第20頁共20頁勞動(dòng)合同?范文20?23年?甲方（用?人單位）?____?_乙方?（員工）?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?住所：?____?_????????????????性?別：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?____?_身份?證（護(hù)照?）號(hào)碼：?____?_聯(lián)系?人：__?___????????????????住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》（?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)法?》）《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)?合同法》?）等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的原?則，簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?。1.?有固定期?限：從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2.無固?定期限：?從___?__年_?____?月___?__日起?。3.?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?完成工作?任務(wù)的標(biāo)?志是__?___。?（二）?試用期為?____?_（試用?期包括在?合同期限?內(nèi)，如無?試用期，?則填寫“?無”）?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?乙方的工?作內(nèi)容（?崗位或工?種）__?___。?乙方的?工作地點(diǎn)?：___?__。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間。?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作___?__小時(shí)?（不超過?8小時(shí)）?，每周工?作___?__小時(shí)?（不超過?40小時(shí)?），每周?至少休息?一日。?2.不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3.?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（二?）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按?《勞動(dòng)法?》第四十?一條執(zhí)行?。（三?）乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。（四?）乙方的?其他休息?休假安排?____?_。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?（二）?乙方每月?工資__?___元?（其中試?用期每月?工資__?___元?）或按_?____?執(zhí)行。?（三）甲?方每月_?____?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?（四）乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（五）甲?乙雙方對(duì)?工資的其?他約定定?____?_。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇（?一）甲乙?雙方按照?國(guó)家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。（?二）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國(guó)家和?省、市的?有關(guān)規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷的?，甲方按?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險(xiǎn)條例?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?四）甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）?甲方按國(guó)?家和省、?市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，提供?符合國(guó)家?安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?（二）?甲方按國(guó)?家和省、?市有關(guān)規(guī)?定，做好?女員工和?未成年工?的特殊勞?動(dòng)保護(hù)工?作。（?三）乙方?從事__?___作?業(yè)，可能?產(chǎn)生__?___職?業(yè)危害，?甲方應(yīng)采?取___?__防護(hù)?措施，并?每年組織?乙方健康?檢查__?___次?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)；對(duì)甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?或向有關(guān)?部門舉報(bào)?。七、?規(guī)章制度?（一）?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應(yīng)當(dāng)告知?乙方。?（二）乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家和省?、市有關(guān)?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?（三）乙?方自覺遵?守國(guó)家和?省、市計(jì)?劃生育的?有關(guān)規(guī)定?。八、?合同變更?甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更合?同。變更?合同應(yīng)采?用書面形?式。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。九、?合同解除?和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?；乙方試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動(dòng)?合同：?1.未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?；2.?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?；3.?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的；?4.甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的；?5.甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動(dòng)合同無?效的；?6.甲方?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?，致使勞?動(dòng)合同無?效的；?7.甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定，致?使勞動(dòng)合?同無效的?；8.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。（四?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動(dòng)合同，?不需事先?告知甲方?。（五?）乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1.在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?2.嚴(yán)重?違反甲方?的規(guī)章制?度的；?3.嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?4.乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?5.乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更本合同?，致使勞?動(dòng)合同無?效的；?6.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。（六?）有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動(dòng)合?同：1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。（?七）有下?列情形之?一，甲方?需要裁減?人員二十?人以上或?者裁減不?足二十人?但占甲方?職工總數(shù)?百分之十?以上的，?甲方應(yīng)提?前三十日?向工會(huì)或?者全體職?工說明情?況，在聽?取工會(huì)或?者職工的?意見，并?將裁減人?員方案向?勞動(dòng)行政?部門報(bào)告?后，可以?裁減人員?：1.?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的；?2.生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?的；3?.企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整?，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同?后，仍需?裁減人員?的；4?.其他因?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無法?履行的。?（八）?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同終止：?1.勞?動(dòng)合同期?滿的；?2.乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的；?3.乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?4.甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?；5.?甲方被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?；6.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償（?一）符合?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1?.甲方依?據(jù)本合同?第九條第?（一）項(xiàng)?規(guī)定向乙?方提出解?除勞動(dòng)合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除勞?動(dòng)合同的?；2.?乙方依據(jù)?本合同第?九條第（?三）項(xiàng)、?第（四）?項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同的；?3.甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（六）?項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同的；?4.甲方?依照本合?同第九條?第（七）?項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同的.；?5.除?甲方維持?或者提高?勞動(dòng)合同?約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項(xiàng)?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動(dòng)合同的?；6.?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項(xiàng)第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動(dòng)合同?的；7?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按《勞動(dòng)?合同法》?和國(guó)家和?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，應(yīng)在?乙方辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?十一、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應(yīng)按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應(yīng)依法?向乙方出?具書面證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?十二、爭(zhēng)?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議的，?應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會(huì)尋求解?決或向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?；對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項(xiàng)：1?.___?__。?2.__?___。?3._?____?。4.?____?_。5?.___?__。?6.__?___。?十四、?其它（?一）本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。（?二）本合?同自甲乙?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經(jīng)書面授?權(quán)代簽無?效。（?三）本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?（蓋章）?法定代?表人：_?____?___?__年_?____?月___?__日?乙方：_?____?（簽名）?___?__年_?____?月___?__日?勞動(dòng)合同?范文20?23年（?二）第?一章合?同的類型?與期限?第一條?甲、乙雙?方選擇合?同類型為?(___?__)。?A.?固定期限?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?個(gè)月，合?同期滿后?，雙方同?意繼續(xù)履?行的，合?同自動(dòng)順?延___?__年，?達(dá)到無固?定期限合?同條件的?，自動(dòng)轉(zhuǎn)?為無固定?期限合同?;雙方如?需重新約?定勞動(dòng)合?同期限的?，在合同?到期前的?三十天內(nèi)?訂定。?B.無?固定期限?，自__?___年?____?_月__?___日?起至合同?第三十五?條約定的?終止情形?出現(xiàn)時(shí)即?行終止。?C.?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?工作任務(wù)?完成時(shí)即?行終止。?第二條?若乙方?開始工作?時(shí)間與約?定時(shí)間不?一致的，?以實(shí)際到?崗之日為?合同起始?時(shí)間，建?立勞動(dòng)關(guān)?系。第?二章試?用期第?三條甲?乙雙方約?定試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個(gè)?月，試用?期工資為?：___?__.?第四條?錄用條件?為：1?.學(xué)歷?文化：_?____?.2.?身體狀?況：__?___.?3.?工作技能?：___?__.?4.團(tuán)?隊(duì)精神：?____?_.5?.其他?：___?__.?第三章?工作內(nèi)容?與工作地?點(diǎn)第五?條甲方?聘用乙方?從事__?___工?作，詳見?“職責(zé)描?述”;?第六條?乙方的工?作地點(diǎn)為?____?_.第?七條乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行甲方?制定的崗?位職責(zé)，?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?完成其本?職工作;?未經(jīng)甲方?允許，乙?方不得在?其他單位?兼職。?第八條?甲方因生?產(chǎn)和工作?需要，依?據(jù)乙方的?專業(yè)、特?長(zhǎng)、工作?能力和表?現(xiàn)，需調(diào)?整乙方工?作崗位及?其工作報(bào)?酬的，原?則上應(yīng)協(xié)?商一致，?但以下情?況除外：?A.?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服?務(wù)需要，?產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)?品結(jié)構(gòu)調(diào)?整及工藝?規(guī)程、組?織機(jī)構(gòu)設(shè)?置等情況?發(fā)生變化?需調(diào)動(dòng)乙?方工作崗?位時(shí)，乙?方應(yīng)予接?受;B?.甲方?確因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)服務(wù)?需要，可?以臨時(shí)安?排乙方從?事其他崗?位工作，?工作期限?由雙方協(xié)?商確定;?C.?乙方因技?能、身體?等因素達(dá)?不到生產(chǎn)?服務(wù)、工?作質(zhì)量、?產(chǎn)量等指?標(biāo)，不能?勝任工作?的。第?四章工?作時(shí)間與?休息時(shí)間?第九條?乙方所?在崗位執(zhí)?行下述工?時(shí)制度(?____?_)。?A.標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?。B.?不定時(shí)?工時(shí)制。?C.?綜合計(jì)算?工時(shí)制。?第十條?甲方在?下列節(jié)日?安排職工?休假：元?旦、春節(jié)?、國(guó)際勞?動(dòng)節(jié)、國(guó)?慶節(jié)，法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?節(jié)假日及?婚假、喪?假、產(chǎn)假?等。第?十一條?甲方因工?作需要安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或節(jié)假?日加班加?點(diǎn)的，乙?方應(yīng)服從?甲方統(tǒng)一?安排;甲?方按規(guī)定?支付加班?加點(diǎn)的報(bào)?酬，以保?證乙方合?法權(quán)益。?第十二?條乙方?加班須征?得甲方確?認(rèn)同意，?否則不視?為加班。?第五章?規(guī)章制?度與勞動(dòng)?紀(jì)律第?十三條?乙方自覺?遵守國(guó)家?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章和社會(huì)?公德、職?業(yè)道德，?維護(hù)甲方?的聲譽(yù)和?利益。?第十四條?甲方依?法建立和?完善各項(xiàng)?規(guī)章制度?，甲方應(yīng)?將制定、?變更的規(guī)?章制度及?時(shí)進(jìn)行或?者告知員?工，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守。第?十五條?乙方不得?從事其他?任何與甲?方利益沖?突的第二?職業(yè)或活?動(dòng)，并保?守甲方的?商業(yè)秘密?和知識(shí)產(chǎn)?權(quán)。第?十六條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制?度的，甲?方有權(quán)按?國(guó)家和本?單位的規(guī)?定對(duì)乙方?給予紀(jì)律?處分或經(jīng)?濟(jì)處罰，?直至通知?解除本合?同。第?六章勞?動(dòng)報(bào)酬?第十七條?乙方在?正常出勤?并付出正?常勞動(dòng)后?，有權(quán)獲?得相應(yīng)得?勞動(dòng)報(bào)酬?，乙方所?在崗位執(zhí)?行下述工?資計(jì)發(fā)形?式(__?___)?。A.?計(jì)時(shí)形?式：乙方?的月基本?工資(若?非特別說?明，均為?稅前應(yīng)發(fā)?工資)為?：___?__，崗?位工資為?____?_元，效?益工資部?份隨用工?單位效益?情況及薪?酬計(jì)發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)?整。其中?加班加點(diǎn)?計(jì)發(fā)工資?基數(shù)為_?____?元/小時(shí)?，事假扣?除標(biāo)準(zhǔn)為?____?_元/小?時(shí)，病假?扣除標(biāo)準(zhǔn)?為___?__元/?小時(shí)。?B.計(jì)?件形式：?乙方的勞?動(dòng)定額為?____?_，計(jì)件?單價(jià)為_?____?.C.?其他工?資形式：?____?_.第?十八條?甲方于每?月___?__日以?人民幣形?式支付乙?方上月工?資。第?十九條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的勞動(dòng)報(bào)?酬分配辦?法調(diào)整乙?方的工資?待遇。?第二十條?甲方安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或休息?日、法定?休假日工?作的，應(yīng)?依法安排?乙方補(bǔ)休?或支付相?應(yīng)勞動(dòng)報(bào)?酬。第?七章社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第二十?一條甲?方根據(jù)國(guó)?家和上海?市有關(guān)規(guī)?定為乙方?參加購買?下述社會(huì)?保險(xiǎn)(_?____?)，乙方?個(gè)人繳納?部分由乙?方自行承?擔(dān)并由甲?方在工資?發(fā)放時(shí)代?扣代繳…?…A.?城鎮(zhèn)社?會(huì)保險(xiǎn)B?.小城?鎮(zhèn)社會(huì)保?險(xiǎn)C.?外來從業(yè)?人員綜合?保險(xiǎn)D.?其他_?____?.第二?十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按?照國(guó)家和?上海市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十三條?乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按國(guó)?家和上海?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：A.?___?__.?B._?____?.C.?___?__.?第八章?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第二十?五條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程、?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，對(duì)?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動(dòng)過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作，乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守相關(guān)?操作流程?與安全制?度。第?二十六條?甲方為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)條件及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并依?照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)及有關(guān)?規(guī)定為乙?方提供勞?動(dòng)防護(hù)用?品，乙方?應(yīng)嚴(yán)格按?要求穿戴?勞防用品?。第二?十七條?甲方對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)、?安全衛(wèi)生?、規(guī)章制?度等必要?的教育與?培訓(xùn)，乙?方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方?組織的各?項(xiàng)必要的?教育培訓(xùn)?。第九?章勞動(dòng)?合同的變?更、解除?和終止?第二十八?條訂立?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第二十九?條訂立?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使合?同無法履?行的，經(jīng)?協(xié)商同意?，可以變?更合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除。?第三十條?乙方在?試用期內(nèi)?被證明不?符合甲方?用人標(biāo)準(zhǔn)?或錄用條?件的，甲?方提前三?日通知乙?方解除合?同。第?三十一條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除合?同，辭退?乙方：?A.因?乙方未能?在30天?內(nèi)提供其?被錄用的?相關(guān)資料?，至使甲?方無法辦?理錄用及?社會(huì)保險(xiǎn)?繳納手續(xù)?的。B?.乙方?被查實(shí)在?應(yīng)聘時(shí)向?甲方提供?的其個(gè)人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學(xué)歷證?明、體檢?證明等是?虛假或偽?造的;應(yīng)?聘前患有?精神病、?傳染性疾?病及其它?嚴(yán)重影響?工作的疾?病而在應(yīng)?聘時(shí)未聲?明的;應(yīng)?聘前曾受?到其它單?位記過、?留廠察看?、開除或?除名等嚴(yán)?重處分、?或者有吸?毒等劣跡?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的;應(yīng)聘?前曾被勞?動(dòng)教養(yǎng)、?拘役或者?依法追究?刑事責(zé)任?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的等。?C.嚴(yán)?重違反甲?方的勞動(dòng)?紀(jì)律、員?工手冊(cè)或?規(guī)章制度?。D.?嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊給甲?方利益造?成500?0元(含?)以上重?大損害的?。E.?乙方是?駕駛員的?，因其自?身原因，?其營(yíng)運(yùn)服?務(wù)的證、?照被吊扣?或失效1?5天(含?)以上的?或因乙方?發(fā)生同等?以上(含?同等)行?車(客尚?)死亡事?故或次責(zé)?以上(含?次責(zé))特?大行車(?客傷)事?故或物損?三萬元以?上的，甲?方可以隨?時(shí)解除合?同。F?.乙方?系特種作?業(yè)人員的?，因其自?身原因違?章作業(yè)或?造成物損?5千元以?上事故的?，除給予?經(jīng)濟(jì)處罰?或處分外?，甲方還?可以隨時(shí)?解除合同?。G.?乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響達(dá)?損失50?00元以?上的，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?。H.?乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?、勞動(dòng)教?養(yǎng)、公安?機(jī)關(guān)收容?教育的。?I.?乙方向甲?方辭職或?者經(jīng)協(xié)商?被甲方解?除聘用的?。J.?乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更合?同的。?K.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第三十二?條乙方?有下列情?形之一的?甲方可以?解除合同?，辭退乙?方，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?A.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的其?它工作的?。B.?乙方不?能勝任本?職工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?后，仍不?能勝任工?作的，并?拒不服從?甲方的工?作安排和?勞動(dòng)管理?的。C?.甲方?因兼并、?分立、合?資、轉(zhuǎn)(?改)制、?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、技術(shù)革?新、經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整?、防治污?染搬遷等?客觀情況?發(fā)生重大?變化或乙?方的生產(chǎn)?、工作崗?位消失，?致使合同?無法履行?的。D?.甲方?的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的?。E.?依據(jù)合?同第二十?九條規(guī)定?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第三?十三條?凡有下列?情形之一?，乙方可?以解除合?同：A?.在試?用期內(nèi)提?前三天以?上向甲方?提出辭職?。B.?甲方違?反合同規(guī)?定，未足?額及時(shí)支?付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的?。C.?甲方違?反合同規(guī)?定，未依?法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)的?。D.?甲方違?反合同規(guī)?定，未提?供相應(yīng)勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?的。E?.甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動(dòng)?者權(quán)益的?。F.?甲方強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)、違章?指揮強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的。G?.乙方?提前三十?天向甲方?提出辭職?。第三?十四條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?照合同第?二十九條?的規(guī)定解?除合同：?A.?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?勞動(dòng)者未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的。B?.在本?單位患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的。C?.患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的。D?.女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的。E?.在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?。F.?法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十五條?有下列情?形之一的?，合同自?行終止：?A.?合同期滿?且雙方不?能就相同?勞動(dòng)條件?的續(xù)簽達(dá)?成一致的?。B.?當(dāng)事人?約定的終?止條件出?現(xiàn)，如已?確認(rèn)乙方?完成了某?一項(xiàng)工作?任務(wù)的。?C.?甲方破產(chǎn)?、解散、?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?或者被撤?銷的。?D.乙?方享受基?本養(yǎng)老待?遇、退休?、宣告死?亡、宣告?失蹤、死?亡的。?E.乙?方暫時(shí)無?法履行合?同的義務(wù)?，但仍有?繼續(xù)履行?條件和可?能的，包?括但不限?于乙方涉?嫌違法犯?罪，被公?安、國(guó)家?安全或者?司法機(jī)關(guān)?限制人身?自由的、?乙方因脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)與?進(jìn)修、執(zhí)?行有關(guān)部?門的公益?性任務(wù)等?原因而不?能正常履?行本合同?超過15?天的。?F.乙?方應(yīng)征入?伍或者履?行國(guó)家規(guī)?定的其他?法定義務(wù)?的。G?.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?三十六條?合同期?滿或者當(dāng)?事人約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，乙方?有合同第?三十四條?所規(guī)定情?形之一的?，同時(shí)不?屬于三十?一條約定?的，合同?順延至相?應(yīng)情形消?失。第十?章經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠?償?shù)谌?十七條?乙方未提?前三十天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，將?在乙方辦?結(jié)工作交?接后支付?乙方的當(dāng)?月工資。?第三十?八條除?按合同三?十一規(guī)定?解除合同?之外的，?凡屬勞動(dòng)?合同法規(guī)?定應(yīng)給予?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的，甲?方應(yīng)按法?律規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金給乙方?。第三?十九條?乙方欠付?甲方任何?款項(xiàng)，或?者乙方違?反合同約?定的條件?解除勞動(dòng)?合同，給?甲方造成?任何經(jīng)濟(jì)?損失，依?照法律法?規(guī)約定和?合同約定?應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任?，甲方有?權(quán)從乙方?的工資、?獎(jiǎng)金及津?貼、補(bǔ)貼?等(包括?并不限于?此)中做?相應(yīng)的扣?除，但該?扣除不得?違反法律?法規(guī)的規(guī)?定，不夠?扣除的，?甲方仍然?有權(quán)就剩?余部分向?乙方追償?。第十?一章培?訓(xùn)服務(wù)期?與競(jìng)業(yè)限?制第四?十條乙?方在合同?期間接受?甲方提供?的出資專?項(xiàng)技術(shù)培?訓(xùn)，約定?為甲方的?服務(wù)期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日。乙?方若違反?本條約定?，提前解?除合同的?，應(yīng)償付?甲方培訓(xùn)?費(fèi)用__?___元?人民幣，?對(duì)已履行?部份服務(wù)?期的，按?照服務(wù)期?尚未履行?部分所應(yīng)?分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費(fèi)用償?付。第?四十一條?雙方可?另行簽訂?《培訓(xùn)/?教育協(xié)議?》，約定?具體服務(wù)?期、賠償?標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)?行。第?四十二條?乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，商?業(yè)秘密系?指不為公?眾所知悉?，能為甲?方帶來經(jīng)?濟(jì)利益，?具有實(shí)用?性并經(jīng)甲?方采取保?密措施的?技術(shù)秘密?和經(jīng)營(yíng)信?息。包括?但不限于?下述內(nèi)容?：A.?技術(shù)信?