本文格式為Word版，下載可任意編輯——在家無(wú)所事事，不妨來(lái)學(xué)習(xí)一下求職攻略吧在家無(wú)所事事，不妨來(lái)學(xué)習(xí)一下求職攻略吧~。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《在家無(wú)所事事，不妨來(lái)學(xué)習(xí)一下求職攻略吧~》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

本來(lái)每年正月十五過(guò)后就會(huì)迎來(lái)雇用旺季，也就俗稱的“金三銀四”。但現(xiàn)在各大公司復(fù)工時(shí)間不明確，近期線下校招都根本取消，確定時(shí)間卻還有待通知。

但總的來(lái)說(shuō)，該來(lái)的雇用旺季還是有的，線下的雇用可能會(huì)往后推遲一點(diǎn)點(diǎn)。或者有些企業(yè)會(huì)另辟蹊徑，變更面試形式，通過(guò)電話或面試來(lái)評(píng)估面試者的才能。

找工作就是一場(chǎng)人才競(jìng)技賽，想要獲得告成就業(yè)，除了自身必備確定的實(shí)力外，比別人掌管多一分的找工作技巧與找工作方法途徑，就會(huì)贏得多一分的告成可能，那今天我就報(bào)告大家線上找工作的留神事項(xiàng)，望大家在復(fù)工之后能快速找到一份好工作。

如何打定視頻面試

一、選擇適合的面試區(qū)域

選擇一個(gè)無(wú)干擾的、寧?kù)o的、可以關(guān)上門(mén)的地方，這樣你就可以在面試時(shí)保持留神力集中；

確保你的視頻區(qū)域感激，這個(gè)地方理應(yīng)沒(méi)有雜物，這樣面試官就能對(duì)你的環(huán)境有一個(gè)積極的印象；

燈光需要亮堂，這樣雇用經(jīng)理才能領(lǐng)會(huì)地看到你，盡量制止屏幕上的強(qiáng)光；

選擇一把安逸的椅子；

二、測(cè)試你的設(shè)備

假設(shè)你正在使用平板電腦或筆記本電腦，你理應(yīng)在面試前充好電，假設(shè)可以的話，可以把充電線插上；

把攝像頭放在適合的位置上，這樣也可以和面試官舉行眼神交流；

舉行一些根本的面試前技術(shù)檢查，確保你的相機(jī)和麥克風(fēng)正常工作；

關(guān)掉你的手機(jī)和任何電腦通知系統(tǒng)，這樣可以確保在面試過(guò)程中不會(huì)展現(xiàn)干擾的聲音；

三、著裝得體

無(wú)論是視頻面試還是面對(duì)面的面試，你的外表都會(huì)給面試官留下得體的印象。

四、練習(xí)

就像你在現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)一樣，通過(guò)回想常見(jiàn)問(wèn)題和籌劃答案來(lái)提前打定視頻面試。

你可以在身邊放一個(gè)筆記本，記錄你的談話要點(diǎn)。在面試過(guò)程中做些筆記也是很有必要的，以備將來(lái)參考。

面試回復(fù)技巧

（1）正確有效傾聽(tīng)

在面試過(guò)程中，“傾聽(tīng)”對(duì)于面試官和求職者都是分外必要的。首先要細(xì)心，即使對(duì)一個(gè)你了解甚多的普遍話題，也不能心不在焉；其次是專(zhuān)注，始終保持飽滿的精神狀態(tài)，潛心致志凝望著對(duì)方，以說(shuō)明你對(duì)他的談話感興趣；第三要細(xì)心，也就是要具備足夠的敏感性，擅長(zhǎng)從對(duì)方的話語(yǔ)中找出他沒(méi)有表達(dá)出來(lái)的意思。

（2）確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容

面試主考官向求職者提出問(wèn)題時(shí)，求職者應(yīng)當(dāng)全神貫注，目光追隨著主考官的提問(wèn)做出相應(yīng)的回響。假設(shè)對(duì)主考官提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不著邊際，不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，求職者要保持冷靜冷靜，可將問(wèn)題重新再?gòu)?fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確定內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，確定要搞領(lǐng)會(huì)，這樣才會(huì)有的放矢。

（3）表達(dá)把握重點(diǎn)

求職者在確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容之后，回復(fù)問(wèn)題要結(jié)論在先，探討在后，先將自己的中情意思表達(dá)明顯，然后再做表達(dá)和論證。這樣可以讓主考官產(chǎn)生一種條理領(lǐng)會(huì)，有理有據(jù)，干脆領(lǐng)略的面試效果。由于面試時(shí)間有限，切不成長(zhǎng)篇大論，言多必有失，而且輕易走題，使聽(tīng)者感到厭煩。

（4）凸現(xiàn)個(gè)人特色

主考官要接待好多名求職者，同樣的問(wèn)題要問(wèn)多數(shù)遍，類(lèi)似的回復(fù)也聽(tīng)過(guò)多數(shù)遍。因此，主考官會(huì)有乏味、枯燥之感。只有不同于他人具有獨(dú)特的個(gè)人見(jiàn)解和特色的回復(fù)，才能引起對(duì)方對(duì)你的興趣和留神。要凸現(xiàn)自己的特長(zhǎng)，確定要結(jié)合概括的例子來(lái)充實(shí)自己，切忌講套話，自吹自擂，這樣才能給主考官加深印象。

（5）語(yǔ)言表達(dá)的技巧

在面試時(shí)，你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，掌管語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是很重要的。那么，面試中怎樣正確地運(yùn)用談話的技巧呢？①說(shuō)話口齒領(lǐng)會(huì)；②適當(dāng)操縱語(yǔ)速；③表達(dá)語(yǔ)氣平和；④運(yùn)用語(yǔ)言幽默；⑤關(guān)注聽(tīng)者回響。

面試中的留神事項(xiàng)

（1）提前到達(dá)面試地點(diǎn)

通常建議求職者提前10—15分鐘抵達(dá)面試地點(diǎn)。提前熟諳一下環(huán)境，可以適時(shí)調(diào)整自己慌張的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)樸的儀表打定，制止倉(cāng)促上陣，手忙腳亂中出錯(cuò)。

（2）進(jìn)場(chǎng)面試要領(lǐng)

進(jìn)門(mén)時(shí)假設(shè)門(mén)關(guān)著，應(yīng)先輕小扣門(mén)，得到允許后再進(jìn)去，開(kāi)門(mén)和關(guān)門(mén)的動(dòng)作要輕；進(jìn)入面試場(chǎng)地，要主動(dòng)向面試考官打招呼問(wèn)好，稱響應(yīng)當(dāng)?shù)皿w；當(dāng)主考官?zèng)]有邀請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。主考官請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“感謝”，坐下后應(yīng)留神保持良好的坐姿。

（3）其它方面

進(jìn)入面試地點(diǎn)后，禁忌嚼口香糖，禁忌吸煙?？梢詫⒐陌胖糜谧幌掠夷_的旁邊，小皮包放在椅子的側(cè)面，而不是掛在椅子的后面。

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“云”端求職就業(yè)新模式，了解一下

就業(yè)是民生之本、社會(huì)穩(wěn)定之基。全國(guó)防疫形勢(shì)持續(xù)向好，各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)持續(xù)推進(jìn)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)再度“熱”起來(lái)。企業(yè)的用工需求也逐步蓬勃，雇用市場(chǎng)在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間冷清之后，又開(kāi)頭火了。但疫情尚未終止，裁減聚集照舊是防控的重點(diǎn)，如何雇用就成為了企業(yè)要解決的首要問(wèn)題。

互聯(lián)網(wǎng)在這種時(shí)刻作用凸顯，把囊括投簡(jiǎn)歷、筆試、面試、入職在內(nèi)的雇用活動(dòng)全部轉(zhuǎn)移線上，云雇用成為此次春招的最大特色，就像一縷春風(fēng)，為久居家中的求職者帶來(lái)夢(mèng)想。

線上雇用并不是什么嶄新事：各類(lèi)雇用網(wǎng)站早已有之，寶潔、騰訊等企業(yè)自2022年就已經(jīng)推出空中宣講會(huì)，片面公司那么通過(guò)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程面試留學(xué)生。但如此大規(guī)模、全流程的云雇用卻史無(wú)前例，據(jù)“實(shí)習(xí)僧”發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2022春招季，高達(dá)九成的受調(diào)查企業(yè)在線上發(fā)布職位，采取語(yǔ)音或視頻面試的企業(yè)那么有七成。

相較于線下雇用，云雇用具有為企業(yè)減負(fù)的明顯優(yōu)勢(shì)。過(guò)去從前期籌備、安置筆試面試到簽約錄用，各環(huán)節(jié)需消耗大量人力物力。轉(zhuǎn)移線上后，宣講會(huì)場(chǎng)地布置、海報(bào)宣傳單制作、雇用人員差旅等費(fèi)用根本免除，乃至在線雇用能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省50%—90%的雇用本金。

云雇用對(duì)求職者更顯利好。過(guò)往雇用會(huì)參展企業(yè)有限，求職者奔波于多個(gè)雇用會(huì)之間，還要兼顧網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布的消息。通過(guò)云雇用，各省區(qū)市暢通線上就業(yè)渠道，為供需雙方架起溝通的橋梁，求職者在家即可查看雇用信息、提交簡(jiǎn)歷。后續(xù)如需舉行面試，可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程參與，大大裁減了往復(fù)路程和等待時(shí)間，對(duì)異地求職者而言更是免去他們輾轉(zhuǎn)兩地之苦。還有助于求職者突破地域限制，選擇距離較遠(yuǎn)的心儀企業(yè)，獲得更多優(yōu)質(zhì)應(yīng)聘機(jī)遇。

當(dāng)然，云雇用也并非盡如人意。一方面，面試中視頻卡頓、掉線時(shí)有發(fā)生，考官需屢屢重復(fù)提問(wèn)或請(qǐng)考生重復(fù)回復(fù)，影響面試效果。另一方面，面試官難以客觀、全面地掃視求職者。線上“屏對(duì)屏”溝通使肢體動(dòng)作、面部表情等視覺(jué)因素和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)等聽(tīng)覺(jué)因素傳達(dá)的信息量大打折扣，面試官只能通過(guò)一問(wèn)一答的形式片面了解面試人員。不過(guò)，隨著AI、5G、VR等技術(shù)的進(jìn)展，這些問(wèn)題都能夠迎刃而解，面試效果也會(huì)更好。

同時(shí)，求職者須意識(shí)到，不管是現(xiàn)場(chǎng)還是線上，“求職”的目的始終沒(méi)有變更，不應(yīng)因雇用形式移至線上就放松懈怠。不少應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)春招感到焦慮，惦記難以找到夢(mèng)想工作。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)保持積極樂(lè)觀心態(tài)，轉(zhuǎn)變求職思維，用好各種云雇用平臺(tái)，早日找到一份自己合意的工作。

2022年的春招由于疫情顯得特別特殊，但也因此催生了云雇用，讓企業(yè)可以試水全流程互聯(lián)網(wǎng)雇用，探索企業(yè)雇用的新模式。假以時(shí)日，隨著技術(shù)成熟、閱歷積累，云雇用也會(huì)逐漸形成更好的操作模式，為穩(wěn)就業(yè)，促民生發(fā)揮更大作用。

結(jié)果，我想送給各位求職者說(shuō)一句話：只要你有真材實(shí)料，不管是在線上還是線下，在哪一個(gè)城市，都不會(huì)攔住你的鋒芒。

面試“潛臺(tái)詞”，來(lái)了解一下！

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《面試“潛臺(tái)詞”，來(lái)了解一下！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

說(shuō)話是一門(mén)藝術(shù)，面試就更是如此，好多人只是在制作簡(jiǎn)歷以及面試時(shí)留神HR所問(wèn)問(wèn)題的外觀意思，而疏忽了里面所包含的潛臺(tái)詞，借此機(jī)遇，我將自己所收集到的信息整理了一下，夢(mèng)想能給宏大求職者供給一些扶助。

1.“能否說(shuō)一下概括處境”

潛臺(tái)詞：當(dāng)面試官打斷你的陳述時(shí)，他可能正根據(jù)你的表述核對(duì)你的簡(jiǎn)歷。例如，一些求職者在“裸辭”后會(huì)有一段時(shí)間的空白期，但簡(jiǎn)歷上不會(huì)表現(xiàn)出來(lái)。

對(duì)策：面試官若追問(wèn)細(xì)致處境，就需特別機(jī)警，制止說(shuō)謊或浮夸，讓面試官質(zhì)疑自己沒(méi)有誠(chéng)信。

2.“嗯，您的意思是（簡(jiǎn)要復(fù)述求職者的觀點(diǎn)）”

潛臺(tái)詞：面試官夢(mèng)想你明顯、簡(jiǎn)短和明確表述你的觀點(diǎn)。

對(duì)策：面試官若是打斷你的陳述并簡(jiǎn)短復(fù)述了你所表達(dá)的內(nèi)容，求職者就該留神自己的表述用詞，盡可能做到言簡(jiǎn)意賅、條理明顯。

3.“假設(shè)換你到別的崗位，你容許嗎”

潛臺(tái)詞：可能說(shuō)明所應(yīng)聘崗位已招到適合的人，但面試官對(duì)你的興趣不減，很夢(mèng)想你的參與。

對(duì)策：面對(duì)這種提問(wèn)，求職者可以根據(jù)實(shí)際處境作出應(yīng)答。假設(shè)求職者認(rèn)為對(duì)方是不錯(cuò)的公司，對(duì)新的崗位又有確定的把握，薪資福利又都可以采納，那不妨考慮一下。

4.“我們公司很偏僻，在這里上班你來(lái)回奔波很辛苦！”

潛臺(tái)詞：指點(diǎn)求職者需慎重考慮時(shí)間本金問(wèn)題，也證明面試官對(duì)求職者心有疑慮。

對(duì)策：求職者應(yīng)首先說(shuō)明自己可以抑制交通問(wèn)題，但是假設(shè)面試官如故表示出類(lèi)似的“關(guān)切”，那這次面試告成的可能性不大，面試官只是拿“上下班辛苦”這個(gè)理由委婉地拒絕求職者。

5.“以你的才能/學(xué)歷，你可以”

潛臺(tái)詞：可能是示意求職者應(yīng)聘目前的崗位有些屈才或才能缺乏。

對(duì)策：接下來(lái)的溝通中求職者需要給面試官吃“定心丸”，說(shuō)明自己選擇這份工作的理由，由此解除面試官對(duì)求職者不穩(wěn)定性的擔(dān)憂。

6.“工作時(shí)間生動(dòng)”

潛臺(tái)詞：示意需要按公司需求隨時(shí)工作，而不能按自己的時(shí)間籌劃來(lái)工作。

對(duì)策：當(dāng)雇用公司說(shuō)工作時(shí)間生動(dòng)的時(shí)候，應(yīng)聘者對(duì)未來(lái)的工作強(qiáng)度有確定的思想打定。

7.“廣闊的進(jìn)展空間”

潛臺(tái)詞：雄心勃勃的小公司在雇用時(shí)最熱愛(ài)用這個(gè)詞，可能示意這薪水可能會(huì)很低，而且周末要加班。

對(duì)策：應(yīng)試者應(yīng)斟酌自己在這家公司是否能做得長(zhǎng)久。假設(shè)幾個(gè)月后就辭職，那“再大”的進(jìn)展空間也沒(méi)有任何意義。

8.“待遇面談”

潛臺(tái)詞：或許是為了保密，但也有可能是打定因人定價(jià)。

對(duì)策：應(yīng)聘者估價(jià)之前，先做個(gè)市場(chǎng)調(diào)研對(duì)比好，千萬(wàn)不要高得離譜，當(dāng)然，也不能低得嚇人。

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，面試官的套路簡(jiǎn)直不要太多！我再次指點(diǎn)：求職找工作確定要擦亮眼睛，避開(kāi)雷區(qū)。

這份面試提問(wèn)清單，了解一下

面試的時(shí)候，根本都是一個(gè)“你問(wèn)我答”的狀態(tài)，除了了解應(yīng)聘者的根本信息外，HR可能還會(huì)問(wèn)一些對(duì)比騰躍性的問(wèn)題，但是大片面時(shí)候，HR熱愛(ài)問(wèn)哪些問(wèn)題呢？

今天，我特意從HR的角度更加整理了一份面試提問(wèn)清單，大家可以有針對(duì)性的挑揀問(wèn)題做好功課，以免在面試的時(shí)候被HR問(wèn)懵。

1.請(qǐng)說(shuō)說(shuō)您最近就職的這家公司的根本處境（規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng)）。

2.您在目前工作崗位中主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有哪些？主要的客戶群體有哪些？

3.是什么理由讓您抉擇要離開(kāi)目前服務(wù)的這家公司？（答案可能是待遇或成長(zhǎng)空間或人際空氣或其它，待回復(fù)完畢后持續(xù)發(fā)問(wèn)）

①您跟您的主管或直接上司是否有針對(duì)以上問(wèn)題溝通過(guò)？（假設(shè)沒(méi)有，問(wèn)其理由；假設(shè)有，問(wèn)其過(guò)程和結(jié)果）

4.除了簡(jiǎn)歷上的工作體驗(yàn)，您還會(huì)去留神哪些領(lǐng)域？（或有沒(méi)有其它潛在的興趣，或是否想過(guò)去嘗試、從事的其它職業(yè)）

①（若有，持續(xù)發(fā)問(wèn)）您覺(jué)得這跟您目前要從事的職業(yè)存在哪些利、弊關(guān)系？

②（若無(wú)，持續(xù)發(fā)問(wèn)）針對(duì)您的學(xué)識(shí)布局有些狹窄的方面，談?wù)勎磥?lái)的改善籌劃？

5.您在選擇工作中更重視的是什么？（可能是成長(zhǎng)空間、培訓(xùn)機(jī)遇、發(fā)揮平臺(tái)、薪酬等答案）

①（若薪酬不排在第一，可持續(xù)發(fā)問(wèn)）您可不成以說(shuō)說(shuō)您在薪酬方面的心理預(yù)期？

②（待回復(fù)完畢后）那您方才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)陀谀男睦眍A(yù)期，是嗎？

③（若薪酬顯得不太讓步，可問(wèn)）有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢(qián)更為重要，您如何理解？

④（若薪酬排在第一，問(wèn)）有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢(qián)更為重要，您又如何理解？

6.您覺(jué)得您在以前類(lèi)似于我司供給的這個(gè)崗位上，有哪些方面做得缺乏？

①（若答有，問(wèn)）您預(yù)計(jì)在今后的工作中采取哪些改善措施？

②（待回復(fù)完畢后，持續(xù)發(fā)問(wèn)）您再想想假設(shè)到我們公司來(lái)任職還有沒(méi)有補(bǔ)充改善措施？

③（若答無(wú)，問(wèn)）您認(rèn)為您能夠勝任我們供給給您的這份工作嗎？

7.您工作之余有哪些興趣愛(ài)好？興趣中有沒(méi)有對(duì)比擅長(zhǎng)的？

8.您在大學(xué)的專(zhuān)業(yè)課中最感興趣的是哪一門(mén)？（待回復(fù)完畢，問(wèn)請(qǐng)談?wù)勀鷮?duì)其感興趣的相關(guān)看法。）

9.就您個(gè)人的理闡明說(shuō)您對(duì)我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。

10.談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補(bǔ)的學(xué)識(shí)。

11.我們的工作與生活歷程并非是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)體驗(yàn)中展現(xiàn)的挫折或低潮期，您是怎么抑制的？

12.請(qǐng)您舉一個(gè)您親身體驗(yàn)的事例來(lái)說(shuō)明，您對(duì)困難或挫折具備確定的承受力？

13.假設(shè)您的上司是一個(gè)分外嚴(yán)肅、領(lǐng)導(dǎo)手腕強(qiáng)硬，經(jīng)常給您巨大壓力的人，您覺(jué)得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)您有何利、弊？

14.您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您過(guò)去從未觸及過(guò)的任務(wù)，您計(jì)劃怎樣去完成它？（假設(shè)有類(lèi)似的體驗(yàn)可以開(kāi)展說(shuō)說(shuō))

以上共享的這些面試問(wèn)題都是有其考察目的的，HR不會(huì)隨意問(wèn)一些毫不相關(guān)的問(wèn)題，既然問(wèn)了，就確定和工作有聯(lián)系。所以，最好的手段就是，面試之前好好做一下演練吧~~

求職面試：常見(jiàn)的“面試?yán)讌^(qū)”問(wèn)題了解一下！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《求職面試：常見(jiàn)的“面試?yán)讌^(qū)”問(wèn)題了解一下！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

當(dāng)面試官問(wèn)起：你有什么問(wèn)題問(wèn)的嗎?你最好要想領(lǐng)會(huì)哪些問(wèn)題該問(wèn)哪些問(wèn)題不該問(wèn)。萬(wàn)一問(wèn)了不該問(wèn)的問(wèn)題，你的面試勞績(jī)也受影響。因此，在面試中要特別謹(jǐn)言慎行，問(wèn)問(wèn)題要留神方式方法哦。對(duì)此，我整理總結(jié)，共享了5個(gè)常見(jiàn)的“面試?yán)讌^(qū)”問(wèn)題，夢(mèng)想對(duì)你能有扶助。

一、不要問(wèn)和工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題

提問(wèn)環(huán)節(jié)要問(wèn)跟工作有關(guān)的問(wèn)題，即使面試官看起來(lái)很好說(shuō)話，也不要肆意問(wèn)一些無(wú)關(guān)的問(wèn)題。

譬如：咱們公司的男生多嗎？男女生比例是多少？這樣的問(wèn)題跟工作毫無(wú)關(guān)系，只會(huì)讓面試官覺(jué)得面試者無(wú)法為公司供給更多的價(jià)值。

再譬如：“公司鄰近有地鐵嗎？”“公司有能熱飯的微波爐嗎？”“公司有食堂嗎？”這些問(wèn)題會(huì)讓面試官覺(jué)得你在花費(fèi)時(shí)間，面試官認(rèn)為你是個(gè)來(lái)生活的而不是來(lái)工作的。

二、你認(rèn)為我面試的表現(xiàn)如何？

面試終止，即使很想知道面試的結(jié)果，也要按捺住要問(wèn)面試官的沖動(dòng)。由于那會(huì)讓你看起來(lái)沒(méi)有信仰。

你要對(duì)自己有信仰，要認(rèn)為自己已經(jīng)很卓越地完成了這場(chǎng)面試。

假設(shè)非要問(wèn)，建議你換個(gè)說(shuō)法，問(wèn)面試官對(duì)你將勝任的這份工作有什么疑問(wèn)。假設(shè)他們說(shuō)沒(méi)有，說(shuō)明你的表現(xiàn)還不錯(cuò)，值得期望下一步的通知。假設(shè)他們說(shuō)有，你可以持續(xù)問(wèn)他們是否有什么建議，并且可以打定另一家公司的面試了。

三、面試會(huì)很久嗎

可能有兩三個(gè)面試在后面等著你去面試，但不管怎樣，面試開(kāi)頭之后都不理應(yīng)問(wèn)現(xiàn)在的面試官這場(chǎng)面試會(huì)花多長(zhǎng)時(shí)間。那樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你只是來(lái)走一下形式，對(duì)這個(gè)面試不重視。那么面試官可能會(huì)早早地終止面試，而你的機(jī)遇就會(huì)變得渺茫。對(duì)于一個(gè)來(lái)去匆促的求職者，面試官為什么要花費(fèi)太多的時(shí)間呢？

四、你覺(jué)得我多久可以升職

你可能只是想問(wèn)該職位在公司的進(jìn)展規(guī)劃是怎樣的，但是你的問(wèn)題問(wèn)的方式不對(duì)，會(huì)讓面試官覺(jué)得你心高氣傲，還未入職就想著升職？建議你可以這么問(wèn)，“你能多跟我說(shuō)說(shuō)公司的職業(yè)進(jìn)展路徑嗎？”

五、公司允許轉(zhuǎn)崗或輪崗嗎

面試的是這個(gè)職位，就不要問(wèn)其他崗位的可能性了。由于在面試官眼里，你可能是個(gè)不能專(zhuān)注做好本職工作的人，總想著調(diào)離崗位的機(jī)遇，況且你還沒(méi)有得到這個(gè)offer。這會(huì)讓面試官覺(jué)得你不穩(wěn)定。假設(shè)你想了解這個(gè)崗位的進(jìn)展前景，你可以這樣問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)您是否可以幫我說(shuō)明下該職位的進(jìn)展前景呢?”從面試官的回復(fù)中，你可能能察覺(jué)其他的機(jī)遇。

結(jié)果，祝年底正在找工作的求職者們都能找到高薪好工作！

關(guān)于簡(jiǎn)歷佳投遞時(shí)間，了解一下

求職的第一步就是在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，剛畢業(yè)的好多同學(xué)求職心切，在求職網(wǎng)站上海投簡(jiǎn)歷，但最終都石沉大海。其實(shí)，沒(méi)有收到投遞公司的面試通知，可能不是由于你的學(xué)歷有問(wèn)題，也不是由于簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著零工作閱歷，而極有可能是由于你投簡(jiǎn)歷的時(shí)間不適合，導(dǎo)致與HR擦肩而過(guò)。以下是我為你總結(jié)的關(guān)于簡(jiǎn)歷最正確投遞時(shí)間的分析，接待閱讀參考。

別在周一投

周一，一周才剛剛開(kāi)頭，HR要總結(jié)上周的工作事宜，同時(shí)還要籌劃本周的工作安置，根本上上午開(kāi)會(huì)，下午在消化。這天HR看簡(jiǎn)歷的心情分外暴躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的適合時(shí)間，其中周三到達(dá)最正確。

周五也不是個(gè)好時(shí)間

周五，HR根本上都要打定做一周的總結(jié)或者外出加入一些會(huì)議，而且周末上班心都對(duì)比散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天根本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過(guò)周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的結(jié)果去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混淆在一起，結(jié)果就被周一來(lái)上班的HR不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，全部刪掉了。

此外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑HR上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接彈出來(lái)。其中，上午比下午效果更佳，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是由于太早了HR沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了HR