中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)分析

一、互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)狀

互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及推動(dòng)著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)求職招聘用戶規(guī)模穩(wěn)定増長(zhǎng)，2018年中國(guó)在線求職招聘用戶規(guī)模達(dá)1.9億人，預(yù)計(jì)2019年將達(dá)到2.2億人，2020年將接近2.5億人。在春節(jié)前后，企業(yè)員工流動(dòng)性相對(duì)較小，第1季度整體求職招聘市場(chǎng)規(guī)模増長(zhǎng)較為緩慢。2019年第3季度“金九銀十”招聘旺季使得中國(guó)在線求職招聘市場(chǎng)規(guī)模為28.9億元，環(huán)比增長(zhǎng)率為5.9%。

在線求職者付費(fèi)服務(wù)使用情況中，求職者的付費(fèi)習(xí)慣正在養(yǎng)成，2019年第3季度與2018年同期比，沒(méi)有使用過(guò)付費(fèi)服務(wù)的用戶在2019年第3季略有減少，因3季度，實(shí)習(xí)生以及其他求職者將在金九銀十階段辭職尋找新工作，求職者眾多且扎堆，因此為了盡快找到工作，求職者對(duì)簡(jiǎn)歷、職業(yè)咨詢與規(guī)劃、課程培訓(xùn)等服務(wù)付費(fèi)使用較多。因此在付費(fèi)求職服務(wù)平臺(tái)受關(guān)注的背后，未來(lái)求職增值付費(fèi)領(lǐng)域廠商可大展手腳，對(duì)求職者的求職信息、職業(yè)技能培訓(xùn)、求職指導(dǎo)需求不容忽視。

2019年第3季度求職招聘者最常用的求職招聘渠道為招聘APP及網(wǎng)站，比例達(dá)半數(shù)以上；其次為社交媒體/公眾號(hào)。海歸與雇主對(duì)于國(guó)內(nèi)招聘APP及網(wǎng)站的認(rèn)可度仍較高。如BOSS直聘等新興媒體形式擁有很強(qiáng)的資源整合能力和很強(qiáng)的時(shí)效性，招聘資訊更新快、專業(yè)匹配度也高，用戶增長(zhǎng)勢(shì)頭良好。伴隨移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及和下沉，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)新興求職類APP層出不窮，給求職者提供了更便利的服務(wù)、更多樣的選擇。此外還提升了對(duì)社交媒體/公眾號(hào)等招聘渠道的重視度。

在當(dāng)前主要的五種互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)模式當(dāng)中，綜合信息招聘平臺(tái)是眾多求職者的首選，占比達(dá)48.5%；其次是分類信息招聘平臺(tái)，占比為33.4%；垂直類招聘平臺(tái)排在第三位，占比為28.7%；社交招聘平臺(tái)與新型招聘平臺(tái)比例相差不大，約為二成。綜合信息招聘平臺(tái)成立的時(shí)間普遍較長(zhǎng)，長(zhǎng)時(shí)間積累的廣泛用戶是其排在首位的主要原因，但其他幾種模式的平臺(tái)成長(zhǎng)速度也非?？?，綜合平臺(tái)的先發(fā)優(yōu)勢(shì)越來(lái)越弱。

由于2019年經(jīng)濟(jì)大形勢(shì)不容樂(lè)觀，大中企業(yè)裁員、縮招情況屢屢岀現(xiàn)，2019年第3季度，整個(gè)求職行業(yè)市場(chǎng)人才需求減少，隨著5G及人工智能、區(qū)域鏈技術(shù)不斷深入人們生活場(chǎng)景中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求仍是最高的。未來(lái)經(jīng)濟(jì)形式緩和下，就業(yè)市場(chǎng)將會(huì)呈現(xiàn)回溫，裁員潮、縮招等情況將改善，求職者仍有很多職業(yè)機(jī)會(huì)可選擇。

2019年第3季度，從招聘需求來(lái)看，人才需求主要集中在新—線及一線城市，其中北上廣深城市需求遠(yuǎn)超其他城市，深圳人才招聘需求占比最高超2成。

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)對(duì)區(qū)塊鏈人才的招聘需求占所有行業(yè)的比例分別為40.1%和154%，占需求主流。需求靠前的行業(yè)還包括∏服務(wù)、金融、教育培訓(xùn)等。

2019年1月份，前程無(wú)憂以超過(guò)1000萬(wàn)的活躍用戶數(shù)排在招聘類APP首位，其次是智聯(lián)招聘，月活用戶約為685.1萬(wàn)，BOSS直聘和斗米這類新興招聘模式的平臺(tái)成長(zhǎng)較快，月活數(shù)量均超過(guò)300萬(wàn)，定位于中高端人群的獵聘網(wǎng)，APP月活數(shù)量?jī)H有154.9萬(wàn)，排名較靠后。

老牌在線求職招聘網(wǎng)站前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘依靠早期資源積繄優(yōu)勢(shì)穩(wěn)居市場(chǎng)第-梯隊(duì)，Σ019年第3季度，智聯(lián)招聘月活用戶數(shù)上干萬(wàn)，和其他求職招聘平臺(tái)拉開(kāi)差距。58同城招聘構(gòu)建人企校生態(tài)，招聘服務(wù)房產(chǎn)、下沉信息服務(wù)居行業(yè)首位，并滿足全方位人崗需求，第3季度同領(lǐng)域用戶覆蓋率居首，達(dá)354%。

2019年第3季度中國(guó)在線求職招聘APP用戶中未婚狀態(tài)的占比54.0%。在用戶區(qū)域分布上，一二線城市用戶占比超6成，四線及以下城市用戶占比超2成，下沉渠道市場(chǎng)潛力巨大待挖掘。

2019年第3季度相比去年同一時(shí)期求職者在職時(shí)長(zhǎng)不足6個(gè)月比例減少，僅為17.3%；多數(shù)求職者在職時(shí)長(zhǎng)集中在半年到2年。9成00后求職者在職時(shí)長(zhǎng)不超1年，最為凸顯，多為大學(xué)生實(shí)習(xí)與兼職期。3個(gè)月的試用期結(jié)束之后，在3-6個(gè)月的時(shí)間里，會(huì)出現(xiàn)應(yīng)屆生離職高峰，通常為員工提出的主動(dòng)離職。但隨著年紀(jì)的增長(zhǎng)，求職者在職時(shí)長(zhǎng)延長(zhǎng)。

二、互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

1.移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘需求大，用戶年輕化凸顯

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，手機(jī)的普及使用，手機(jī)招聘成為主流；強(qiáng)大的招聘效果和偏低的招聘成本，讓越來(lái)越多企業(yè)選擇通過(guò)移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘?，F(xiàn)今年輕人缺乏穩(wěn)定性，跳槽比例高成為在線招聘APP的主要用戶群體。

2.求職供需不平衡，向三四線及以下城市下沉

目前在線求職招聘市場(chǎng)主要集中在一二線城市，求職人員與招聘需求供不應(yīng)求，求職人員逐漸向三四線城市持續(xù)滲透，實(shí)現(xiàn)從基層藍(lán)領(lǐng)到精英人群的全面覆蓋。

3.新型招聘占據(jù)市場(chǎng)，垂直領(lǐng)域個(gè)性化招聘成為新主流

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)分工進(jìn)一步細(xì)化，大而全的綜合招聘平臺(tái)職位檢索和簡(jiǎn)歷篩選大為不便，垂直領(lǐng)域個(gè)性化招聘用戶匹配更為精準(zhǔn)，基于人脈和社交圈的社交招聘，以及模式創(chuàng)新的新興招聘各有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，將逐漸主導(dǎo)市場(chǎng)。

4.AI推動(dòng)在線求職招聘行業(yè)大