企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)方案為增強(qiáng)勞動保障監(jiān)察的針對性和效率，實(shí)行用人單位分類監(jiān)管，督促用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，履行守法誠信義務(wù)，根據(jù)**等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就全縣深入開展企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)（以下簡稱評價(jià)），制定本方案。

一、總體要求堅(jiān)持遵循事實(shí)、依法依規(guī)、公平公正的原則，根據(jù)企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，采取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序，由人社部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照勞動保障監(jiān)察管轄范圍負(fù)責(zé)評價(jià)。通過開展評價(jià)，健全完善企業(yè)勞動保障守法誠信評價(jià)制度，增強(qiáng)企業(yè)守法誠信意識，推動企業(yè)建立自我管理、自我約束、自我激勵(lì)、自我發(fā)展的管理模式，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，在全社會營造企業(yè)守法誠信光榮、違法失信可恥的輿論氛圍。二、評價(jià)內(nèi)容

企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)主要內(nèi)容包括：

（一）制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；

（四）遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（五）遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；

（六）遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（七）支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（八）參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（九）其他遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

三、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動保障守法誠信等級劃分為A、B、C三個(gè)等級：（一）企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為A級。（二）企業(yè)因勞動保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級。（三）企業(yè)存在下列情形之一的，評為C級：1.因勞動保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；2.因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會影響的；3.因使用童工、強(qiáng)迫勞動等嚴(yán)重勞動保障違法行為被查處的；4.拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；5.無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察的；6.因勞動保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。四、評價(jià)程序企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)按如下程序進(jìn)行：（一）自查申報(bào)（7月25日至8月10日）。對照勞動保障守法誠信等級評價(jià)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)深入開展自查，對存在的問題進(jìn)行整改，填寫《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)申報(bào)表》，并向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)申報(bào)。（二）核查復(fù)審（8月11日-8月25日）。評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合申報(bào)企業(yè)日常落實(shí)勞動保障守法誠信情況，對企業(yè)提交的申報(bào)材料進(jìn)行審核并評定相應(yīng)誠信等級。對建設(shè)工程領(lǐng)域所屬企業(yè)采取工地現(xiàn)場核查打分，予以復(fù)審。（三）公布結(jié)果（8月26日至8月31日）。通過網(wǎng)站等方式公示核定結(jié)果，公示后無異議的，正式定誠信等級。五、結(jié)果運(yùn)用根據(jù)企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)結(jié)果，對企業(yè)實(shí)行分類監(jiān)管。（一）對評為A級的企業(yè)，適當(dāng)減少勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次，優(yōu)先推薦參加評優(yōu)、評先、評勞模等評比表彰。（二）對評為B級的企業(yè)，適當(dāng)增加勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次，在推薦參加評優(yōu)、評先、評勞模等評比表彰時(shí)要按照勞動保障書面審查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查合格后予以出具相關(guān)證明。（三）對評為C級的企業(yè)，列入勞動保障監(jiān)察重點(diǎn)對象，強(qiáng)化勞動保障日常巡視檢查，約談其主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人，依法追究違反勞動保障法律法規(guī)、規(guī)章的責(zé)任并責(zé)令限期改正或予以行政處罰，相關(guān)信息及時(shí)向社會公布，在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、履約擔(dān)保、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、評優(yōu)評先等需要?jiǎng)趧颖Ｕ鲜胤ㄕ\信評價(jià)時(shí)，予以一票否決。六、工作要求（一）提高思想認(rèn)識。要從構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的高度出發(fā)，充分認(rèn)識開展企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)工作對于樹立用人單位品牌形象，增強(qiáng)用人單位核心競爭力。住建、交運(yùn)、水務(wù)等行業(yè)主管部門要高度重視此項(xiàng)工作，廣泛宣傳守法誠信等級評價(jià)辦法程序，督促本行業(yè)所有在建（續(xù)建）建筑企業(yè)積極申報(bào)評定誠信等級。營造濃厚輿論氛圍，促使企業(yè)誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，規(guī)范用工，尊重勞動，推動企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)順利開展。（二）嚴(yán)格評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要按照企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)具體要求，遵循依法、公正原則，對照等級評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格等級評價(jià)條件，確保評價(jià)結(jié)果質(zhì)量，確保企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)結(jié)果客觀公正，真實(shí)有效。（三）建立誠信檔案。要通過開展評價(jià)，健全完善企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，及時(shí)將企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)結(jié)果納入勞動保障守法誠信檔案，至少保留3年。要積極建立企業(yè)勞動保障信息數(shù)據(jù)管理平臺，對不同的信用等級企業(yè)實(shí)行動態(tài)監(jiān)管，不斷提高勞動保障監(jiān)察工作的效能。（四）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。為切實(shí)做好企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)工作，成立企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在勞動監(jiān)察大隊(duì)，具體負(fù)責(zé)評價(jià)的組織和實(shí)施工作。

附件：

\o"附件1企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)申報(bào)表.xlsx"1.企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)申報(bào)表.xlsx

\o"附件2建設(shè)工程項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理誠信評分表.xlsx"2.建設(shè)工程項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理誠信評分表.xlsx企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)申報(bào)表申報(bào)企業(yè)名稱（蓋章）統(tǒng)一社會信用代碼企業(yè)地址企業(yè)性質(zhì)法定代表人聯(lián)系電話勞資負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話主管部門社會保險(xiǎn)登記機(jī)關(guān)申請?jiān)u定等級職工總?cè)藬?shù)勞動保障規(guī)章制度是否健全有無違反遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況簽訂勞動合同人數(shù)勞動合同簽訂率%有無違反禁止使用童工規(guī)定的情況有無違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況有無違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況有無違反工資支付規(guī)定情況是否簽訂集體合同是否受到勞動保障行政處罰有無勞動爭議仲裁敗訴案件參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率%參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)失業(yè)保險(xiǎn)參保率%參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)工傷保險(xiǎn)參保率%參加醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)醫(yī)療保險(xiǎn)參保率%企業(yè)守法誠信申報(bào)材料（以上情況屬實(shí)，如有虛假，本企業(yè)愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任）法人代表（單位負(fù)責(zé)人）簽章：年月日企業(yè)工會組織意見：本企業(yè)申報(bào)勞動保障守法誠信等級，已經(jīng)工會組織討論同意，并向企業(yè)職工公示5天。企業(yè)工會主席簽章：年月日企業(yè)所在地工會組織意見簽章：年月日評審意見行業(yè)主管部門意見行業(yè)主管部門（章）：年月日勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)意見勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)（章）：年月日縣人力資源和社會保障局審核意見人力資源和社會保障行政部門（章）：年月日建設(shè)工程項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資支付現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理誠信評分表序號項(xiàng)目內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)及要求分值（分）自評（分）審核（分）1一、基礎(chǔ)資料（14分）總承包單位營業(yè)執(zhí)照1.所有資料復(fù)印件須加蓋項(xiàng)目部公章。2.工程施工合同應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費(fèi)用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額支付的要求約定人工費(fèi)用。3.分包合同應(yīng)當(dāng)約定工程款計(jì)量周期、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法。4.分包單位資質(zhì)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)建設(shè)行業(yè)主管部門審核。5.項(xiàng)目施工日志、監(jiān)理日志和例會紀(jì)要應(yīng)與農(nóng)民工考勤等用工記錄內(nèi)容一致。6.政府項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)檢查項(xiàng)目主管部門批復(fù)的可研報(bào)告中是否含有資金籌措方案；招標(biāo)文件、施工合同及補(bǔ)充協(xié)議是否有帶資承包相關(guān)內(nèi)容；是否存在未按照合同條款約定的時(shí)間、支付比例支付工程進(jìn)度款等。12項(xiàng)目招標(biāo)文件（中標(biāo)書）13施工許可證24建設(shè)單位與施工總承包單位訂立的工程施工合同（包括工程施工補(bǔ)充協(xié)議）35施工總承包單位與分包單位訂立的分包合同26分包單位資質(zhì)報(bào)審27項(xiàng)目施工日志18項(xiàng)目監(jiān)理日志19監(jiān)理例會紀(jì)要110二、資金往來相關(guān)資料（22分）工程款支付擔(dān)保（如要求提供履約擔(dān)保的，提供此項(xiàng)）1.應(yīng)當(dāng)依據(jù)《甘肅省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳等部門關(guān)于推進(jìn)房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程實(shí)行工程款擔(dān)保制度的實(shí)施意見》辦理工程款支付擔(dān)保。2.工程款撥付憑證要與工程施工合同約定支付額度、支付節(jié)點(diǎn)一致。人工費(fèi)用撥付周期不得超過1個(gè)月。3.應(yīng)簽訂工資專戶管理三方協(xié)議及開戶憑證。建設(shè)單位人工費(fèi)要按月足額向?qū)魮芨叮ò垂?jié)點(diǎn)撥付的，要能夠足額支付節(jié)點(diǎn)期間農(nóng)民工工資），應(yīng)提供專戶支付工資的銀行流水憑據(jù)。4.分包單位農(nóng)民工工資由總承包單位代發(fā)，禁止包工頭發(fā)放工資的行為。5.提供工資保證金或保函、工傷保險(xiǎn)按照相關(guān)規(guī)定繳納憑證。411農(nóng)民工工資專用賬戶開設(shè)管理三方協(xié)議和開立證明（開戶印鑒復(fù)印件）412分包單位委托施工總承包單位發(fā)放工資委托書或協(xié)議313建設(shè)單位人工費(fèi)撥付憑證514建設(shè)單位其他工程款撥付憑證315工資保證金繳納憑證或保函216工傷保險(xiǎn)繳納憑證117三、實(shí)名制用工管理資料（23分）進(jìn)場施工人員勞動合同（分班組提供）1.提供每月農(nóng)民工花名冊、考勤表、工資表、工資支付流水（專戶直達(dá)農(nóng)民工銀行卡流水或其他合法憑據(jù)），四要素比對符合邏輯。2.所有資料加蓋項(xiàng)目部公章，涉及勞務(wù)公司的還須加蓋勞務(wù)公司公章。3.考勤表、工資表須農(nóng)民工、班組長確認(rèn)簽字。進(jìn)退場簽字手續(xù)資料完整。4.勞動合同應(yīng)當(dāng)全員（包括管理人員）簽訂，必須是法定格式合同或建設(shè)工程簡易勞動合同，一式兩份，附有全部人員身份證復(fù)印件。418農(nóng)民工花名冊（分班組）419考勤表（分月提供）420工資支付表（分月提供）421工資支付記錄（分月銀行代發(fā)流水）522施工總承包單位在項(xiàng)目部配備勞資專管員223四、建筑市場秩序（26分）禁止違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或違法分包情況1.是否存在違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或違法分包等違法違規(guī)行為。2.是否存在未按合同約定計(jì)量周期或工程進(jìn)度進(jìn)行結(jié)算并支付工程款。3.是否存在帶資承包建設(shè)。4.工程建設(shè)項(xiàng)目相關(guān)資料應(yīng)及時(shí)全面錄入（上傳）