本文格式為Word版，下載可任意編輯——碩士簡(jiǎn)歷為何石沉大海碩士個(gè)人簡(jiǎn)歷。

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見(jiàn)提高。其實(shí)，這都是由于你沒(méi)有用對(duì)方法!我來(lái)報(bào)告你。感謝閱讀《碩士簡(jiǎn)歷為何石沉大?！穬?nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

高學(xué)歷是不是就意味了找工作百投百中?報(bào)告你這可不確定，好多高學(xué)歷應(yīng)屆生也一樣找不到工作，究其理由是多方面。來(lái)看看下面這個(gè)高學(xué)歷求職的例子，夢(mèng)想能在畢業(yè)季的求職大軍啟程之前，給求職者們一些建議，扶助大家順?biāo)斓卣业叫膬x的工作。

人物：張某

性別：女

年齡：29

學(xué)歷：碩士研究生

所在行業(yè)：金融

目前職位：信托

目標(biāo)職位：金融衍生品研究員

從張某的簡(jiǎn)歷上來(lái)看，該面試者為2022年碩士應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)學(xué)識(shí)分外扎實(shí)，但在求學(xué)過(guò)程中加入的社會(huì)實(shí)踐偏少，簡(jiǎn)歷在整體上顯得有些弱小。在介紹教導(dǎo)背景時(shí)只有時(shí)間和學(xué)校名稱，沒(méi)有總結(jié)主要課程以及在校期間的表現(xiàn)和所獲得的賞賜。自我評(píng)價(jià)中用語(yǔ)過(guò)于感性，沒(méi)有更好地呈現(xiàn)自身專業(yè)特長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷中對(duì)于期望薪資要求很高，主要是從學(xué)歷的角度和同學(xué)之間相互參考，而疏忽了從自身的才能和閱歷來(lái)量身定價(jià)。

就業(yè)指導(dǎo)專家建議提出了三點(diǎn)建議。

首先，要主動(dòng)溝通，但也要抓住重點(diǎn)。

面試者性格對(duì)比外向，擅長(zhǎng)主動(dòng)溝通，但是在表述上沒(méi)有突出重點(diǎn)內(nèi)容。求職過(guò)程中切忌不要盲目地溝通，要有目的性。面試是很正式的過(guò)程，要用職場(chǎng)的語(yǔ)言表達(dá)出自身的優(yōu)勢(shì)、對(duì)職位的理解來(lái)贏得雇用單位的認(rèn)可。求職者在與面試官交談時(shí)目光飄移，不敢正面對(duì)視，對(duì)面試官?zèng)]有表達(dá)出足夠的崇敬。其實(shí)在面試過(guò)程中，求職者與面試官舉行眼神交流不但可以表達(dá)出敬意，還可以傳達(dá)出求職者的自信。

其次，迷信大公司會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。

該面試者已是29歲的職場(chǎng)女性，在職場(chǎng)上也算是新手，沒(méi)有明確的進(jìn)展方向，專業(yè)學(xué)習(xí)的是軟件開(kāi)發(fā)，而之前實(shí)習(xí)體驗(yàn)卻主要從事金融行業(yè)。因此，簡(jiǎn)歷申請(qǐng)的職位也是信托，但是在面談過(guò)程中卻表示還是想從事本專業(yè)的工作。對(duì)于未來(lái)的職業(yè)進(jìn)展沒(méi)有明確的規(guī)劃，搖擺不定，不知道自己到底該往哪個(gè)方向進(jìn)展。在投遞職位時(shí)也只認(rèn)準(zhǔn)大品牌的公司，譬如百度、新浪、搜狐等等，過(guò)于單一，對(duì)于求職來(lái)說(shuō)告成率很低?，F(xiàn)在的燃眉之急是需要對(duì)自己舉行細(xì)致地職業(yè)生涯規(guī)劃，而不要盲目崇拜大公司。先就業(yè)，積累工作閱歷后再跳槽，也是不錯(cuò)的選擇。

結(jié)果，要明確職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)。

對(duì)于應(yīng)屆生而言，盡可能找專業(yè)對(duì)口的工作，對(duì)于長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)進(jìn)展來(lái)說(shuō)扶助很大，但更多的還要以自身的職業(yè)興趣為啟程點(diǎn)。鑒于面試者學(xué)習(xí)軟件開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的實(shí)際處境，建議嘗試從IT行業(yè)相關(guān)的職位做起。雖然求職者的學(xué)歷達(dá)成碩士，但是從閱歷的角度來(lái)說(shuō)還是需要調(diào)整心態(tài)從根基做起。在職場(chǎng)中不要以學(xué)歷來(lái)評(píng)定才能和報(bào)酬，學(xué)歷和才能并非確定成正比。

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找工作投簡(jiǎn)歷總是石沉大海？

找工作投簡(jiǎn)歷，是不是經(jīng)常石沉大海？假設(shè)你的簡(jiǎn)歷沒(méi)寫(xiě)好，可能幾秒內(nèi)就被pass了，工作才能再?gòu)?qiáng)，簡(jiǎn)歷不能呈現(xiàn)出來(lái)也是白搭。那么，怎樣的簡(jiǎn)歷是讓HR最不能忍受的呢？下面看看我來(lái)給您分析。

1、求職簡(jiǎn)歷里有很長(zhǎng)的求職信。

HR的時(shí)間是有限的，通常要在很短的時(shí)間里看好多的求職簡(jiǎn)歷，假設(shè)求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或才能，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。

2、求職簡(jiǎn)歷不完整。

工作閱歷在雇用當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫(xiě)自己的工作體驗(yàn)時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作體驗(yàn)空白，讓人對(duì)他頓生質(zhì)疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了。

3、求職簡(jiǎn)歷表述過(guò)于簡(jiǎn)潔。

有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)樸，工作體驗(yàn)只寫(xiě)到年，工作處境只寫(xiě)崗位名稱，教導(dǎo)處境只寫(xiě)大?；虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔?shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

4、求職簡(jiǎn)歷展現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。

尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)上十幾年的大專，普遍本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教導(dǎo)體驗(yàn)與工作體驗(yàn)完全重疊，或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)頭工作體驗(yàn)的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)連忙被拋棄掉的。

5、求職簡(jiǎn)歷的附件形式或標(biāo)題不明確的。

有的人提交求職簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的處境下假設(shè)簡(jiǎn)歷好多，HR會(huì)把這樣的求職簡(jiǎn)歷放在結(jié)果，有時(shí)間才會(huì)欣賞一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去打理了。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡(jiǎn)歷。

例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去開(kāi)啟簡(jiǎn)歷看看了。

每個(gè)HR體驗(yàn)不同，各方面處境不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量制止。雇用和應(yīng)聘都是一件很肅穆的事情。假設(shè)你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

簡(jiǎn)歷制作精良，為什么還是“石沉大?！?？

不知道你有沒(méi)有察覺(jué)，感覺(jué)自己的簡(jiǎn)歷寫(xiě)到很厲害，投遞出去了好多分，但是照舊十點(diǎn)半個(gè)月也沒(méi)有什么面試通知。畢竟是自己真的不適合，還是人家已經(jīng)招到人了？相信等待面試這個(gè)過(guò)程都是很慌張的。下面我就給大家分析一下理由所在，知道了理由才能去解決。

企業(yè)招人，有時(shí)會(huì)：

1.企業(yè)的雇用優(yōu)先級(jí)多半為：內(nèi)部提拔＞員工推舉＞獵頭推舉＞外部雇用。

2.企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，會(huì)屏蔽帶有某些后綴名或帶有附件的郵件。

3.有些企業(yè)的個(gè)別職位雇用時(shí)間持續(xù)了3個(gè)月甚至半年以上，但并不代表是虛假雇用。由于很有可能企業(yè)對(duì)于這個(gè)職位的要求較高或較為苛刻，且這個(gè)職位本身的人才就難“挖”。

求職者要做的是：

1.避開(kāi)“顛峰”投簡(jiǎn)歷。通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷是最多的。投遞的人多，競(jìng)爭(zhēng)也就更加強(qiáng)烈，熱門(mén)職位更是如此。

2.不要給一家公司的多個(gè)職位投遞簡(jiǎn)歷。有些公司明確遏止這類行為，假設(shè)求職者照舊我行我素，或許會(huì)被HR直接“拉黑”。

3.既然選擇了在線申請(qǐng)，就不要再直接給企業(yè)郵箱投遞簡(jiǎn)歷了。企業(yè)為了開(kāi)了一扇大門(mén)，一般就不會(huì)再為你開(kāi)一扇窗了。

自我感覺(jué)良好的簡(jiǎn)歷投遞出去，為什么仍舊石沉大海？

有沒(méi)有察覺(jué)，有時(shí)候感覺(jué)自個(gè)簡(jiǎn)歷寫(xiě)得超級(jí)棒，可是投遞出去，仍舊石沉大海，十天半月也不見(jiàn)有個(gè)面試通知。畢竟是自己不適合？還是企業(yè)那邊已經(jīng)招到人了？等待面試、等待上班的這種心情真是慌張哈！不說(shuō)太多廢話，我下面來(lái)給大家分析一下理由所在，一起來(lái)看看吧！

據(jù)說(shuō)求職有三坑：一坑薪資待遇面議；二坑簡(jiǎn)歷不被查看；三坑回去等消息后再?zèng)]反應(yīng)。

不少小伙伴表示即使不適合，也給個(gè)反應(yīng)啊，一向等著真的很揪心。

HR是否理應(yīng)給反應(yīng)？

無(wú)論是出于禮儀，或是出于為公司樹(shù)立良好雇主形象的目的，在投遞簡(jiǎn)歷或面試后，我認(rèn)為HR都理應(yīng)給求職者一個(gè)反應(yīng)。

一個(gè)完整的雇用流程包括以下幾個(gè)步驟：簡(jiǎn)歷＞HR篩選＞用人部門(mén)篩選＞邀約面試＞面試＞反應(yīng)結(jié)果。這中間假設(shè)在HR或用人部門(mén)篩選評(píng)估不通過(guò)時(shí)，同樣也理應(yīng)給求職者一份拒信。

一個(gè)完整的雇用流程有利于求職方有良好的求職體驗(yàn)，同時(shí)也分外有助于單位鞏固品牌雇主形象。

為什么大量HR仍不給反應(yīng)？

既然實(shí)時(shí)回復(fù)求職者信息是分外重要的一環(huán)，那為什么在求職過(guò)程中，好多時(shí)候仍得不到反應(yīng)？市場(chǎng)專員調(diào)研了一些醫(yī)療人力資源從業(yè)者，理由有以下幾點(diǎn)：

a.需要用作人才儲(chǔ)蓄

有些單位規(guī)定，在雇用職位未有適合人選到崗前不得拒絕其他求職者，以防不時(shí)之需。

b.簡(jiǎn)歷查看方式

對(duì)于應(yīng)聘量大的單位，HR們更需要一種高效的簡(jiǎn)歷處理方式，他們會(huì)傾向于把投遞的簡(jiǎn)歷批量導(dǎo)出，分發(fā)給部門(mén)里的人評(píng)估。因此，有時(shí)候簡(jiǎn)歷看似未被查看，但實(shí)際已經(jīng)過(guò)處理。HR們的時(shí)間更多花費(fèi)在了篩選簡(jiǎn)歷和聯(lián)系適合的候選人上，因此若一向未收到面試通知，那么很有可能是由于沒(méi)有符合單位的雇用要求。

c.單位雇用流程使然

醫(yī)護(hù)人員的雇用一般需要經(jīng)過(guò)科員、科長(zhǎng)、分管院長(zhǎng)、用人科室一系列人員評(píng)估，導(dǎo)致醫(yī)院評(píng)估耗時(shí)拉長(zhǎng)。因此評(píng)估通過(guò)的求職者，他們會(huì)選擇直接電話聯(lián)系，而那些已讀簡(jiǎn)歷但長(zhǎng)期未有反應(yīng)的求職者，多半是由于評(píng)估不通過(guò)而篩除了。

d.這個(gè)職位已經(jīng)招滿了

還有一些時(shí)候，某個(gè)職位實(shí)際已經(jīng)招滿，但因職位未下線，仍會(huì)吸引到不明處境的求職者投遞簡(jiǎn)歷。對(duì)這類職位，由于雇用不再緊急，多數(shù)HR會(huì)更傾向于把精力放在目前正在急招的職位上，進(jìn)而不再賦予查看反應(yīng)。

站在HR的角度了解理由后，根本就能理解在求職過(guò)程中為什么簡(jiǎn)歷會(huì)石沉大海了。但是不要?dú)怵H，既然知道了這些潛規(guī)矩，我們就迎合這些規(guī)矩，相信接下來(lái)的求職確定會(huì)更加順?biāo)臁?/p>

簡(jiǎn)歷為什么總是石沉大海？那是由于你沒(méi)有抓住HR的心！

簡(jiǎn)歷為什么總是石沉大海？那是由于你沒(méi)有抓住HR的心！

事實(shí)上，網(wǎng)上有好多寫(xiě)簡(jiǎn)歷的建議，但總可以看出，在雇用崗位上的同志會(huì)感到苦惱，會(huì)收到各種看起來(lái)有點(diǎn)古怪的簡(jiǎn)歷。所以寫(xiě)簡(jiǎn)歷的第一個(gè)含義就是你需要弄領(lǐng)會(huì)人力資源部畢竟熱愛(ài)什么樣的簡(jiǎn)歷？

一般來(lái)說(shuō)，重要性的排序是這樣的。假設(shè)你有一家出名公司的工作閱歷，并與適合的人一起工作，那當(dāng)然是最好的。假設(shè)你沒(méi)有正確的閱歷，閱歷也是適合的，其次是一家出名公司的工作閱歷并不是正確的。

工作閱歷已經(jīng)終止。下一步是教導(dǎo)背景。你有一個(gè)著名的學(xué)校背景，斷定會(huì)更大，更有教導(dǎo)意義。下一步是查看性別，年齡，外觀和您居住的地區(qū)。他將比其他訓(xùn)練閱歷更宏偉。

而你的個(gè)人愛(ài)好或自我評(píng)價(jià)，她根本上是掃視過(guò)去的，雖然這并不意味著這些都不重要，有些領(lǐng)導(dǎo)在面試時(shí)，會(huì)從這個(gè)角度啟程，對(duì)一個(gè)人舉行全面的評(píng)價(jià)。

要知道，簡(jiǎn)歷篩選的速度很快，除非你收到一批簡(jiǎn)歷，這不是一個(gè)更加夢(mèng)想的，你需要留心的挑揀最好的。但即便如此，假設(shè)你的簡(jiǎn)歷上有明顯的損傷，它依舊會(huì)導(dǎo)致你在這個(gè)階段被淘汰。

你明顯的嚴(yán)重傷害指的是履歷缺乏，例如，你想雇用一名董事一年的工作閱歷。我經(jīng)常換工作，在公司工作很長(zhǎng)時(shí)間。簡(jiǎn)歷排版和寫(xiě)作，一目了然，貌似沒(méi)有意思，有明顯的錯(cuò)字，或者版面很亂。

這些實(shí)際上并不是簡(jiǎn)歷中最嚴(yán)重的傷害。簡(jiǎn)歷上的硬標(biāo)記太沉悶，沒(méi)有亮點(diǎn)。對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)有點(diǎn)困難，但它并非沒(méi)有進(jìn)展空間。假設(shè)你學(xué)好，你會(huì)寫(xiě)出優(yōu)秀的勞績(jī)，你的學(xué)習(xí)才能將會(huì)很卓越。假設(shè)您不擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，您將表示您的良好社交活動(dòng)。

假設(shè)你做過(guò)好多兼職工作，研究過(guò)兼職的行業(yè)和特點(diǎn)，就可以證明你知道什么是職業(yè)精神。在社區(qū)里，你可以強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作。別給我機(jī)遇看你的簡(jiǎn)歷。我會(huì)給公司一百倍的回報(bào)。這說(shuō)明你沒(méi)有信仰。即使公司在探索你，它也會(huì)最大限度地增加你的壓力。

好多的簡(jiǎn)歷都是一長(zhǎng)串的，很簡(jiǎn)樸，留心看了之后，就會(huì)質(zhì)疑，這個(gè)人是穩(wěn)當(dāng)?shù)膯幔?/p>

你可以嘗試用這樣的句型來(lái)表示你的工作閱歷。在什么崗位上，我有我的主要責(zé)任和參與？概括內(nèi)容包括什么？工作期間取得了哪些成果？得到客戶領(lǐng)導(dǎo)同事的評(píng)價(jià)，公司的賞賜是什么？這樣的寫(xiě)作看起來(lái)明顯而專注，尤其是當(dāng)你強(qiáng)調(diào)工作的有效性時(shí)，但是假設(shè)你和它有任何關(guān)系，請(qǐng)贊美你自己。

簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)不在于寫(xiě)作本身，而在于我理應(yīng)如何對(duì)付自己的優(yōu)勢(shì)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，好多人會(huì)分外痛楚，由于他們覺(jué)得自己沒(méi)有卓越的勞績(jī)。他們是一個(gè)普遍人。他們不知道如何排版更美觀。他們?cè)趺茨茏龅酶?？?jiǎn)歷的亮點(diǎn)？

在這一點(diǎn)上，你可以考慮你是什么樣的人，你有什么優(yōu)勢(shì)，你想做什么。最重要的是，你能做什么？假設(shè)你想說(shuō)領(lǐng)會(huì)，你會(huì)選擇最突出的求職方向，并在簡(jiǎn)歷中突出顯示。與此相匹配的工作閱歷將使你得到比以前更多的面試。

還有一點(diǎn)要留神的是，不要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)，只寫(xiě)工作，要有專業(yè)的理解才能，假設(shè)太專業(yè)，就太罕見(jiàn)了，無(wú)法描述自己的工作和專長(zhǎng)。有可能是人力資源部門(mén)看不懂你失去了一些機(jī)遇。

簡(jiǎn)歷被下載，為何卻無(wú)下文？

論壇最近發(fā)起了關(guān)于“簡(jiǎn)歷那些糟心事”的議論,引來(lái)眾多網(wǎng)友吐槽。投遞簡(jiǎn)歷的三大悲劇分別是：簡(jiǎn)歷投了沒(méi)人看；簡(jiǎn)歷被看了卻沒(méi)有下載；而最為悲劇，也是眾多網(wǎng)友都遇到過(guò)的處境是簡(jiǎn)歷明明被下載了，卻沒(méi)有等來(lái)任何HR的回音。在參與投票的200多名網(wǎng)友中，有6成網(wǎng)友都遇到過(guò)這個(gè)處境。

一般來(lái)說(shuō)，假設(shè)簡(jiǎn)歷投了沒(méi)有人看（概括參看“誰(shuí)看了我的簡(jiǎn)歷”功能），那你得自我檢討一下你的投遞行為是不是有誤，例如：海投、反復(fù)投等等。但是眾多網(wǎng)友都不能理解的是，為什么HR下載了簡(jiǎn)歷卻不聯(lián)系我？終究HR每下載一份簡(jiǎn)歷，也是有現(xiàn)金本金的投入。

對(duì)此，職場(chǎng)專家解釋道：企業(yè)下載了你的簡(jiǎn)歷，確實(shí)說(shuō)明你已經(jīng)被納入到候選人的池子里了。但一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷被HR下載后，還會(huì)被轉(zhuǎn)交到相關(guān)職能部門(mén)。假設(shè)你沒(méi)有收到面試電話，說(shuō)明你的“專業(yè)度”被池子里的其他簡(jiǎn)歷給比了下來(lái)，說(shuō)畢竟，還是你的簡(jiǎn)歷問(wèn)題。尤其是對(duì)于已經(jīng)有工作閱歷的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，假設(shè)將自己過(guò)往的閱歷、才能，轉(zhuǎn)化為更直觀的表達(dá)方式來(lái)打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人，這是值得大家去專心操作的。（完）

看完攻略，為何你還是不懂“簡(jiǎn)歷”？！

看過(guò)了大量的“求職攻略”，卻仍舊寫(xiě)不好一份簡(jiǎn)歷。對(duì)于眾多投了簡(jiǎn)歷卻沒(méi)得到半點(diǎn)兒回音的人來(lái)說(shuō)，這種困擾一向糾纏著他們。

知道看“攻略”，恭喜你！你和其他人相比，已經(jīng)往前走了一小步了，但是，攻略教會(huì)你的只是方法，就好比“愛(ài)情手冊(cè)”報(bào)告你的只是通用守那么，畢竟該如何實(shí)施，你得衡量著自己的才能以及看對(duì)面那“姑娘”的喜好。

首先，明顯切實(shí)地呈現(xiàn)自己。

HR對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的評(píng)估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評(píng)估結(jié)合起來(lái)。HR甄選簡(jiǎn)歷，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷中的信息作客觀評(píng)估，包括個(gè)人信息、受教導(dǎo)體驗(yàn)、工作體驗(yàn)和個(gè)人勞績(jī)，概括甄選方法標(biāo)準(zhǔn)為：首先，假設(shè)簡(jiǎn)歷的個(gè)人信息和受教導(dǎo)體驗(yàn)不能符合要求，HR通常就不會(huì)再欣賞其他內(nèi)容，先排斥在外。其次，在受教導(dǎo)體驗(yàn)中，HR會(huì)留神應(yīng)聘者是否用了一些含混的字眼，譬如沒(méi)有注明大學(xué)教導(dǎo)的起止時(shí)間和類別。這樣做很有可能是在混淆?？坪捅究频淖R(shí)別，或者是統(tǒng)分、委培、成教的區(qū)別。結(jié)果，在工作體驗(yàn)和個(gè)人勞績(jī)方面，HR會(huì)根據(jù)你申請(qǐng)的職位去查看簡(jiǎn)歷中的描述是否符合規(guī)律。

知道了這些要素，至少，你可以制止一些低級(jí)錯(cuò)誤，好歹你也算是在根本要求匹配度上入了HR的法眼。

把自己亮出來(lái)之后，那么問(wèn)題來(lái)了，“姑娘”的喜好畢竟該如何去琢磨呢？

假設(shè)你只是一味“推銷”自己，卻沒(méi)有去留心研究，企業(yè)畢竟要的是怎樣的人，那可以斷定，你心儀的企業(yè)對(duì)你的簡(jiǎn)歷根本不會(huì)給回音。別說(shuō)公司沒(méi)有給你留下線索，公司的雇用信息、網(wǎng)站等等，都是有據(jù)可循。

聽(tīng)聽(tīng)一個(gè)資深HR是怎么說(shuō)的吧：信任感的建立不能僅僅依靠掩蓋自己的缺陷，還要通過(guò)充份的背景研究，找出你的目標(biāo)及其關(guān)鍵的興趣所在。假設(shè)我（或者我所代表的公司）確實(shí)是你的最正確選擇，那么你要努力鉆入我的頭腦中，想想我可能對(duì)你的簡(jiǎn)歷提出哪些問(wèn)題，并按照大致一致的依次。假使你做不到這一點(diǎn)，說(shuō)明你還不了解自己的市場(chǎng)，需要舉行更多的調(diào)查。我察覺(jué)，假設(shè)在我的潛意識(shí)感到需要某一信息時(shí)，它能夠恰好呈現(xiàn)在我的眼前，那種感覺(jué)真是太令人合意了。假設(shè)兩頁(yè)簡(jiǎn)歷中幾次展現(xiàn)這樣的情形，我就認(rèn)為這名應(yīng)聘者切實(shí)符合我的要求。我所需要的正是這種默契。

可見(jiàn)，HR不僅僅期望看到的是“你曾經(jīng)管理過(guò)一個(gè)團(tuán)隊(duì)”，他們腦海里還會(huì)問(wèn)到：團(tuán)隊(duì)規(guī)模是怎樣？體驗(yàn)過(guò)哪些工程？結(jié)果勞績(jī)是如何？假設(shè)你的簡(jiǎn)歷中，一一都回復(fù)了這些問(wèn)題，就好比一份說(shuō)明書(shū)，你已經(jīng)領(lǐng)會(huì)地報(bào)告閱讀者，如何來(lái)“使用”你，那么，你的簡(jiǎn)歷真的讓人無(wú)法拒絕。

其實(shí)，要讓HR覺(jué)得簡(jiǎn)歷和“窩心”，最簡(jiǎn)樸的手段就是：按照企業(yè)雇用信息中的崗位職責(zé)來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，每條要求就是你簡(jiǎn)歷中每小段的中心主題。比你大筆一揮漫天“自夸”要來(lái)的更切實(shí)際。

研究“攻略”之前，不如先研究一下自己，對(duì)于姑娘來(lái)說(shuō)，能入法眼的人，未必是最優(yōu)秀的人，但是務(wù)必要是最“對(duì)”胃口的那個(gè)人。

別給HR拒絕你的機(jī)遇，至少在簡(jiǎn)歷上?。ㄍ辏?/p>

簡(jiǎn)歷一改再改，為何還是沒(méi)回音？

改簡(jiǎn)歷就像給衣服打補(bǔ)丁，手藝好的，天衣無(wú)縫;手藝差的，越弄越糟。所以，改并不能解決全體問(wèn)題，假設(shè)抓不住問(wèn)題核心，找不準(zhǔn)漏洞來(lái)源，那即使N次修改，簡(jiǎn)歷仍舊無(wú)法得到HR認(rèn)同!我建議，假設(shè)簡(jiǎn)歷一再修改還沒(méi)回音，那就干脆利索的推翻重做吧!

投出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音，不代表你不行，而是說(shuō)你沒(méi)有將自己最優(yōu)秀的一面表示出來(lái)。別總是藏著掖著的，求職，本就是一場(chǎng)自我推銷的嬉戲。假設(shè)你連自己是什么樣，有什么賣點(diǎn)都抓不住，怎能讓HR信服?誰(shuí)敢輕易買你呢?兵馬未動(dòng)糧草先行，找工作，別的都可以先放一放，但簡(jiǎn)歷，務(wù)必立刻提上日程。當(dāng)然，無(wú)論是持續(xù)修改也好，還是重新制作也罷，再次之前，你都得先找到簡(jiǎn)歷漏洞。

改簡(jiǎn)歷前，你得先了解崗位行情

人，都是有盲點(diǎn)的。有些時(shí)候，自己看起來(lái)完備無(wú)缺的作品，實(shí)際上，卻錯(cuò)誤百出。雖說(shuō)，隨時(shí)修改，是簡(jiǎn)歷完工后的必經(jīng)程序。但改與改還有所不同，假設(shè)沒(méi)找到問(wèn)題，就隨意調(diào)整，那很可能亂上添亂，把不完整的體驗(yàn)，弄的更加支離破碎。

簡(jiǎn)歷修改，是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，即使是修改，也需要上下融會(huì)貫串。調(diào)整之前，我建議各位，先欣賞10~20條意向崗位的雇用信息，了解大致的崗位要求。然后，再根據(jù)此項(xiàng)內(nèi)容，舉行調(diào)整。這樣，改出來(lái)的簡(jiǎn)歷，才能最大程度的得志HR的選才標(biāo)準(zhǔn)。

改好的簡(jiǎn)歷，不妨找人挑挑刺

最了解你的人，不是自己，而是身邊的親友。假設(shè)可以的話，在簡(jiǎn)歷改完之后，發(fā)給了解行情的摯友挑挑刺。讓他們協(xié)助看一下，簡(jiǎn)歷中受否有錯(cuò)別字、是否有語(yǔ)句不通順的地方、關(guān)鍵詞是否突出。第三方的印象，往往才是最真實(shí)的。

還有，既然讓人協(xié)助，那就務(wù)必做好虛心采納的打定。別犟，人家說(shuō)的觀法，你就記錄來(lái)。覺(jué)得好的，就實(shí)時(shí)調(diào)整，覺(jué)得不好的，也可以磋商別的解決方法。

就業(yè)為何不如“吃低?！?/p>

和大量困難家庭一樣，重慶沙坪壩區(qū)天星橋街道的老況，一家三口的生存是他肩上沉重的壓力。他好不輕易找到一家三星級(jí)酒店從事服務(wù)工作，但每月收入?yún)s只有500元，除開(kāi)交通、吃飯等本金，所剩無(wú)幾；他于是辭了工作，一家三口申請(qǐng)“吃低保”，按重慶每人195元/月的標(biāo)準(zhǔn)，一家人每月的低保金達(dá)585元，不僅比上班的收入高，而且這是沒(méi)有本金的“凈收入”，老況由此徹底放棄了找工作的念頭，以低保度日。

近日在成都、重慶、西安等地調(diào)查察覺(jué)，像老況這種有勞動(dòng)才能而不愿就業(yè)的“低保戶”較為普遍，就業(yè)不如“吃低?！背闪艘粋€(gè)令人難堪的現(xiàn)象。

專家指出，我國(guó)城市低保制度的建立和實(shí)施，為困難群眾供給了有效的物質(zhì)扶助，促進(jìn)了社會(huì)和諧。但是，由于貧困群體就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力弱、社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)偏低等多種因素的影響，促使困難群眾“愿吃低保不就業(yè)”。

“低保戶”主體年富力強(qiáng)

與傳統(tǒng)的孤寡老人、殘疾人和慢性病人等流失勞動(dòng)力的救濟(jì)對(duì)象不同，近年來(lái)，有勞動(dòng)力的無(wú)業(yè)失業(yè)人員已經(jīng)成為“低保戶”的主體，約占總數(shù)的40%至50%左右，在一些老工業(yè)城市，這一比例更高。

46歲的楊明自2022年從重慶一工廠下崗后，一家三口全吃低保。3年多來(lái)，他加入了多數(shù)的雇用會(huì)，卻一向找不到工作，別人要么嫌他年紀(jì)大，要么嫌他只有初中畢業(yè)。年富力強(qiáng)的他說(shuō)：“我也不想吃低保，但現(xiàn)在的社會(huì)根本不需要我們這些‘4050’人員；大學(xué)生都找不到工作，何況我們？”

西安相關(guān)部門(mén)的調(diào)查說(shuō)明，低保戶家庭是初中以下文化程度的占到70.3%，小學(xué)文化程度的占到35.7%，文化水平低限制了他們的就業(yè)取向，就業(yè)渠道和空間都很小，勞動(dòng)技能又少，只能從事簡(jiǎn)樸勞動(dòng)。

清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授孫立平指出，目前的下崗和失業(yè)者，事實(shí)上是社會(huì)中的被淘汰者，他們已經(jīng)成為被甩到社會(huì)布局之外的一個(gè)群體。由于年齡偏大、文化偏低，新的就業(yè)機(jī)遇主要是供給給受過(guò)高等教導(dǎo)的年輕人的。即使有新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)到臨，即使國(guó)有企業(yè)的改革搞好了，他們的狀況也難有根本變更。對(duì)于他們中的大多數(shù)來(lái)說(shuō)，第一，回到社會(huì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中去幾乎沒(méi)有可能；其次，在目前的體制下，回到原來(lái)那種穩(wěn)定的就業(yè)體制中去也沒(méi)有可能；第三，朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)不會(huì)給他們供給太多就業(yè)機(jī)遇。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)低就業(yè)不如“吃低?！?/p>

近年來(lái)，各地屢屢提上下保金標(biāo)準(zhǔn)，成都、重慶、西安主城區(qū)的低保金標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)成了每人200元/月左右，高于全國(guó)平均水平。假設(shè)按一家三口吃低保計(jì)算，將有600元/月的收入。而在西安主城區(qū)的最低工資也只有490元/月，再加上“低保戶”可享受教導(dǎo)、醫(yī)療、住房等優(yōu)待政策，使低保成了“香餑餑”，吸引力明顯比就業(yè)強(qiáng)。

成都、重慶的一些街道社區(qū)每周都舉辦針對(duì)低保對(duì)象的現(xiàn)場(chǎng)雇用會(huì)，供給保安、營(yíng)業(yè)員、清潔工、家政服務(wù)等崗位，但不少“低保戶”都嫌工資太低，不容許就業(yè)。重慶一名社區(qū)干部報(bào)告我們，自己每周都帶“低保戶”去加入雇用會(huì)，往往是無(wú)人容許簽約，一些看起來(lái)相當(dāng)不錯(cuò)的工作，“低保戶”也不容許去，總是找各種理由推辭。

有關(guān)專家指出，由于我國(guó)近期內(nèi)勞動(dòng)力無(wú)限供應(yīng)的現(xiàn)狀是無(wú)法變更的，勞動(dòng)力供大于求將持續(xù)較長(zhǎng)一段時(shí)間，但是，不能成為壓低社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的借口。更加是有些地方政府甚至將低工資作為吸引投資辦廠的“競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”，這是一種惡化就業(yè)環(huán)境的短視行為。應(yīng)激勵(lì)工會(huì)(或職工代表)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問(wèn)題，經(jīng)協(xié)商訂立書(shū)面協(xié)議。政府、工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)三方協(xié)商，實(shí)現(xiàn)雇主和雇員的社會(huì)伙伴關(guān)系。

弱勢(shì)群體需要特殊的就業(yè)接濟(jì)

專家學(xué)者、社區(qū)工普遍認(rèn)為，積極擴(kuò)大就業(yè)和再就業(yè)是增加居民收入的重要途徑，假設(shè)沒(méi)有充分而穩(wěn)定的就業(yè)，“低保戶”將無(wú)法變更吃低保的命運(yùn)

調(diào)查察覺(jué)，低保戶家庭與就業(yè)率之間呈正相關(guān)關(guān)系，低保戶家庭就業(yè)率比平均數(shù)低了4個(gè)百分點(diǎn)左右，他們大多由于家庭主要支撐者失業(yè)或無(wú)業(yè)而造成貧困。陜西鋼鐵廠是西安首批破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)，沒(méi)破產(chǎn)前有20戶吃低保，上個(gè)世紀(jì)90年頭末工廠破產(chǎn)后，低保戶猛增到860多戶；2022年企業(yè)重組，片面人員重新上崗，一下就有600戶主動(dòng)退出了低保。

專家建議，低保戶是一個(gè)特殊的困難群體，需要特殊的就業(yè)接濟(jì)。針對(duì)他們文化偏低、年齡偏大、技能單一的特點(diǎn)，應(yīng)多開(kāi)發(fā)公益性的崗位，落實(shí)企業(yè)增加就業(yè)崗位、加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)的財(cái)稅、信貸等有關(guān)優(yōu)待政策。

孫立平認(rèn)為，可以考慮以家庭為單位就業(yè)，提倡在夫妻雙方中有一人就業(yè)，一人持家。假使，按照最夢(mèng)想的狀態(tài)，全部家庭都實(shí)行夫妻一人就業(yè)，就業(yè)人口就可以裁減近一半，這樣就可以從根本上解決中國(guó)勞動(dòng)力過(guò)剩和就業(yè)壓力的問(wèn)題。

社區(qū)干部說(shuō)，對(duì)于“低保戶”來(lái)講，只要就業(yè)一個(gè)人，就可以救活一家人。重慶沙坪壩區(qū)2022年以來(lái)，提出“每一個(gè)貧困家庭至少有一個(gè)人就業(yè)”的口號(hào)，探索分類幫扶就業(yè)機(jī)制，將困難家庭成員按照就業(yè)才能等級(jí)、就業(yè)愿望、就業(yè)技能，分為“ABCDE”5類就業(yè)模式，舉行有針對(duì)性的分類幫扶指導(dǎo)：A類有就業(yè)才能和就業(yè)愿望的人員，實(shí)時(shí)推舉其就業(yè)；B類有就業(yè)才能和愿望但無(wú)就業(yè)技能的人員，采取有針對(duì)性的培訓(xùn)，再解決就業(yè)；C類就業(yè)才能等級(jí)低，身體狀況差的人員，結(jié)合概括處境，通過(guò)生動(dòng)就業(yè)、彈性就業(yè)等方式，保證其有穩(wěn)定收入；D類有就業(yè)才能但無(wú)就業(yè)愿望的人員，先扶助轉(zhuǎn)變觀念，再推舉就業(yè)；E類無(wú)就業(yè)才能的人員，由幫扶人員輔助其依法享受政策性扶持。通過(guò)這一模式，沙坪壩區(qū)已扶助65%的貧困家庭實(shí)現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè)。

目前，“就業(yè)不如吃低?！钡膯?wèn)題引起了各地的重視，不少地方都在探求破解這一怪圈。重慶江北區(qū)近年來(lái)推出“就業(yè)補(bǔ)貼”，就業(yè)收入達(dá)成300元至400元，按收入的20%賦予補(bǔ)貼；就業(yè)收入達(dá)成401元至500元，按收入的15%賦予補(bǔ)貼；收入超過(guò)800元，那么不再享受就業(yè)補(bǔ)貼。這一政策不僅裁減了低保資金支出，減小了財(cái)政壓力，而且調(diào)動(dòng)了低保戶的就業(yè)積極性。（完）

名校碩士棄高薪，跑龍?zhí)鬃防硐?/p>

華中科技大學(xué)碩士畢業(yè)生王海波半年前放棄在深圳每月7000元的工作，到浙江橫店影視城當(dāng)群眾演員跑龍?zhí)?，最低時(shí)每天工作8小時(shí)僅40元報(bào)酬。昨日，26歲的他回憶這幾個(gè)月的橫漂體驗(yàn)時(shí)說(shuō)：好多人勸我，這樣做太不理智，太冒險(xiǎn)。但是，一個(gè)人年輕時(shí)不冒險(xiǎn)，將來(lái)老了拿什么說(shuō)當(dāng)年?

從深圳名企辭職赴浙江橫店影視城

學(xué)生時(shí)代，王海波很熱愛(ài)文藝表演，時(shí)?；钴S在校園各種文藝晚會(huì)上。

大三下學(xué)期，在河南農(nóng)業(yè)大學(xué)讀書(shū)的他產(chǎn)生了報(bào)考表演系碩士研究生的想法，并前往上海戲劇學(xué)院表演系自薦。老師報(bào)告他，表演系通常不招收碩士研究生，建議他報(bào)考導(dǎo)演系?；厝ゲ橘Y料后，他抉擇報(bào)考北京電影學(xué)院表演系。

王海波為此打定了5個(gè)月。其間，不斷有摯友報(bào)告他，演藝這條路不好走，這個(gè)行業(yè)太繁雜，要盡早消去這個(gè)念頭。于是，他放棄了考北京電影學(xué)院的想法，轉(zhuǎn)考華中科技大學(xué)管理學(xué)院，并被入選。

2022年6月，王海波從物流工程專業(yè)碩士畢業(yè)后，進(jìn)入深圳一家知名通信公司承擔(dān)質(zhì)量工程師，月薪7000元。

工作大半年后，他感覺(jué)演藝之夢(mèng)時(shí)常在心中涌動(dòng)，無(wú)法抹去。經(jīng)過(guò)強(qiáng)烈的思想斗爭(zhēng)，他抉擇放棄工作，去浙江橫店影視城。

當(dāng)起群眾演員工資為8小時(shí)40元

王海波現(xiàn)在租住在橫店影視城一間小屋里，是一名群眾演員。身高180厘米的他每天凌晨4時(shí)起床，趕到拍攝場(chǎng)地，換服裝、打扮，開(kāi)頭一天辛苦的拍攝。但作品出來(lái)后，觀眾可能連他的臉都看不到。他把自己目前的生活稱作橫漂。

每天，他去招募演員的公會(huì)向各個(gè)劇組投資料，爭(zhēng)取角色。但機(jī)遇很少，他不得不從群眾演員做起。每天，公會(huì)都有成群的群眾演員在那里等戲;某個(gè)劇組需要時(shí)，他們就現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

今年3月去橫店的其次天，王海波就接到了一部年頭劇《潘多拉的機(jī)要》。女主角是香港明星葉璇，王海波在里面扮演服務(wù)生。攝像機(jī)掃過(guò)，也不知道有沒(méi)有拍到我的臉。他無(wú)奈地說(shuō)。

王海波介紹，演員分為群眾演員、群眾特約、特約演員和角色。群眾演員就是背景，譬如大街上走來(lái)走去的老百姓。群眾特約的形象好一點(diǎn)，可能有鏡頭。特約演員那么是戲里的小角色，只有幾句臺(tái)詞。角色便是劇中主要人物。群眾演員的工資低至8小時(shí)40元，群眾特約的工資為8小時(shí)70元，每超過(guò)1小時(shí)加10元。很辛苦，很廉價(jià)。但為了理想，值了。

接到的最正式角色是為女主角擋車

之后，王海波又在《劉黑仔》、《神醫(yī)大道公》、《八仙前傳》、《新雪豹》等當(dāng)中扮演群眾演員。有導(dǎo)演察覺(jué)，他與其他群眾演員不一樣。同樣拿一天工資，在40℃高溫環(huán)境下，其他群眾演員大多躲在陰涼處偷懶，喊都喊不動(dòng)，而他卻一向在導(dǎo)演和攝像身邊晃。每當(dāng)導(dǎo)演喊一聲來(lái)一個(gè)群演，他總是第一個(gè)沖到導(dǎo)演面前。

王海波說(shuō)：我這樣做是為了學(xué)習(xí)導(dǎo)演們?cè)趺磁?，也想在第一時(shí)間找個(gè)好位置，盡量混個(gè)鏡頭。最近，一位導(dǎo)演看我挺刻苦，給了我一個(gè)露臉的鏡頭為女主角擋車。這是我目前接到的最正式的角色了。

王海波說(shuō)，做群眾演員切實(shí)很苦：高溫天氣里，得穿著反季節(jié)戲服，從早拍到晚;身上的戲服還是前一天別人穿過(guò)的，黏黏的，有一股酸味;演抗戰(zhàn)士兵，在戰(zhàn)壕里頂著烈日幾個(gè)鐘頭，周邊的爆點(diǎn)一炸，渾身都是土。

目標(biāo)是做一名好演員體驗(yàn)不同角色

有導(dǎo)演對(duì)王海波說(shuō)：橫漂的人好多，像你這么傻的還沒(méi)有。

在橫店經(jīng)營(yíng)一家照相館的張曉明說(shuō)：大量群眾演員中學(xué)都沒(méi)畢業(yè)，為了生活在這里拍戲，一旦找到好的工作就走了。還有片面群眾演員是影視學(xué)院的學(xué)生，趁暑假在這里碰碰運(yùn)氣。

5個(gè)月過(guò)去，王海波逐漸從群眾演員做到了群眾特約、特約演員。他的工資也漲了一點(diǎn)，但每月除去住宿、吃飯，沒(méi)錢(qián)可存。

談及將來(lái)的計(jì)劃，王海波說(shuō)：當(dāng)明星?我還不敢想。他的目標(biāo)是做一名好演員，體驗(yàn)不同的角色。即使再艱苦，也會(huì)將這條路走下去。

青春尚在，理想就滅不了。即便成為炮灰，我至少也為閃爍努力過(guò)。王海波在華中科