第第頁共6頁合同到期辭職報告合同到期辭職報告管理世界作者:--查看次數(shù)：案例內容：王某去年6月與公司簽了1年期限的勞動合同。今年6月，合同到期，王某不愿續(xù)簽，到公司辦理檔案轉移手續(xù)。公司認為其未按法律規(guī)定提前1個月寫出辭職申請，按公司的規(guī)章制度要扣當月工資，作為對王某的違規(guī)處罰。對公司的做法王某深感不滿，認為自己的做法并沒違法，便到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。評析：勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的重要法律依據(jù)，是用來明確雙方當事人各自權利與義務的，包括約定工作期限、工作崗位、工時制度、勞動報酬、社會保險等以及約定保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制的。法律規(guī)定勞動合同到期后終止，法律效力消失，其所確立的勞動關系終結，當事人之間的權利義務關系不再存在。勞動保障監(jiān)察機構經調查核實，對該公司的錯誤做法進行了制止，依法下達限期改正指令書，要求該公司按規(guī)定與王某辦理終止勞動關系手續(xù)，并補發(fā)了克扣的工資。法律知識：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四篇：合同到期合同到期，用人單位不與員工簽合同，單位給不給經濟補償金？1、勞動合同到期屬于終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當支付經濟補償金；合同期到期公司不給續(xù)簽的可得經濟補償是多少呢勞動合同到期，屬于自然終止。如果公司不再續(xù)簽，你的情形不符合勞動合同法第46條第5款的規(guī)定，故用人單位不存在支付你的經濟補償金的。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五篇：合同到期勞動合同到期通知書尊敬的先生女士：你好！首先感謝你自進入公司以來對公司所作出的貢獻。你于年月日與公司簽訂為期年勞動用工合同，該合同將于日到期。根據(jù)約定，合同期滿將自然終止勞動合同?，F(xiàn)正式通知你，你與公司簽訂的勞動合同于年月日到期后，公司根據(jù)實際情況，將不再與你續(xù)訂勞動用工合同，請你于年月日到公司綜合部辦理有關離職手續(xù)。特此通知重慶環(huán)際低碳節(jié)能技術開發(fā)責任有限公司年月日合同到期辭職報告附送：合同到期不續(xù)簽有補償合同到期不續(xù)簽有補償勞動合同到期但服務期未滿，職工可否不續(xù)簽？【案例】3年前，上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關系，約定工作崗位為西班牙語導游。之后，旅行社送李小姐出國培訓半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的服務期協(xié)議。由于旅行社業(yè)務發(fā)生變化，很少用到西班牙語導游，李小姐提出勞動合同期滿時終止勞動關系，但旅行社不同意：服務期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走?！痉治觥恳话闱闆r下，勞動合同期滿，勞動者有權不再續(xù)簽，此時勞動合同自然終止。但李小姐的情況較特殊，她與用人單位約定了服務期。根據(jù)有關規(guī)定，服務期限長于勞動合同期限的，在勞動合同期滿后，用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可終止，但用人單位不得向勞動者追索服務期的賠償責任；用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動者履行服務期約定的，雙方當事人應當繼續(xù)履行。李小姐的勞動合同期滿后，如果旅行社繼續(xù)提供西班牙語導游崗位，李小姐應當與旅行社續(xù)簽勞動合同直到服務期滿為止。如果旅行社不能繼續(xù)提供西班牙語導游崗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以與旅行社說“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐服務期的賠償責任。3勞動合同到期不再簽，單位要付經濟補償金嗎？【案例】年月日，趙某進入某企業(yè)工作，每月工資元，但直到當年12月方與企業(yè)簽訂為期1年的勞動合同，期限為20年1月1日至12月31日。由于企業(yè)經營狀況不佳，合同到期后企業(yè)不再與趙續(xù)簽。趙要求企業(yè)支付相當于2個月工資共400元0的經濟補償金?！痉治觥俊秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。而“第四十四條第一項規(guī)定的勞動合同終止”即勞動合同期滿。同時，第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)模洕a償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行?！笨梢?，企業(yè)應按《勞動合同法》規(guī)定來支付趙的經濟補償金，但經濟補償?shù)哪晗拮浴秳趧雍贤ā肥┬兄占?年月日起計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付