第10頁共10頁商場營業(yè)員?勞動合同范?本甲方：?_____?_____?商場(以下?簡稱甲方)?乙方：_?_____?____(?以下簡稱乙?方)為了?便于甲方投?資經(jīng)營的_?___商場?能夠順利運?營，甲方?jīng)Q?定聘請乙方?作為該店的?營業(yè)員，根?據(jù)中華人民?共和國勞動?法的規(guī)定，?經(jīng)雙方友好?協(xié)商，本著?自愿，平等?的原則，達(dá)?成合同條款?如下，以資?共同遵守：?一、合同?期限合同?有效期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。合同期?滿即終止執(zhí)?行。因公司?工作需要，?在雙方完全?同意的條件?下，可續(xù)訂?合同。二?、工作崗位?經(jīng)雙方協(xié)?商，乙方在?合同期內(nèi)于?甲方經(jīng)營的?____商?場內(nèi)從事營?業(yè)員工作。?甲方可以根?據(jù)工作需要?，變換乙方?的工作內(nèi)容?，如雙方就?工作變換達(dá)?不成一致意?見，則本合?同自然解除?，雙方互不?承擔(dān)違約責(zé)?任。三、?勞動保護(hù)?1、甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?在人身安全?不受危害的?環(huán)境條件下?工作。2?、乙方因工?負(fù)傷，按工?傷保險條例?的規(guī)定辦理?。四、工?作時間按?乙方所在商?場規(guī)定的營?業(yè)時間工作?。需要加班?的，公司按?國家有關(guān)規(guī)?定支付加班?工資或為員?工安排同等?時間的調(diào)休?。五、勞?動報酬1?、根據(jù)甲方?現(xiàn)行工資制?度確定乙方?的勞動報酬?為：基礎(chǔ)?工資+職務(wù)?津貼+通訊?費+交通費?+社保福利?共計___?_元。六?、如乙方未?辦理社?？?，甲方有權(quán)?代扣代交。?合同期內(nèi)?養(yǎng)老和醫(yī)療?保險金由員?工負(fù)責(zé)在其?檔案所在地?繳納，此后?的一切后果?由員工享有?或承擔(dān)。?七、勞動紀(jì)?律1、員?工必須遵守?國家的法律?法規(guī)。2?、員工應(yīng)遵?守公司的各?項規(guī)章制度?及員工守則?，遵守公司?規(guī)定的工作?程序。3?、員工如違?反企業(yè)的規(guī)?章制度，公?司可以根據(jù)?情節(jié)輕重給?予必要的處?分。4、?員工如毀損?或遺失公司?財物的，依?市場價格予?以補償員工?所在商場的?專柜，盤點?少貨的。查?明是乙方的?原因的，由?乙方按照丟?失貨品的吊?牌價的5折?賠償給甲方?;未知原因?的，由乙方?所在專柜的?所有營業(yè)員?共同賠償按?吊牌價的5?折賠償給甲?方。八、?規(guī)章制度?《營業(yè)員手?冊》作為合?同附件與本?合同同時生?效九、合?同解除1?、符合下列?情況之一的?，公司可以?解除本合同?：a、員?工嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律和?公司的規(guī)章?制度的;或?有嚴(yán)重?fù)p害?公司利益的?行為;或嚴(yán)?重失職;或?收受客戶回?扣的。b?、員工因病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作的，?也不能從事?公司安排的?其他工作的?。c、公?司因生產(chǎn)經(jīng)?營情況發(fā)生?變化而多余?職工或公司?企業(yè)宣布解?散。d、?員工違反國?家法律被認(rèn)?定有罪或被?勞動教養(yǎng)的?。2、符?合下列情況?之一的，公?司不得解除?本合同：?a、員工患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?部分喪失勞?動能力的。?b、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的(違?反計劃生育?的或采取欺?詐手段簽訂?本合同的除?外。c、?員工因病或?非因工負(fù)傷?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)。?3、有下列?情況之一的?，員工可以?隨時書面通?知解除本合?同：a、?公司不按照?本合同規(guī)定?向員工支付?勞動報酬;?b、公司?違反國家有?關(guān)法律、法?規(guī)，侵犯員?工合法權(quán)益?的;4、?需經(jīng)雙方協(xié)?議解除合同?的，提出解?除合同的任?何一方，必?須提前10?天書面通知?對方，方可?辦理解除合?同手續(xù)。?5、公司按?本條1、項?第b、第c?項解除勞動?合同的，如?國家有規(guī)定?應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補?償?shù)?，公?按該規(guī)定給?予員工經(jīng)濟(jì)?補償。6?、員工未提?前____?日以書面形?式通知公司?解除合同的?，應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?雙方確定賠?償金的計算?方法為：?a、按正常?情況下員工?解除勞動合?同前___?_月的月平?均實得薪津?計算;b?、或按公司?的實際損失?計算，包括?：公司招收?錄用員工所?支付的費用?，公司為?員工支付的?培訓(xùn)費用;?對公司的工?作脫節(jié)而造?成經(jīng)營的經(jīng)?濟(jì)損失。?7、甲方貨?品從乙方所?在商場撤柜?，失去銷售?場所時，本?合同自動解?除，甲乙雙?方互不承擔(dān)?任何責(zé)任。?十、教育?培訓(xùn)公司?鼓勵員工參?加與本職工?作有關(guān)的各?類培訓(xùn)，凡?員工參加經(jīng)?公司同意的?培訓(xùn)，公司?相應(yīng)地予以?報銷相關(guān)的?培訓(xùn)費用。?如公司外派?員工參加培?訓(xùn)，則雙方?另訂培訓(xùn)合?同。十一?、保密義務(wù)?員工在任?職期間以及?離職之后對?其在公司任?職期間接觸?、知悉的屬?于公司、或?者雖屬于第?三方但公司?承諾有保密?義務(wù)的技術(shù)?秘密和其他?商業(yè)秘密信?息，承擔(dān)保?密義務(wù)和不?擅自使用有?關(guān)商業(yè)秘密?的義務(wù)。員?工于離職辦?理交接時，?返還全部屬?于公司的商?業(yè)秘密的資?料，包括記?載著公司秘?密信息的一?切載體。?十二、離職?手續(xù)1、?員工在終止?或解除勞動?合同時的最?后工作日之?前，按公司?規(guī)定辦理工?作交接手續(xù)?，包括工作?中的未竟事?項、文件、?資料、各種?辦公物品等?，須全部清?點移交公司?指定人員。?2、員工?在終止或解?除勞動合同?時，還須按?公司規(guī)定填?寫辦理《離?職會簽單》?。3、公?司在員工辦?完上述手續(xù)?后為員工出?具離職證明?，對員工的?工作表現(xiàn)作?出符合實際?的評價，并?辦理檔案及?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。4、有?下列情形之?一的，致使?公司不能及?時為員工辦?理相關(guān)手續(xù)?，由此而產(chǎn)?生的一切法?律責(zé)任由員?工承擔(dān)：?a、員工未?按公司規(guī)定?辦妥離職手?續(xù)的;b?、員工未按?時領(lǐng)取和簽?收離職通知?和離職證明?的;c、?員工不配合?，致使公司?無法將有關(guān)?離職資料送?達(dá)員工的。?十三、合?同無效本?合同如有下?列情形之一?的，則本合?同自始無效?：1、根?本違反法律?法規(guī)的;?2、員工在?《就業(yè)申請?書》上提供?虛假信息，?欺騙公司而?簽訂本合同?的;3、?員工為任何?不合法，不?正當(dāng)目的而?進(jìn)入公司企?業(yè)工作的。?十四、爭?議解決甲?乙雙方發(fā)生?勞動爭議時?，可以雙方?協(xié)商;或在?爭議發(fā)生之?日起___?日內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十五、法律?效力在合?同期內(nèi)，如?本合同條款?與新頒布的?法律法規(guī)相?抵觸的，按?新規(guī)定執(zhí)行?。本合同?正本一式三?份，雙方各?執(zhí)一份，另?一份為辦理?社會保險使?用，經(jīng)甲乙?雙方簽字后?生效。商?場營業(yè)員勞?動合同范本?（二）甲?方：___?_____?__乙方?：____?_____?_甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?有關(guān)勞動保?障法規(guī)，在?雙方平等自?愿，協(xié)商一?致下，簽訂?本合同書。?一、合同?期限：本?合同為固定?期限合同，?期限為年。?自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?試用期個月?。二、工?作內(nèi)容1?、甲方根據(jù)?經(jīng)營工作的?需要，聘用?乙方在崗位?工作。2?、乙方經(jīng)業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，安?全法制教育?，考核合格?后方可上崗?。3、乙?方上崗前必?須交元保證?金。三、?工作時間和?休息休假：?1、甲方?安排乙方實?行8小時工?作制。2?、在保證完?成工作任務(wù)?的情況下，?休息、休假?由雙方協(xié)商?安排。3?、因經(jīng)營需?要，經(jīng)與乙?方協(xié)商可安?排乙方加班?、加點，并?按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?支付加班工?資，技能培?訓(xùn)不能算加?班。四、?勞動報酬：?1、甲方?的工資制度?和分配形式?。a、公?司實行聯(lián)銷?計酬工資和?工效掛鉤的?工資分配方?式。b、?甲方保證每?月以貨幣形?式向乙方支?付工資。?2、甲方根?據(jù)經(jīng)濟(jì)效益?和乙方貢獻(xiàn)?調(diào)整工資和?發(fā)放獎金。?3、基本?工資元/月?、考勤工資?元、效益工?資按銷售金?額%。五?、勞動紀(jì)律?和條件1?、甲方為乙?方提供符合?國家有關(guān)勞?動、職業(yè)衛(wèi)?生規(guī)定的營?業(yè)場所。?2、甲方根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定結(jié)合本?單位情況，?特制定各項?規(guī)章制度對?乙方進(jìn)行培?訓(xùn)和管理。?3、乙方?應(yīng)端正勞動?態(tài)度，自覺?遵守國家的?法律法規(guī)和?甲方制定的?各項規(guī)章制?度，執(zhí)行衛(wèi)?生規(guī)程和安?全要求，遵?守職業(yè)道德?，服從管理?，聽從指揮?。4、乙?方違反紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本公司規(guī)?章制度給予?紀(jì)律處分，?甚至解除本?合同并不予?經(jīng)濟(jì)補償。?5、有以?下情況之一?的，甲方可?以解除勞動?協(xié)議。⑴?在試用期內(nèi)?，乙方被證?明為不符合?錄用條件的?。⑵乙方?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律和各?項規(guī)章制度?，經(jīng)教育和?一般行政處?分無效的。?⑶乙方如?在中途違約?，保證金不?予退還。?6、有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同。⑴甲?方拖欠發(fā)工?資___月?以上。⑵?乙方工作環(huán)?境惡劣或危?險。六、?經(jīng)濟(jì)補償：?在合同期?內(nèi)，如果一?方單獨私自?解除合同的?，應(yīng)賠補對?方。七、?本合同一式?二份，甲、?乙各執(zhí)一份?。本合同約?定事項違背?國家勞動法?律、法規(guī)或?涂改、或未?經(jīng)合法授權(quán)?代寫無效。?甲方：_?_____?____(?蓋章)????乙?方：___?_____?__(蓋章?)(簽章)?代表人：?姓名：電?話：___?_____?__???????電話：?_____?_____?地址：身?份證復(fù)?。?簽訂合同?日期：__?__年__?__月__?__日商?場營業(yè)員勞?動合同范本?（三）甲?方(聘請方?)：乙方?(應(yīng)聘方)?：(身份證?號碼：)?甲乙雙方經(jīng)?充分協(xié)商，?由甲方董事?會決議、且?經(jīng)甲方股東?會批準(zhǔn)，聘?請乙方擔(dān)任?甲方總經(jīng)理?一職，雙方?形成勞動關(guān)?系，在本協(xié)?議約定期限?內(nèi)由乙方行?使甲方公司?經(jīng)營權(quán)。特?此約定，以?茲雙方共同?遵守。第?一條聘用?期限：聘?用期限五年?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。聘用協(xié)議?期滿前一個?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用協(xié)議。本?協(xié)議期限屆?滿后，任何?一方不再續(xù)?訂聘用協(xié)議?的，應(yīng)在協(xié)?議期滿前一?個月書面通?知對方。?第二條經(jīng)?營管理模式?1、乙方?在甲方公司?擔(dān)任總經(jīng)理?職務(wù)期間，?全面組織公?司管理、生?產(chǎn)經(jīng)營、市?場開拓工及?財務(wù)管理工?作;2、?甲方承諾：?自本協(xié)議簽?字之日起個?工作日內(nèi)，?甲方即注入?資金人民幣?___萬元?，作為乙方?組織公司生?產(chǎn)經(jīng)營的啟?動資金;?3、甲方為?保證啟動資?金的順利到?位，自本協(xié)?議簽訂之日?起個工作日?內(nèi)在銀行開?立公司生產(chǎn)?經(jīng)營專用賬?戶，并按照?前述約定將?啟動資金以?(轉(zhuǎn)賬、電?匯、現(xiàn)金)?方式注入該?專用賬戶;?4、乙方?有權(quán)使用前?述啟動資金?，但僅限于?公司生產(chǎn)經(jīng)?營和管理;?5、甲方?承諾：將公?司每年利潤?的___%?以及公司當(dāng)?年總產(chǎn)值的?___%作?為績效獎金?發(fā)放給乙方?;乙方可自?本協(xié)議簽訂?當(dāng)月起，每?月從甲方處?領(lǐng)取固定工?資人民幣月?，待年終結(jié)?算績效獎金?時，再將已?領(lǐng)取的工資?從績效獎金?中進(jìn)行抵扣?。第三條?甲方的權(quán)?利與義務(wù)?1、對公司?資產(chǎn)擁有所?有權(quán);2?、對乙方在?貫徹執(zhí)行國?家法律、法?規(guī)、政策和?公司財產(chǎn)的?使用、保護(hù)?等方面進(jìn)行?監(jiān)督檢查;?3、甲方?有權(quán)指派一?人擔(dān)任公司?監(jiān)事，直接?負(fù)責(zé)監(jiān)督乙?方在職期間?的工作，監(jiān)?督乙方對啟?動資金的使?用情況等;?4、甲方?不得以不正?當(dāng)形式干涉?乙方的經(jīng)營?管理權(quán);?5、甲方不?得以不正當(dāng)?形式干預(yù)乙?方對公司財?務(wù)的管理。?第四條?乙方的權(quán)利?與義務(wù)1?、自主安排?并組織指揮?公司的日常?采購、生產(chǎn)?和銷售等工?作，審批年?度投資、財?務(wù)計劃內(nèi)各?項經(jīng)費的開?支;2、?全面負(fù)責(zé)公?司的經(jīng)營管?理工作，行?使董事會授?予的生產(chǎn)經(jīng)?營管理職權(quán)?;3、本?協(xié)議簽訂后?乙方對公司?現(xiàn)有人員全?部接收，但?乙方在總經(jīng)?理任職期間?有人事管理?的自主權(quán)，?有權(quán)聘任、?解聘公司內(nèi)?部任何崗位?的人員，但?應(yīng)將相關(guān)人?事材料報甲?方董事會備?案;4、?由乙方指派?人員負(fù)責(zé)保?管公司財務(wù)?章、公章、?合同章等印?鑒;5、公?司財務(wù)負(fù)責(zé)?人亦由乙方?指派：財務(wù)?負(fù)責(zé)人全面?管理公司的?財務(wù)工作，?簽署重要的?財務(wù)文件和?報表，管理?公司賬目，?對乙方負(fù)責(zé)?并報告工作?;6、乙?方必須在甲?方公司的法?定經(jīng)營范圍?內(nèi)從事經(jīng)營?活動(以甲?方企業(yè)法人?營業(yè)執(zhí)照為?準(zhǔn));7?、經(jīng)甲方書?面同意，乙?方可以對甲?方擁有所有?權(quán)的財產(chǎn)進(jìn)?行處分，包?括但不限于?轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移?、抵押、質(zhì)?押、出租、?贈與等;但?乙方按照前?述規(guī)定處分?甲方財產(chǎn)時?，應(yīng)將相關(guān)?的材料(包?括但不限于?合同、協(xié)議?等)報甲方?董事會備案?;8、乙?方不得以甲?方名義對外?提供任何形?式的擔(dān)保;?如需以甲方?的名義貸款?，須經(jīng)甲方?董事會同意?;9、乙?方應(yīng)于每月?____日?前據(jù)實向甲?方董事會報?送乙方的財?務(wù)報表;?10、乙方?應(yīng)依法納稅?，按時清償?銀行借款和?其他債務(wù)，?及時收回應(yīng)?收款;1?1、乙方應(yīng)?當(dāng)遵守法律?法規(guī)以及甲?方公司章程?，忠實履行?職務(wù)，維護(hù)?公司利益，?不得利用在?公司的地位?和職權(quán)，為?自己謀取私?利;12?、在本協(xié)議?履行期間，?乙方個人不?得從事與甲?方相競爭或?損害甲方利?益的活動;?13、乙?方不得將甲?方的秘密(?包括但不限?于技術(shù)秘密?、商業(yè)秘密?)擅自公開?或出讓;?14、本協(xié)?議期限屆滿?三十日以前?，乙方應(yīng)接?受甲方派出?的審計機(jī)構(gòu)?對其經(jīng)營情?況進(jìn)行審核?，確定無誤?后，雙方在?審計意見書?上簽字，乙?方方可離職?。第五條?協(xié)議解除?發(fā)生下述情?況之一，履?約方有權(quán)解?除本協(xié)議：?1、乙方?如濫用職權(quán)?侵吞公司財?物、侵占公?司資產(chǎn)的;?2、