5/5用人單位在職業(yè)安全衛(wèi)生方面的義務(wù)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假的義務(wù)【摘要】勞動(dòng)者的休息是憲法規(guī)定的基本權(quán)利.我國(guó)《憲法》第四十三條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度."《勞動(dòng)法》第四章根據(jù)憲法的這一規(guī)定,對(duì)職工的工作時(shí)間和休息休假作了具體規(guī)定?！娟P(guān)鍵字】工作時(shí)間休息休假政策規(guī)定工作時(shí)間又稱為法定工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。工作時(shí)間也可以簡(jiǎn)稱為工時(shí)。有關(guān)工作時(shí)間的制度稱為工時(shí)制度.工時(shí)制度是一項(xiàng)重要的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)系到職工和用人單位的經(jīng)濟(jì)利益。我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度主要包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、縮短工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、延長(zhǎng)工時(shí)制等。一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是法律規(guī)定的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在正常情況下,普遍實(shí)行的工作時(shí)間，包括每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間,它是工作時(shí)間立法的基礎(chǔ),也是確定其他工作日長(zhǎng)度的基礎(chǔ)。我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度，是《勞動(dòng)法》及199５年5月1日施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》（國(guó)務(wù)院令第17４號(hào)）確定的，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是最常見(jiàn)、適用最廣泛的一種工作形式，現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為:職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)４0小時(shí);勞動(dòng)者每周至少要有一個(gè)休息日.這種標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間具有以下特點(diǎn)：1)它以正常情況作為適用條件，即正常的工作條件;2)普遍適用于一般職工；３)按正常作息辦法安排工時(shí),屬于均衡工時(shí)制;4)一般以法定最長(zhǎng)時(shí)間作為其時(shí)間長(zhǎng)度,即每天不超過(guò)８小時(shí),每周不超過(guò)４0小時(shí);５)被作為確定其他工作日長(zhǎng)度的基礎(chǔ)。企業(yè)在安排工作時(shí)間時(shí)，必須以此為標(biāo)準(zhǔn),不能讓勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)，否則企業(yè)將要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、縮短工時(shí)工作制縮短工作時(shí)間是特指對(duì)有害身體健康、勞動(dòng)條件惡劣、特別繁重體力勞動(dòng)的職工及女工和未成年工等特定條件下的職工實(shí)行的:（１)從事礦山、井下、高山工種和從事有嚴(yán)重毒害、特別繁重或過(guò)度緊張作業(yè)的職工，每個(gè)工作日要少于8小時(shí)；(２）夜班工作時(shí)間，實(shí)行三班制的職工夜班可減少1小時(shí)并發(fā)給夜班津貼;

（3）哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工，每日工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；(4）對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間，每日工作時(shí)間一般不超過(guò)7小時(shí)。原勞動(dòng)部《關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法的通知》（勞部發(fā)［19９5]143號(hào)）第4條規(guī)定:在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的工種，可以應(yīng)適當(dāng)縮短工作時(shí)間，一般每天要實(shí)行４至6小時(shí)工作制.三、延長(zhǎng)工時(shí)制度延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作日制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》第４1條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)3６小時(shí)。但有《勞動(dòng)法》第42條情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本條限制.延長(zhǎng)工作時(shí)間,用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》第４4條規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。四、不定時(shí)工作制不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。它是我國(guó)現(xiàn)行的基本工時(shí)制度之一。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)事工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作的審批辦法》第4條的規(guī)定，企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、高級(jí)管理人員、推銷等人員，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。我國(guó)憲法和勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者休息權(quán),在任何情況下用人單位都應(yīng)該保護(hù)勞動(dòng)者的這項(xiàng)權(quán)利.不定時(shí)工作制不是無(wú)休息工作制，只是休息時(shí)間不像標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間那樣固定、規(guī)律而已,企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)姆绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)任務(wù)的完成.

五、綜合計(jì)算工時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同.主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工;休息與休假一、工間休息工作日的間歇時(shí)間指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的休息和用膳時(shí)間。工作日內(nèi)的間歇時(shí)間:1至2小時(shí),但不能少于半小時(shí)工作日間的休息時(shí)間：一般為15至16小時(shí)公休假日：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少連續(xù)休息1日二、公休假日公休假日，又稱周休息日，是指勞動(dòng)者在1周(7日）內(nèi)享有不少于24小時(shí)的連續(xù)（不間斷）休息時(shí)間。星期六和星期日為周休日.根據(jù)國(guó)務(wù)院1９９5年３月發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的決定》,我國(guó)職工每周享有兩天公休假日.公休假一般為星期六和星期日.企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休假日.由于生產(chǎn)和工作的需要，企業(yè)職工根據(jù)本企業(yè)的規(guī)定，每周休假日可以輪休、倒休.對(duì)于出差人員的周休假日，可以在出差地享用。如果出差期間未能享用的，可從實(shí)際情況出發(fā)，給予補(bǔ)休。對(duì)于從事有毒有害工作的職工,可以給予更多的休息時(shí)間。三、法定假日法定節(jié)假日，是指法律規(guī)定用以開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間。法定假日又分為全體公民的節(jié)假日和部分公民的節(jié)假日。（１)全體公民的節(jié)假日元旦：1月１日放假1天春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天勞動(dòng)節(jié)：５月1日放假1天國(guó)慶節(jié)：１0月1日、２日、3日放假3天清明節(jié)：放假1天端午節(jié)：放假1天、中秋節(jié):放假１天（2)部分公民的節(jié)假日婦女節(jié)：3月8日婦女放假半天青年節(jié)：5月4日14周歲以上的青年放假半天兒童節(jié):6月１日1３周歲以下的少年兒童放假1天中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日：8月1日現(xiàn)役軍人放假半天教師節(jié):９月1０日教師放假半天四、探親假 探親假,是指勞動(dòng)者享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。(1）職工探望父母的，每年給予一方探親假一次,假期為30天;（2)未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為2０天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天.(3）已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為２0天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。五、婚喪假婚喪假,是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及勞動(dòng)者的直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假等問(wèn)題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女）死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予1—3天的婚喪假。根據(jù)19８０年2月20日國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》的規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況，給予1至3天的婚喪假;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假，但是途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理.六、帶薪年休假帶薪年休假,是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。(1）參加工作滿五年不滿十五年者，每年休假7天（不含享受假期內(nèi)的星期日和法定節(jié)假日，下同);（2)參加工作滿十五年不滿二十五年者，每年休假10天；（3）參加工作滿二十五年以上者,每年休假14天。當(dāng)年內(nèi)事假累