一、單選題(共20道試題，共40分。)V1.影響領(lǐng)導(dǎo)效果的情境因素不涉及()。A.群體氣氛B.任務(wù)結(jié)構(gòu)C.領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力D.外部環(huán)境滿分：2分2.按照領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，“只抓工作，不關(guān)心職工”是()A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型滿分:2分3.以下哪項(xiàng)屬于領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性的影響力()A.傳統(tǒng)因素B.知識(shí)因素C.資歷因素D.記錄職位因素滿分：2分4.以下不屬于團(tuán)隊(duì)分類(lèi)的是()。A.問(wèn)題解決性B.自我管理型C.多功能型D.溝通型滿分：2分5.管理者可以采用()措施戰(zhàn)勝挫折9.1型1.9型9.9型滿分：2分9.主體對(duì)某特定對(duì)象進(jìn)行認(rèn)知、評(píng)價(jià)并做出價(jià)值判斷所形成的心理傾向被稱(chēng)為()A.性格B.氣質(zhì)C.態(tài)度D.動(dòng)機(jī)滿分：2分.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)方格理論,在任務(wù)生產(chǎn)和人際關(guān)系中取得平衡的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()1.1型9.1型1.9型D.5.5型滿分：2分.某人與數(shù)年相識(shí)的女友分手后從此一蹶不振，這是一種什么心理表現(xiàn)?()A.襲擊B.升華C.冷漠D.退化滿分：2分.費(fèi)爾德曼等人歸納出的組織中引起沖突的策略不涉及哪一項(xiàng)？()A.對(duì)質(zhì)B.運(yùn)用溝通C.引進(jìn)外人D.重新建構(gòu)組織滿分：2分.根據(jù)需要型的激勵(lì)理論原理，全面進(jìn)一步地了解人的需要,()才干最充足地調(diào)動(dòng)人的積極性。A.千方百計(jì)地滿足人的一切需要B.千方百計(jì)地滿足人迫切需要C.千方百計(jì)地滿足人的合理需要D.干方百計(jì)地滿足人的合理而迫切的需要滿分：2分.由來(lái)自同一等級(jí)，不同工作領(lǐng)域的員工組成，他們來(lái)到一起的目的是完畢一項(xiàng)任務(wù)，這種類(lèi)型的團(tuán)隊(duì)稱(chēng)為0A.問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)B.任務(wù)型團(tuán)隊(duì)C.多功能型團(tuán)隊(duì)D.自我管理型團(tuán)隊(duì)滿分：2分.甲:這次加薪有我一份嗎？乙:任務(wù)都完畢不好，還談什么加薪。用互相作用分析理論來(lái)分析上面對(duì)話，哪個(gè)是對(duì)的的?()A.甲是成人自我狀態(tài)，乙是父母自我狀態(tài)B.甲是兒童自我狀態(tài)，乙是父母自我狀態(tài)C.甲是成人自我狀態(tài)，乙是兒童自我狀態(tài)D.甲是兒童自我狀態(tài)，乙是成人自我狀態(tài)滿分：2分.以下哪項(xiàng)因素不屬于沖突產(chǎn)生的來(lái)源A.結(jié)構(gòu)因素B.溝通因素C.個(gè)體行為因素D.環(huán)境因素滿分：2分.權(quán)力存在必須以一定的對(duì)象作為基礎(chǔ)，假如失去了施加影響的對(duì)象，也就失去了權(quán)力。權(quán)力的這一特性稱(chēng)為()A.后果性B.單向性C.對(duì)象性D.相對(duì)性滿分：2分.關(guān)于自我效能感，下列說(shuō)法對(duì)的的是()A.自我效能即一個(gè)人真正的能力B.自我效能感越強(qiáng)的人所設(shè)定的目的挑戰(zhàn)性越低C.自我效能感與個(gè)人在不同情境中的行為無(wú)關(guān)D.自我效能感高的人，較少考慮悲觀的也許性滿分:2分.對(duì)公司做出奉獻(xiàn)的員工實(shí)行累進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)的辦法屬于()A.偶爾性因素B.積極性因素C.自覺(jué)性因素D.悲觀性因素滿分：2分20.最早將群體分為正式群體和非正式群體的人是()A.海曼B.勒溫C.梅奧D.萊維特滿分：2分A.將痛苦的經(jīng)驗(yàn)從意識(shí)中排除B.設(shè)定新目的取代本來(lái)的目的C.運(yùn)專(zhuān)心理征詢解決挫折的心理障礙D.為自己的失敗遭遇找出合理的解釋滿分：2分6.下列有關(guān)決策民主化的說(shuō)法有誤的是()。A.決策觀念民主化B.決策體制合理化C.決策研究公開(kāi)化D.決策方法科學(xué)化滿分：2分.研究者通過(guò)調(diào)查、了解、收集關(guān)于某個(gè)特定的人或群體的詳盡資料,然后進(jìn)行分析的研究方法，稱(chēng)為()A.觀測(cè)法.個(gè)案法C.調(diào)查法D.實(shí)驗(yàn)法滿分：2分.關(guān)于自我效能感,下列說(shuō)法不對(duì)的的是()A.自我效能感并非一個(gè)人的真正能力B.自我效能感越強(qiáng)的人所設(shè)定的目的挑戰(zhàn)性越強(qiáng)C.自我效能感高的人自控能力強(qiáng)D.自我效能感可用于預(yù)測(cè)個(gè)體在不同情境中的行為滿分：2分.下列哪一因素是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力性影響力的重要因素0A.品格B.能力C.經(jīng)驗(yàn)D.感情滿分：2分10.管理方格理論中，被稱(chēng)為戰(zhàn)斗集體型的是()1.1型9.1型1.9型D.9.9型滿分：2分1.美國(guó)心理學(xué)家吉色列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者基本素質(zhì)的分類(lèi)中,不涉及下列哪一類(lèi)？()A.能力個(gè)性品質(zhì)C.激勵(lì)D.知識(shí)技能的多面性滿分：2分2.非正式群體的極端情況不涉及()A.宗派主義B.任務(wù)性C.小團(tuán)隊(duì)主義D.派性滿分:2分.某廠發(fā)放的一筆獎(jiǎng)金沒(méi)有提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，但一經(jīng)取消，職工便怨聲載道，生產(chǎn)效率大幅度下降，這說(shuō)明這筆獎(jiǎng)金是()。A.強(qiáng)化因素B.激勵(lì)因素C.保健因素D.精神因素滿分：2分.德國(guó)學(xué)者馬克斯?韋伯主張管理組織必須遵循的原則是（）A.集權(quán)原則B.分權(quán)原則C.科層制原則D.職能分工原則滿分：2分15.就團(tuán)隊(duì)成員間的信任關(guān)系而言，下列哪一維度被認(rèn)為是最重要的（）A.一貫B.開(kāi)放C.正直D.能力滿分：2分16.密歇根大學(xué)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的研究，認(rèn)為最佳的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A.高工作，高關(guān)心B.高工作，低關(guān)心C.以員工為中心D.以生產(chǎn)為中心滿分：2分17.以下不屬于動(dòng)機(jī)的機(jī)能的是A.始發(fā)機(jī)能B.指向或選擇機(jī)能C.強(qiáng)化機(jī)能D.處罰機(jī)能滿分：2分.按照韋伯的觀點(diǎn)，下列哪項(xiàng)權(quán)力才是穩(wěn)定的組織體系的基礎(chǔ)()A.傳統(tǒng)權(quán)力B.法定權(quán)力C.世襲權(quán)力D.超凡權(quán)力滿分：2分.發(fā)明“任務(wù)一一津貼”制的是()A.吉爾布雷斯B.弗雷德里克?泰勒C.甘特D.梅奧滿分：2分20.某廠一計(jì)時(shí)工人因不能在規(guī)定的一小時(shí)內(nèi)吃完午飯，而被扣發(fā)工資，請(qǐng)問(wèn)這是一種什么性質(zhì)的強(qiáng)化？()A.積極強(qiáng)化B.悲觀強(qiáng)化C.處罰D.衰減滿分：2分二、多選題(共10道試題，共20分。)V.歸因理論在解釋行為時(shí),假如把行為看作是由外部力量驅(qū)使的叫做()A.內(nèi)在歸因B.外在歸因C.個(gè)人歸因D.情境歸因滿分：2分.人的心理過(guò)程涉及()A.信念B.認(rèn)知C.情感D.意志滿分：2分3.系統(tǒng)觀測(cè)法在性質(zhì)上可以分為()A.控制觀測(cè)與非控制觀測(cè)B.結(jié)構(gòu)觀測(cè)與非結(jié)構(gòu)觀測(cè)C.直接觀測(cè)與間接觀測(cè)D.參與觀測(cè)與非參與觀測(cè)滿分：2分4.人們常說(shuō)的社會(huì)知覺(jué)過(guò)程中的也許偏誤有()A.第一印象B.暈輪效應(yīng)C.近因效應(yīng)D.亥I］板印象滿分：2分.群體規(guī)范受0心理因索的制約A.暗示B.模仿C.順從D.感染滿分：2分.盼望理論重要認(rèn)為激勵(lì)力策和()有關(guān)A.效價(jià)B.責(zé)任感C.盼望D.報(bào)酬滿分：2分.美國(guó)心理學(xué)家凱利提出了著名的三因素歸因模型，認(rèn)為人的行為涉及三方面的因素,即()A.一致性一貫性B.特殊性C.間斷性滿分：2分8.下面所列舉的四項(xiàng)管理實(shí)踐當(dāng)中，哪些是社會(huì)知覺(jué)可以發(fā)揮重要作用的方面()A.人員招聘.績(jī)效考評(píng)C.公司形象塑造D.員工的努力限度和忠誠(chéng)度評(píng)價(jià)滿分：2分.以下哪項(xiàng)不屬于信息溝通的功能A.信息溝通的功能B.促進(jìn)決策的功能C.資源共享的功能D.思想教育的功能滿分：2分10.挫折產(chǎn)生的因素分為0A.目的水準(zhǔn)因素B.實(shí)現(xiàn)目的條件因素C.個(gè)人心理因素D.外界環(huán)境因素滿分：2分三、單選題(共20道試題，共40分。)V.認(rèn)為員工導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)行為是互相排斥的，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者只能偏向于一種領(lǐng)導(dǎo)行為，不能兼而有之，持這種觀點(diǎn)的是()A.俄亥俄學(xué)派B.密西根學(xué)派C.菲德勒D.三隅二不二滿分：2分.依據(jù)俄亥俄州立大學(xué)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的研究，最佳領(lǐng)導(dǎo)方式是()A.低工作，高關(guān)心B.高工作，高關(guān)心C.以員工為中心D.以生產(chǎn)為中心滿分：2分3.以下哪項(xiàng)不屬于弗魯姆提出的保證決策質(zhì)量和可接受性的基本法則()A.信息法則B.接受性法則C.溝通法則D.沖突法則滿分：2分4.以下權(quán)力類(lèi)型中屬于領(lǐng)導(dǎo)的地位權(quán)力的是()A.專(zhuān)家權(quán)力B.參照權(quán)力C.獎(jiǎng)賞權(quán)力D.人格權(quán)力滿分：2分5.彩票公司頻繁發(fā)布中大獎(jiǎng)?wù)叩南?，用?lái)吸引公眾購(gòu)買(mǎi)彩票，重要運(yùn)用的是