本文格式為Word版，下載可任意編輯——簡(jiǎn)歷中到底是否應(yīng)該寫(xiě)明期望薪資簡(jiǎn)歷中畢竟是否理應(yīng)寫(xiě)明期望薪資？。職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見(jiàn)提高。其實(shí)，這都是由于你沒(méi)有用對(duì)方法!我來(lái)報(bào)告你。感謝閱讀《簡(jiǎn)歷中畢竟是否理應(yīng)寫(xiě)明期望薪資？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

簡(jiǎn)歷中畢竟是否理應(yīng)寫(xiě)明期望薪資？貌似大片面人都會(huì)選擇不寫(xiě)，假設(shè)簡(jiǎn)歷模板里這一項(xiàng)為哪一項(xiàng)必填的，那他們也寧愿填寫(xiě)上“面議”。。好多人在寫(xiě)期望薪資時(shí)往往有種“前怕狼后怕虎”的感覺(jué)，填高了，怕簡(jiǎn)歷被直接丟進(jìn)垃圾桶；填低了，又惦記自己吃虧。那期望薪資畢竟理應(yīng)怎么填？如何衡量自己畢竟值多少錢？

事實(shí)上，求職者與HR之間就薪資開(kāi)展博弈，從簡(jiǎn)歷就已經(jīng)開(kāi)頭了，在這里我整理給出5個(gè)建議，一起來(lái)看看，夢(mèng)想能幫到你。

了解行情：假設(shè)你想要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明期望薪資，我建議你在填寫(xiě)之前先對(duì)自己的目標(biāo)職能在行業(yè)內(nèi)的薪資范圍做一個(gè)了解。例如，你可以參考溫州人才市場(chǎng)發(fā)布的季度或年度薪答謝告，來(lái)查看了解某個(gè)行業(yè)的某個(gè)職位的薪資范圍。

給出范圍：鑒于在了解自己的目標(biāo)職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結(jié)合你自己之前的薪資，給出一個(gè)大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來(lái)也可以收放自如。

劃定底線：簡(jiǎn)樸來(lái)說(shuō)，就是問(wèn)自己“我畢竟有多愛(ài)這個(gè)公司?”假設(shè)你純粹為了急于早點(diǎn)找到一份工作，又或是由于太崇拜這個(gè)公司而不顧一切想進(jìn)去，那可能要在薪資上做一些讓步了。假設(shè)你對(duì)自己分外自信，并且把握十足，那完全可以填一個(gè)讓自己合意的期望薪資;但假設(shè)你沒(méi)有把握的話，寫(xiě)上自己的最低薪資要求也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

活用“年薪”和“稅前”：假設(shè)夢(mèng)想在談薪時(shí)讓自己有足夠的余地，那可以在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上你的目標(biāo)年薪。終究HR對(duì)于年薪的可操作空間比月薪更大，假設(shè)你真是對(duì)方中意的人，即便你的薪資要求有點(diǎn)超出對(duì)方的預(yù)期，你們還是可以“見(jiàn)面再談”。另外，“稅前”和“稅后”也是有識(shí)別的。在面試時(shí)，假設(shè)HR對(duì)你的薪資要求面露難色，而你又分外想談成時(shí)，就可以表示簡(jiǎn)歷上的薪資是“稅前”的。

干脆不寫(xiě)：假設(shè)用人單位在雇用啟事中沒(méi)有明確要求求職者寫(xiě)明期望薪資，而你對(duì)行業(yè)內(nèi)外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不寫(xiě)。

結(jié)果，我還是要指點(diǎn)各位求職者：假設(shè)你在找工作時(shí)，對(duì)于行業(yè)、職能等有太多的不確定，那還是不要過(guò)早亮出自己的底牌，那樣只會(huì)讓你以最快的速度出局。終究，HR閱人多數(shù)，你值多少價(jià)，他們心里早已清領(lǐng)會(huì)楚。

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簡(jiǎn)歷中要不要寫(xiě)明薪資？怎么寫(xiě)？

職場(chǎng)百態(tài)頻道整理了各種職場(chǎng)技巧，各種職場(chǎng)故事。感謝閱讀《簡(jiǎn)歷中要不要寫(xiě)明薪資？怎么寫(xiě)？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

現(xiàn)在好多人制作簡(jiǎn)歷都是去網(wǎng)上找一些模板來(lái)寫(xiě)，通常模板簡(jiǎn)歷上都有期望薪資一欄，那么這個(gè)期望薪資是否理應(yīng)寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中去呢?假設(shè)期望薪資低于用人單位的要求，是否會(huì)對(duì)談?wù)撔劫Y問(wèn)題時(shí)造成不利?假設(shè)寫(xiě)高了，會(huì)不會(huì)錯(cuò)失面試機(jī)遇呢?對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題著實(shí)顯得很讓人糾結(jié)。針對(duì)這一問(wèn)題，我這里有幾點(diǎn)建議共享給大家，夢(mèng)想你能夠給您帶來(lái)些許扶助。

心儀的大公司：假使應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會(huì)在簡(jiǎn)歷上暫不標(biāo)明薪資，由于個(gè)人的進(jìn)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機(jī)遇均很明朗。

“備胎”的小公司：就像高考填志愿一樣，求職也是如此，第一志愿沖一沖，其次志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對(duì)于一些“備胎公司”，在簡(jiǎn)歷中就可以將自己的薪資要求寫(xiě)在上面，一來(lái)是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來(lái)也可以裁減“白跑一趟”的面試率。更加是對(duì)于“騎驢找馬”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，請(qǐng)假面試的本金更高，所以假設(shè)要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡(jiǎn)歷上的期望薪資著手。

期望薪資小貼士：

1、對(duì)市場(chǎng)行情要有所了解：方法很簡(jiǎn)樸，多問(wèn)幾個(gè)同行就知道了，再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己做一個(gè)簡(jiǎn)樸的分析；

2、根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際才能（請(qǐng)客觀評(píng)估），再結(jié)合市場(chǎng)行情，定一個(gè)自己可以采納的底限，再定一個(gè)自己認(rèn)為對(duì)比夢(mèng)想的值，在夢(mèng)想值上再加一些作為上限。這樣，你可以報(bào)出的薪酬范圍就出來(lái)了。

3、只寫(xiě)薪酬范圍，不報(bào)概括數(shù)字。面試時(shí)再概括去詢問(wèn)公司的薪酬體系，雙方一交流，根本就可以知道有沒(méi)有戲了。

畢竟是誰(shuí)在相親？

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自從大學(xué)畢業(yè)，踏上工作崗位之后，母親對(duì)我說(shuō)得最多的話從以往的“好好讀書(shū)，不要早戀”變成了“早點(diǎn)找個(gè)男摯友，早點(diǎn)結(jié)婚，早點(diǎn)讓我抱孫子”。

于是，我的人生中自此又多了一件任務(wù)--相親。起初，我對(duì)此事并沒(méi)怎么太在意，覺(jué)得相親是件對(duì)比靠譜的姻緣橋梁，就算雙方看不對(duì)眼，但于彼于此都沒(méi)什么損失，可問(wèn)題在于母親。她對(duì)于她摯友介紹給我的那些相親對(duì)象的根本處境一問(wèn)三不知也就算了，我忍；幾乎每周一次的相親安置，我也忍；被迫去見(jiàn)極品男，我還是忍了?？伤辉摪盐业氖謾C(jī)號(hào)像是街邊派發(fā)的免費(fèi)禮品一樣肆意給了別人，而且還總是先斬后奏。對(duì)此，我著實(shí)忍無(wú)可忍了。

我是一個(gè)向來(lái)就很在意個(gè)人隱私的人，而且在某些事上也相當(dāng)?shù)帽Ｊ?，因此?duì)于母親那有些不知所謂的“開(kāi)化派”行為很反感，可她本人卻從不在意，照舊顧我的四處發(fā)著我的“隱私”。終究，我忍受不了地回拒了某位在拿到我手機(jī)號(hào)打電話相邀見(jiàn)面的相親對(duì)象，沒(méi)想到母親卻為此和我大吵了一架。

母親說(shuō)：“你也老大不小了，而且也長(zhǎng)得不美麗，身材也不好，工資也就那么點(diǎn)，還沒(méi)我高，外面哪個(gè)男人會(huì)看上你？給你找的這些已經(jīng)算是不錯(cuò)了，不要不知好歹！”

雖然從客觀上講，母親的話并沒(méi)什么大錯(cuò)，但是……畢竟是她在相親？還是我在相親？而且從某種角度上講母親是個(gè)比我還挑剔講究的人，在對(duì)他人根本處境一問(wèn)三不知的處境下儼然還能說(shuō)出“給你找的這些已經(jīng)算是不錯(cuò)了，不要不知好歹！”這種話，說(shuō)實(shí)在的，我能采取的措施就只有無(wú)言的抗議了。（完）

簡(jiǎn)歷上到底要不要寫(xiě)明薪資？

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見(jiàn)提高。其實(shí)，這都是由于你沒(méi)有用對(duì)方法!我來(lái)報(bào)告你。感謝閱讀《簡(jiǎn)歷上到底要不要寫(xiě)明薪資？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

大家常說(shuō)“談錢傷感情”，切實(shí)，涉及到經(jīng)濟(jì)利益的時(shí)候，人們總是輕易敏感。我們?cè)谇舐殨r(shí)也會(huì)面臨類似的問(wèn)題，那就是簡(jiǎn)歷當(dāng)中要不要寫(xiě)領(lǐng)會(huì)期望薪資呢？這是一個(gè)讓求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)感到特別糾結(jié)的問(wèn)題。假設(shè)寫(xiě)低了，萬(wàn)一被用人單位無(wú)情剝削怎么辦？假設(shè)寫(xiě)高了，萬(wàn)一連個(gè)面試的機(jī)遇都得不到又怎么辦？。但不寫(xiě)明，面試時(shí)一切看似都很順?biāo)?，可談到最現(xiàn)實(shí)的薪水問(wèn)題時(shí)企業(yè)開(kāi)出一個(gè)“跳樓價(jià)”，耗去的時(shí)間和精力向誰(shuí)訴？下面跟隨我一起來(lái)了解。

期望薪資——寫(xiě)不寫(xiě)都在心里！

好多求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，看到期望薪資都會(huì)不假思量地填上“面議”，都覺(jué)得這是“后話”，等到了面試的時(shí)候再議論。這就大錯(cuò)特錯(cuò)了！你自己畢竟值多少身價(jià)，假設(shè)連你自己都心中多數(shù)的話，只會(huì)把“談薪”主動(dòng)權(quán)拱手相讓，被動(dòng)去采納企業(yè)給你的“開(kāi)價(jià)”。

與企業(yè)相對(duì)比，求職者獲取薪酬信息的渠道較為狹窄。據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，36％的求職者很被動(dòng)，在面試時(shí)直接獲得應(yīng)聘崗位薪資；21％的受訪者動(dòng)用親友等人脈關(guān)系來(lái)獲取薪資信息；17％的受訪者利用探尋引擎查詢關(guān)鍵字；有19％的受訪者去專業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報(bào)；只有7％的受訪者從專業(yè)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)了解處境。

無(wú)論從哪種渠道，求職前務(wù)必對(duì)自己的才能有一個(gè)很好的評(píng)估，這樣，即便你在簡(jiǎn)歷里填寫(xiě)的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個(gè)合理的答案，假設(shè)你對(duì)此有確定的把握，可以在HR電話邀約面試時(shí)，就坦然地談出這個(gè)問(wèn)題，假設(shè)距離自己的心理價(jià)位有不小的差距，那就可以制止不必要的時(shí)間濫用。

期望薪資——寫(xiě)不寫(xiě)要分處境！

心儀的大公司：假設(shè)應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會(huì)在簡(jiǎn)歷上暫不標(biāo)明薪資，由于個(gè)人的進(jìn)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機(jī)遇均很明朗。

“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，其次志愿要穩(wěn)一穩(wěn)，第三志愿是保底。對(duì)于一些“備胎公司”，在簡(jiǎn)歷中就可以將自己的薪資要求寫(xiě)在上面，一來(lái)是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來(lái)也可以裁減“白跑一趟”的面試率。尤其對(duì)于“騎驢找馬”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，請(qǐng)假面試的本金更高，所以假設(shè)要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡(jiǎn)歷上的期望薪資著手。

薪資那點(diǎn)事：“浮動(dòng)薪資”是否妥當(dāng)？

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)說(shuō)好的工資，卻被告知企業(yè)規(guī)章制度另有安置？相信不少員工會(huì)在求職時(shí)察覺(jué)這種處境。現(xiàn)在一小批的企業(yè)中都有這樣的薪酬管理方案，將工資中的一片面作為考評(píng)工資，按照考評(píng)結(jié)果視處境而定。甚至有些企業(yè)在改制過(guò)程中，變更薪酬管理方案，造成原工資的片面變成了考評(píng)工資。“浮動(dòng)薪資”是否妥當(dāng)？

其實(shí)這樣的做法不太妥當(dāng)。勞動(dòng)合同是員工與企業(yè)之間的達(dá)成一致的結(jié)果，簽訂了合同，沒(méi)有特殊理由就理應(yīng)按照合同的商定履行。薪資作為勞動(dòng)合同中的重要片面，不能肆意變更，尤其是拿出企業(yè)制度來(lái)否決剛簽訂的合同。

莫非企業(yè)規(guī)章制度不理應(yīng)遵守嗎？筆者同意，只要內(nèi)容和程序合法，企業(yè)規(guī)章制度切實(shí)理應(yīng)執(zhí)行，但是規(guī)章制度的效力對(duì)于勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)卻是心有余而力缺乏的。由于勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者直接的商定，而企業(yè)規(guī)章制度那么是通過(guò)職工（代表）大會(huì)等形式通過(guò)的，對(duì)員工的直接影響力要弱于勞動(dòng)合同。所以假設(shè)二者存在沖突，理應(yīng)按照勞動(dòng)合同上的規(guī)定來(lái)履行，而不是企業(yè)所認(rèn)為的按照規(guī)章制度來(lái)履行。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，假設(shè)切實(shí)要實(shí)施這樣的薪資管理方案，理應(yīng)在與員工的勞動(dòng)合同中明確指出哪片面是固定發(fā)放工資，哪片面是屬于要經(jīng)過(guò)考評(píng)后才能拿到的工資，而不是先簽好后再說(shuō)。對(duì)于原來(lái)已經(jīng)簽過(guò)勞動(dòng)合同的老員工，盡量在合同終止續(xù)簽時(shí)作如是變更，或者直接簽訂變更合同。這樣一方面自己不會(huì)處于很被動(dòng)的狀態(tài)，另一方面，剛?cè)肫髽I(yè)就感覺(jué)被騙了一把，員工的工作積極性就無(wú)法調(diào)動(dòng)，對(duì)于企業(yè)的文化創(chuàng)辦不利。

降低期望薪資入職，可行嗎？

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見(jiàn)提高。其實(shí)，這都是由于你沒(méi)有用對(duì)方法!我來(lái)報(bào)告你。感謝閱讀《降低期望薪資入職，可行嗎？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

求職旺季到來(lái)，相信不少摯友都在積極舉行面試。有一些摯友遇到了心儀的公司分外想?yún)⑴c，但覺(jué)得自己可能條件上有點(diǎn)夠不著或者優(yōu)勢(shì)不大，試圖以降低薪資待遇、呈現(xiàn)自己性價(jià)比高來(lái)爭(zhēng)取offer，今天我們就來(lái)聊聊這個(gè)問(wèn)題。

1達(dá)不到及格線，薪資低也沒(méi)用企業(yè)在招人時(shí)，切實(shí)會(huì)把“性價(jià)比”作為衡量錄用候選人的關(guān)鍵因素之一，操縱用人本金也切實(shí)是企業(yè)人力資源管理的重要片面。

但是更要明白，企業(yè)的首要條件是招符合崗位需求的員工，能否勝任這份工作永遠(yuǎn)被放在第一的位置。

先得志了才能及格線，才有可能談其他層面的對(duì)比。譬如你的技術(shù)運(yùn)用水平、個(gè)人業(yè)務(wù)才能、過(guò)往體驗(yàn)匹配度、教導(dǎo)背景、處事才能等等，這些因素疊加起來(lái)的個(gè)人表現(xiàn)，是最關(guān)鍵的。假設(shè)這關(guān)過(guò)不了，哪怕你期望薪資要得再低，也沒(méi)有用。

所以最重要的是自己要在面試中有盡量出彩的表現(xiàn)，期望薪資切實(shí)會(huì)有確定的影響，但優(yōu)先級(jí)沒(méi)那么高。

2同等競(jìng)爭(zhēng)下，性價(jià)比高有優(yōu)勢(shì)一個(gè)崗位能開(kāi)到的工資范圍是由企業(yè)薪資水平+市場(chǎng)普遍行情抉擇的，雖然不同公司有起有伏，但大片面公司都會(huì)給到一個(gè)合理的價(jià)位，由于太低了鮮明是招不到人的。至于結(jié)果的定薪，要結(jié)合求職者的期望薪資及他面試中的表現(xiàn)。

假設(shè)你與你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手各方面水平相當(dāng)，那么薪酬要價(jià)低切實(shí)能為你添加片面優(yōu)勢(shì)，這證明你既能干得了活，人力本金還更低。

不建議大家為了爭(zhēng)取一份工作，在期望薪資談判的時(shí)候過(guò)于卑微，譬如報(bào)出比薪資下限更低的價(jià)格等。像大公司，假設(shè)你表現(xiàn)ok，對(duì)方確定要你，即使你報(bào)價(jià)偏低了，對(duì)方照舊會(huì)給到與你表現(xiàn)相符的薪資。在人才市場(chǎng)，薪資的水平是相對(duì)平衡的，不管過(guò)高還是過(guò)低都不正常，要得過(guò)高，超出公司預(yù)算，那鮮明沒(méi)戲；要得過(guò)低，你日后心態(tài)不平衡，也干不長(zhǎng)久。

假設(shè)你想用性價(jià)比給自己爭(zhēng)取機(jī)遇，可以在對(duì)方詢問(wèn)你期望薪資時(shí)，報(bào)崗位預(yù)算偏低或者下限的那個(gè)數(shù)字，譬如6-8k，你報(bào)6k，對(duì)方根本就能明白你的意思：你容許為了這份工作在薪酬上不那么計(jì)較。

3不要試圖入門(mén)后，再證明自己可以理解大量摯友都抱有：我先退讓一步，先拿到offer找到工作再說(shuō)。并因此做出降低薪酬要求的行為。

通過(guò)“降薪”彌補(bǔ)某些缺乏，拿到offer，切實(shí)是一種曲線救國(guó)的選擇。但是還有一個(gè)關(guān)鍵需要大家明確，當(dāng)你做出這種抉擇后，你要做好心理打定自己的薪資在一段時(shí)間內(nèi)都很低。

大量人覺(jué)得我雖然起薪低，但我進(jìn)入公司之后好好干，漲薪速度加快，就可以夠上差距…這種空想確定要盡早拋棄。

你談判時(shí)的起薪直接抉擇了你接下來(lái)至少1年往上的薪酬水平，入門(mén)后切實(shí)有好多機(jī)遇可以證明自己，但漲薪這件事，真的沒(méi)有那么輕易。一方面大量企業(yè)缺乏科學(xué)合理的漲薪制度，漲不漲全看老板心情；另一方面即使?jié)q，漲幅多少也是一個(gè)未知數(shù)，可能你覺(jué)得10%的漲幅很低，但可能在公司10%已經(jīng)很高了。再加上公司管理要考慮各方面的平衡，漲薪，還是大幅度的漲薪，真不是那么輕易的事。想領(lǐng)會(huì)自己是否能采納這種現(xiàn)實(shí)處境，再看要不要降低薪酬入職。

結(jié)果想報(bào)告大家，薪資確定是與你的綜合表現(xiàn)、個(gè)人實(shí)力相匹配的，確定要盡可能從個(gè)人才能，面試技巧上提升自己，才有可能找到更好更合意的工作。一時(shí)委曲求全，可能并不利于你長(zhǎng)久的職業(yè)進(jìn)展哦。

畢竟是職位要求，還是就業(yè)輕視？

轉(zhuǎn)瞬，已經(jīng)復(fù)工數(shù)周，好多摯友開(kāi)頭找工作了，各種就業(yè)中發(fā)生的沖突也悄然而至。近日錦囊君后臺(tái)收到了這樣一條留言：

錦囊君，我最近在找工作，留神到一個(gè)問(wèn)題：

好多雇用廣告上寫(xiě)了985，211學(xué)校優(yōu)先考慮，還有的寫(xiě)了985，211學(xué)校會(huì)被公司重點(diǎn)培養(yǎng)等等。雇用廣告上這樣表達(dá)不是明晃晃地表示非985，211的人沒(méi)有機(jī)遇了？這算不算就業(yè)輕視呢？有圖有真相，發(fā)圖求證！

這位網(wǎng)友還表示：關(guān)于學(xué)歷輕視還有一種處境更有暗藏性。譬如碩士畢業(yè)后找工作，假設(shè)第一學(xué)歷——本科不是211或是985的一樣會(huì)被淘汰掉。這是考研也變更不了的命運(yùn)。

除了學(xué)歷，還有一些被網(wǎng)友們認(rèn)為是輕視的處境：

網(wǎng)友“咸蛋超人”：“矮星人”找工作很受傷。經(jīng)常看到雇用廣告中有對(duì)身高要求是160cm，雇用的職位也就是普遍職員。為了能看上去高一點(diǎn)，每次面試我都要踩著“恨天高”去擠地鐵，有時(shí)候一天下來(lái)，腳痛得都踩不下去。身高要求畢竟是怎樣一個(gè)存在？為了看上去好看？

網(wǎng)友“過(guò)氣中年美少女”：現(xiàn)在雇用廣告上，都有年齡限制，30歲以下是個(gè)門(mén)檻?？吹揭患移髽I(yè)雇用科研管理職位，學(xué)歷要求博士生，年齡卻要求30歲以下，真是無(wú)語(yǔ)了。一般本科讀到博士出來(lái)，也要五六年的樣子，差不多就要29歲了，該崗位還要求工作閱歷兩年，這是要多么無(wú)縫貫穿才能投這個(gè)崗位??？

當(dāng)然也有不一樣的觀點(diǎn)：

一位從事HR工作的網(wǎng)友表示：現(xiàn)在雇用廣舉報(bào)出去，一天會(huì)收到300份簡(jiǎn)歷，假設(shè)不做一些硬性指標(biāo)的篩選，收到的簡(jiǎn)歷還要多。面對(duì)這么多簡(jiǎn)歷，不成能每一份都給面試機(jī)遇吧？公司還怎么招人？怎么寫(xiě)雇用廣告才對(duì)？

看了這么多，你在找工作中是否遇到過(guò)就業(yè)輕視呢？

假設(shè)有的話，是哪方面的呢？

“XXXX優(yōu)先”這樣的表述，算不算一種輕視？接待留言共享。

高薪雇用畢竟是餡餅還是陷阱

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見(jiàn)提高。其實(shí)，這都是由于你沒(méi)有用對(duì)方法!我來(lái)報(bào)告你。感謝閱讀《高薪雇用畢竟是餡餅還是陷阱》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問(wèn)題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

只要擁有大專學(xué)歷，那就有機(jī)遇被跨國(guó)金融集團(tuán)錄用，進(jìn)入人才儲(chǔ)蓄庫(kù)，成為儲(chǔ)蓄主管，底薪至少也有5000元/月，并且擁有高額獎(jiǎng)金和優(yōu)厚福利待遇，各大網(wǎng)站展現(xiàn)了類似這樣的雇用啟事。

面對(duì)令人心動(dòng)的啟事，上海交通大學(xué)成人高校工商管理專業(yè)05級(jí)在讀生孫正婷，投遞了簡(jiǎn)歷。由于惦記儲(chǔ)蓄主管的職位競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于強(qiáng)烈，她選擇了待遇稍低但仍算豐厚的應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)崗。面試當(dāng)天，她察覺(jué)有近百位應(yīng)聘者，而她應(yīng)聘的職位卻只招20名1∶5的入選率著實(shí)讓她惦記。應(yīng)聘者多是來(lái)自交大、同濟(jì)、財(cái)大的金融專業(yè)畢業(yè)生，更讓她信仰缺乏。第一輪面試出人意料地簡(jiǎn)樸。回復(fù)了面試官幾個(gè)常規(guī)問(wèn)題后，小孫被通知可以加入培訓(xùn)和其次輪面試、筆試。3天的培訓(xùn)中，自稱是公司的年輕高層，現(xiàn)身說(shuō)法，詳盡描繪了優(yōu)厚待遇。接下去的筆試、面試更簡(jiǎn)樸，僅僅是一些性格測(cè)評(píng)題。經(jīng)過(guò)層層篩選，小孫被錄用為公司的儲(chǔ)蓄主管這可比她應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)崗高級(jí)多了。

簡(jiǎn)直出人意料地順?biāo)臁Ｔ疽宰鲗?duì)于上青天的求職路，儼然如此平坦。

餡餅原來(lái)有玄機(jī)

小孫按要求前去公司報(bào)到，卻被告知先要交納250元費(fèi)用，并暫時(shí)只能簽訂3個(gè)月臨時(shí)合同。公司解釋：250元是保險(xiǎn)代理人資格考試報(bào)名費(fèi)，3個(gè)月臨時(shí)合同是為了給儲(chǔ)蓄主管們加入培訓(xùn)和基層磨練的時(shí)間。小孫恍然大悟，所謂金融集團(tuán)，其實(shí)就是一家保險(xiǎn)公司。更意外的是，原以為自己是過(guò)五關(guān)斬六將、在1∶5的比例中脫穎而出，沒(méi)想到，初試中見(jiàn)的大多數(shù)人，都在錄用之列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)10位儲(chǔ)蓄主管職數(shù)。在大家追問(wèn)中，公司方面終究供認(rèn)：無(wú)論是什么職位，進(jìn)入公司之后，都要從事至少3個(gè)月的保險(xiǎn)員工作，只有完成確定業(yè)績(jī)后，才可能晉升到原本承諾的職位。接下來(lái)更令人驚詫：原來(lái)，這家保險(xiǎn)公司根本上每周都在，一致的崗位，一致的雇用內(nèi)容，一致的培訓(xùn)內(nèi)容，甚至連面試和筆試的試題都一致。在上海各高校如交大、財(cái)大、華師大的求職論壇中，這家公司被高掛于有坑騙行為單位的黑名單。

有人稍稍作了統(tǒng)計(jì)，結(jié)果同樣驚人。目前可查到該公司最早發(fā)布的同類信息，是在XX年10月，一次雇用30名新員工，而每個(gè)月他們至少舉行2輪雇用以此推算，他們已有240人次的儲(chǔ)蓄主管。而假使都像孫正婷的體驗(yàn)一樣，每位新員工首先交250元培訓(xùn)費(fèi)，須為公司完成確定的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)量，那么，這家公司真可謂是人財(cái)兩得，本小利大了。更加是3個(gè)月試用期后，公司方面可以肆意以考核不合格為由，淘汰大多數(shù)人，使員工永遠(yuǎn)處于試用狀態(tài)，由此節(jié)省的企業(yè)理應(yīng)承受的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用相當(dāng)可觀。

最終，小孫放棄了這份工作。

問(wèn)題雇用無(wú)法管，這類雇用到底是不是陷阱呢?

筆者特意向上海職業(yè)介紹中心黃浦區(qū)的工作人員請(qǐng)教。他們的回復(fù)是：這類合法但不合理。按目前的相關(guān)規(guī)定，只要企業(yè)能夠供給營(yíng)業(yè)執(zhí)照和企業(yè)代碼，就可以發(fā)布信息。而同一個(gè)職位長(zhǎng)期，并不算非法。筆者在調(diào)查中察覺(jué)，由于這幾年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，用人市場(chǎng)呈現(xiàn)買方之勢(shì)。最近幾年，類似合法不合理的相當(dāng)多，有的以管理人員為名，讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱;有的鉆試用期空子，雇用應(yīng)屆畢業(yè)生為廉價(jià)勞動(dòng)力;還有的反復(fù)發(fā)布一致的信息、利用先培訓(xùn)后上崗的手法騙取培訓(xùn)費(fèi)等。工作人員指點(diǎn)求職者：最好通過(guò)政府開(kāi)辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者知名的營(yíng)利性中介機(jī)構(gòu)求職，對(duì)目標(biāo)單位有充分的了解。若誤入求職陷阱，可求助法律行政機(jī)關(guān)或勞動(dòng)保障部門(mén)。

孫正婷的遇到終止了，而筆者留神到，這家公司的又一輪新的活動(dòng)又開(kāi)頭了。

管理時(shí)間，搞定工作的秘訣畢竟是什么？

在職場(chǎng)中，我們每天要面對(duì)大大小小的事情，于是好多人會(huì)怨恨工作太多，又要加班。但據(jù)調(diào)查察覺(jué)：在一致的時(shí)間里，有些人能超額完成工作，有些人那么要工作到大半夜才能做完，二者為何會(huì)有這么大的區(qū)別呢？問(wèn)題可能是，有些人不會(huì)管理時(shí)間，又有點(diǎn)兒懶。為了不讓自己在每天拖著疲憊的身子披星戴月地回家，你需要學(xué)習(xí)時(shí)間管理法。

管理時(shí)間，止住懶散，然后搞定工作的秘訣畢竟是什么呢？下面和我一起來(lái)學(xué)習(xí)——

1.放棄任務(wù)清單，制作籌劃表

任務(wù)清單本身是沒(méi)用的，它只是讓你知道要做什么的第一步。你還要做的，是給任務(wù)清單上每一項(xiàng)調(diào)配一個(gè)時(shí)間額度，做成一個(gè)籌劃表。這樣你才能更實(shí)際地明白到哪些事情是能夠做完的，哪些處境是不現(xiàn)實(shí)的。如此把一件事在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)有效地完成，而不是僅僅由于它是任務(wù)清單上的第四項(xiàng)或第五項(xiàng)。假設(shè)這些任務(wù)沒(méi)有在你的籌劃表里，也沒(méi)有調(diào)配好所需的時(shí)間，那它們就只是沒(méi)有意義的妄想。

一個(gè)時(shí)間籌劃表能強(qiáng)制你面對(duì)你能用的時(shí)間和做這些事需要的時(shí)間。做好完善的籌劃表后，你就對(duì)一天的工作有了細(xì)致的了解，完全利用上工作日的每一個(gè)小時(shí)，這樣你不僅能節(jié)省完成工作所需時(shí)間，更能把工作放在你一天中最有效率的時(shí)候去做。

假設(shè)你不考慮做一件事所需要的時(shí)間，那么就不成能做好這件事。你們可能會(huì)想“各種各樣突然展現(xiàn)的事會(huì)打斷我的籌劃，完全就沒(méi)可能按籌劃舉行嘛”。那就把這些事兒都加進(jìn)籌劃里面，籌劃不用做到完備無(wú)缺，你只是需要一個(gè)讓你中斷濫用時(shí)間的籌劃，不必過(guò)于鉆牛角尖。

那畢竟怎么中斷拖延呢？

給每件事調(diào)配了專屬的時(shí)間能直接地裁減拖延，由于你不用再花時(shí)間抉擇在某一段時(shí)間里要不要做某件事或者做一件另外的什么事，這個(gè)抉擇早已在籌劃時(shí)就已經(jīng)做完了。

這樣的生活會(huì)不會(huì)太機(jī)械化了?。可铞畷r(shí)變得沒(méi)什么意思了？放心，并不會(huì)。研究說(shuō)明，有籌劃地安置一天的時(shí)間能提高生活的質(zhì)量。這項(xiàng)研究是為了了解時(shí)間管理和生活質(zhì)量之間的關(guān)系而設(shè)計(jì)的，研究空閑時(shí)間的時(shí)間管理，或者說(shuō)人們?cè)趺催^(guò)空閑時(shí)間，和生活質(zhì)量的關(guān)系。而結(jié)果那么說(shuō)明時(shí)間管理對(duì)生活質(zhì)量起著很積極的作用。

現(xiàn)在，任務(wù)清單已經(jīng)out了，全體的工作已經(jīng)安置到了籌劃表上。那為了保證那么多事情不會(huì)把時(shí)間表擠爆，怎么才能確定要做的這么多任務(wù)的優(yōu)先級(jí)呢？

2.假設(shè)你在五點(diǎn)半之前務(wù)必回家，然后從后往前規(guī)劃你的一天

工作總是會(huì)貪婪地蠶食你的時(shí)間，假設(shè)你想在工作和休息中找到平衡的話，一個(gè)明確的界限是分外有必要的，而同時(shí)，界限也會(huì)讓你做的更好。它鞭策著你，從而讓你變得更有效率。通過(guò)設(shè)定一個(gè)五點(diǎn)半的截止期限，你會(huì)更好地掌控時(shí)間和工作。

固定你夢(mèng)想的籌劃，自己定下一個(gè)期限，然后倒著去規(guī)劃要做的事，想把事情完成得漂美麗亮的，就要毅然決然地放棄瑣碎的小事情，學(xué)會(huì)拒絕別人，重點(diǎn)做好重要的工作?！按_定要按固定的籌劃執(zhí)行”這個(gè)念頭，將會(huì)扶助你做大量看似不講情理但其實(shí)分外聰明高效的抉擇。

任何能提高對(duì)處境的操縱感的東西都可以緩解壓力。對(duì)壓力的操縱感能有效減緩壓力帶來(lái)的影響，也就是說(shuō)，做好了籌劃，感覺(jué)一切盡在掌管之中，壓力自然就減輕了。

3.做好周籌劃

一瞬間的念頭，所謂的“三分鐘熱度”，約莫是這世上最不缺的東西了。假設(shè)一個(gè)人只盯著今天而從不想明天該怎么辦，那他只能被時(shí)間追著跑。要怎么才能連續(xù)地做好一件事呢？答案是：做好周籌劃。

人們往往忽略他們籌劃和日程的整體性。事實(shí)上，你需要知道你每天的每個(gè)小時(shí)理應(yīng)做什么，每周的每一天理應(yīng)做些什么以及每月的每周又要做什么。

這并不難，只需要每周一早上的短短一個(gè)小時(shí)。

每周一，列好了一周的籌劃，定籌劃之前檢查一遍收件箱，工作筆記，日歷，然后試著定下來(lái)每天要做的最重要的事。把這些重要的事記在email里，然后發(fā)給自己，標(biāo)記成未讀郵件，這樣你每天查郵箱時(shí)都能望見(jiàn)它，然后一天多指點(diǎn)自己幾次，你就會(huì)記得很領(lǐng)會(huì)。

人們對(duì)時(shí)間的使用，在有籌劃時(shí)會(huì)比無(wú)籌劃時(shí)更加明智。另外，讓這周的任務(wù)在腦海中過(guò)一下是不夠的，把事情寫(xiě)下來(lái)總會(huì)讓你更傾向于按籌劃一一做好。

你現(xiàn)在有了每日籌劃和每周籌劃，然而還是感覺(jué)24小時(shí)完全不夠用，事兒實(shí)在太多了，那么也有答案給你。

4.少做點(diǎn)事，但要做精

你思慮著：“我一天到晚真的有太多事兒了，根本不成能在這些時(shí)間里做完啊?！笨赡苣闱袑?shí)是有分外多的工作要完成，但解決方案絕不是忙到天昏地暗，十點(diǎn)過(guò)都回不了家。

現(xiàn)在，問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題：“什么能給我的生活帶來(lái)真正有用的價(jià)值？”然后擯棄那些被反對(duì)的，留下來(lái)的越少越好。

人們總是按照一個(gè)人最優(yōu)秀的方面來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)人，就譬如馬云不會(huì)由于長(zhǎng)得矮而被人看不起。所以一個(gè)人想要告成，就最好要少做些事，但是要專注于把這些事做到完備。假設(shè)某些任務(wù)并沒(méi)有給你帶來(lái)什么價(jià)值，那就毫不躊躇地避開(kāi)它們。

縱然好多人認(rèn)為他們已經(jīng)很努力工作了，每天每年工作的時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng)，實(shí)那么不然。全球范圍內(nèi)，人們花在工作上的平均時(shí)間在過(guò)去四十年中是保持穩(wěn)定的，甚至是在裁減的，這樣看來(lái)，其實(shí)每個(gè)人都有好多空閑時(shí)間。

由于碎片化的繁雜瑣碎的任務(wù)，把全體的時(shí)間都占用了，把生活的樂(lè)趣都榨干了，是否得不償失呢？所以，少做點(diǎn)事，也確定要在做的事情上做的最好。

你的籌劃本就是有序的，而去掉的事讓任務(wù)和時(shí)間能完全結(jié)合起來(lái)，完備的時(shí)間籌劃表即將成型，就剩一個(gè)問(wèn)題了：更概括一點(diǎn)，我該在我的時(shí)間里做些什么呢？

5.少做淺工作，專注于更深的東西

工作和工作之間是不一樣的，學(xué)識(shí)工只處理兩種不同的工作，淺工作和深工作。

淺顯的工作，例如郵件和會(huì)議，僅僅只是不斷地傳遞信息的過(guò)程。這些東西不需要你的天賦和智力。而深層的工作那么會(huì)不斷地推著你，激發(fā)你的才能直到達(dá)成極限。這些就是產(chǎn)生高價(jià)值回報(bào)而可以自我提升的工作。

大片面人“被吞噬在淺水中”是現(xiàn)在職場(chǎng)中普遍存在的問(wèn)題，那些最忙的人往往并沒(méi)有那些每天五點(diǎn)就回家的人完成的事多，這是由于要工作到深夜或周末的唯一理由就是他們的工作彌漫了淺層的事。他們?cè)绯鐾須w，繁忙于回復(fù)郵件，傳遞信息，像一個(gè)人工路由器。這些淺工作分外耗時(shí)間，而回報(bào)卻少的可憐。

做淺工作能讓你不被炒魷魚(yú)，而做深工作那么能讓你不斷升職。

把全體東西都籌劃好，一個(gè)個(gè)籌劃表、日程表盡管看似冷靜無(wú)趣，但是到結(jié)果的結(jié)果將遠(yuǎn)不止于此。結(jié)果，愿世界各地的辦公室里都少一點(diǎn)靠他人辛勤工作養(yǎng)活自己的懶人，多一點(diǎn)加工學(xué)識(shí)，不斷提高自己的工匠。就像開(kāi)頭說(shuō)的，把時(shí)間留給最重要的事。在工作中，擅長(zhǎng)管理時(shí)間的，都是智者。暫時(shí)還不會(huì)的，理應(yīng)盡快調(diào)整自己的狀態(tài)，才能讓自己有更多的時(shí)間，做自己熱愛(ài)的事情。

面試官：你的期望薪資是多少？

職前百問(wèn)

假設(shè)你關(guān)于求職的困惑不知道向誰(shuí)詢問(wèn)~

假設(shè)你處在兩難的境地不知道如何選擇~

假設(shè)你的職業(yè)生涯看起來(lái)還不是很明顯~

關(guān)于實(shí)習(xí)、求職、職場(chǎng)，

你的任何疑問(wèn)，都可以向職前菌提問(wèn)。

不管你是大學(xué)生還是剛步入職場(chǎng)的小白！

Q：面試官問(wèn)「你的夢(mèng)想薪資是多少」時(shí)，該如何回復(fù)？

面對(duì)“你的夢(mèng)想薪資是多少”這個(gè)問(wèn)題，

我們的答案一般有兩種，

一種是給出一個(gè)模糊的說(shuō)法，

類似于可以回復(fù)說(shuō)公司有自己的薪酬體系，相信公司會(huì)給自己一個(gè)合理的薪資，要是有幸可以進(jìn)入公司，經(jīng)過(guò)自己的努力通過(guò)試用期，根據(jù)自己的表現(xiàn)，夢(mèng)想可以得到薪資上面的調(diào)整，

另外一種對(duì)比普遍的回復(fù)就是給出一個(gè)概括的薪酬區(qū)間，譬如稅后6-8k。

需要留神的是，這個(gè)期望值確定要是在面試官可以采納的區(qū)間范圍之內(nèi)的。

假設(shè)要價(jià)過(guò)高，企業(yè)得志不了你的要求，那你也不會(huì)考慮去該公司上班；

假設(shè)要價(jià)過(guò)低，對(duì)于自己來(lái)說(shuō)也是一個(gè)極大的損失，企業(yè)也可能會(huì)覺(jué)著你要價(jià)過(guò)低，是不是由于才能上存在某些缺乏，或者是對(duì)自己沒(méi)有信仰，也會(huì)影響面試官對(duì)你的判斷。

所以，我們?nèi)绾尾拍芑貜?fù)一個(gè)面試官可以采納的區(qū)間范圍呢？

首先我們需要綜合考慮以下3個(gè)因素：

①明確公司所在城市的薪資區(qū)間范圍

不同的城市也會(huì)有很明顯的薪酬區(qū)別，北上廣深等一線城市與中西部的武漢成都長(zhǎng)沙等二線城市或者三四線地級(jí)市的薪酬水平會(huì)有一個(gè)很明顯的差距（不考慮行業(yè)和崗位的因素）。

這些是基于城市物價(jià)水平、經(jīng)濟(jì)進(jìn)展程度、人才供需處境等多方面的因素導(dǎo)致的，所以我們?cè)诓煌某鞘兴蟮钠谕劫Y也理應(yīng)根據(jù)城市的平均水平做調(diào)整。

②明確公司所處行業(yè)的薪資區(qū)間范圍

不同的行業(yè)薪資的區(qū)間范圍會(huì)有很明顯的區(qū)別