第14頁(yè)共14頁(yè)臨時(shí)崗位?聘用合同?書甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?勞動(dòng)聘?用合同?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?甲方聘?用乙方在?甲方(部?門)擔(dān)任?臨時(shí)崗位?工作。合?同期限為?一年，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。二?、乙方工?作內(nèi)容(?需填寫)?三、甲?方的權(quán)利?與義務(wù)?(一)負(fù)?責(zé)乙方的?日常人事?管理;?(二)負(fù)?責(zé)支付乙?方工資，?按月份結(jié)?算;(?三)其它?;四、?乙方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)?接受甲方?的管理，?并按合同?要求認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，服?從工作崗?位安排或?調(diào)整，遵?紀(jì)守法，?圓滿完成?工作任務(wù)?;(二?)享受合?同規(guī)定的?工資待遇?;(三?)在簽訂?本合同時(shí)?自愿遵守?甲方的有?關(guān)規(guī)定;?(四)?其他五?、聘用合?同的變更?、解除、?終止(?一)乙方?有下列情?況之一，?甲方可以?解除合同?，須提前?30天以?書面形式?通知：?1.履行?合同差、?完不成工?作任務(wù)、?考核不合?格;2?.甲方撤?并或減縮?編制需要?減員，經(jīng)?雙方協(xié)商?就調(diào)整崗?位達(dá)不成?協(xié)議的;?3.患?病或非因?工負(fù)傷按?國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后，經(jīng)?有關(guān)機(jī)關(guān)?鑒定，乙?方不能從?事原工作?，或醫(yī)療?期滿尚未?痊愈的;?4.訂?立合同的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。(?二)乙方?有下列情?況之一，?甲方可以?隨時(shí)解除?合同：?1.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或用?人單位規(guī)?章制度，?損害單位?經(jīng)濟(jì)權(quán)益?，造成嚴(yán)?重后果以?及嚴(yán)重違?背職業(yè)道?德，給單?位造成極?壞影響的?;2.?連續(xù)曠工?時(shí)間超過(guò)?十五天或?一年內(nèi)累?計(jì)曠工時(shí)?間超過(guò)三?十天的;?3.無(wú)?理取鬧、?打架斗毆?、恐嚇威?脅單位領(lǐng)?導(dǎo)、嚴(yán)重?影響工作?秩序和社?會(huì)秩序的?;4.?貪污、盜?竊、賭博?、營(yíng)私舞?弊情節(jié)嚴(yán)?重的;?5.違反?工作規(guī)定?或操作規(guī)?程，發(fā)生?責(zé)任事故?，造成嚴(yán)?重經(jīng)濟(jì)損?失的;?6.偽造?成績(jī)單、?學(xué)歷、健?康證明及?用其他不?正當(dāng)手段?欺騙甲方?的;7?.被開除?、勞教、?判刑、依?法追究刑?事責(zé)任的?;8.?其它違反?國(guó)家、學(xué)?校、甲方?規(guī)定的。?(三)?乙方有下?列情況之?一，甲方?不得與乙?方解除合?同：1?.患病或?非因工負(fù)?傷，在國(guó)?家規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?.因工負(fù)?傷，并經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?部門鑒定?完全或大?部分喪失?工作能力?的;3?.實(shí)行計(jì)?劃生育女?職工在孕?期、產(chǎn)期?及規(guī)定哺?乳期內(nèi)的?;4.?符合國(guó)家?規(guī)定其它?條件的。?對(duì)上述?人員，可?根據(jù)業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?調(diào)整適當(dāng)?的崗位，?待遇隨崗?而定。?(四)合?同期內(nèi)，?乙方要求?違約解除?合同的，?應(yīng)提前3?0天以書?面形式向?甲方提出?申請(qǐng)。解?除合同時(shí)?間從甲方?同意之日?計(jì)算。?(五)有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?合同：?1.甲方?未按規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?2.甲?方以暴力?、監(jiān)禁等?非法手段?強(qiáng)迫乙方?工作的。?(六)?有下列情?況之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期限屆?滿;2?.合同期?內(nèi)乙方死?亡;3?.乙方按?國(guó)家規(guī)定?應(yīng)征入伍?的;4?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其它情?況。六?、違反合?同的責(zé)任?和爭(zhēng)議解?決合同?一經(jīng)簽訂?具有法律?效力。合?同期未滿?，又不符?合解除合?同條件單?方解除合?同的，要?承擔(dān)違約?責(zé)任。因?解除合同?甲、乙雙?方發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)先?由雙方協(xié)?商解決。?協(xié)商無(wú)效?的，可以?向有關(guān)仲?裁機(jī)構(gòu)申?訴。七?、其他?本合同經(jīng)?雙方簽字?后生效，?本合同一?式二份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(蓋章?)乙方(?簽名)?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日臨時(shí)?崗位聘用?合同書（?二）甲?方___?__乙?方___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?甲方聘用?乙方在甲?方(部門?)擔(dān)任臨?時(shí)崗位工?作。期限?為一年，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日。?二、乙方?工作內(nèi)容?(需填寫?)三、?甲方的權(quán)?利與義務(wù)?(一)?負(fù)責(zé)乙方?的日常人?事管理;?(二)?負(fù)責(zé)支付?乙方工資?，每日元?。(三?)其它;?四、乙?方的權(quán)利?與義務(wù)?(一)接?受甲方的?管理，并?按合同要?求認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，服從?工作崗位?安排或調(diào)?整，遵紀(jì)?守法，圓?滿完成工?作任務(wù);?(二)?享受合同?規(guī)定的工?資待遇;?(三)?在簽訂本?合同時(shí)自?愿遵守甲?方的有關(guān)?規(guī)定;?(四)其?他五、?聘用合同?的變更、?解除、終?止(一?)乙方有?下列情況?之一，甲?方可以解?除合同，?須提前3?0天以書?面形式通?知：1?.履行合?同差、完?不成工作?任務(wù)、考?核不合格?;2.?甲方撤并?或減縮編?制需要減?員，經(jīng)雙?方協(xié)商就?調(diào)整崗位?達(dá)不成協(xié)?議的;?3.患病?或非因工?負(fù)傷按國(guó)?家規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，經(jīng)有?關(guān)機(jī)關(guān)鑒?定，乙方?不能從事?原工作，?或醫(yī)療期?滿尚未痊?愈的;?4.訂立?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。(二?)乙方有?下列情況?之一，甲?方可以隨?時(shí)解除合?同：1?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或用人?單位規(guī)章?制度，損?害單位經(jīng)?濟(jì)權(quán)益，?造成嚴(yán)重?后果以及?嚴(yán)重違背?職業(yè)道德?，給單位?造成極壞?影響的;?2.連?續(xù)曠工時(shí)?間超過(guò)十?五天或一?年內(nèi)累計(jì)?曠工時(shí)間?超過(guò)三十?天的;?3.無(wú)理?取鬧、打?架斗毆、?恐嚇威脅?單位領(lǐng)導(dǎo)?、嚴(yán)重影?響工作秩?序和社會(huì)?秩序的;?4.貪污?、盜竊、?賭博、營(yíng)?私舞弊情?節(jié)嚴(yán)重的?;5.?違反工作?規(guī)定或操?作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任?事故，造?成嚴(yán)重經(jīng)?濟(jì)損失的?;6.?偽造成績(jī)?單、學(xué)歷?、健康證?明及用其?他不正當(dāng)?手段欺騙?甲方的;?7.被?開除、勞?教、判刑?、依法追?究刑事責(zé)?任的;?8.其它?違反國(guó)家?、學(xué)校、?甲方規(guī)定?的。(?三)乙方?有下列情?況之一，?甲方不得?與乙方解?除合同：?1.患?病或非因?工負(fù)傷，?在國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2.因?工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動(dòng)?鑒定部門?鑒定完全?或大部分?喪失工作?能力的;?3.實(shí)?行計(jì)劃生?育女職工?在孕期、?產(chǎn)期及規(guī)?定哺乳期?內(nèi)的;?4.符合?國(guó)家規(guī)定?其它條件?的。對(duì)?上述人員?，可根據(jù)?業(yè)務(wù)發(fā)展?需要調(diào)整?適當(dāng)?shù)膷?位，待遇?隨崗而定?。(四?)合同期?內(nèi)，乙方?要求違約?解除合同?的，應(yīng)提?前30天?以書面形?式向甲方?提出申請(qǐng)?。解除?合同時(shí)間?從甲方同?意之日計(jì)?算。(?五)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除合?同：1?.甲方未?按規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?2.甲方?以暴力、?監(jiān)禁等非?法手段強(qiáng)?迫乙方工?作的。?(六)有?下列情況?之一，本?合同自行?終止：?1.合同?期限屆滿?;2.?合同期內(nèi)?乙方死亡?;3.?乙方按國(guó)?家規(guī)定應(yīng)?征入伍的?;4.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其它情況?。六、?違反合同?的責(zé)任和?爭(zhēng)議解決?合同一?經(jīng)簽訂具?有法律效?力。期未?滿，又不?符合解除?合同條件?單方解除?合同的，?要承擔(dān)違?約責(zé)任。?因解除?合同甲、?乙雙方發(fā)?生爭(zhēng)議，?應(yīng)先由雙?方協(xié)商解?決。協(xié)?商無(wú)效的?，可以向?有關(guān)仲裁?機(jī)構(gòu)申訴?。七、?其他本?合同經(jīng)雙?方簽字后?生效，本?合同一式?二份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?____?_(蓋章?)乙方_?____?(簽名)?___?__年_?____?月___?__日?臨時(shí)崗位?聘用合同?書（三）?甲方：?____?_乙方?：___?__一?、合同期?限甲方?聘用乙方?在甲方擔(dān)?任臨時(shí)崗?位工作。?合同期?限為一年?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?二、乙?方工作內(nèi)?容三、?甲方的權(quán)?利與義務(wù)?負(fù)責(zé)乙方?的日常人?事管理。?負(fù)責(zé)支?付乙方工?資，每日?____?_元。?其它。?四、乙方?的權(quán)利與?義務(wù)接?受甲方的?管理，并?按合同要?求認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，服從?工作崗位?安排或調(diào)?整，遵紀(jì)?守法，圓?滿完成工?作任務(wù)。?享受合?同規(guī)定的?工資待遇?。在簽?訂本合同?時(shí)自愿遵?守甲方的?有關(guān)規(guī)定?。其他?五、聘?用合同的?變更、解?除、終止?乙方有?下列情況?之一，甲?方可以解?除合同，?須提前3?0天以書?面形式通?知：1?、履行合?同差、完?不成工作?任務(wù)、考?核不合格?。2、?甲方撤并?或減縮編?制需要減?員，經(jīng)雙?方協(xié)商就?調(diào)整崗位?達(dá)不成協(xié)?議的。?3、患病?或非因工?負(fù)傷按國(guó)?家規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后，經(jīng)有?關(guān)機(jī)關(guān)鑒?定，乙方?不能從事?原工作，?或醫(yī)療期?滿尚未痊?愈的。?4、訂立?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。乙方?有下列情?況之一，?甲方可以?隨時(shí)解除?合同：?1、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或用?人單位規(guī)?章制度，?損害單位?經(jīng)濟(jì)權(quán)益?，造成嚴(yán)?重后果以?及嚴(yán)重違?背職業(yè)道?德，給單?位造成極?壞影響的?。2、?連續(xù)曠工?時(shí)間超過(guò)?十五天或?一年內(nèi)累?計(jì)曠工時(shí)?間超過(guò)三?十天的。?3、無(wú)?理取鬧、?打架斗毆?、恐嚇威?脅單位領(lǐng)?導(dǎo)、嚴(yán)重?影響工作?秩序和社?會(huì)秩序的?。4、?貪污、盜?竊、賭博?、營(yíng)私舞?弊情節(jié)嚴(yán)?重的。?5、違反?工作規(guī)定?或操作規(guī)?程，發(fā)生?責(zé)任事故?，造成嚴(yán)?重經(jīng)濟(jì)損?失的。?6、偽造?成績(jī)單、?學(xué)歷、健?康證明及?用其他不?正當(dāng)手段?欺騙甲方?的。7?、被開除?、勞教、?判刑、依?法追究刑?事責(zé)任的?。8、?其它違反?國(guó)家、學(xué)?校、甲方?規(guī)定的。?乙方有?下列情況?之一，甲?方不得與?乙方解除?合同：?1、患病?或非因工?負(fù)傷，在?國(guó)家規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的。?2、因工?負(fù)傷，并?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定部門鑒?定完全或?大部分喪?失工作能?力的。?3、實(shí)行?計(jì)劃生育?女職工在?孕期、產(chǎn)?期及規(guī)定?哺乳期內(nèi)?的。4?、符合國(guó)?家規(guī)定其?它條件的?。對(duì)上?述人員，?可根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要調(diào)整適?當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨?崗而定。?合同期?內(nèi)，乙方?要求違約?解除合同?的，應(yīng)提?前30天?以書面形?式向甲方?提出申請(qǐng)?。解除?合同時(shí)間?從甲方同?意之日計(jì)?算。有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?合同：?1、甲方?未按規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的。?2、甲?方以、監(jiān)?禁等非法?手段強(qiáng)迫?乙方工作?的。有?下列情況?之一，本?合同自行?終止：?1、合同?期限屆滿?。2、?合同期內(nèi)?乙方死亡?。3、?乙方按國(guó)?家規(guī)定應(yīng)?征入伍的?。4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其它情況?。六、?違反合同?的責(zé)任和?爭(zhēng)議解決?合同一?經(jīng)簽訂具?有法律效?力。合?同期未滿?，又不符?合解除合?同條件單?方解除合?同的，要?承擔(dān)違約?責(zé)任。?因解除合?同甲、乙?雙方發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)?先由雙方?協(xié)商解決?。協(xié)商?無(wú)效的，?可以向有?關(guān)仲裁機(jī)?構(gòu)申訴。?七、其?他本合?同經(jīng)雙方?簽字后生?效，本合?同一式二?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?____?_????????????????乙?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日臨時(shí)?崗位聘用?合同書（?四）根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?甲方聘用?乙方在甲?方(部門?)擔(dān)任臨?時(shí)崗位工?作。合?同期限為?一年，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。二?、乙方工?作內(nèi)容(?需填寫)?三、甲?方的權(quán)利?與義務(wù)?(一)負(fù)?責(zé)乙方的?日常人事?管理;?(二)負(fù)?責(zé)支付乙?方工資，?每日元。?(三)?其它;?四、乙方?的權(quán)利與?義務(wù)(?一)接受?甲方的管?理，并按?合同要求?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，服從工?作崗位安?排或調(diào)整?，遵紀(jì)守?法，圓滿?完成工作?任務(wù);?(二)享?受合同規(guī)?定的工資?待遇;?(三)在?簽訂本合?同時(shí)自愿?遵守甲方?的有關(guān)規(guī)?定;(?四)其他?五、聘?用合同的?變更、解?除、終止?(一)?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以解除?合同，須?提前30?天以書面?形式通知?：1.?履行合同?差、完不?成工作任?務(wù)、考核?不合格;?2.甲?方撤并或?減縮編制?需要減員?，經(jīng)雙方?協(xié)商就調(diào)?整崗位達(dá)?不成協(xié)議?的;3?.患病或?非因工負(fù)?傷按國(guó)家?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，經(jīng)有關(guān)?機(jī)關(guān)鑒定?，乙方不?能從事原?工作，或?醫(yī)療期滿?尚未痊愈?的;4?.訂立合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?(二)?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以隨時(shí)?解除合同?：1.?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或用人單?位規(guī)章制?度，損害?單位經(jīng)濟(jì)?權(quán)益，造?成嚴(yán)重后?果以及嚴(yán)?重違背職?業(yè)道德，?給單位造?成極壞影?響的;?2.連續(xù)?曠工時(shí)間?超過(guò)十五?天或一年?內(nèi)累計(jì)曠?工時(shí)間超?過(guò)三十天?的;3?.無(wú)理取?鬧、打架?斗毆、恐?嚇威脅單?位領(lǐng)導(dǎo)、?嚴(yán)重影響?工作秩序?和社會(huì)秩?序的;?4.貪污?、盜竊、?賭博、營(yíng)?私舞弊情?節(jié)嚴(yán)重的?;5.?違反工作?規(guī)定或操?作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任?事故，造?成嚴(yán)重經(jīng)?濟(jì)損失的?;6.?偽造成績(jī)?單、學(xué)歷?、健康證?明及用其?他不正當(dāng)?手段欺騙?甲方的;?7.被?開除、勞?教、判刑?、依法追?究刑事責(zé)?任的;?8.其它?違反國(guó)家?、學(xué)校、?甲方規(guī)定?的。(?三)乙方?有下列情?況之一，?甲方不得?與乙方解?除合同：?1.患?病或非因?工負(fù)傷，?在國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2.因?工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動(dòng)?鑒定部門?鑒定完全?或大部分?喪失工作?能力的;?3.實(shí)?行計(jì)劃生?育女職工?在孕期、?產(chǎn)期及規(guī)?定哺乳期?內(nèi)的;?4.符合?國(guó)家規(guī)定?其它條件?的。對(duì)?上述人員?，可根據(jù)?業(yè)務(wù)發(fā)展?需要調(diào)整?