本文格式為Word版，下載可任意編輯——裸辭前，來算一算你有多少錢求職信寫多少。

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《裸辭前，來算一算你有多少錢！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

在抉擇“裸辭”前，我們不妨先算算自己的資產(chǎn)有多少。

你的資產(chǎn)有多少？

1、你的銀行存款有多少？

2、你的滾動現(xiàn)金有多少？

3、你的月收入有多少？

4、你的證券投資有多少？（包括股票、基金、保單等）

5、你的不動產(chǎn)（房產(chǎn)）現(xiàn)值多少？

6、你的車子現(xiàn)值多少？

7、你所擁有的有價物品現(xiàn)值多少？（黃金珠寶、珍藏品，請勿計算昂貴但套現(xiàn)不便且到手即“縮水”的奢靡品，如服裝、包袋）

你的負債有多少？

1、你的信用卡負債有多少？

2、你的房貸有多少？

3、你的車貸有多少？

4、你其他的欠款有多少？

5、你的每月根本開銷需要多少？

總資產(chǎn)-總負債=正數(shù)or負數(shù)？現(xiàn)在，你想好要為你的“裸辭”打定多少本金了嗎？

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[跳槽]算一算跳槽的“隱性本金”

薪水遲遲不漲，不如跳槽吧！面對好機遇，誰都按捺不住躁動的心。不過，跳槽最忌沖動，除了職位、薪資、交通等需要留心權衡對比，跳槽的“隱性本金”也不容忽略，你是否有計算過呢？專家建議你，在跳槽前務必做好本金分析，否那么，稍有不慎可能導致慘烈損失。留心算一算得失這筆帳，再開頭行動吧！

案例：跳槽，成了一樁“蝕本生意”

Jessica，外貿(mào)跟單，工作兩年

Jessica大學國際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)后，找了一份專業(yè)“對口”的工作——外貿(mào)跟單。剛開頭覺得有點嶄新感，也有挑戰(zhàn)，認為自己大學所學沒有荒廢。然而，工作1年多后，這個技術含量較低的工作越來越讓她感覺到進展局促。

Jessica抉擇跳槽！她想，自己多少還懂一點商務英語，去外企做行政助理，從進展環(huán)境和進展機遇來說都比現(xiàn)在強多了。

說辭職就辭職。不過，新工作并沒有預想中那么快到手。為了找一個外企，還是行政助理的工作，她煞費了一番苦工，足足等了兩個多月，對于手頭并不太充裕的她來說是十足的煎熬。

進到公司后Jessica察覺，外企比起民營企業(yè)有了更多不成文的規(guī)定。上班要穿職業(yè)裝，高跟鞋，裙子還不能高過膝蓋。這些衣服都是Jessica以前從來不穿的衣服，現(xiàn)在為了這份工作還得置備新衣服。這工資還沒賺進來，錢就嘩嘩地流出去了不少。

不僅如此，新的人際關系環(huán)境也和以前大不一樣，連說話的方式都受到了“隱形限制”，她時刻都惦記會被大家疏離，成為辦公室里的“邊緣人”。為了討部門經(jīng)理和其他同事歡心，有時還要請吃午餐、送小禮物等。每天上班不僅得應付工作，還得應付人際關系。

沒想到換一份工作會帶來這么多得麻煩，Jessica真是有苦說不出，精力和財力雙雙不支。

本金分析

事實上，Jessica沒有意識到，跳槽過程往往會帶來諸多的“隱性本金”，專家隊認為，跳槽中的“隱性本金”至少包括以下五種：

專家建議：跳與不跳，一切以職業(yè)規(guī)劃為準

跳槽前，好多人難以冷靜、理性地分析利弊得失。由于眼前枯燥、不能激發(fā)動力的工作已迫不及待的想甩掉。從上面的本金分析中不難看出，跳槽有牽一發(fā)而動全身之勢，不考慮成熟，只會讓自己蒙受更大的損失。如何減小本金支出，讓個人利益最大化呢？

1、對當前工作做一張收益分析表

相對跳槽的本金分析表，對當前的工作平臺、工作環(huán)境做一個全面的評估分析，看看自己在這里可以得到什么機遇，又有哪些方面對自己的進展有利。相比目生的環(huán)境，熟諳的環(huán)境對自己總會有些利益，不能一票全反對掉。

2、盡可能全面地了解目標公司或行業(yè)

跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家莫非就不會再有問題了么？在選擇新平臺前，確定要細心的收集資料，對目標公司或目標行業(yè)狀況有一個較為全面的了解，結合自身狀況分析領會了再下抉擇。

3、從長遠的職業(yè)規(guī)劃角度舉行決策

前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。假設以你的個人才能不能完成，那么不妨苦求外援——職業(yè)規(guī)劃師的扶助。根據(jù)自己的現(xiàn)實狀況來制定職業(yè)規(guī)劃方案，有了準那么，才能有行動的標準，最大限度裁減跳槽引發(fā)的風險和本金。

看完專家為你做的跳槽本金分析，是否恍然大悟，抑或有了新的想法呢？冷靜下來，重新評估手邊的工作和環(huán)境，理清頭緒，花點時間做好自己的職業(yè)規(guī)劃方案，才能實現(xiàn)職場收益最大化，做職場上的常勝將軍?。ㄍ辏?/p>

專家介紹：

洪向陽，實戰(zhàn)派生涯管理專家。向陽生涯管理接洽集團首席職業(yè)規(guī)劃師，中國職業(yè)規(guī)劃師(CCDM)認證培訓導師，專注于職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)定位、職業(yè)轉型、求職就業(yè)輔導等接洽、培訓領域，扶助求職者及職場人找準定位，高效求職，取得職場高速進展，獲得更大的競爭優(yōu)勢。

畢竟賺多少錢才能遠離焦慮？

焦慮，猶如成為了這個時代的“時代病”。

失業(yè)、大齡求職、大齡未婚、還貸、孩子升學……引發(fā)我們焦慮的理由好多，但最多的理由還是由于——窮！

你，焦慮嗎？

為什么而焦慮？

一個人畢竟賺多少錢才能遠離焦慮？

@網(wǎng)友“葡萄不紫卻似金”：以前覺得月薪過萬就會有安好感，可是在一線大城市生活，月薪過萬只能達成生存的掙扎線。盡管如此，我連掙扎線都沒達成……啥啥都漲，就工資原地踏步。畢竟賺多少錢才能不焦慮？這個問題是無底洞，當然是越多越好，關鍵問題是能不能實現(xiàn)。我還是老忠厚實搬磚，期望早日月薪過萬吧！

@網(wǎng)友“挪威森林”：現(xiàn)在這份工作月薪到手8k，稅前也算月薪過萬吧。每個月開銷大致如下：房租2000，交通費400，伙食費2000，跟女摯友逛街約會1500，話費100……光列出的這幾項已經(jīng)破6k了，一個月薪資最多結余2k，還是在我沒有其他額外消費的處境下，但這可能嗎？摯友聚會、服裝消費……每個月想存下4位數(shù)，是不成能的事。當你的存款才達不到看病自由、旅游自由、甚至是水果自由的時候，是不成能不焦慮的啊！

@網(wǎng)友“總是很缺錢：工作一年，月薪到手四千塊，存款為負，每個月發(fā)工資的那天簡直就是“工資一日游”。每月固定開銷大頭就是房租，1個月一千五，要花掉近一半的工資。每天上下班都要坐地鐵，無意加班到半夜地鐵停運，只能自己打車，還不能報銷，交通的花費差不多500元。開銷大頭除了住和行，吃也是分外重要的一項，工作日中飯和晚飯根本上都叫外賣，周末才會自己做菜。翻了一下我的外賣訂單，近一個月的外賣支出竟然就要1000！加上下午茶和周末外出的聚餐費用，餐飲費可能是我最大的支出了，買包買衣服買打扮品對我這個吃土少女來說簡直就是奢靡。怎么才能不焦慮？薪資翻倍吧！

一個人畢竟賺多少錢才能遠離焦慮？等你留言評論！

了解跳槽5個階段，才知道自己值多少錢！

跳槽前要做足功課，這個內(nèi)容是分外繁雜的。我們經(jīng)常聽說面試失敗卻搞不領會失敗在哪個地方？久而久之甚至還會引起自卑。其實面試當中有很微妙的東西，可能就是一句話、一個眼神，人家感覺不對味，就沒有給你機遇了。

一個公司雇用一個職位，要先“海面”篩選過濾一遍，然后再HR面，部門經(jīng)理面，之后再總經(jīng)理，需要經(jīng)過好多關。所以，你首先要領會自己處于職業(yè)生涯的哪個階段：

1、剛畢業(yè)的，應屆生。從面試官的角度來講，應屆生是毫無閱歷的，要表現(xiàn)的是你性格方面的、表達方式、表達規(guī)律方面的東西。

2、有幾年工作閱歷的初級閱歷者。畢業(yè)后3年內(nèi)跳槽的，都可以算是初級崗位。初級閱歷者面試的內(nèi)容來來去去不會有太大的區(qū)別，可能就是換一個平臺，其實你這3年內(nèi)積累到的也不會有更加多的東西。

當然，有些人可能不服，說我已經(jīng)考了多少門證書，掌管了整個工作流程?？赡?年內(nèi)你可以積累到好多技術上的東西，但是在閱歷、閱歷、人際關系等等這些軟實力上還是分外有限的。我從沒見過畢業(yè)3年內(nèi)做到中高層的，這是分外分外少見的，鳳毛麟角。所以工作前3年都是處于積累的初級。我也奉勸過一些3年內(nèi)工作閱歷的財會人員，假設這三年內(nèi)所待的公司還不錯，就持續(xù)待在里面多積累點東西，別急著跳槽，跳來跳去結果還是在原地踏步，濫用的都是時間。

3、有一點管理閱歷的人。這個階段就是管理過下屬人數(shù)較少的初級閱歷者，，比前面一個階段級別高一點。在這階段之前你可能是一個人單干，加班累死，一個人往前沖。但在管理過幾個人后，你會察覺原來做會計做財務，不是埋著個頭苦干就行了。因此，這個階段，你需要掌管學習一些管理技巧。

4、中層管理者。到經(jīng)理這個級別了，同時他管理著一些初級管理者。雖然下屬人數(shù)不是好多，但下屬本身也已經(jīng)有一些管理的想法了，你能去管他，說明你hold住人的才能很強。技術性的東西有時候是有限的，而軟實力的東西是無限的。

5、高級管理者。

知道這5個階段之后，你首先要搞領會的是自己處于哪個階段，搞領會自己處于哪個階段，才知道自己要打定哪些東西。假設到管理階段了，你就需要打定管理方面的東西；假設只是技術性的東西，那你就要問自己，需要掌管的專業(yè)技術熟諳了沒有？假設你是最嫩的應屆生階段，那么你有比別人多一點實習的閱歷沒有？階段不一樣，做的功課也不一樣。（完）

“裸辭”前，請做好4個打定！

最近網(wǎng)上流行著這樣的一個公式：“魄力+財力+才力=喜悅“裸辭”。其實，這個公式本身就報告我們，“裸辭”前要有所儲蓄！我們結合這個公式，一個一個來看看吧：

首先是魄力，通俗地說，就是要事先想領會。做任何決策，最大的障礙就是自己內(nèi)心的糾結。假設對于一個問題，你都沒有想領會，導致自己反復糾結，是會分外損耗內(nèi)心能量的。一個最簡樸的例子，就是“想吃又怕胖”，可能女性對這個體會得更深刻：吃的時候一向想著自己會胖，所以吃本身就從一種享受變成了一種磨折，吃完之后人又會陷入懊喪或自責中，直接的結果就是要么大肆貶低自己的自控力，要么干脆放棄減肥籌劃?？偨Y起來，就是既沒感受到吃的享受，還讓自己承受了糟糕的結果。所以，“裸辭”也是一樣，帶著糾結“裸辭”，結果也必定是在糾結中懊喪。

其次是財力，就是最根本的物質根基。你可以從公司瀟灑地離開，但回到家卻不得不面對入不敷出的處境：吃喝拉撒睡，每一樣的花銷都不會少，甚至還有可能增加。所以，“裸辭”之前，你至少理應有根本的財力保障。我個人的觀法是，你的預期花銷和實際的財力儲蓄至少理應達成1:2的比例，也就是說，假設你預計自己“裸辭”之后會有1個月的空白期，那么至少理應給自己儲蓄兩個月的花銷。這樣在面對突發(fā)事情時，譬如找工作不順遂或突然生病時才能自如應對。這一點在社會保障相對不健全的中國尤其重要。

結果一點就是才力。這一點其實是“裸辭”的核心，終究，你這一刻再瀟灑，下一刻還是要面對找工作的壓力。在”裸辭”之前，理應領會自己有什么才能才干，以及這些才能才干在市場中的價值。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，領會了解地自己才會在找工作時不會由于一時的挫折或失利打亂自己的陣腳和節(jié)奏。

另外，要補充一點，是家人的支持。終究“裸辭”可能是你自己的選擇，但背后可能需要整個家庭一起承受。所以，取得家人的支持是分外重要的。最好能和家人達成一個共識：你籌劃給自己的空白期或調(diào)整期有多久？假設找工作不順遂，家人最長的忍耐時間是多久？提前和家人有充分的溝通，就可以制止“后院起火”的處境發(fā)生。（完）

有一種“裸辭”是被老板逼的！

有一種冷是外婆說你冷，有一種餓是媽媽說你餓，還有一種跳槽是被老板逼的裸辭！年關將近，常規(guī)的跳槽顛峰期已過，但還是有一片面職場人忍無可忍要跳槽。近期，論壇調(diào)查顯示，有近三成左右的人因上司或老板問題而憤然裸辭。印證了一句老話：求職看公司，離職看上司。

網(wǎng)友“小會k”發(fā)帖共享道：“我裸辭將近一個月了。老板總是高高在上，咄咄逼人的樣子，全日對員工大聲叫嚷。在那樣的環(huán)境下每天工作都像存了個定時炸彈，本計劃年后再走人的，真是身不由己！但是現(xiàn)在每次去面試，離職理由總不知如何說對比得體！麻煩事?！?/p>

網(wǎng)友“美好的時光”這樣表示：“看著公司從幾十個人的隊伍擴大到一百多人，看著老板的汽車從普桑換成了寶馬?？墒侨炅耍业墓べY還是沒漲。我加班的時候毫無怨言，可是老板你發(fā)錢的時候切實縮了再縮，所以，對不起，我不想拿我的青春下賭注，我只能跳槽，都是你逼我的?！?/p>

裸辭前要留神四點

一千個求職者有著一千個跳槽理由，專家指點個人，裸辭有風險，更加是在年底雇用淡季之時，更應當精心。選擇“祼辭”的職場人需留神以下幾點：

1．確定自己選擇“裸辭”不是一時沖動、頭腦發(fā)熱。若是因受不了團隊的工作空氣就毅然選擇“祼辭”，呈一時之快，那就是最要不得的辭職理由。由于你不管走到哪里都要學會與同事、老板相處，要學會適應團隊。

2．“裸辭”前，要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解，不要讓你的“裸辭”成為整個家庭的重擔。請在“裸辭”前預留確定的打定金，制止在失去工作后的一段時間里或是更長的時間里無以為繼。

3．“裸辭”將會給職業(yè)生涯造成確定時間的空白期，為了裁減企業(yè)在雇用時的顧慮，請充分利用好這段空白期。譬如提高職業(yè)技能水準，調(diào)整個人的身心狀態(tài)以便隨時都能夠連忙投入到新的工作中等。

4．全體“裸辭”的人都要有一個心理打定：工作可能并不像事先想象中的那么好找。

面試中這樣回復“裸辭”理由

網(wǎng)友“大兵銳克”建議在回復裸辭理由時可以從以下三方面入手：1、追求個人進展：目前的職位限制，尋求更高的進展空間；2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；3、家庭理由：譬如異地回鄉(xiāng)等。

網(wǎng)友“落凡的一天”更加強調(diào)：不建議在面試時撒慌，也不能說上家的壞話，回復理由要有技巧。

真實理由:由于工資太少老板太摳門而離開。

參考答案：想住離市中心近些，上班地點也近些，可以讓工作起來更有精力，更有效率。即使是要讀書進修也便當。

畫外音：面試官會有這樣的思路，假設你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會不留你。面試官是第一見你，他和你不熟諳，他感受不到你受過的苦，受過的氣。只會覺得你推卸責任，只說對方不好，自己沒有一點責任。這樣回復，既制止了說公司壞話，又讓面試官感覺你是有確定上進心的。

裸辭有空白期可以這么破！

裸辭后不能實時找到適合且合意的工作，就會在個人職業(yè)生涯中展現(xiàn)空白期。通常面試官對于空白期會提出疑問。個人在回復時需要留神以下三方面：

1．忠誠是最好的方法

說謊不成取。假設是客觀理由造成的職場“空白“，那么你可以直接講明，通常處境下，企業(yè)不會因此而拒錄你。我們需要突顯的是這一段時間的職業(yè)空白對于以后的職業(yè)規(guī)劃的重要價值。

參考答案：“我察覺上一份工作并不適合我，所以就辭職離開；在相當長的一段時間里，我都在斟酌自己的職場規(guī)劃，直到想明白了什么才是真正適合我的，我才想投這個職位?！?/p>

2．不要讓職業(yè)空白完全空白

網(wǎng)友“落凡的一天”認為：“空白不成怕，可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要時間的。請讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過程?！?/p>

大家需要考慮三件事：(1)有沒有在這段時間，看過什么專業(yè)書或鉆研過哪些方面？(2)有沒有在此期間考過什么證書？(3)假設(1)和(2)都沒有，那么有沒有專心考慮過自己的將來？有沒有總結過之前公司的人際關系是否融洽？離開原來公司的真實理由是什么，假設不是那么讓你開心的理由，有沒有把握在以后的工作中，不要讓重復的事情再次發(fā)生？把這些斟酌和行動填補在你的空白期中吧。

3．以優(yōu)異的業(yè)績轉移HR的留神力

對于HR們來說，他們所關注的不是職場“空白”本身，而是職場空白對于應聘者的影響：長時間的“空白”往往會造成好多應聘者在短時間內(nèi)無法完全適應職場生活，或者是造成應聘者職業(yè)技能降低。所以，在求職簡歷中，我們應當重點突出自己的技能，以優(yōu)異的業(yè)績來證明自己的工作才能；假設HR們被你的職業(yè)才能所吸引的話，他們對于你的職業(yè)“空白”就會看得很淡了。（完）

跳槽有風險，裸辭需精心

轉換工作已經(jīng)是個人追求生活目標的重要手段。有人說會騎驢找馬找工作，也有人選擇裸辭后給自己一個完全嶄新的開頭。論壇的曾經(jīng)的一項調(diào)查顯示，有30%左右的人在找工作時會選擇裸辭。

網(wǎng)友“聰慧之鎖”這樣表述他選擇裸辭的理由：“第一，我在換新的工作環(huán)境之前需要調(diào)適好心情和狀態(tài)，讓自已‘喘口氣’。其次，我認為這關乎職業(yè)素養(yǎng)。說簡樸點，忠誠度抉擇信任度。越是高端職務離職越要留神自已的行業(yè)形象，你未來的新東家和你現(xiàn)在的老東家可能是一個圈子里的人。第三，這是我的天性使然，做事情不熱愛拖泥帶水，患得患失?！?/p>

然而現(xiàn)實往往讓裸辭的人付出慘痛的代價。論壇的另一項調(diào)查顯示，37%的人對比幸運，裸辭2個月以內(nèi)就急速找到了下家；而有26%左右的人在裸辭2-4個月后找到工作；裸辭長達一年才找到工作的人竟然達成了11%左右。這一年的失業(yè)期會給接下來的找工作帶上更多的困擾，譬如HR一向很關切的職業(yè)空白期，找工作會陷入一個惡性循環(huán)。

假設你確定要裸辭，那么專家指點您以下留神事項：

1.確定自己選擇“裸辭”不是一時沖動、頭腦發(fā)熱。

2.“裸辭”前，要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解。

3.預留確定打定金，以防長時間失業(yè)帶來的經(jīng)濟壓力。

4.“裸辭”將會給職業(yè)生涯造成確定時間的空白期，為了裁減企業(yè)在雇用時的顧慮，請充分利用好這段空白期。

5.全體“裸辭”的人都要有一個心理打定：工作可能并不像事先想象中的那么好找。（完）

裸辭需要面臨的風險有哪些？

裸辭和騎驢找馬相比，風險會對比大，就有網(wǎng)友曾經(jīng)裸辭后遇到了各種求職的苦。

網(wǎng)友：三個多月了，這個城市相關職位全投了一遍了，是不是得搬個城市？

專家答復：所謂“雞蛋不能放在一個籃子里”，投簡歷也得多管齊下才行。①有針對性地制作簡歷。當你能選擇的范圍對比小時，反而更珍惜每個機遇。②分批次投遞簡歷。當你選擇不多時，重新修整一下簡歷,對心儀崗位再投一次又有何妨？③嘗試不同渠道。一些對比垂直的行業(yè)，除了在投簡歷，也可以嘗試去一些行業(yè)內(nèi)的雇用網(wǎng)站投放簡歷，爭取機遇。同時，如今已經(jīng)把觸角伸到了全國100多個城市，未來會惠及更多地方的求職者。

網(wǎng)友：求指導，裸辭快一年了，現(xiàn)在每次面試總是被問這一年空白期都在做啥？問沒有工作對家庭有沒有責任感？我說學習專業(yè)根基學識，斟酌職業(yè)規(guī)劃，可每次面試官都不太相信，一向追問，求專家指導怎么破？

專家答復：對于空白期，面試官在意的無非就是以下幾點：這段空白期對應聘者的業(yè)務技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態(tài)？2．當前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？3．這段空白是否會影響應聘者對于職業(yè)目標確實認？他是否能夠在這個崗位上保持穩(wěn)定性？明確了面試官夢想聽到哪些答案后，你可以從這些角度切入回復。

裸辭有風險，疫情期間，更應當精心！

又到了一年一度的雇用季，俗話說金3銀4的季節(jié)，好多摯友都在考慮這段時間辭職，找一份新的工作，那么畢竟是先辭職再找工作還是，找了工作再辭職了，圍繞這個問題不同人有不同的看法。但我建議千萬不要裸辭，裸辭的弊大于利，下面就讓我來幫大家分析下。

裸辭和騎驢找馬相比，風險會更大，就有網(wǎng)友曾經(jīng)裸辭后遇到了各種求職的苦。

網(wǎng)友：三個多月了，這個城市相關職位全投了一遍了，是不是得換個城市？

職場專家答復：所謂“雞蛋不能放在一個籃子里”，投簡歷也得多管齊下才行。①有針對性地制作簡歷。當你能選擇的范圍對比小時，反而更珍惜每個機遇。②分批次投遞簡歷。當你選擇不多時，重新修整一下簡歷,對心儀崗位再投一次又有何妨？③嘗試不同渠道。一些對比垂直的行業(yè)，除了在網(wǎng)站投簡歷，也可以嘗試去一些行業(yè)內(nèi)的雇用網(wǎng)站投放簡歷，爭取機遇。

網(wǎng)友：求指導，裸辭快一年了，現(xiàn)在每次面試總是被問這一年空白期都在做啥？問沒有工作對家庭有沒有責任感？我說學習專業(yè)根基學識，斟酌職業(yè)規(guī)劃，可每次面試官都不太相信，一向追問，求專家指導怎么破？

職場專家答復：對于空白期，面試官在意的不外乎是以下幾點：這段空白期對應聘者的業(yè)務技能造成多少影響？他是否可以很快進入工作狀態(tài)？2．當前職位對于空白時間長短的最大容忍度是多少？他是否適合這個職位？3．這段空白是否會影響應聘者對于職業(yè)目標確實認？他是否能夠在這個崗位上保持穩(wěn)定性？明確了面試官夢想聽到哪些答案后，你可以從這些角度切入回復。

“前”與“錢”的問題

不景氣的時候，你的工作要向“前”走還是向“錢”走?所謂良禽擇木而棲，換工作就像是在爬樹時，察覺自己正在攀附的樹枝無法承受你的重量時，為了自己未來持續(xù)向上，換工作貌似在職涯規(guī)劃上是無可制止的。

現(xiàn)在的工作環(huán)境，不僅要求員工要專業(yè)，最好也要具有跨領域專長的多種表現(xiàn)，才能得志企業(yè)精簡人力的本金需求，正所謂一個人抵兩個人用的職場文化就在于此。因此職場上不斷求新求變的學習，不管是新技能還是新趨勢，當工作上的學習階段已經(jīng)到了臨界點，意味著該換個工作，當作投資職涯的才能。

但是換工作不見得工資也會跟著漲，假設沒有職位的相關閱歷，甚至可能會比前份工資還低。這時當你的工資被迫“減肥”的同時，不妨就當作自己在投資一個新職業(yè)。換工作是每個職場上的每個人都會面臨的必經(jīng)過程，若你認為換工作是必然的，就不要拖延時間，當你察覺了你的職涯規(guī)劃將可能產(chǎn)生進展窘境，卻戀于目前的薪水或職位而不愿換工作，此時越晚換工作所務必付出的本金也越大。在網(wǎng)絡與計算機技術剛剛流行的時候，大量企業(yè)資深員工面臨到新技術帶來的工作挑戰(zhàn)，卻選擇以逃避作為面對。而今好多的企業(yè)在管理與作業(yè)上，都以網(wǎng)絡科技作為進展的根基，卻讓抗拒這項科技的員工與企業(yè)經(jīng)營變革，更擴大彼此間鴻溝，同時加快了汰換了人力步驟。職涯是不斷面臨到市場與科技的挑戰(zhàn)，每一個開初輕易忽略的趨勢進展，都可能會對自己未來工作上帶來更多不確定的危機。換個角度想，假設換工作工資雖然少了，卻能進入一個更有前途的職業(yè)，這樣并沒有實質上的損失，你是在投資未來。保持自己職場上學習的彈性，工資縱然極為重要，但能在科技與商業(yè)管理趨勢一邁千里的處境，持續(xù)接納新技術的學識，將精力集中在新工作上，別過于拘泥工資福利與權力，這可能才是最穩(wěn)健長遠的進展規(guī)劃。6成人跳槽為錢，新裸辭調(diào)查報告出爐！

裸辭，顧名思義，指的是沒有找到下一份工作就辭職。近年來，選擇裸辭的跳槽者正在增加，越來越多的求職者冒著空白期、缺錢，甚至是長時間失業(yè)的風險參與了裸辭大軍。根據(jù)最新發(fā)布的“2022年其次季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結果顯示，58%的求職者最近一次跳槽選擇了裸辭，與第一季度相比，上升了6.8個百分點。畏縮裸辭卻又選擇裸辭，職場人為什么如此糾結沖突？在近期開展了“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”，抉擇一探到底。

錢多才是硬道理，男性比女性更看重錢

都說裸辭一時爽，辭職淚千行。那么明知裸辭風險巨大，為什么大家還前赴后繼地裸辭呢？日前，在網(wǎng)上發(fā)起了“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”，結果顯示：薪資太低、工作壓力大、工作內(nèi)容無趣、對同事上司不滿、請假面試太麻煩，是裸辭的5種主要理由。其中，薪資太低是裸辭的首要理由。而最“任性”的選項——“對公司制度感到不滿”，僅排到第六。

數(shù)據(jù)來源：

而在薪資問題上，男性受訪者比女性更重視，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：有53.7%的男性受訪者將“薪資太低”作為裸辭主要理由。而女性僅有41.2%介意這個問題。

6成人“未雨綢繆”三個月，1成人說走就走

數(shù)據(jù)來源：

雖然放棄了工作，但是生活所產(chǎn)生的必要開銷一個都不會少。為了裸辭期間的衣食住行，你會提前存下多少錢呢？調(diào)查結果顯示，有64.1%的網(wǎng)友表示，“就算裸辭的話也要打定1—3個月工資作為‘裸辭打定金’?！迸c此同時，也有17.7%的受訪者表示，“不會為裸辭存打定金”。鮮明大片面人，還是不能做到說走就走的。數(shù)據(jù)還顯示，沒有裸辭打定金的比例和工作年限成反比：在工作年限1-3年的人群中，無存款裸辭的比例為19.4%。而在工作年限3年以上的人群中，這個比例降到了11.9%。

近9成人3個月內(nèi)找到工作，你會花掉多少錢？

空白期是裸辭無法回避的問題，一旦裸辭就意味著自動進入了空白期。何時找到工作也就意味著何時才能終止空白期。根據(jù)近期舉行的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，87%的人裸辭后3個月內(nèi)就找到了工作。

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選擇裸辭就意味著平均三個月的空白期，那么面對空白期期間的幾乎沒有收入的處境，大家又是如何花銷的呢？根據(jù)近期舉行的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，73%的人在裸辭期間，花費了1-3個月不等的工資。相比9成人在3個月內(nèi)找到工作的數(shù)據(jù)，可以說沒有三個月的工資，千萬不要裸辭！

裸辭空白期，找工作是第一選擇！

空白期幾乎是每個裸辭者務必面對的一大難題。這段時期，是瘋狂地投簡歷找工作，還是度假旅游放逐自我，亦或是深造進修尋求突破？根據(jù)近期開展的“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”，結果顯示，大多數(shù)求職者裸辭期間主要精力都花在了找工作這件事上。終究，裸辭是跳槽的一種途徑，裸辭的最終目的還是找到一份適合自己的好工作。從調(diào)查結果來看，選擇“旅行休假”的受訪者也不占少數(shù)。受訪者表示，一方面裸辭后時間充裕，少了請假的困擾；另一方面旅行度假也能排遣裸辭帶來的壓力，利用這段時間將身心調(diào)整至最正確狀態(tài)。

數(shù)據(jù)來源：

調(diào)查顯示，不少求職者裸辭后會產(chǎn)生1個月以上甚至長達1年的空白期。求職者也會利用這段時間舉行技能培訓或者進修留學讓自己盡可能不與職場脫節(jié)。

超7成職場人裸辭后談薪被壓價

來自“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”的數(shù)據(jù)，超7成職場人裸辭后嘗到了“苦頭”——談薪被壓價。33.9%的受訪者表示，壓價幅度在10-20%（包括20%）；壓價幅度在20-30%（包括30%）的，占20.9%；另有2.7%的受訪者遇到了“對折壓價”的慘況，壓價幅度在50%以上。分析數(shù)據(jù)，我們得到了一個更為殘酷的結論：大齡裸辭者被大幅度壓價的可能性更高。13.9%工作10年以上的求職者被大幅度壓價過，幅度達成50%以上。

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9成人要好工作，但面包更重要！

長時間找不到工作，是妥協(xié)將就還是持續(xù)堅持？調(diào)查顯示，僅有11.1%的受訪者表示不會妥協(xié)，近9成受訪者容許降低原有求職要求。離職的目的是為了尋求一份好工作，然而當經(jīng)濟壓力與精神負擔前后夾擊時，大多數(shù)人都貌似沒有足夠強大的內(nèi)心去挑戰(zhàn)“裸辭”。近15%的求職者1個月內(nèi)找不到工作就會妥協(xié)；26.2%的求職者心理防線是1-3個月（包括3個月）。

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概括來看求職者會在哪些方面做出讓步呢？調(diào)查顯示，作息制度是求職者最容許退讓的求職要素，即便對996制、單休制等彌漫怨恨，但在失業(yè)面前這些貌似都已成“浮云”。排在其次的是薪資福利，在大多數(shù)求職者看來，降低薪資福利可能是最見效的方式。本次調(diào)查并沒有持續(xù)詢問容許讓步的降薪范圍，但需要指出的是一味地降低薪資是有風險的。薪資側面反映出你的價值，你的期望薪資其實也在向雇用方傳遞你有多少才能。

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調(diào)查樣本說明：此次“2022年職場人裸辭處境調(diào)查”共收到在線樣本7481份，其中男性占72.7％，女性占27.3％；20.3%有1工作閱歷，29.3％有1—3年（含三年）工作閱歷，17.7％有工作3—5年（含5年），7.4％有5—10年（含10年）工作閱歷，3.4％有10年以上工作閱歷，應屆畢業(yè)生占21.9％。

一氣之下裸辭可取嗎

根據(jù)大量過去的閱歷，我可以斷定地報告你：裸辭之后，你確定會陷入兩種可惜的心緒，一種是懊喪沒早點離開，一是離開虎洞狼窩；二是懊喪裸辭，陷入一段空白的痛楚期！

一氣之下裸辭可取嗎