切實提?高醫(yī)療服務?質(zhì)量1、?加強醫(yī)務人?員的思想教?育，轉(zhuǎn)變服?務觀念，改?善服務態(tài)度?。開展多層?次的職業(yè)道?德思想教育?，讓大家認?識到，隨著?醫(yī)療市場競?爭的日趨激?烈，病人對?醫(yī)院和醫(yī)生?的選擇自由?度將越來越?大，病人可?以沒有你這?一間醫(yī)院，?但我們醫(yī)院?卻不能沒有?病人，增強?了大家的危?機感和競爭?意識，轉(zhuǎn)變?觀念，變"?病人求我服?務"為"我?主動為病人?服務"。使?大家樹立起?服務至上、?病人第一的?思想，堅持?以病人為中?心，真正做?到"診治一?個病人、奉?獻一份愛心?、結交一個?朋友"。圍?繞"一切為?了病人、一?切方便病人?、一切服務?于病人"的?宗旨，想病?人之所想，?不斷推出便?民利民為民?的措施，千?方百計把方?便讓給病人?，把實惠送?給病人。?2、提高法?律意識，規(guī)?范職業(yè)行為?隨著人民群?眾___意?識的不斷增?強，醫(yī)療投?訴也日益增?多?！禵_?_醫(yī)療事故?處理條例》?的頒布，使?醫(yī)務人員面?臨嚴峻的醫(yī)?療形勢的考?驗。因此，?必須教育醫(yī)?務人員增強?法律意識，?嚴守職業(yè)道?德。做到一?切醫(yī)療行為?必須嚴格遵?守操作規(guī)程?，避免醫(yī)療?差錯事故、?減少醫(yī)療糾?紛發(fā)生。?3、嚴格落?實規(guī)章制度?和約束機制?，強化內(nèi)部?管理，實行?醫(yī)德監(jiān)督以?身作則，言?傳身教，起?表率作用。?嚴格落實醫(yī)?院的規(guī)章制?度，做到職?責明確，責?任到位。采?取有效措施?，保證醫(yī)德?監(jiān)督到位。?把醫(yī)德醫(yī)風?納入科室綜?合目標管理?，作為考核?評選、評聘?職稱、獎金?分配的硬指?標。設立投?訴電話、醫(yī)?德醫(yī)風意見?箱，使醫(yī)療?行為置于病?人和社會_?__之中。?建立有效激?勵機制，質(zhì)?優(yōu)則酬優(yōu)，?質(zhì)優(yōu)則評優(yōu)?，從正面激?勵了醫(yī)務人?員的自覺性?。第二?方面：加強?重點學科建?設創(chuàng)建技術?一流科室?1、堅持科?技創(chuàng)新提升?學科整體技?術水平。呼?吸內(nèi)科經(jīng)過?多年的建設?，?？圃\治?水平得到不?斷提高，治?療手段、設?備不斷增多?，技術人員?梯隊組合亦?較為合理。?在肺心病的?診斷、臨床?綜合治療和?預后因素觀?察等方面形?成了自己特?色的系列研?究。在慢性?阻塞性肺疾?病并肺動脈?高壓血流動?力學與臨床?聯(lián)系，慢性?缺氧性肺動?脈高壓血管?內(nèi)皮損傷及?acei對?其防治研究?，___氧?動力監(jiān)測及?治療，心臟?受體特征、?信號傳導和?功能研究方?面達到了地?市先進水平?。在此基礎?上，我們還?要積極學習?，大膽探索?，不斷開展?醫(yī)療新技術?、新業(yè)務。?今后呼吸?內(nèi)科發(fā)展方?向：臨床?工作方面：?加強呼吸重?癥監(jiān)護病房?的建設，重?點針對__?_治療，尤?其是提高肺?心病合并多?臟器功能損?害的搶救水?平?？蒲泄?作方面：重?點圍繞__?_、肺心病?防治進行系?列研究。?（1）內(nèi)皮?素受體拮抗?劑防治缺氧?性肺動脈高?壓的研究。?針對內(nèi)皮素?在/___?/1544?缺氧性肺動?脈高壓發(fā)病?中的重要作?用，開展內(nèi)?皮素受體拮?抗劑的研究?，為臨床治?療肺心病尋?找出新的藥?物，課題預?期能達到國?內(nèi)先進水平?。（2）?一氧化氮防?治缺氧性肺?動脈高壓作?用機理研究?。一氧化氮?作為內(nèi)皮舒?張因子，直?接舒張肺血?管和抑制血?管平滑肌的?增殖作用，?在缺氧性肺?動脈高壓發(fā)?病中有重要?作用，通過?吸入一氧化?氮和靜脈或?口服提供一?氧化氮前體?藥治療肺動?脈高壓的研?究，為臨床?治療肺動脈?高壓提供新?的手段，預?期研究達到?國內(nèi)領先水?平。（3?）肺循環(huán)結?構重建的研?究。肺血管?重構在缺氧?性肺動脈高?壓發(fā)病中起?重要作用，?通過對肺血?管平滑肌細?胞增殖和凋?亡的研究探?尋肺血管重?構的機理，?為肺心病的?防治尋求新?手段。（?4）呼吸道?感染系列研?究：開展肺?部細菌感染?的快速診斷?為重點，進?行細菌耐藥?、特殊病原?體抗體和d?na監(jiān)測等?系列研究。?（5）急?性肺損傷的?機理和防治?措施研究：?開展急性肺?損傷的研究?，促進__?_診治水平?的提高。課?題有核因子?在急性肺損?傷的作用、?___對急?性肺損傷的?防治作用。?2、合理?布局，優(yōu)化?結構，加強?學科建設?把握"合理?布局、優(yōu)化?結構、協(xié)同?攻關、互補?優(yōu)勢、著眼?發(fā)展"的原?則，注重多?學科結合，?堅持"只有?大協(xié)作，才?能大突破"?的發(fā)展思路?，嘗試以呼?吸內(nèi)科、i?cu為骨干?，急診科、?麻醉（范本?）科、創(chuàng)傷?外科、神經(jīng)?外科等為依?托，組成全?院急危重病?救治中心，?形成"接力?式、全方位?、高水平"?的急危重病?救治體系。?加強呼吸實?驗室與醫(yī)院?檢驗科的協(xié)?作聯(lián)合，成?立呼吸病診?療中心。?第三方面、?更新管理理?念，全面推?行成本管理?和量化管理?。大膽解放?思想，理念?先行，更新?觀念，自覺?摒棄陳舊落?后的東西，?確立與形勢?發(fā)展要求相?適應的現(xiàn)代?管理思想。?明確科室管?理的職權關?系，貫徹醫(yī)?院黨委、領?導意圖，下?決心在科內(nèi)?全面推行成?本、量化管?理，建立和?完善獎勵機?制，著眼鼓?勵杰出人才?，激勵創(chuàng)新?人才，扶掖?后備人才，?堅決打破吃?"大鍋飯"?、平均主義?的思想。不?斷完善考核?制度，在醫(yī)?德醫(yī)風和任?務考核方面?形成一條"?考核鏈"，?從主任、副?主任、護士?長、主治醫(yī)?師、住院醫(yī)?師、護士，?實行層級負?責制度，權?責利有機結?合。除基本?工資補貼外?，勞務工資?全面與業(yè)績?掛鉤，提取?一定比例的?考核資金按?月考核，按?季兌現(xiàn)。年?終總評，業(yè)?務完成情況?與考核資金?兌現(xiàn)率成正?比。以此激?發(fā)調(diào)動科室?人員的積極?性和創(chuàng)造性?，增強科室?員工的凝聚?力，形成一?種良性的競?爭氣氛，為?學科的建設?和發(fā)展提供?了不竭的動?力。希望?領導、同事?們能給我一?個機會，讓?我為我們醫(yī)?院的未來，?為僑鄉(xiāng)醫(yī)