本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試想不帶簡(jiǎn)歷，老羅可以，你不行面試想不帶簡(jiǎn)歷，老羅可以，你不行！。即將離開校園或者換工作的小伙伴都會(huì)急需簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷作為企業(yè)對(duì)于候選人的第一印象，尤其重要，個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是你個(gè)人的自薦信和個(gè)人的說明書，一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠更加輕易吸引用人單位的留神，提高入選概率。怎么才能寫出一篇適合自己又優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢？我特地為大家用心收集和整理了“面試想不帶簡(jiǎn)歷，老羅可以，你不行！”，接待您參考，夢(mèng)想對(duì)您有所助益！

大家對(duì)去面試畢竟要不要帶簡(jiǎn)歷這件事關(guān)注度很高。有相當(dāng)一片面人對(duì)于面試帶簡(jiǎn)歷這件事分外抵觸；當(dāng)然也有一片面人表示帶簡(jiǎn)歷不是問題，只要個(gè)人隱私安好有保障。論壇日前就“面試要不要帶簡(jiǎn)歷”這一話題舉行了議論，本文整理了兩方的觀點(diǎn)。

面試要不要帶簡(jiǎn)歷？——不帶！

觀點(diǎn)1：需要帶簡(jiǎn)歷，那還要面試干嘛？

論壇網(wǎng)友“黃德芹”：我不帶簡(jiǎn)歷，不是由于懶，也不是由于態(tài)度不好，更不是摳那么點(diǎn)打印費(fèi)，而是覺得沒有必要！簡(jiǎn)歷對(duì)面試起抉擇性作用嗎？？有多少HR會(huì)認(rèn)專心真地看你帶去的簡(jiǎn)歷？更何況，簡(jiǎn)歷的主要作用是篩選你能否進(jìn)入面試。既然都已經(jīng)通過了篩選，簡(jiǎn)歷也就完成了它的使命。HR想要了解個(gè)人信息、工作閱歷……直接詢問莫非不是更加便當(dāng)嗎？為必通過幾張紙來間接“探底”？

觀點(diǎn)2：企業(yè)居高臨下，不能助長(zhǎng)這類“歪風(fēng)邪氣”！

論壇網(wǎng)友“天下奇觀”：實(shí)質(zhì)問題不是帶不帶簡(jiǎn)歷，而是企業(yè)居高臨下的樣子讓人覺得很沒誠(chéng)意。除了要求帶簡(jiǎn)歷，有些企業(yè)還要求填應(yīng)聘表，甚至要求填寫家庭信息，請(qǐng)問這合理嗎？都是雙向挑揀的時(shí)代了，企業(yè)還擺出一副“唯我獨(dú)尊”的容貌，這是要“嚇”跑多少求職者啊。

觀點(diǎn)3：企業(yè)為了省打印費(fèi)，簡(jiǎn)直無(wú)所不用其極！

論壇網(wǎng)友“松果子”：我的閱歷報(bào)告我，好的公司是不用自己帶簡(jiǎn)歷的，所謂要求職者自帶簡(jiǎn)歷的公司不就是想省那幾毛錢嘛！

觀點(diǎn)4：白費(fèi)時(shí)間，降低時(shí)間效率！

論壇網(wǎng)友“ffghfhdfh”：我工作8年了，治理崗位也做了好幾年，依據(jù)我的閱歷，面試讓自己帶簡(jiǎn)歷去的公司，90%以上都是公司HR在搞事情，多此一舉！退一萬(wàn)步講，去面試的時(shí)候不是要填個(gè)人信息表嗎？HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候就已經(jīng)有應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷了，再讓我?guī)Ш?jiǎn)歷，完全是在白費(fèi)時(shí)間。再者，越是往高層治理崗位，越是提防時(shí)間效率，譬如人家應(yīng)聘總經(jīng)理，叫人家自己帶簡(jiǎn)歷你說適合嗎？

觀點(diǎn)5：HR的本職工作莫非不包括“面試環(huán)節(jié)打定簡(jiǎn)歷”嗎？

論壇網(wǎng)友“soso”：HR每日面試那么多求職者切實(shí)很忙、很疲乏，但求職者也不輕松?。「匾氖?，作為HR，你的工作就是這些??！為什么要讓我來分擔(dān)你的工作內(nèi)容呢？

面試要不要帶簡(jiǎn)歷？——帶！

觀點(diǎn)1：會(huì)帶！要讓HR看到我的求職態(tài)度！

論壇網(wǎng)友“多啦A猛”：不管HR要不要求帶簡(jiǎn)歷，我都會(huì)打定一份。一是，要讓HR看到我的求職態(tài)度；二是，說明我對(duì)這份工作的重視程度。

觀點(diǎn)2：在線簡(jiǎn)歷太一般，HR，我有豪華高配版的簡(jiǎn)歷！

論壇網(wǎng)友“SAAS”：求職網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板都是條條框框定死的，作為求職者，我只能按部就班地填入，完全沒有可發(fā)揚(yáng)的余地。一般處境下，面試時(shí)我都會(huì)打定一份最新修改且排版精致的簡(jiǎn)歷，說不定HR參觀這種非凡的簡(jiǎn)歷呢？

觀點(diǎn)3：我不會(huì)為了“反對(duì)”而“反對(duì)”！

論壇網(wǎng)友“巴啦啦”：說句中立的話，大量處境下不是企業(yè)要求過分，而是大家過于敏感了。事實(shí)上，這些其實(shí)都不算事，一份簡(jiǎn)歷而已，誰(shuí)來打印真的那么重要嗎？但在大量人看來，這些都成為了企業(yè)“刁難”、“無(wú)視”、甚至“打發(fā)”求職者的手段。所以，為了“維護(hù)”自己的求職地位，不管企業(yè)提出什么要求，大家都要質(zhì)疑其合理性及目的性。但是，為了反對(duì)而反對(duì)，這有必要嗎？

面試畢竟要不要帶簡(jiǎn)歷呢？我覺得，面試是雙向的挑揀，對(duì)于個(gè)人來說少帶一份簡(jiǎn)歷，可能錯(cuò)失一個(gè)機(jī)遇；對(duì)于公司來說，面試官或HR少為面試者打定一份簡(jiǎn)歷，可能也錯(cuò)失一、位人才。那么畢竟是企業(yè)錯(cuò)失人才還是個(gè)人錯(cuò)失機(jī)遇呢？

其實(shí)這個(gè)答案反映了個(gè)人與企業(yè)誰(shuí)強(qiáng)勢(shì)的問題：

假使個(gè)人強(qiáng)勢(shì)：所謂個(gè)人強(qiáng)勢(shì)，就是個(gè)人才能優(yōu)秀，且在行業(yè)圈內(nèi)知名度很高，是被獵頭爭(zhēng)搶的人才，譬如扎克伯格、羅永浩或是雷軍等等。HR對(duì)于這類優(yōu)秀人才的體驗(yàn)早已爛熟于胸，并且為了能讓這類人才心動(dòng)而跳槽，打定了方案一、方案二和方案三的福利籌劃，這個(gè)時(shí)候HR是不會(huì)在面試電話中再要求他們帶簡(jiǎn)歷的。為什么呢？由于如此重要的崗位，全體候選人的簡(jiǎn)歷，HR早已經(jīng)做了反復(fù)對(duì)比。

假使公司強(qiáng)勢(shì)：譬如500強(qiáng)公司進(jìn)入某二三線院校聘請(qǐng)，大量學(xué)生會(huì)為此去置新裝、改換個(gè)人形象，甚至面試前還會(huì)先去學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀，更何況面試帶簡(jiǎn)歷這樣的與工作直接相關(guān)的事。而HR那么布滿“挑剔”，雖然可能不會(huì)明說，但是大量人就是由于字跡潦草而被淘汰。為什么呢？由于500強(qiáng)的offer對(duì)于二三線院校的學(xué)生來說少之又少，誰(shuí)都不想由于不帶簡(jiǎn)歷而導(dǎo)致面試失敗。

所以在你還沒變強(qiáng)前，還是帶上份簡(jiǎn)歷吧。更或者，當(dāng)企業(yè)要求讓你帶簡(jiǎn)歷，而你又實(shí)在不想帶簡(jiǎn)歷，不妨在面試電話中直接說：“由于XXX理由，我不便當(dāng)攜帶簡(jiǎn)歷前往，可否苦求貴公司幫我打印簡(jiǎn)歷？多謝?！倍欠N明明在電話里允許帶簡(jiǎn)歷，到面試時(shí)又推說不想帶的行為就太糟糕了，這個(gè)時(shí)候帶不帶簡(jiǎn)歷還真是件事了！

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網(wǎng)友吵翻！面試畢竟帶不帶簡(jiǎn)歷？

大家對(duì)去面試畢竟要不要帶簡(jiǎn)歷這件事關(guān)注度很高。有相當(dāng)一片面人對(duì)于面試帶簡(jiǎn)歷這件事分外抵觸；當(dāng)然也有一片面人表示帶簡(jiǎn)歷不是問題，只要個(gè)人隱私安好有保障。論壇日前就“面試要不要帶簡(jiǎn)歷”這一話題舉行了議論，本文整理了兩方的觀點(diǎn)。

面試要不要帶簡(jiǎn)歷？——不帶！

觀點(diǎn)1：需要帶簡(jiǎn)歷，那還要面試干嘛？

論壇網(wǎng)友“黃德芹”：我不帶簡(jiǎn)歷，不是由于懶，也不是由于態(tài)度不好，更不是摳那么點(diǎn)打印費(fèi)，而是覺得沒有必要！簡(jiǎn)歷對(duì)面試起抉擇性作用嗎？？有多少HR會(huì)認(rèn)專心真地看你帶去的簡(jiǎn)歷？更何況，簡(jiǎn)歷的主要作用是篩選你能否進(jìn)入面試。既然都已經(jīng)通過了篩選，簡(jiǎn)歷也就完成了它的使命。HR想要了解個(gè)人信息、工作閱歷……直接詢問莫非不是更加便當(dāng)嗎？為必通過幾張紙來間接“探底”？

觀點(diǎn)2：企業(yè)居高臨下，不能助長(zhǎng)這類“歪風(fēng)邪氣”！

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觀點(diǎn)3：企業(yè)為了省打印費(fèi)，簡(jiǎn)直無(wú)所不用其極！

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觀點(diǎn)4：白費(fèi)時(shí)間，降低時(shí)間效率！

論壇網(wǎng)友“ffghfhdfh”：我工作8年了，治理崗位也做了好幾年，依據(jù)我的閱歷，面試讓自己帶簡(jiǎn)歷去的公司，90%以上都是公司HR在搞事情，多此一舉！退一萬(wàn)步講，去面試的時(shí)候不是要填個(gè)人信息表嗎？HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候就已經(jīng)有應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷了，再讓我?guī)Ш?jiǎn)歷，完全是在白費(fèi)時(shí)間。再者，越是往高層治理崗位，越是提防時(shí)間效率，譬如人家應(yīng)聘總經(jīng)理，叫人家自己帶簡(jiǎn)歷你說適合嗎？

觀點(diǎn)5：HR的本職工作莫非不包括“面試環(huán)節(jié)打定簡(jiǎn)歷”嗎？

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面試要不要帶簡(jiǎn)歷？——帶！

觀點(diǎn)1：會(huì)帶！要讓HR看到我的求職態(tài)度！

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觀點(diǎn)3：我不會(huì)為了“反對(duì)”而“反對(duì)”！

論壇網(wǎng)友“巴啦啦”：說句中立的話，大量處境下不是企業(yè)要求過分，而是大家過于敏感了。事實(shí)上，這些其實(shí)都不算事，一份簡(jiǎn)歷而已，誰(shuí)來打印真的那么重要嗎？但在大量人看來，這些都成為了企業(yè)“刁難”、“無(wú)視”、甚至“打發(fā)”求職者的手段。所以，為了“維護(hù)”自己的求職地位，不管企業(yè)提出什么要求，大家都要質(zhì)疑其合理性及目的性。但是，為了反對(duì)而反對(duì)，這有必要嗎？

面試畢竟要不要帶簡(jiǎn)歷呢？我覺得，面試是雙向的挑揀，對(duì)于個(gè)人來說少帶一份簡(jiǎn)歷，可能錯(cuò)失一個(gè)機(jī)遇；對(duì)于公司來說，面試官或HR少為面試者打定一份簡(jiǎn)歷，可能也錯(cuò)失一、位人才。那么畢竟是企業(yè)錯(cuò)失人才還是個(gè)人錯(cuò)失機(jī)遇呢？

其實(shí)這個(gè)答案反映了個(gè)人與企業(yè)誰(shuí)強(qiáng)勢(shì)的問題：

假使個(gè)人強(qiáng)勢(shì)：所謂個(gè)人強(qiáng)勢(shì)，就是個(gè)人才能優(yōu)秀，且在行業(yè)圈內(nèi)知名度很高，是被獵頭爭(zhēng)搶的人才，譬如扎克伯格、羅永浩或是雷軍等等。HR對(duì)于這類優(yōu)秀人才的體驗(yàn)早已爛熟于胸，并且為了能讓這類人才心動(dòng)而跳槽，打定了方案一、方案二和方案三的福利籌劃，這個(gè)時(shí)候HR是不會(huì)在面試電話中再要求他們帶簡(jiǎn)歷的。為什么呢？由于如此重要的崗位，全體候選人的簡(jiǎn)歷，HR早已經(jīng)做了反復(fù)對(duì)比。

假使公司強(qiáng)勢(shì)：譬如500強(qiáng)公司進(jìn)入某二三線院校聘請(qǐng)，大量學(xué)生會(huì)為此去置新裝、改換個(gè)人形象，甚至面試前還會(huì)先去學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀，更何況面試帶簡(jiǎn)歷這樣的與工作直接相關(guān)的事。而HR那么布滿“挑剔”，雖然可能不會(huì)明說，但是大量人就是由于字跡潦草而被淘汰。為什么呢？由于500強(qiáng)的offer對(duì)于二三線院校的學(xué)生來說少之又少，誰(shuí)都不想由于不帶簡(jiǎn)歷而導(dǎo)致面試失敗。

所以在你還沒變強(qiáng)前，還是帶上份簡(jiǎn)歷吧。更或者，當(dāng)企業(yè)要求讓你帶簡(jiǎn)歷，而你又實(shí)在不想帶簡(jiǎn)歷，不妨在面試電話中直接說：“由于XXX理由，我不便當(dāng)攜帶簡(jiǎn)歷前往，可否苦求貴公司幫我打印簡(jiǎn)歷？多謝。”而那種明明在電話里允許帶簡(jiǎn)歷，到面試時(shí)又推說不想帶的行為就太糟糕了，這個(gè)時(shí)候帶不帶簡(jiǎn)歷還真是件事了?。ㄍ辏?/p>

帶不帶簡(jiǎn)歷，不是你說的算的

簡(jiǎn)歷的作用很簡(jiǎn)樸，就是用來獲得面試機(jī)遇的，簡(jiǎn)歷可以讓雇用者一看就知道你想應(yīng)聘什么職位，一篇優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能夠起到關(guān)鍵性作用，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠加大找到好工作的幾率。怎么才能寫出一篇適合自己又優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢？下面是我用心為您整理的“帶不帶簡(jiǎn)歷，不是你說的算的”，僅供您在工作和學(xué)習(xí)中參考。

大家對(duì)去面試畢竟要不要帶簡(jiǎn)歷這件事關(guān)注度很高。有相當(dāng)一片面人對(duì)于面試帶簡(jiǎn)歷這件事分外抵觸；當(dāng)然也有一片面人表示帶簡(jiǎn)歷不是問題，只要個(gè)人隱私安好有保障。論壇日前就“面試要不要帶簡(jiǎn)歷”這一話題舉行了議論，本文整理了兩方的觀點(diǎn)。

面試要不要帶簡(jiǎn)歷？——不帶！

觀點(diǎn)1：需要帶簡(jiǎn)歷，那還要面試干嘛？

論壇網(wǎng)友“黃德芹”：我不帶簡(jiǎn)歷，不是由于懶，也不是由于態(tài)度不好，更不是摳那么點(diǎn)打印費(fèi)，而是覺得沒有必要！簡(jiǎn)歷對(duì)面試起抉擇性作用嗎？？有多少HR會(huì)認(rèn)專心真地看你帶去的簡(jiǎn)歷？更何況，簡(jiǎn)歷的主要作用是篩選你能否進(jìn)入面試。既然都已經(jīng)通過了篩選，簡(jiǎn)歷也就完成了它的使命。HR想要了解個(gè)人信息、工作閱歷……直接詢問莫非不是更加便當(dāng)嗎？為必通過幾張紙來間接“探底”？

觀點(diǎn)2：企業(yè)居高臨下，不能助長(zhǎng)這類“歪風(fēng)邪氣”！

論壇網(wǎng)友“天下奇觀”：實(shí)質(zhì)問題不是帶不帶簡(jiǎn)歷，而是企業(yè)居高臨下的樣子讓人覺得很沒誠(chéng)意。除了要求帶簡(jiǎn)歷，有些企業(yè)還要求填應(yīng)聘表，甚至要求填寫家庭信息，請(qǐng)問這合理嗎？都是雙向挑揀的時(shí)代了，企業(yè)還擺出一副“唯我獨(dú)尊”的容貌，這是要“嚇”跑多少求職者啊。

觀點(diǎn)3：企業(yè)為了省打印費(fèi)，簡(jiǎn)直無(wú)所不用其極！

論壇網(wǎng)友“松果子”：我的閱歷報(bào)告我，好的公司是不用自己帶簡(jiǎn)歷的，所謂要求職者自帶簡(jiǎn)歷的公司不就是想省那幾毛錢嘛！

觀點(diǎn)4：白費(fèi)時(shí)間，降低時(shí)間效率！

論壇網(wǎng)友“ffghfhdfh”：我工作8年了，治理崗位也做了好幾年，依據(jù)我的閱歷，面試讓自己帶簡(jiǎn)歷去的公司，90%以上都是公司HR在搞事情，多此一舉！退一萬(wàn)步講，去面試的時(shí)候不是要填個(gè)人信息表嗎？HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候就已經(jīng)有應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷了，再讓我?guī)Ш?jiǎn)歷，完全是在白費(fèi)時(shí)間。再者，越是往高層治理崗位，越是提防時(shí)間效率，譬如人家應(yīng)聘總經(jīng)理，叫人家自己帶簡(jiǎn)歷你說適合嗎？

觀點(diǎn)5：HR的本職工作莫非不包括“面試環(huán)節(jié)打定簡(jiǎn)歷”嗎？

論壇網(wǎng)友“soso”：HR每日面試那么多求職者切實(shí)很忙、很疲乏，但求職者也不輕松??！更重要的是，作為HR，你的工作就是這些??！為什么要讓我來分擔(dān)你的工作內(nèi)容呢？

面試要不要帶簡(jiǎn)歷？——帶！

觀點(diǎn)1：會(huì)帶！要讓HR看到我的求職態(tài)度！

論壇網(wǎng)友“多啦A猛”：不管HR要不要求帶簡(jiǎn)歷，我都會(huì)打定一份。一是，要讓HR看到我的求職態(tài)度；二是，說明我對(duì)這份工作的重視程度。

觀點(diǎn)2：在線簡(jiǎn)歷太一般，HR，我有豪華高配版的簡(jiǎn)歷！

論壇網(wǎng)友“SAAS”：求職網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板都是條條框框定死的，作為求職者，我只能按部就班地填入，完全沒有可發(fā)揚(yáng)的余地。一般處境下，面試時(shí)我都會(huì)打定一份最新修改且排版精致的簡(jiǎn)歷，說不定HR參觀這種非凡的簡(jiǎn)歷呢？

觀點(diǎn)3：我不會(huì)為了“反對(duì)”而“反對(duì)”！

論壇網(wǎng)友“巴啦啦”：說句中立的話，大量處境下不是企業(yè)要求過分，而是大家過于敏感了。事實(shí)上，這些其實(shí)都不算事，一份簡(jiǎn)歷而已，誰(shuí)來打印真的那么重要嗎？但在大量人看來，這些都成為了企業(yè)“刁難”、“無(wú)視”、甚至“打發(fā)”求職者的手段。所以，為了“維護(hù)”自己的求職地位，不管企業(yè)提出什么要求，大家都要質(zhì)疑其合理性及目的性。但是，為了反對(duì)而反對(duì)，這有必要嗎？

面試畢竟要不要帶簡(jiǎn)歷呢？我覺得，面試是雙向的挑揀，對(duì)于個(gè)人來說少帶一份簡(jiǎn)歷，可能錯(cuò)失一個(gè)機(jī)遇；對(duì)于公司來說，面試官或HR少為面試者打定一份簡(jiǎn)歷，可能也錯(cuò)失一、位人才。那么畢竟是企業(yè)錯(cuò)失人才還是個(gè)人錯(cuò)失機(jī)遇呢？

其實(shí)這個(gè)答案反映了個(gè)人與企業(yè)誰(shuí)強(qiáng)勢(shì)的問題：

假使個(gè)人強(qiáng)勢(shì)：所謂個(gè)人強(qiáng)勢(shì)，就是個(gè)人才能優(yōu)秀，且在行業(yè)圈內(nèi)知名度很高，是被獵頭爭(zhēng)搶的人才，譬如扎克伯格、羅永浩或是雷軍等等。HR對(duì)于這類優(yōu)秀人才的體驗(yàn)早已爛熟于胸，并且為了能讓這類人才心動(dòng)而跳槽，打定了方案一、方案二和方案三的福利籌劃，這個(gè)時(shí)候HR是不會(huì)在面試電話中再要求他們帶簡(jiǎn)歷的。為什么呢？由于如此重要的崗位，全體候選人的簡(jiǎn)歷，HR早已經(jīng)做了反復(fù)對(duì)比。

假使公司強(qiáng)勢(shì)：譬如500強(qiáng)公司進(jìn)入某二三線院校聘請(qǐng)，大量學(xué)生會(huì)為此去置新裝、改換個(gè)人形象，甚至面試前還會(huì)先去學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀，更何況面試帶簡(jiǎn)歷這樣的與工作直接相關(guān)的事。而HR那么布滿“挑剔”，雖然可能不會(huì)明說，但是大量人就是由于字跡潦草而被淘汰。為什么呢？由于500強(qiáng)的offer對(duì)于二三線院校的學(xué)生來說少之又少，誰(shuí)都不想由于不帶簡(jiǎn)歷而導(dǎo)致面試失敗。

所以在你還沒變強(qiáng)前，還是帶上份簡(jiǎn)歷吧。更或者，當(dāng)企業(yè)要求讓你帶簡(jiǎn)歷，而你又實(shí)在不想帶簡(jiǎn)歷，不妨在面試電話中直接說：“由于XXX理由，我不便當(dāng)攜帶簡(jiǎn)歷前往，可否苦求貴公司幫我打印簡(jiǎn)歷？多謝?！倍欠N明明在電話里允許帶簡(jiǎn)歷，到面試時(shí)又推說不想帶的行為就太糟糕了，這個(gè)時(shí)候帶不帶簡(jiǎn)歷還真是件事了！

面試的時(shí)候不帶簡(jiǎn)歷，這樣對(duì)嗎？

大家對(duì)去面試到底要不要帶簡(jiǎn)歷這件事關(guān)注度很高。有相當(dāng)一片面人對(duì)于面試帶簡(jiǎn)歷這件事分外抵觸；當(dāng)然也有一片面人表示帶簡(jiǎn)歷不是問題，只要個(gè)人隱私安好有保證。

其實(shí)這個(gè)題目反映了個(gè)人與企業(yè)誰(shuí)強(qiáng)勢(shì)的問題：

假設(shè)個(gè)人強(qiáng)勢(shì)：所謂個(gè)人強(qiáng)勢(shì)，就是個(gè)人才能優(yōu)秀，且在行業(yè)圈內(nèi)知名度很高，是被獵頭爭(zhēng)搶的人才，譬如扎克伯格、羅永浩或是雷軍等等。HR對(duì)于這類優(yōu)秀人才的體驗(yàn)早已爛熟于胸，并且為了能讓這類人才心動(dòng)而跳槽，打定了方案一、方案二和方案三的福利籌劃，這個(gè)時(shí)候HR是不會(huì)在面試電話中再要求他們帶簡(jiǎn)歷的。為什么呢？由于如此復(fù)要的崗位，全體候選人的簡(jiǎn)歷，HR早已經(jīng)做了反復(fù)對(duì)比。

假設(shè)公司強(qiáng)勢(shì)：譬如500強(qiáng)公司進(jìn)入某二三線院校聘請(qǐng)，好多學(xué)生會(huì)為此去置新裝、改換個(gè)人形象，甚至面試前還會(huì)前去學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀，更何況面試帶簡(jiǎn)歷這樣的與工作直接相關(guān)的事。而HR那么布滿“挑剔”，雖然可能不會(huì)亮說，但是好多人就是由于字跡潦草而被剔除。為什么呢？由于500強(qiáng)的offer對(duì)于二三線院校的學(xué)生來說少之又少，誰(shuí)都不想由于不帶簡(jiǎn)歷而導(dǎo)致面試失敗。

所以在你還沒變強(qiáng)前，還是帶上簡(jiǎn)歷吧。更或者，當(dāng)企業(yè)要求讓你帶簡(jiǎn)歷，而你又實(shí)在不想帶簡(jiǎn)歷，不妨在面試電話中直接說：“由于XXX理由，我不便利攜帶簡(jiǎn)歷前往，可否請(qǐng)貴公司幫我打印一停簡(jiǎn)歷？多謝。”而那種亮亮在電話里允許帶簡(jiǎn)歷，到面試時(shí)又推說不想帶的行為就太糟糕了，這個(gè)時(shí)候帶不帶簡(jiǎn)歷還真是件事了?。ㄍ辏?/p>

不懂不行！HR熱愛的簡(jiǎn)歷措辭

問題1：“我是一個(gè)勤快努力的人，有很強(qiáng)的和諧組織和團(tuán)隊(duì)合作才能”

怎么啦：超過85%的簡(jiǎn)歷上可以看到類似這樣的自我評(píng)判式樣。假設(shè)你是hr，看多了這樣的自我表亮，你會(huì)相信嗎？體會(huì)豐富的hr不會(huì)相信簡(jiǎn)歷上的自說自話，ta們只想看到一些賓觀的實(shí)例，然后自己來推斷你是個(gè)什么樣的求職者，你是否符合職位的履歷要求。

怎么辦：簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)以賓觀事實(shí)來表明自己具備對(duì)方所要求的技能和素養(yǎng)；假設(shè)你覺得自己擁有“很強(qiáng)的和諧組織和團(tuán)隊(duì)合作才能”的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)查尋能夠表明這些特點(diǎn)的實(shí)例來陳述，對(duì)方自然就會(huì)亮白而且深信不疑。

問題2：使用第一人稱。

怎么啦：簡(jiǎn)歷注復(fù)賓觀性描述，使用第一人稱會(huì)弱化式樣描述的賓觀性。

怎么辦：去掉第一人稱，用賓觀性地語(yǔ)句舉行描述。（完）

通過簡(jiǎn)歷可以預(yù)知面試問題！

簡(jiǎn)歷的作用很簡(jiǎn)樸，就是用來獲得面試機(jī)遇的，簡(jiǎn)歷可以證明你可以勝任你想要應(yīng)聘的這份工作，個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職材料中最為重要的片面，一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷能夠大大提高找到好工作的概率。那么一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要怎么才能寫好呢？我特地為您收集整理“通過簡(jiǎn)歷可以預(yù)知面試問題！”，僅供參考，大家一起來看看吧。

大片面的面試卒熱愛依據(jù)簡(jiǎn)歷的式樣舉行拿問。所以，在面試之前，你能依據(jù)簡(jiǎn)歷猜度自己可能被問到的問題。

面試卒的拿問通常會(huì)按照以停思路舉行：

(1)請(qǐng)你對(duì)簡(jiǎn)歷上的信息舉行補(bǔ)充，譬如：

要求你補(bǔ)充“目的why”：探索生為什么要學(xué)通訊工程？為什么給自己起了這個(gè)名字？為什么要從工商銀行辭職？

要求你補(bǔ)充“過程how”：你是怎么拿到思科贊助的？你是怎么樣工作才被評(píng)比為“優(yōu)秀職工”的？你英語(yǔ)6級(jí)口語(yǔ)考試是優(yōu)秀，那你是怎么學(xué)英語(yǔ)的？

要求你補(bǔ)充“結(jié)果outcome”：這個(gè)活動(dòng)對(duì)你產(chǎn)生了什么影響？

(2)置疑簡(jiǎn)歷中所拿供的“自夸”信息，譬如：

你在簡(jiǎn)歷中寫自己在300人中被選中參與這個(gè)活動(dòng)，你怎么曉道有300人競(jìng)爭(zhēng)呢？你認(rèn)為自己憑什么被選中的呢？

你說自己獲得領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)，是在什么場(chǎng)合停被如何評(píng)判的？

你說自己的性格特殊適合做市場(chǎng)，你為什么這么覺得？

你認(rèn)為自己適合做銷售，那么你有相關(guān)體會(huì)嗎？

(3)把簡(jiǎn)歷上拿供的信息與工作結(jié)合舉行拿問，譬如：

你家在北京，那你能去外地長(zhǎng)駐嗎?

你是女孩，那你能往往出差嗎？

你說自己的創(chuàng)新才能很強(qiáng)，可是這份工作是很細(xì)節(jié)的，你怎么看？（完）

簡(jiǎn)歷不出彩，其實(shí)你還可以這樣做！

一份好的簡(jiǎn)歷，可以讓你從眾多的求職者中脫穎而出，寫好一份簡(jiǎn)歷，最重要的就是排版和主要的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷同時(shí)是對(duì)求職者體驗(yàn)和技能等的簡(jiǎn)要總結(jié)，簡(jiǎn)歷能夠表達(dá)出求職者的熱忱與追求。您是不是正在探索有關(guān)簡(jiǎn)歷的模板呢？我為此留心地整理了以下內(nèi)容簡(jiǎn)歷不出彩，其實(shí)你還可以這樣做！，接待閱讀，夢(mèng)想您能夠熱愛并共享！

怎么才能讓HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷感興趣？根據(jù)論壇調(diào)查結(jié)果顯示，網(wǎng)友嘗試過以下六種方法來吸引HR的提防力，欲知效果如何，請(qǐng)看下文分解：

用視頻、二維碼等形式呈現(xiàn)簡(jiǎn)歷

冒險(xiǎn)系數(shù)：

一份簡(jiǎn)歷能玩出什么花招來？據(jù)HR反映，現(xiàn)在呈現(xiàn)簡(jiǎn)歷的形式有好多，開啟一份簡(jiǎn)歷，展現(xiàn)的卻是一個(gè)二維碼，掃描之后才能掃瞄到該簡(jiǎn)歷的“真面目”。除此之外，還有PPT、視頻等形式的簡(jiǎn)歷，層出不窮。

求職者挖空心思采用多種形式呈現(xiàn)簡(jiǎn)歷，無(wú)非是想在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，吸引HR的眼球。形式希奇確實(shí)很好，但是簡(jiǎn)歷形式好就夠了嗎？不少HR說剛開頭掃瞄這些簡(jiǎn)歷時(shí)確實(shí)有眼前一亮的感覺，但留心看卻察覺了不少問題，最終只能被淘汰。

其實(shí)一般崗位的簡(jiǎn)歷不需要太花哨，內(nèi)容才是HR重點(diǎn)關(guān)注的地方。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、計(jì)劃類的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

一般職位的簡(jiǎn)歷形式上要感激、美觀，不需要太多頁(yè)數(shù)，要害要突出重點(diǎn)。假使要打印出來，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡(jiǎn)歷有沒有封面沒相關(guān)系，好多HR并不夢(mèng)想有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，由于要抽出其中的簡(jiǎn)歷對(duì)比費(fèi)時(shí)間。

奇葩、雷人的標(biāo)題

冒險(xiǎn)系數(shù)：

為了能讓自己的簡(jiǎn)歷被HR掃瞄，求職者使出的招數(shù)可謂無(wú)所不用其極，于是就誕生了這種簡(jiǎn)歷標(biāo)題：“我已經(jīng)一只腳邁進(jìn)了你們公司”、“您有新短消息了”、“開啟郵件的是白癡”……

不用質(zhì)疑，HR看到類似以上的簡(jiǎn)歷標(biāo)題時(shí)，內(nèi)心確定是拒絕的。在標(biāo)題這方面耍風(fēng)頭、搞另類只會(huì)起反效果，那么怎樣的簡(jiǎn)歷標(biāo)題是符合要求的呢？

按公司要求格式寫：“姓名+崗位名稱”、“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”、“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”、“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向都邑”、“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”。

應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷標(biāo)題：應(yīng)屆生的特點(diǎn)是，缺乏工作閱歷，所以，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)難免側(cè)重學(xué)校和專業(yè)，所以你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題的格式最好如下：“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間”。

突出上風(fēng)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題：針對(duì)應(yīng)聘崗位，簡(jiǎn)歷標(biāo)題突出自身的競(jìng)爭(zhēng)上風(fēng)。應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作體驗(yàn)，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題注明“8年資深工程師”；應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題注明“每周可工作4天”。

美化修飾工作閱歷

冒險(xiǎn)系數(shù)：

論壇曾做過調(diào)查，為了爭(zhēng)取到面試的機(jī)遇，超6成網(wǎng)友表示在求職時(shí)會(huì)適當(dāng)美化簡(jiǎn)歷上的工作閱歷。首先，需要明確的是，怎樣算“美化修飾簡(jiǎn)歷”？它與“簡(jiǎn)歷注水及造假”有何識(shí)別？HR網(wǎng)友“紫云幽月”給出了這樣的觀點(diǎn)：修飾，重點(diǎn)突出已切實(shí)掌管的技能上風(fēng)和閱歷；注水，浮夸已掌管的技能和閱歷；造假，編造未掌管的技能或閱歷。

結(jié)合網(wǎng)友的觀點(diǎn)，筆者給出的建議是：工作體驗(yàn)可以適度美化修飾，但十足不要撒謊編造。譬如，一般處境下簡(jiǎn)歷中的工作閱歷通常按照時(shí)間規(guī)律線書寫。但為了讓HR一眼抓獲到你的簡(jiǎn)歷，你可以按與應(yīng)聘崗位的相關(guān)程度排列。在描述工作閱歷時(shí)，將過往的工作閱歷與企業(yè)所需相結(jié)合，“量身打造”出最匹配的簡(jiǎn)歷！

但“修飾”和“造假”之間往往只有一線之隔，求職者一旦掌管不了這個(gè)“度”，就有可能因此作繭自縛。如今，企業(yè)為了降低用人風(fēng)險(xiǎn)，越來越多地采用“背景調(diào)查”來了解求職者的真實(shí)狀況及誠(chéng)信度。在“背景調(diào)查”面前，你簡(jiǎn)歷中造過的“假”，都會(huì)無(wú)所遁形。

不使用真名甚至起奇葩假名

冒險(xiǎn)系數(shù)：

有HR吐槽：“經(jīng)常在某些雇用網(wǎng)站上，看到一些人的簡(jiǎn)歷姓名一欄上寫著‘小張’、‘小潘’，甚至是‘劉德華’、‘張無(wú)忌’這種‘藝名’。這些人都是什么求職心態(tài)？”

求職者不使用真名，可能有以下三種理由。其一，求職者夢(mèng)想養(yǎng)護(hù)個(gè)人隱私，以防止被無(wú)良公司利用。其二，有些公司會(huì)特殊關(guān)注本公司員工的跳槽意向，而員工一旦被公司察覺有跳槽的可能性，那接下來的日子就對(duì)比憂傷了，這個(gè)時(shí)候不用真姓名是對(duì)自己的養(yǎng)護(hù)。其三，求職者起假名求關(guān)注。大片面名字都受之父母，但也存在小片面求職者制造出一個(gè)奇葩的名字來博取HR的眼球。譬如，金融風(fēng)的“支付寶”、貴族氣的“史詩(shī)王爵”……

那么，有一個(gè)與眾不同的名字，能否讓你在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？大多數(shù)人都認(rèn)為“名字與才能無(wú)關(guān)”，名字再獨(dú)具匠心，簡(jiǎn)歷若沒“料”也是徒勞。一般而言，HR篩選簡(jiǎn)歷有三大考量因素：公司和職位、工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)、培訓(xùn)及證書。作為求職者理應(yīng)將重心放在這三片面。

結(jié)果，作為求職者都理應(yīng)明白——真實(shí)性是簡(jiǎn)歷的根基。不管你因何種理由不使用真名甚至起一個(gè)“驚世駭俗”的假名，這種行為從本質(zhì)上來說都是造假。試問對(duì)于一個(gè)不誠(chéng)信的求職者，HR會(huì)給機(jī)遇嗎？

照片變“照騙”

冒險(xiǎn)系數(shù)：

不少求職者有這樣一個(gè)誤區(qū)：簡(jiǎn)歷上的照片抉擇了自己是否能進(jìn)入面試，而其中一片面人會(huì)選擇集打扮、拍照、PS多項(xiàng)服務(wù)的照相館拍證件照?？芍恼障囵^也就那幾個(gè)，妝容又太過好像，導(dǎo)致HR經(jīng)常會(huì)看到仿佛同一個(gè)模子里刻出來的照片。更有甚者將自己的自拍、生活照放到了簡(jiǎn)歷中。

然而調(diào)查結(jié)果顯示，照片在掃瞄簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至好多沒有照片的簡(jiǎn)歷，由于其卓越的內(nèi)容，也能急速得到HR的認(rèn)可。況且就算經(jīng)過美顏處理的照片一時(shí)驚艷到了HR，到了面試的時(shí)候，你能保證不會(huì)變成驚嚇？來看看拍簡(jiǎn)歷照片的提防事項(xiàng)：

1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。

2、感激的發(fā)型很重要，防止蓬頭垢面。

3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

5、確定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來。

6、比較片重視不等于藝術(shù)照片。

自我介紹使用詩(shī)詞等另類文體

冒險(xiǎn)系數(shù)：

自我介紹千篇一律，想要贏得HR好感務(wù)必另辟蹊徑。如今持這種觀點(diǎn)的求職者不在少數(shù)。于是乎，有求職者寫下了這樣一篇自我介紹：“小女不才，江浙人士也，姓韓，字梅梅，生于癸酉年……”這樣的創(chuàng)意真的能給簡(jiǎn)歷加分嗎？

除非是創(chuàng)意類崗位，你可以通過這種方式向HR表示你的清奇的腦洞。假使是其他崗位，筆者不建議大家采用這種形式。HR掃瞄簡(jiǎn)歷的時(shí)間是有限的。你的長(zhǎng)篇大論，HR一沒時(shí)間看，還可能碰見看不懂、理解錯(cuò)誤等狀況，反而弄巧成拙引起HR的反感。事實(shí)上，簡(jiǎn)歷中的自我介紹主要寫清以下三個(gè)片面即可：

1．第一片面：根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，提煉出自己過往的工作體驗(yàn)或社會(huì)實(shí)踐閱歷與其匹配的要害詞。

2．其次片面：選擇一至兩項(xiàng)跟所應(yīng)聘的崗位相關(guān)的體驗(yàn)和勞績(jī)作簡(jiǎn)述，以表明自己切實(shí)有才能勝任所應(yīng)聘的工作職位。每項(xiàng)體驗(yàn)和勞績(jī)一般寫一至兩句話就可以了。

3．第三片面：點(diǎn)出一下自己和應(yīng)聘崗位要求匹配的專業(yè)技能、證書、興趣愛好，或是性格特點(diǎn)。（完）

別再讓這些老問題影響你求職了！

簡(jiǎn)歷主要是HR和面試官看的，所以它的撰寫很重要，進(jìn)入職場(chǎng)，優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷是一份好工作的敲門磚，好的簡(jiǎn)歷在面試前期是足以代表一個(gè)人的才能，如何寫好一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷讓好多人都對(duì)比頭疼。一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷到底怎么樣寫才能將它寫好呢？為了讓您在使用時(shí)更加簡(jiǎn)樸便當(dāng)，下面是我整理的“別再讓這些老問題影響你求職了！”，夢(mèng)想對(duì)您的工作和生活有所扶助。

1、缺少焦點(diǎn)

告成找到工作的第一步是認(rèn)清你的目標(biāo)。非凡要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過好多找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時(shí)候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都同意做的人，結(jié)果什么都得不到。

看看你的簡(jiǎn)歷。你的目標(biāo)是什么？要防止沒有目標(biāo)以及列出好幾個(gè)目標(biāo)。這兩種極端都對(duì)你不利，會(huì)讓顯得你很不專注、沒有責(zé)任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，好多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把提防力放在其中一頂，或者說一個(gè)明確的職位。就簡(jiǎn)歷來說，比起那些什么都能做的人，現(xiàn)在的雇主更傾向于查找那些理解力強(qiáng)有專長(zhǎng)有進(jìn)展的人。

所以問自己這個(gè)問題：“我畢竟適合什么職務(wù)？”“我能解決什么非凡的問題？”這可能是一個(gè)明確的職位，假使是這樣，非凡關(guān)注這個(gè)職位，然后在清單上劃下“資格”。

2、忽略最重要的問題

大片面的簡(jiǎn)歷都不能回復(fù)雇主的問題，“簡(jiǎn)歷有什么對(duì)我有好處的？”雇主們有個(gè)問題，而不是一份工作。這個(gè)問題通常和錢相關(guān)。所以，查找那些你能讓他們得到回報(bào)的方法吧。通常一份簡(jiǎn)歷被閱讀的時(shí)間只有20秒，你不得不快速的回復(fù)這個(gè)問題。一個(gè)做好這件事的方法是使用干脆“獨(dú)特的銷售看法”(USP)，這能把你在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。這份USP是一個(gè)簡(jiǎn)樸的句子，它包括下面三個(gè)重要問題：

*你是誰(shuí)

*你最強(qiáng)的地方

*你為公司帶來什么可量化的初步效益

你的USP描述了你能為雇主帶來什么。員工對(duì)雇主來說要么能賺錢要么會(huì)省錢。你要抉擇你為公司帶來的價(jià)值屬于哪一類。最好的陳述通常混合了美元數(shù)目或者是個(gè)百分比，再或者是在一個(gè)確定的時(shí)期能能夠儉約多少時(shí)間。

3、銷售技巧、服務(wù)年限

技巧只是一種有用的東西。抓緊扔掉工作相關(guān)技巧或者服務(wù)年限都屬于銷售因素這種老掉牙的心態(tài)。最新的觀念是把你自己當(dāng)作一個(gè)迷你的利潤(rùn)和消耗中心而不是當(dāng)作一名員工。今天的雇主都認(rèn)同結(jié)果，他們很少會(huì)被員工列出的一串技巧打動(dòng)。取而代之的是，從各種方法表明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個(gè)雇主。

怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢？還是那句話，把提防力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面。考慮問題要超出你的技巧和工作職責(zé)，列出每一個(gè)你完成這件事情的可能的處境。

譬如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你結(jié)果的作品之前多做一步，表示出你全體的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板儉約好幾百的小時(shí)的額外工作。

這就會(huì)轉(zhuǎn)化為你潛在的為老板儉約了上千美元。這只是那種你理應(yīng)寫在簡(jiǎn)歷上的事情。假使可能的話，盡量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給出概括的價(jià)值。

通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時(shí)間)的概括手段，你就能在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出急速的引起讀者的提防。

4、無(wú)區(qū)別的投遞簡(jiǎn)歷

一旦你有了一份好簡(jiǎn)歷，如何投簡(jiǎn)歷同樣是件重要的事情。大片面找工作的人都把簡(jiǎn)歷狂轟亂炸在求職板或者網(wǎng)站的的帖子里。事實(shí)上，有些地方還是要收錢的，但是這真是最好的手段嗎？

作為求職者的你，務(wù)必超出求職板的界限，向那些公司和企業(yè)里正面對(duì)一些你能解決的問題的經(jīng)理們毛遂自薦。開頭可能難了點(diǎn)，由于這意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不熟諳的人打電話和他們做進(jìn)一步的溝通。但正是這些談話，會(huì)為你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡(jiǎn)歷做后盾的時(shí)候。（完）

簡(jiǎn)歷中工作閱歷太豐富也不行！

[求助]網(wǎng)友“nikerla”的困惑：

最近一周多，一個(gè)電話都沒有了，而且最近的面試，大多都是“只看不買”的。我就奇了怪了，也不至于那么邪門吧，最少最少，這面試電話總該有兩個(gè)吧。聽大家說情形不好，那我的簡(jiǎn)歷掃瞄量也能保證每日10個(gè)左右，有些還是反復(fù)掃瞄且停載的，怎么都沒有消息了呢？

這會(huì)不會(huì)和我的簡(jiǎn)歷修改相關(guān)，為了不使我的工作體驗(yàn)太豐富，我把有些短期工作的時(shí)間都合并到了一家單位，也就是省略了一些小公司體驗(yàn)或短期工作體驗(yàn)，結(jié)果一份工作的職位留的是工程經(jīng)理。另外，我留的是昆明職位，而我現(xiàn)在人在廣州，這才是要害，雖然我居住地留得是廣州了，但會(huì)不會(huì)也有影響，大致如停，大家?guī)涂纯础?/p>

[點(diǎn)撥]網(wǎng)友“阿斯克尤”：

說實(shí)話，還真沒看出來你是做技術(shù)的，或者說覺得你太技術(shù)了。理由如停：

1、治理性工作和事務(wù)性工作沒有區(qū)分。哪些是你概括做的，哪些是你負(fù)責(zé)帶隊(duì)做的需要明確和區(qū)分。

2、治理目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)沒有區(qū)分。事實(shí)上，你做了哪些不復(fù)要，復(fù)要的是你做的這些取得了什么業(yè)績(jī)、達(dá)成了什么成效和效益。

3、語(yǔ)言規(guī)律對(duì)比紛亂。把不同緯度的事情簡(jiǎn)樸排列。而且有的是定義性語(yǔ)言，有的是描述性語(yǔ)言。說實(shí)話，我很質(zhì)疑你寫《需求規(guī)格說明書》的水平。

4、沒有看明白你的職業(yè)路線和你的專業(yè)路線。開發(fā)？產(chǎn)品設(shè)計(jì)？運(yùn)營(yíng)？工程？平臺(tái)產(chǎn)品？

5、有些東西有點(diǎn)問題，譬如：什么叫電子商務(wù)平臺(tái)推進(jìn)？BI這些事情分公司可以獨(dú)立的做？你的工程團(tuán)隊(duì)在財(cái)務(wù)部停治理？

建議：

1、復(fù)新梳理一停你的體驗(yàn)，要隱含你的職業(yè)路線、行業(yè)路線、專業(yè)路線和技術(shù)路線。

2、復(fù)新提煉一停你的業(yè)績(jī)，用目標(biāo)或者叫明確的數(shù)字賦予參考，要說明你的才能和價(jià)值。

3、精準(zhǔn)一些，定義好自己，才能描述好自己，輕易讓人推斷。

4、在一個(gè)維度里講事情，搞模糊什么是基數(shù)，什么是系數(shù)！

5、不能自圓其說的，太特殊的東西建議不寫，要寫就寫明白。（完）

老司機(jī)共享：這么投簡(jiǎn)歷才有回音！

求職之前打定好一份好簡(jiǎn)歷是很有必要的，簡(jiǎn)歷做的好在找工作的時(shí)候斷定事半功倍，好的簡(jiǎn)歷在面試前期是足以代表一個(gè)人的才能，寫好一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是對(duì)比令人頭痛的。您是不是不太領(lǐng)會(huì)簡(jiǎn)歷的寫作要點(diǎn)呢？以下是我為大家用心整理的“老司機(jī)共享：這么投簡(jiǎn)歷才有回音！”，接待閱讀，夢(mèng)想您能夠熱愛并共享！

求職是一個(gè)過程，不是一個(gè)動(dòng)作，不是把簡(jiǎn)歷投出去就算完了，在投遞簡(jiǎn)歷之前需要做好打定工作，投遞之后更需要做好“善后”工作。大量求職者投出簡(jiǎn)歷之后沒有回音，都會(huì)誹謗HR那一方，認(rèn)為對(duì)方工作做得不到位，即使沒有錄用，也理應(yīng)給一個(gè)答復(fù)。我覺得這些求職者真是太天真了，HR每日要看多少封簡(jiǎn)歷？要做多少工作？假使每個(gè)沒有錄用的人都給他們一個(gè)答復(fù)，又要增加HR和公司多少時(shí)間本金？更何況，即使HR回復(fù)了你，報(bào)告你不被錄用，對(duì)你來說又有什么意義呢？還是沒有工作，你的心情會(huì)為此好受一點(diǎn)嗎？這些問題求職者都不會(huì)考慮，只一味誹謗HR和公司，卻沒有多想一下自身或者是簡(jiǎn)歷的問題。

我對(duì)網(wǎng)上求職的建議是：

1.要找一個(gè)穩(wěn)當(dāng)?shù)钠脚_(tái)，裁減碰見騙子公司的風(fēng)險(xiǎn)；

2.在這個(gè)平臺(tái)上建立的簡(jiǎn)歷要完善；

3.投遞之前要對(duì)目標(biāo)公司做一些簡(jiǎn)樸的了解；

4.投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量和時(shí)間對(duì)比要害。我個(gè)人的做法是每次投遞5—6個(gè)職位，通常挑揀在星期一，那時(shí)HR的精力對(duì)比充滿，假使在周末的話，可能HR會(huì)由于看了過多的簡(jiǎn)歷而顯得不耐煩；

5.依據(jù)我的體會(huì)，我覺得HR在每封簡(jiǎn)歷上所花的時(shí)間不會(huì)超過半分鐘，所以建議簡(jiǎn)歷不要超過3頁(yè)，假使可以濃縮在一張紙內(nèi)是最好的，這就對(duì)求職者簡(jiǎn)歷撰寫的質(zhì)量有確定的要求;

6.假使是自己分外感喜好的職位，可以在3天后重復(fù)投遞，防止由于HR忽略而遺漏自己的簡(jiǎn)歷。假使之后如故沒有回音，那么多數(shù)是由于求職者的簡(jiǎn)歷本身不夠吸引人，建議對(duì)簡(jiǎn)歷舉行修改；

7.簡(jiǎn)歷理應(yīng)保持連續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷對(duì)求職分外重要；

8.不是一個(gè)渠道就能解決全體問題，雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為便當(dāng)快捷，但單純只依靠一個(gè)方式輕易導(dǎo)致失敗，建議網(wǎng)絡(luò)求職的同時(shí)，依靠平郵寄送簡(jiǎn)歷，事后還可以適當(dāng)?shù)赝ㄟ^電話詢問面試可能，增加求職告成的機(jī)率。

我覺得最重要的是，求職者要拋棄“HR有時(shí)也理應(yīng)站在求職者角度考慮”的想法，這是不成能的。公司要運(yùn)算自己的用人本金，假使雙方匹配，那么聘請(qǐng)是雙贏的結(jié)果，假使不匹配，公司也會(huì)有時(shí)間人力方面的損失，公司需要追求的是利益最大化，沒有義務(wù)安撫失敗者。假使能夠明白這一點(diǎn)，求職者就理應(yīng)盡可能地替HR考慮周全，越替HR考慮周全，其實(shí)對(duì)自己就越好。（完）

簡(jiǎn)歷這樣寫可以升職加薪！

一封簡(jiǎn)歷往往能抉擇求職者能否獲得面試邀約，寫好一份簡(jiǎn)歷，最重要的就是排版和主要的內(nèi)容，個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職材料中最為重要的片面，簡(jiǎn)歷是自己探索工作時(shí)的一塊敲門磚。一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，需要留神哪些方面呢？下面的內(nèi)容是我為大家整理的簡(jiǎn)歷這樣寫可以升職加薪！，接待您閱讀和珍藏，并共享給身邊的摯友！

網(wǎng)友“悄悄路過”提問：

“工作體會(huì)算下來也有6年了，而且現(xiàn)在也拿到了大專畢業(yè)證。因之前的工作都是越級(jí)的（根本上當(dāng)時(shí)都是學(xué)歷達(dá)不到，但是還是錄用了），談薪方面也就要的較低，這也是導(dǎo)致后來離職的一個(gè)主要理由。另外就是工作才能往往超出那個(gè)崗位所需的才能，所以能者多勞，被無(wú)辜的安插了好多事情，但是薪資和崗位卻得不到提升，這也是后來促使離職的一個(gè)理由。因之前的工作崗位都是一樣崗位，沒有專業(yè)、技術(shù)性可言，盡管有時(shí)做的是領(lǐng)導(dǎo)層的事，但終究每個(gè)公司的工作內(nèi)容不一樣。

現(xiàn)在投遞簡(jiǎn)歷，要么就是投遞領(lǐng)導(dǎo)層的簡(jiǎn)歷后沒下文；要么就是一樣文職的崗位不太適合自己，終究換一份工作是對(duì)自己以后職業(yè)籌劃和進(jìn)展的一個(gè)提升。離職也快有一個(gè)月了，投了那么多簡(jiǎn)歷，面試的卻沒多少，更別提那些好點(diǎn)的公司。

而且面試的時(shí)候往往碰見HR詢問簡(jiǎn)歷里面已經(jīng)提到的工作內(nèi)容這塊兒，都不知道那些HR到底在干嘛，莫非只看面試者的工作崗位，卻不看對(duì)應(yīng)的工作內(nèi)容嗎？”

網(wǎng)友“elaine20mm”解答：

“HR詢問你的工作內(nèi)容通常不是他們沒有看過簡(jiǎn)歷，而是需要你自己完整的陳述工程實(shí)施的過程，由于聘請(qǐng)面試類似相親，根本上都會(huì)或多或少的美化個(gè)人簡(jiǎn)歷，所以HR問這個(gè)問題就是在驗(yàn)證你是否真的做過這些工作?！?/p>

解答：

企業(yè)挑揀簡(jiǎn)歷的過程好比“海選”，第一輪會(huì)用硬性要害字條件過濾掉大量簡(jiǎn)歷，然后再一輪一輪較細(xì)致地看簡(jiǎn)歷，但如故是以較快的速度聚焦在企業(yè)關(guān)切的幾個(gè)點(diǎn)上，譬如工作體會(huì)、專業(yè)背景、工作年限等等。

依據(jù)你的描述，你之前的工作崗位承受了很大一片面治理工作，但在專業(yè)技術(shù)背景上有所缺失，而學(xué)歷只是大專的話，應(yīng)聘某些企業(yè)確實(shí)是個(gè)硬傷。

你可以試試突出你在崗位治理工作上取得的勞績(jī)，如領(lǐng)導(dǎo)多少人的團(tuán)隊(duì)、達(dá)成了哪些工程或目標(biāo)、優(yōu)化了什么流程提高了多少效率等等。（完）

不注水，簡(jiǎn)歷可以這樣寫！

簡(jiǎn)歷寫的好壞直接影響簡(jiǎn)歷篩選通過率，一份簡(jiǎn)歷抉擇著公司雇用方對(duì)你的第一印象，個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是你個(gè)人的自薦信和個(gè)人的說明書，好多人都覺得寫一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是很難的吧。怎么才能寫出一篇適合自己又優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢？下面的內(nèi)容是我為大家整理的不注水，簡(jiǎn)歷可以這樣寫！，接待閱讀，夢(mèng)想您能閱讀并珍藏。

求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，這是千萬(wàn)要不得的，由于“假的永久真不了”，而假的一旦被識(shí)破，靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是，對(duì)你的簡(jiǎn)歷舉行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理?yè)P(yáng)棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。

適當(dāng)揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短

大量老板更愛好有豐富工作體會(huì)的人。剛出校門的畢業(yè)生理應(yīng)盡力揚(yáng)長(zhǎng)避短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教導(dǎo)和培訓(xùn)處境，包括那些與應(yīng)聘工作有直接關(guān)系的特殊課程或活動(dòng)。譬如，在演講、舞蹈、寫作、唱歌等方面的特長(zhǎng)，均可詳盡表達(dá)，一是為了揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，二是為了讓聘請(qǐng)方盡早了解你的特長(zhǎng)。

實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷

實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作體會(huì)來寫，由于這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作好像，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，假使畢業(yè)生在校時(shí)學(xué)過與應(yīng)聘工作相關(guān)的學(xué)識(shí)，那么有必要在技術(shù)欄目中表達(dá)出來。假使你熟諳某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙遜地寫出來。當(dāng)然，假使你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接關(guān)系，但其工作體會(huì)同樣可用于支持你的才能，這至少能夠表明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的才能。

列出培訓(xùn)體驗(yàn)

假使你具備應(yīng)聘工作所要求的工作體驗(yàn)和專業(yè)技能條件，卻沒有應(yīng)聘所需的學(xué)歷，最聰明最簡(jiǎn)樸的方法是，只列出你曾經(jīng)受到過的教導(dǎo)和培訓(xùn)內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的勞績(jī)及應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)。不說明你是否具備相關(guān)學(xué)歷，照樣也能吸引人。這樣既無(wú)不忠厚之嫌，又能神秘回避自己的缺陷。假使你能順?biāo)焱ㄟ^初審，在面試中一旦被聘請(qǐng)人員認(rèn)可，他們將會(huì)疏忽你的學(xué)歷而認(rèn)同你的才能，甚至?xí)P(guān)切你向老板申請(qǐng)破格錄用。

簡(jiǎn)歷上這些內(nèi)容可以“混”！

在寫一份個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)你以往的體驗(yàn)理應(yīng)有取舍地來寫，以下幾點(diǎn)或許可以關(guān)切你。

1、工作體驗(yàn)中的間隙：大量人在工作體驗(yàn)中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可以填入一些其它活動(dòng)，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個(gè)月沒有工作，根本無(wú)須提及。你可以省去月份，而只寫“2022—20xx”在哪里工作，這樣幾個(gè)月的空隙就根本看不見。

2、失去工作：有些很有成就的人間或會(huì)沒有工作，這種處境每年在勞動(dòng)人口總數(shù)中占1/5。其實(shí)這更本不是什么難看的事，大量老板自己就有這樣的體驗(yàn)，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。有種技巧是在履歷上寫“20**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你貌似仍在職。這么做有時(shí)是可行的，但也有可能在剛開頭不久的面試中，要你解釋這個(gè)問題時(shí)，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。因此，假使你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營(yíng)。即使那只是臨時(shí)辦公，或做零工，也要比坑騙來的強(qiáng)。要知道大量雇主自己也有這樣的親身體驗(yàn)，理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。

3、工作體驗(yàn)中的被開除以及其它不利處境：在履歷中沒有必要寫為什么離開原先的工作，除非他們是有利的，對(duì)你有利的，如，離開原先的工作，采納具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除，不是由于工作表現(xiàn)問題，通常是因個(gè)人沖突的理由。那就是很平常的事，也不說明你會(huì)在新工作中有機(jī)遇碰見同樣的問題。假使是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會(huì)成為新工作中的問題。履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當(dāng)然之前要打定好如何應(yīng)答。

4、工作體驗(yàn)與目前工作目標(biāo)無(wú)關(guān)：假使你以前的工作體驗(yàn)跟將來想做的工作無(wú)關(guān)時(shí)，你可以采用技能履歷，好處是強(qiáng)調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運(yùn)用的技能。又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主采納，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前體驗(yàn)中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的才能，你在新行業(yè)中獲得告成的籌劃是什么。

5、應(yīng)屆畢業(yè)生：假使你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教導(dǎo)和更多工作體驗(yàn)的人競(jìng)爭(zhēng)。假使你沒有什么相關(guān)閱歷，很自然會(huì)想到強(qiáng)調(diào)你的教導(dǎo)背景，這要包括你學(xué)過的非凡課程，和所加入的一切與新工作相關(guān)的活動(dòng)。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作體驗(yàn)，由于學(xué)業(yè)中需要自學(xué)才能，完成不同的任務(wù)，和其它類似工作中要求的活動(dòng)。雇主一般都會(huì)雇傭那些有閱歷的。在這中處境下，就需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來彌補(bǔ)閱歷的短缺，技術(shù)履歷能關(guān)切你表現(xiàn)最光輝的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新學(xué)識(shí)快”等技能，會(huì)影響雇主舍棄有閱歷的工人而考慮你。你可以查找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為體驗(yàn)的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教導(dǎo)、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何說明你適合這份工作的可以采納的活動(dòng)。

6、條件過高：在失業(yè)一段時(shí)間以后，大量人同意采納比預(yù)期低的工作。假使你同意采納那些，對(duì)你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進(jìn)履歷。并打定說明，你為什么想要這份工作，同時(shí)如何把你豐富的閱歷變成求職的動(dòng)力，而不是阻力。

7、對(duì)工作目標(biāo)的不確定：在提到的很都處境中，把工作目標(biāo)寫進(jìn)履歷不是務(wù)必的，只是猛烈夢(mèng)想這樣做。假使你實(shí)在不能確定一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)，可以先定一個(gè)短期目標(biāo)寫進(jìn)履歷。在有些處境下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。這樣做有時(shí)很有用，由于讓你自己挑揀相關(guān)的信息來支持你的工作目標(biāo)。

8、缺乏學(xué)歷或低于要求的學(xué)歷：假使你有閱歷和技能來做一份通常需要更高學(xué)歷來做的工作，你理應(yīng)非凡提防教導(dǎo)背景和體驗(yàn)這一片面。那些擁有充分閱歷的人，可以省卻教導(dǎo)背景一欄，那樣很明顯不會(huì)露出在教導(dǎo)背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未終止的教導(dǎo)培訓(xùn)，不要提及你是否取得學(xué)歷。舉個(gè)例子來說，你可以提到你在某大學(xué)上過課，或采納過某某培訓(xùn)，但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會(huì)過早被淘汰，而有機(jī)遇獲得額外的面試機(jī)遇。（完）

HR：這種簡(jiǎn)歷，我覺得可以！

通常HR在挑揀簡(jiǎn)歷時(shí)，只關(guān)注簡(jiǎn)歷里的5個(gè)要點(diǎn)：照片、年齡、薪資、專業(yè)、最近工作體驗(yàn)。所以要想拿高網(wǎng)投告成率，必需從這五方面停手。

1.工作體會(huì)

建議：把最近的一份工作的工作式樣放在簡(jiǎn)歷最上面，且要寫得概括（概括并不是指寫好多字，列5─7條工作式樣為佳）。而越是長(zhǎng)久的工作式樣越是可以寫得相對(duì)簡(jiǎn)潔一點(diǎn)。

2.照片、年齡

建議：年齡住宅不能虛報(bào)，而照片務(wù)必用照相館拍的求職照。依據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，每一個(gè)職位都會(huì)對(duì)求職者的年齡有必定范疇限制。而照片：一能讓HR加深對(duì)求職者的印象。視覺上的印象是最不輕易忘卻的；二是表現(xiàn)了求職者的心態(tài)。

3.教導(dǎo)體驗(yàn)

建議：學(xué)歷不能編造，但可以有技巧地寫。假設(shè)是高中升終日制大學(xué)，那么從高中寫起；其余情形停都從大學(xué)寫起較好。至于對(duì)學(xué)科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。

4.期望薪資

建議：假設(shè)不想錯(cuò)過任何機(jī)遇，薪資可寫面談。

5.其他（培訓(xùn)體驗(yàn)、IT證書、語(yǔ)言才能等）

建議：在這些信息里，要復(fù)點(diǎn)寫和應(yīng)聘職位相關(guān)的式樣，其他的那么可一筆帶過。（完）

不注水照樣可以讓簡(jiǎn)歷發(fā)光

求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，這是千萬(wàn)要不得的，由于“假的永久真不了”，而假的一旦被識(shí)破，靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是，對(duì)你的簡(jiǎn)歷舉行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理?yè)P(yáng)棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。

適當(dāng)揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短

大量老板更愛好有豐富工作體會(huì)的人。剛出校門的畢業(yè)生理應(yīng)盡力揚(yáng)長(zhǎng)避短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教導(dǎo)和培訓(xùn)處境，包括那些與應(yīng)聘工作有直接關(guān)系的特殊課程或活動(dòng)。譬如，在演講、舞蹈、寫作、唱歌等方面的特長(zhǎng)，均可詳盡表達(dá)，一是為了揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，二是為了讓聘請(qǐng)方盡早了解你的特長(zhǎng)。

實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷

實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作體會(huì)來寫，由于這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作好像，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，假使畢業(yè)生在校時(shí)學(xué)過與應(yīng)聘工作相關(guān)的學(xué)識(shí)，那么有必要在技術(shù)欄目中表達(dá)出來。假使你熟諳某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙遜地寫出來。當(dāng)然，假使你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接關(guān)系，但其工作體會(huì)同樣可用于支持你的才能，這至少能夠表明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的才能。

列出培訓(xùn)體驗(yàn)

假使你具備應(yīng)聘工作所要