.目的規(guī)范公司勞動(dòng)合同和離職管理。.適用范圍本制度適用于總部、各大區(qū)和子公司。.勞動(dòng)合同的構(gòu)成勞動(dòng)合同由主合同及附件組成，具有同等法律效力；主合同為《勞動(dòng)合同》：按公司確定的統(tǒng)一勞動(dòng)合同版本執(zhí)行，其他為附件?！侗Ｃ軈f(xié)議》：適用于全體員工?！秳趧?dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》(附件1)：適用于勞動(dòng)合同部分條款有變更的員工。其他與勞動(dòng)合同有關(guān)的協(xié)議，如《培訓(xùn)協(xié)議》等。.勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的簽訂合同編號(hào)合同編號(hào)是方便進(jìn)行合同管理的需要，總部編號(hào)為ZB加四位簽訂年份及三位數(shù)字流水號(hào)，大區(qū)及子公司以甲方所在地的拼音的打頭字母，大區(qū)加D，子公司加Z，再加四位簽訂年份及三位數(shù)字流水號(hào)；舉例:北京子公司2008年簽訂的第1份勞動(dòng)合同編號(hào)為“BJZ2008001”，華北大區(qū)2008年簽訂的第5份勞動(dòng)合同編號(hào)為“BJD2008005”；廣州公司2009年簽訂的第9份勞動(dòng)合同編號(hào)為“GZZ2009009”。甲方的確定(1)不同層級(jí)乙方的勞動(dòng)合同，甲方的蓋章、簽名按下表確定:乙方蓋章簽名總部部門負(fù)責(zé)人總部總裁總部其他員工(含外派)總部人力資源總監(jiān)大區(qū)總經(jīng)理總裁大區(qū)財(cái)務(wù)經(jīng)理大區(qū)所在地的子公司總部人力資源總監(jiān)大區(qū)其它人員大區(qū)總經(jīng)理子公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理所在子公司總部人力資源總監(jiān)子公司其他部門經(jīng)理、會(huì)計(jì)大區(qū)總經(jīng)理子公司其它人員子公司總經(jīng)理(2)受委托的勞動(dòng)合同簽名人員須對(duì)簽訂的勞動(dòng)合同負(fù)責(zé)，勞動(dòng)合同(含附件)約定的工作崗位、薪酬等內(nèi)容必須與實(shí)際及人事權(quán)限審批人批準(zhǔn)的情況一致。(3)大區(qū)財(cái)務(wù)經(jīng)理、子公司總經(jīng)理及財(cái)務(wù)經(jīng)理的勞動(dòng)合同，由總部的勞動(dòng)合同管理第1頁(yè)共18頁(yè)人根據(jù)需要向蓋章子公司索取相應(yīng)份數(shù)的加蓋了勞動(dòng)合同章的勞動(dòng)合同后，再填寫(xiě)具體內(nèi)容并與乙方簽訂。(4)大區(qū)其他人員的勞動(dòng)合同，由大區(qū)的勞動(dòng)合同管理人根據(jù)需要向蓋章子公司索取相應(yīng)份數(shù)的加蓋了勞動(dòng)合同章的勞動(dòng)合同后，再填寫(xiě)具體內(nèi)容并與乙方簽訂。(5)子公司除財(cái)務(wù)經(jīng)理外的部門經(jīng)理及會(huì)計(jì)的勞動(dòng)合同，由子公司勞動(dòng)合同管理人與大區(qū)人力資源行政經(jīng)理核對(duì)無(wú)誤后填寫(xiě)具體內(nèi)容，經(jīng)乙方簽字、加蓋勞動(dòng)合同專用章后，轉(zhuǎn)大區(qū)勞動(dòng)合同管理人，經(jīng)大區(qū)總經(jīng)理簽字后一份存檔，一份轉(zhuǎn)子公司交乙方本人簽收。當(dāng)?shù)卣髠浒傅模炗喭戤吅笕萑拷换刈庸巨k理備案后，再交一份到大區(qū)存檔。勞動(dòng)合同期限及試用期(1)所有員工入職簽訂一年期勞動(dòng)合同，其中包括兩個(gè)月試用期，特殊情況除外；所有員工在公司最多只有一次試用期；除本企業(yè)工齡達(dá)到10年、及從2008年1月1日起第三次簽訂勞動(dòng)合同的員工在個(gè)人自愿情況下可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，其他員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限按下表確定：?jiǎn)挝粛徫焕m(xù)簽期限總部業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)及以上人員、財(cái)務(wù)人員3年其他人員2年大區(qū)總經(jīng)理、部門經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、區(qū)域?qū)＜?、?cái)務(wù)人員3年其他人員2年子公司總經(jīng)理、部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員、片區(qū)經(jīng)理及專家、經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理3年其他人員2年(2)出現(xiàn)特殊情況需要特殊處理的，由相關(guān)單位申請(qǐng)，報(bào)總部人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)；(3)由公司資助的專業(yè)培訓(xùn)、再教育學(xué)習(xí)，或者其他需要員工承諾服務(wù)期的，勞動(dòng)合同的到期日必須涵蓋承諾服務(wù)期，如果不能涵蓋的，自簽訂培訓(xùn)協(xié)議之日起重新簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限按培訓(xùn)協(xié)議約定的承諾服務(wù)期確定，或是在培訓(xùn)協(xié)議中必須注明“當(dāng)承諾服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽的，視為勞動(dòng)合同自動(dòng)順延到承諾服務(wù)期滿之日”。工作崗位必須寫(xiě)明工作地點(diǎn)、部門和崗位，同時(shí)附上該崗位的職位說(shuō)明書(shū)。各單位員工的工作地點(diǎn)按下面要求確定：第2頁(yè)共18頁(yè)(1)總部及大區(qū)(區(qū)域經(jīng)理除外)員工：廣州、北京、上海、長(zhǎng)沙(單位所在地排第一位)。(2)大區(qū)區(qū)域經(jīng)理：廣州、北京、上海、長(zhǎng)沙(單位所在地排第一位)、本大區(qū)所轄各省。(3)華南、華東子公司機(jī)關(guān)人員：子公司所在地、遼寧省、山東省。(4)華北、華中子公司機(jī)關(guān)人員：子公司所在地、廣東省、江蘇省。(5)子公司片區(qū)經(jīng)理、片區(qū)專家、經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理：子公司所在地、本大區(qū)所轄各省。(6)子公司經(jīng)營(yíng)部出納、點(diǎn)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)員：子公司所在地。工作時(shí)間(1)子公司、大區(qū)人員采用不定時(shí)工時(shí)制，須報(bào)當(dāng)?shù)卣块T批準(zhǔn)。(2)特殊崗位需要采用綜合計(jì)算工時(shí)制的，由總部人力資源部單獨(dú)審批。(3)其他人員采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。勞動(dòng)報(bào)酬(1)勞動(dòng)合同只約定基本工資，其他利潤(rùn)考核工資、銷售提成獎(jiǎng)等發(fā)放按照公司相關(guān)規(guī)定及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況確定。(2)工資的發(fā)放時(shí)間只約定基本工資的發(fā)放時(shí)間，其他利潤(rùn)考核工資、銷售提成獎(jiǎng)、等發(fā)放按照公司相關(guān)規(guī)定中的時(shí)間發(fā)放。雙方需要約定的其他事項(xiàng)(1)附件除勞動(dòng)合同列明外，還包括培訓(xùn)協(xié)議、所有《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》、及其他所有與勞動(dòng)合同有關(guān)的協(xié)議書(shū)。(2)其他約定不得隨意填寫(xiě)，特殊情況必須約定的，內(nèi)容須先征求總部人力資源部意見(jiàn)，且不得違反國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。.勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止和解除處理程序勞動(dòng)合同的變更程序(1)經(jīng)協(xié)商一致需要變更勞動(dòng)合同的，必須在變更之日起10日內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》或重新簽訂勞動(dòng)合同。(2)若甲方和合同期限沒(méi)有發(fā)生變化,只需要對(duì)合同發(fā)生變更的項(xiàng)目如工作地點(diǎn)、工作部門、工作崗位、工作報(bào)酬等，簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》，由雙方簽名蓋章生效；并把《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》作為合同的附件一起管理。(3)若甲方發(fā)生變化，須員工在調(diào)出單位辦理調(diào)出交接手續(xù)，然后在到達(dá)調(diào)入單位后10日內(nèi)簽訂新單位的勞動(dòng)合同；合同期限重新約定，工齡合并計(jì)算。(4)若合同期限發(fā)生變化，須重新簽訂。第3頁(yè)共18頁(yè)勞動(dòng)合同的續(xù)簽、終止程序（1）各單位勞動(dòng)合同管理人須在合同到期前40天，將《勞動(dòng)合同到期處理意見(jiàn)征詢表》（附件3）發(fā)給相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，各負(fù)責(zé)人必須在收到表格4天內(nèi)書(shū)面回復(fù)合同到期的處理意見(jiàn)。勞動(dòng)合同管理人在收到部門回復(fù)意見(jiàn)后，先交人力資源及單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，然后分情況按下列程序處理。（2）需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同意見(jiàn)征詢書(shū)》（附件4），要求員工簽收，員工須10日內(nèi)回復(fù)意見(jiàn)，否則發(fā)出《限期簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》（附件5）。員工同意續(xù)簽的，須在新勞動(dòng)合同開(kāi)始當(dāng)日前完成續(xù)簽工作，新的勞動(dòng)合同按實(shí)際雇傭條件簽訂。員工不同意續(xù)簽的，按5.6.第2條辦理。（3）公司需要終止勞動(dòng)合同的（即到期不續(xù)簽），人力資源部門須在勞動(dòng)合同到期前30天按人事權(quán)限辦理相關(guān)審批手續(xù)，然后根據(jù)崗位工作交接需要，在勞動(dòng)合同到期前3-7天向員工發(fā)出《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》，并將員工親自簽名的《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)簽收回執(zhí)》存入人事檔案中；同時(shí)通知員工辦理離職手續(xù)。如果員工有5.3.第3條情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。（4）勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的條件1）勞動(dòng)合同期滿，公司不同意續(xù)簽的；2）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；5）公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（5）符合其他勞動(dòng)合同自動(dòng)終止條件的，由人力資源部門在自動(dòng)終止條件發(fā)生24小時(shí)內(nèi)向員工發(fā)出《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》（附件6），并將員工親自簽名的《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)簽收回執(zhí)》存入人事檔案中；同時(shí)通知員工辦理離職手續(xù)；屬退休公司仍需要返聘的，須報(bào)總部人力資源部批準(zhǔn)，另行簽訂勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同的公司解除程序（1）公司立即解除勞動(dòng)合同的條件1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；3）嚴(yán)重違反公司的《集團(tuán)公司董事會(huì)禁令》等規(guī)章制度的；4）使用虛假證件或經(jīng)歷者；5）連續(xù)曠工達(dá)到2天，或全年累計(jì)曠工達(dá)到6天者；第4頁(yè)共18頁(yè)6）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；7）被依法追究刑事責(zé)任的；8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）公司提前30天通知解除勞動(dòng)合同的條件1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）員工有下列情形之一的，除符合立即解除勞動(dòng)合同的條件外，須待以下情形消失時(shí)方可按5.3.第2條規(guī)定解除勞動(dòng)合同或按5.2.第4條規(guī)定終止勞動(dòng)合同：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工曠工的處理程序（1）各單位發(fā)現(xiàn)員工曠工達(dá)到4小時(shí)的，須立即電話聯(lián)系員工，并將聯(lián)系結(jié)果報(bào)單位人事負(fù)責(zé)人，故意曠工電或話聯(lián)系不到的，人事負(fù)責(zé)人須立即通過(guò)快遞向員工發(fā)出書(shū)面《員工曠工警告》（附件7），快遞單上必須注明內(nèi)容為“《員工曠工警告》：連續(xù)曠工兩天屬自動(dòng)離職，責(zé)任由員工自負(fù)”。發(fā)出警告后，員工仍曠工的，達(dá)到連續(xù)曠工2天的公司即可立即解除勞動(dòng)合同。（2）曠工員工的離職手續(xù)由其直屬上級(jí)在其自動(dòng)離職第3天代其辦理。公司解除勞動(dòng)合同的，業(yè)務(wù)部門必須提前向人力資源部門提出申請(qǐng)，并報(bào)職代會(huì)和人事權(quán)限人批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部門視具體情況立即或提前30天知會(huì)員工。嚴(yán)禁業(yè)務(wù)部門自行通知員工解除合同；業(yè)務(wù)部門必須協(xié)助人力資源部門取得合法解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證據(jù)。勞動(dòng)合同的員工解除程序（1）試用期員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同須提前3天、正式員工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同須提前第5頁(yè)共18頁(yè)30天向公司提交書(shū)面親筆填寫(xiě)的《員工離職申請(qǐng)單》（附件8）,公司必須在正式員工申請(qǐng)之日起30天內(nèi)、試用期員工申請(qǐng)之日起3天內(nèi)安排員工填寫(xiě)《員工離職結(jié)算單》（附件9）并辦理完離職結(jié)算手續(xù)。（2）勞動(dòng)合同到期員工不同意續(xù)簽的，須提前30天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，最遲在收到公司發(fā)出的《續(xù)簽勞動(dòng)合同意見(jiàn)征詢書(shū)》10日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，由人力資源部門和業(yè)務(wù)部門安排在勞動(dòng)合同到期之日辦理完所有離職手續(xù)。.離職手續(xù)辦理規(guī)定所有員工離職，都必須先完整填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行離職交接，員工提出離職的須員工親筆填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》。離職交接必須填寫(xiě)《員工離職結(jié)算單》，總部部門負(fù)責(zé)人級(jí)及以上人員、各級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理、大區(qū)和子公司總經(jīng)理離職，必須經(jīng)總部審計(jì)后，結(jié)清本人的財(cái)務(wù)、賬務(wù)后方可離職。未交接完畢而擅自離職者，公司有權(quán)暫緩發(fā)放其離職薪酬，未交還屬于公司的財(cái)物的，公司有權(quán)從其離職薪酬中抵扣相關(guān)費(fèi)用。人力資源部門必須保證所有離職交接必須在《員工離職申請(qǐng)單》中“個(gè)人希望離職日期”到離職通知期限最后一日內(nèi)完成，嚴(yán)禁提前或推后，否則視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，引起的損失有相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。離職審批權(quán)限按《頻譜公司管理權(quán)限分配表》執(zhí)行。所有員工離職，公司都必須在離職生效日之前出具《員工離職證明》（附件10）。對(duì)于符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，由解除或終止勞動(dòng)合同單位的人力資源部門按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件及標(biāo)準(zhǔn)，在《員工離職申請(qǐng)單》上注明補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按人事審批權(quán)限審批。.勞動(dòng)合同管理規(guī)定遵循正規(guī)化、規(guī)范化的原則，勞動(dòng)合同必須采用公司統(tǒng)一版本。所有員工在入職之日簽訂《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》，10日內(nèi)勞動(dòng)合同管理人必須將簽好的勞動(dòng)合同交一份給員工，同時(shí)要求員工本人在專用的登記有勞動(dòng)合同期限的《勞動(dòng)合同簽收本》（附件2）上簽收；不愿簽訂勞動(dòng)合同的人員不得錄用。勞動(dòng)合同必須有“甲方”法定代表人或者委托代理人簽名，同時(shí)蓋勞動(dòng)合同專用章，并有乙方親筆簽名方為有效，勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)由各單位勞動(dòng)合同管理人負(fù)責(zé)辦理。勞動(dòng)合同管理人（1）總部部門負(fù)責(zé)人及以上、大區(qū)總經(jīng)理的勞動(dòng)合同由集團(tuán)人力資源總監(jiān)管理。第6頁(yè)共18頁(yè)(2)總部其他員工、子公司總經(jīng)理、各級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理的勞動(dòng)合同由總部人郭薪酬福利經(jīng)理管理；(3)大區(qū)其他員工，所轄子公司機(jī)關(guān)部門經(jīng)理(不含財(cái)務(wù)經(jīng)理)、會(huì)計(jì)的勞動(dòng)合同由大區(qū)人力資源行政經(jīng)理管理。(4)子公司其他人員的勞動(dòng)合同由子公司人力資源行政經(jīng)理，無(wú)此崗位的子公司由財(cái)務(wù)經(jīng)理管理。(5)出現(xiàn)勞動(dòng)合同管理人保管自己勞動(dòng)合同的情況時(shí)，其勞動(dòng)合同由其直接上級(jí)負(fù)責(zé)保管。勞動(dòng)合同專用章的管理(1)總部人力資源部統(tǒng)一設(shè)計(jì)、申請(qǐng)雕刻“XX公司勞動(dòng)合同專用章(1)”；(2)各單位的勞動(dòng)合同專用章由勞動(dòng)合同管理人管理。(3)總部人力資源部以簽收的方式將勞動(dòng)合同專用章交給各子公司勞動(dòng)合同管理人管理，此章列入人事異動(dòng)交接；(4)如果該章遺失，由印章管理人承擔(dān)責(zé)任，須登報(bào)聲明原印章作廢，同時(shí)向總部人力資源部另行申請(qǐng)，該單位新的勞動(dòng)合同專用章需要加入⑵字樣；(5)勞動(dòng)合同約定的工作崗位、薪酬等必須與人事權(quán)限審批人批準(zhǔn)的情況一致方可蓋章。勞動(dòng)合同的保管及借閱/借用(1)勞動(dòng)合同屬于公司秘密,必須認(rèn)真保管,否則由管理人承擔(dān)責(zé)任。(2)總部業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)以上人員，大區(qū)總經(jīng)理/部門經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理，子公司總經(jīng)理，各級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理的勞動(dòng)合同保存期限：為自離職之日起五年；其他人員的勞動(dòng)合同保存期限：為自離職之日起兩年。(3)原則上不得借閱員工勞動(dòng)合同，因工作需要總部部門經(jīng)理級(jí)以上人員、大區(qū)總經(jīng)理、大區(qū)人力資源行政經(jīng)理、子公司總經(jīng)理可借閱其職能管轄范圍內(nèi)下屬的勞動(dòng)合同，必須登記并按期歸還。(4)任何人不得借閱、借用企業(yè)持有的與其本人簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)遞(1)當(dāng)員工因調(diào)動(dòng)等引起其勞動(dòng)合同管理責(zé)任發(fā)生轉(zhuǎn)移的，原管理人須在15天內(nèi)將勞動(dòng)合同隨同其人事檔案一起轉(zhuǎn)遞給新單位，轉(zhuǎn)遞程序同人事檔案，但含有勞動(dòng)合同的人事檔案的交、接雙方為勞動(dòng)合同管理人，交接完成后由各單位勞動(dòng)合同管理人取出勞動(dòng)合同后，將人事檔案交本單位人事檔案管理人。(2)勞動(dòng)合同和人事檔案的轉(zhuǎn)遞應(yīng)遵循安全、保密原則，嚴(yán)禁交員工本人自帶。第7頁(yè)共18頁(yè)勞動(dòng)合同及附件、所有發(fā)給員工的需要加蓋公司印章的通知、函等，必須按第1條規(guī)定確定蓋章法人及簽名。8.附則本制度自2008年1月1日起開(kāi)始執(zhí)行。本制度由總部人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件附件1：《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)》附件2:《勞動(dòng)合同簽收本》附件3:《勞動(dòng)合同到期處理意見(jiàn)征詢表》附件4:《續(xù)簽勞動(dòng)合同意見(jiàn)征詢書(shū)》附件5:《限期簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》附件6:《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》附件7:《員工曠工警告》附件8:《員工離職申請(qǐng)單》附件9:《員工離職結(jié)算單》附件10:《員工離職證明》附件1：《勞動(dòng)合同》變更協(xié)議書(shū)用人單位（甲方）：第8頁(yè)共18頁(yè)員工姓名（乙方）： 員工身份證號(hào)碼： 經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于年一月一日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書(shū)作為《勞動(dòng)合同》的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：1、第條項(xiàng)變更為： 2、第條項(xiàng)變更為： 本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：法人代表（委托代理人）簽名： 身份證號(hào)：日期：年月日 日期： 年月日附件2：公司勞動(dòng)合同簽收本合同編號(hào)部門姓名M-J>崗位合同起止日期乙方親自簽收變更協(xié)議書(shū)/培訓(xùn)協(xié)議備注名稱及簽訂日期乙方親自簽收第9頁(yè)共18頁(yè)第10頁(yè)共18頁(yè)

附件3：勞動(dòng)合同到期處理意見(jiàn)征詢表貴部近期勞動(dòng)合同期滿人員見(jiàn)下表，現(xiàn)我部就其勞動(dòng)合同到期后的處理征詢您的意見(jiàn)，請(qǐng)務(wù)必在收到該征詢表的4個(gè)工作日內(nèi)將處理意見(jiàn)填寫(xiě)在下表，并簽名后回復(fù)我部，謝謝！人力資源負(fù)責(zé)人:日期： 年^_月日序號(hào)姓名崗位現(xiàn)合同情況人力資源建議續(xù)簽期限部門意見(jiàn)備注期限（年）到期日是否續(xù)簽建議續(xù)簽期限我部近期勞動(dòng)合同期滿人員的續(xù)簽處理意見(jiàn)具體見(jiàn)上表，特此回復(fù)！ 部負(fù)責(zé)人：日期： 年月日第11頁(yè)共18頁(yè)附件4：續(xù)簽勞動(dòng)合同意見(jiàn)征詢書(shū) 先生/女士：您的勞動(dòng)合同即將于年一月一日到期，經(jīng)公司研究決定，希望與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，特征詢您的意見(jiàn)，請(qǐng)?jiān)谑盏酱苏髟儠?shū)的10個(gè)自然日內(nèi)給予回復(fù)，若有疑問(wèn)請(qǐng)與人力資源部門咨詢。續(xù)簽勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容（不低于現(xiàn)勞動(dòng)合同的雇傭條件）如下：部門崗位續(xù)簽期限（年）續(xù)簽合同起始日續(xù)簽合同終止日是否愿意續(xù)簽合同備注若您同意續(xù)簽,請(qǐng)與我部聯(lián)系安排續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜；若您不同意續(xù)簽，即視做您個(gè)人申請(qǐng)辭職，請(qǐng)親筆填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》按相關(guān)人事審批流程和權(quán)限向公司提出辭職，人力資源部門和您現(xiàn)任職部門將安排您在勞動(dòng)合同到期日前辦理完所有離職手續(xù)。**公司年月日第12頁(yè)共18頁(yè)附件5：限期簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū) 先生/女士：公司已于年_月日通知您簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)到期未收到您的任何回復(fù)，如果您在收到本通知書(shū)3日內(nèi)仍不與公司簽訂《勞動(dòng)合同》也不辦理離職手續(xù)，此舉屬于嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司將保留依法與您隨時(shí)無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，同時(shí)對(duì)您此舉，公司視同您個(gè)人自愿放棄“向公司追究不簽《勞動(dòng)合同》”的權(quán)力，因此給公司造成損失的，也將由您個(gè)人承擔(dān)。特此通知**公司年月日《限期簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》簽收回執(zhí)本人已收到公司于年—月一日發(fā)出的《限期簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。員工簽名：年月日使用說(shuō)明：本通知書(shū)及簽收回執(zhí)經(jīng)公司蓋章、員工親筆簽收后留公司備案，不得截開(kāi)僅保留回執(zhí)部分。通知書(shū)復(fù)印一份交員工留存。第13頁(yè)共18頁(yè)附件6：勞動(dòng)合同終止通知書(shū) （先生/女士）：您與本公司簽訂的勞動(dòng)合同因 原因?qū)⒂谀暌辉乱蝗战K止，人力資源部門和您現(xiàn)任職部門將安排您于合同終止當(dāng)日17：00前辦理完所有工作交接手續(xù)，合同終止次日起雙方不再存在勞動(dòng)關(guān)系