會計人員管理制度包括(5篇)名目第1篇x銀行會計人員績效考核管理方法第2篇集團企業(yè)會計人員管理任職資格第3篇公司會計人員管理方法第4篇某物業(yè)管理公司會計人員共同守則第5篇某物業(yè)管理公司會計人員崗位職責

【第1篇】x銀行會計人員績效考核管理方法

銀行會計人員績效考核管理方法

為了進一步推動我行會計業(yè)務(wù)的健康進展,建立科學(xué)、適用的員工激勵機制,完善現(xiàn)行安排制度,充分調(diào)到會計從業(yè)人員的工作樂觀性,全面提高其核算力量和綜合素養(yǎng),結(jié)合我行運營模式和現(xiàn)有勞動組合模式,特制訂本方法。

第一章總則

第一條目的

1、完善現(xiàn)行安排制度,充分調(diào)動會計人員的工作樂觀性,提高工作效率。

2、強化會計從業(yè)人員日常行為規(guī)范管理,培育遵紀守法、恪盡職守的優(yōu)良作風。

3、提高員工熟悉,進一步順應(yīng)我行內(nèi)部改革需要,。

4、建立一種重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的收入安排格局,逐步形成基于考核基礎(chǔ)的、能夠真正體現(xiàn)崗位和貢獻差異的安排激勵機制。

5、加強部門領(lǐng)導(dǎo)、主管、一般員工之間的相互了解,促進企業(yè)文化和團隊精神的建設(shè)。

其次條適用范圍

1、本方法適用于市分行會計結(jié)算部全體工作人員,包括全體會計前臺工作人員和會計結(jié)算部本部機關(guān)工作人員。

2、本方法中的績效考核是指通過對員工在出勤、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、核算質(zhì)量、內(nèi)控管理、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方面進行日常記錄、定期綜合評定和依據(jù)員工綜合評定結(jié)果對員工除按上級有關(guān)政策直接發(fā)放到指定個人的基本工資、嘉獎、補貼等性質(zhì)外的全部貨幣化收入進行強制再安排的過程。

3、其他有權(quán)部門依照本方法制定相應(yīng)績效考核方法。

第三條考核依據(jù)

依據(jù)會計從業(yè)人員在被考核期間的出勤、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、核算質(zhì)量、內(nèi)控管理、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他工作表現(xiàn)狀況為依據(jù),會計結(jié)算部領(lǐng)導(dǎo)、營業(yè)機構(gòu)主管對所屬員工平常工作狀況隨時記錄,嚴格考核。

第四條考核原則

考核要求客觀公正,有權(quán)考核執(zhí)行人對所屬員工的考核,盡可能用客觀指標來衡量,盡量避開因各類彈性考核指標的不當運用而對員工工作實績和力量消失考核結(jié)果失真,造成不公正現(xiàn)象。

其次章崗位系數(shù)確定及績效工資安排原則

第五條機構(gòu)崗位績效工資安排系數(shù)

依據(jù)我行現(xiàn)階段會計工作運營和勞動組合模式,結(jié)合各崗位工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)量、核算內(nèi)容難易程度和內(nèi)控執(zhí)行要求將會計本部及所轄機構(gòu)進行了共3類機構(gòu)級類劃分和6級崗位系數(shù)確定。

機構(gòu)級類

所含機構(gòu)

崗位職別

人數(shù)

崗位系數(shù)

一

類

涪城支行營業(yè)部

會計主管

2

1.60

網(wǎng)點柜員

1.10

會計結(jié)算部本部機關(guān)

業(yè)務(wù)負責人

4

1.60

二

類

開發(fā)區(qū)支行興達辦事處

會計主管

2

1.50

網(wǎng)點柜員

1.05

三

類

科學(xué)城支行臨園路分理處

平政橋分理處火車站分理處

游仙分理處劍南路分理處

富樂路分理處

會計主管

7

1.40

網(wǎng)點柜員

1.00

會計結(jié)算部本部機關(guān)

一般員工

1.00

第六條綜合積分的組成及扣減原則

1、會計人員綜合積分分別由以下幾個考核項目按不同的積分權(quán)重關(guān)系共同組成:①、出勤狀況②、優(yōu)質(zhì)服務(wù)③、核算質(zhì)量及內(nèi)控管理④、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)狀況⑤、其他

2、會計人員績效考核按季進行,每個被考核人員當季各考核項目初始分值均為100分,各考核項目積分按肯定的不同的權(quán)重關(guān)系共同組成員工的季末綜合積分。在一個考核周期內(nèi),有權(quán)考核人將對其所屬員工的日常實際工作狀況,按考核項目進行嚴格考核和準時記錄,并依據(jù)實際記錄狀況按季進行員工季末綜合積分的折算統(tǒng)計。

3、本考核方法中所涉及的員工項目積分統(tǒng)計一律實行“單一扣減制”和分值“跨項目透支扣減原則”。“單一扣減制”是指全部考核項目積分分值只減不加;“跨項目透支扣減原則”是指當某項考核項目核定分值不足扣減時,可按挨次(①、員工出勤狀況→②、優(yōu)質(zhì)服務(wù)→③、核算質(zhì)量及內(nèi)控管理→④、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)狀況→⑤、其他)在下一考核項目中進行等值扣減,以此類推,直至當次需扣分值得到足額扣減。

第七條會計績效安排原則及流程

1、會計績效工資總額=市分行當季撥付會計部可安排績效總額

2、單位系數(shù)值=會計績效工資總額÷∑(某類崗位人員人數(shù)*崗位系數(shù))

3、某營業(yè)機構(gòu)績效工資總額=單位系數(shù)值*∑(該機構(gòu)某類崗位人員人數(shù)*崗位系數(shù))

4、營業(yè)機構(gòu)單位綜合積分績效工資對應(yīng)值=該營業(yè)機構(gòu)績效工資總額÷該機構(gòu)全部崗位人員當季綜合積分總和

5、某員工當季績效工資實際安排額=該營業(yè)機構(gòu)單位項目積分績效工資對應(yīng)值*崗位系數(shù)*該員工當季實際綜合積分

第三章績效考核內(nèi)容、實施方法及標準

第八條在區(qū)分不同工作崗位性質(zhì)和業(yè)務(wù)屬性的基礎(chǔ)上,對各業(yè)務(wù)執(zhí)行組及各會計前臺營業(yè)網(wǎng)點的全體會計從業(yè)人員進行有效的日常監(jiān)督和持續(xù)考核。

第九條本方法中的績效考核內(nèi)容包括:①、出勤狀況②、優(yōu)質(zhì)服務(wù)③、核算質(zhì)量及內(nèi)控管理④、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)狀況⑤、其他等5個方面,在對不同工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)屬性的崗位進行考核時,上述考核項目中的詳細考核內(nèi)容、標準及整體考核權(quán)重也有所不同。本方法將從會計前臺網(wǎng)點人員、會計主管及本部業(yè)務(wù)負責人、會計本部業(yè)務(wù)負責人、會計本部核算崗位人員、會計本部稽核崗位人員、會計本部業(yè)務(wù)檢查崗位人員、會計本部atm及現(xiàn)金出納人員等幾個不同層面對績效考核各項內(nèi)容進行明確定義,如在各層面未提及內(nèi)容均與其他相關(guān)崗位考核內(nèi)容及標準全都,請參照執(zhí)行。

第十條對會計前臺網(wǎng)點人員的考核內(nèi)容及標準

1、出勤狀況(5%):網(wǎng)點會計主管負責對網(wǎng)點一般員工的日常出勤狀況進行考核登記。

詳細考核要求及標準:①、遲到、早退、中途溜崗(含上下班、會議和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方面)等在2次(含2次)以內(nèi),且單次在10分鐘以內(nèi)者,每次扣減員工項目積分1分;2次以上(不含2次)且單次在10分鐘以內(nèi)者,將每次扣減此項積分3分;遲到、早退、中途溜崗等單次在10分鐘以上者,按每分鐘扣減項目積分1分扣減員工項目積分,分值不足扣減時一律按“跨項目透支扣減原則”執(zhí)行(下同)。②、原則上不允許請事假,如遇特別狀況員工需請事假,且在不影響所屬部門總體工作部署和工作進度的狀況下,經(jīng)會計部經(jīng)理同意批準后準予休假,但每天須扣減員工項目積分0.5分;病假請銷假一律以國家相關(guān)法律法規(guī)為準,并酌情扣分。

2、優(yōu)質(zhì)服務(wù)(10%):由網(wǎng)點負責人(行長、經(jīng)理)和會計主管負責考核網(wǎng)點員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量,其中機構(gòu)負責人和會計主管各占5分考核權(quán)重。

詳細考核要求及標準:優(yōu)質(zhì)服務(wù)分對外優(yōu)質(zhì)服務(wù)和對內(nèi)優(yōu)質(zhì)服務(wù),對外優(yōu)質(zhì)服務(wù)實際是指柜面優(yōu)質(zhì)服務(wù),對內(nèi)優(yōu)質(zhì)服務(wù)主要是針對各工作環(huán)節(jié)中與其他相關(guān)部門或工作人員之間的協(xié)作態(tài)度和力量。①、在受理柜面業(yè)務(wù)或與內(nèi)部工作人員協(xié)作過程中,確因服務(wù)態(tài)度差、工作效率低、錯誤操作等緣由導(dǎo)致客戶或內(nèi)部員工對其工作服務(wù)不滿而受到投訴的,每次依據(jù)后果嚴峻程度賜予0.5-5.0分的積分扣減懲罰;②、雖無投訴記錄,但在上級業(yè)務(wù)主管部門人員的臨時性查訪或業(yè)務(wù)檢查人員的例行檢查中發(fā)覺崗位員工有未按“優(yōu)質(zhì)服務(wù)手冊”進行操作和服務(wù)的,依據(jù)其影響和可能造成后果的嚴峻性賜予每次0.5-5.0分的積分扣減懲罰。

3、核算質(zhì)量及內(nèi)控管理(70%):崗位員工此項得分狀況直接來源于會計部事后稽核人員對該柜員會計憑證審查監(jiān)督結(jié)果和業(yè)務(wù)檢查組各類業(yè)務(wù)檢查統(tǒng)計結(jié)果。

詳細考核要求及標準:通過日常對會計憑證的事后稽核和各類業(yè)務(wù)檢查等手段來檢驗崗位人員的核算質(zhì)量和規(guī)范前臺操作流程,以達到嚴格內(nèi)掌握度,規(guī)避風險,實現(xiàn)利潤最大化的目標。①、事后稽核部門對本崗員工發(fā)生的業(yè)務(wù)差錯進行逐筆分類登記;其中一般差錯每筆扣減經(jīng)辦柜員項目積分0.1分,重大差錯每筆扣減經(jīng)辦柜員項目積分0.5-1.0分,違規(guī)差錯每筆扣減項目積分1.0-5.0分;②、憑證傳遞不準時,直接影響會計事后稽核人員對憑證的裝訂和稽核的,每次扣減柜員項目積分0.1分;③、會計稽核人員和會計業(yè)務(wù)檢查人員在回訪或日常檢查中發(fā)覺崗位員工未按要求對各類差錯進行準時整改的,每筆扣減項目積分0.2分;④、在會計結(jié)算部業(yè)務(wù)檢查人員(或內(nèi)外部其他有權(quán)部門工作人員)對網(wǎng)點進行的日常檢查和專項檢查中發(fā)覺的問題和差錯,一律按當次綜合檢查通報中所列示的扣分標準對被通報員工進行等額分值扣減。

4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)狀況(10%):業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)狀況分為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)組織落實狀況和學(xué)習(xí)質(zhì)量兩個方面。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織落實主要由各營業(yè)網(wǎng)點會計主管(會計本部由業(yè)務(wù)負責人)擔當,包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的紀律性和學(xué)習(xí)記錄的完整性,此項除直接考核參與學(xué)習(xí)的員工外,還將納入對網(wǎng)點會計主管(會計本部納入對業(yè)務(wù)負責人)的績效考核項目中;學(xué)習(xí)質(zhì)量是指會計結(jié)算部針對學(xué)習(xí)內(nèi)容通過進行多種形式的業(yè)務(wù)考試(包括筆試和現(xiàn)場口頭抽問答題)得出的員工成果。

詳細考核要求及標準:①、員工明知學(xué)習(xí)方案支配,無故缺席者,每次扣減其項目積分1.0分;②、全部會計從業(yè)人員在參與會計結(jié)算部組織的各種形式考試中,未取得合格成果或考試過程中有作弊現(xiàn)象者,每次扣減其項目積分0.5分(會計主管或業(yè)務(wù)負責人每次扣減其項目積分2.0分)。

5、其他(5%):除上述4個考核內(nèi)容外,其他經(jīng)會計結(jié)算部討論打算需納入考核并進行積分扣減的臨時性事項(如:未按規(guī)定準時向會計部報送相關(guān)報表和未按質(zhì)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交賦的其他各項臨時性工作任務(wù)等),扣分標準由會計結(jié)算部依據(jù)實際狀況酌情確定。

第十一條對會計主管及本部業(yè)務(wù)負責人的考核內(nèi)容及標準

1、出勤狀況(5%):會計結(jié)算部經(jīng)理及網(wǎng)點負責人(支行行長或分理處經(jīng)理)負責對網(wǎng)點會計主管(本部業(yè)務(wù)負責人由會計結(jié)算部經(jīng)理直接考核)的日常出勤狀況進行考核登記。

詳細考核要求及標準:與會計前臺網(wǎng)點人員考核內(nèi)容及標準全都,請參照執(zhí)行。

2、優(yōu)質(zhì)服務(wù)(5%):會計結(jié)算部經(jīng)理及網(wǎng)點負責人(支行行長或分理處經(jīng)理)負責考核會計主管(本部業(yè)務(wù)負責人由會計結(jié)算部經(jīng)理直接考核)優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量。

詳細考核要求及標準:與會計前臺網(wǎng)點人員考核內(nèi)容及標準全都,請參照執(zhí)行。

3、核算質(zhì)量及內(nèi)控管理(80%):會計主管及本部業(yè)務(wù)負責人此項得分狀況直接來源于會計部事后稽核人員對會計憑證審查監(jiān)督的綜合排名和由各類業(yè)務(wù)檢查形成的檢查通報結(jié)果。

詳細考核要求及標準:會計主管應(yīng)在日常工作中督促網(wǎng)點員工加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),對員工的業(yè)務(wù)操作力量和核算質(zhì)量要準時做出評估,對一些錯誤操作和業(yè)務(wù)差錯要進行實時規(guī)范和責令限期整改,以提高網(wǎng)點整體業(yè)務(wù)水平和核算質(zhì)量。①、事后稽核部門對網(wǎng)點柜員發(fā)生的業(yè)務(wù)差錯進行逐筆分類登記,并按整體差錯率的凹凸將全轄全部網(wǎng)點進行綜合排名,每次綜合排名為后3名的網(wǎng)點,其會計主管將扣減綜合績分1.0分;②、憑證傳遞不準時,直接影響會計事后稽核人員對憑證的裝訂和稽核的,每次扣減會計主管項目積分1.0分;③、會計稽核人員和會計業(yè)務(wù)檢查人員在回訪或日常檢查中發(fā)覺柜員未按要求對各類差錯進行準時整改的,每筆扣減會計項目積分1.0分;④、在會計結(jié)算部業(yè)務(wù)檢查人員(或內(nèi)外部其他有權(quán)部門)對網(wǎng)點進行的日常檢查和專項檢查中發(fā)覺的問題和差錯,一律按當次綜合檢查通報中所列示本網(wǎng)點通報人次進行項目積分扣減,按每人次0.2分扣減會計主管的項目積分。

4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)狀況(5%):業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)狀況分為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)組織落實狀況和學(xué)習(xí)質(zhì)量兩個方面。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織落實主要由各營業(yè)網(wǎng)點會計主管擔當,包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的紀律性和學(xué)習(xí)記錄的完整性,此項將直接納入對網(wǎng)點會計主管的績效考核項目中;學(xué)習(xí)質(zhì)量是指會計結(jié)算部針對學(xué)習(xí)內(nèi)容通過進行多種形式的業(yè)務(wù)考試(包括筆試和現(xiàn)場口頭抽問答題)得出的員工成果。

詳細考核要求及標準:①、網(wǎng)點會計主管在學(xué)習(xí)的組織過程中,未準時通知需參與學(xué)習(xí)員工當次學(xué)習(xí)時間、地點及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容的,造成員工缺席或?qū)W習(xí)資料預(yù)備不齊等狀況,每次扣減會計主管項目積分0.5分;②、網(wǎng)點會計主管無故缺席或未按原方案組織員工學(xué)習(xí)并做好相關(guān)學(xué)習(xí)記錄的,每次扣減會計主管項目積分1.0分;③、會計主管在參與會計結(jié)算部組織的各種形式考試中,未取得合格成果或考試過程中有作弊現(xiàn)象者,每次扣減其項目積分2.0分。

5、其他(5%):與會計前臺網(wǎng)點人員考核內(nèi)容及標準全都,請參照執(zhí)行。

第十二條對會計本部核算崗位人員的考核內(nèi)容及標準

1、出勤狀況(5%):會計結(jié)算部經(jīng)理負責對本崗員工的日常出勤狀況進行考核登記。

詳細考核要求及標準:與會計前臺網(wǎng)點人員考核內(nèi)容及標準全都,請參照執(zhí)行。

2、優(yōu)質(zhì)服務(wù)(5%):由核算組業(yè)務(wù)負人負責考核本崗位員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量。

詳細考核要求及標準:此崗優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核內(nèi)容主要是針對各工作環(huán)節(jié)中與本部人員及其會計前臺網(wǎng)點人員之間的協(xié)作態(tài)度和力量。①、在業(yè)務(wù)處理和與內(nèi)部工作人員協(xié)作過程中,確因服務(wù)態(tài)度差、工作效率低、錯誤操作等緣由導(dǎo)致本職工作無法順當完成,直接或間接影響到本崗或其他關(guān)聯(lián)崗位員工工作完成進度且造成肯定后果的,依據(jù)后果嚴峻程度賜予每次0.5-5.0分的積分扣減懲罰;②、雖未影響到本崗或其他崗位員工工作完成進度和造成肯定后果,但在本部或其他有權(quán)部門人員的查訪或業(yè)務(wù)檢查時發(fā)覺有未按“優(yōu)質(zhì)服務(wù)手冊”進行操作和服務(wù)的,依據(jù)其影響和可能造成后果的嚴峻性賜予每次0.5-5.0分的積分扣減懲罰。

3、核算質(zhì)量及內(nèi)控管理(80%):內(nèi)容和詳細考核要求及標準與會計前臺網(wǎng)點人員考核內(nèi)容及標準全都,請參照執(zhí)行。

詳細考核要求及標準:與會計前臺網(wǎng)點人員考核內(nèi)容及標準全都,請參照執(zhí)行。

4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)狀況(5%)內(nèi)容:內(nèi)容和詳細考核要求及標準與會計前臺網(wǎng)點人員考核內(nèi)容及標準全都,請參照執(zhí)行。

5、其他(5%):與會計前臺網(wǎng)點人員考核內(nèi)容及標準全都,請參照執(zhí)行。

第十三條對會計本部檢查崗位人員的考核內(nèi)容及標準

1、出勤狀況(5%):會計結(jié)算部經(jīng)理負責對本崗員工的日常出勤狀況進行考核登記。

詳細考核要求及標準:與會計前臺網(wǎng)點人員考核內(nèi)容及標準全都,請參照執(zhí)行。

2、優(yōu)質(zhì)服務(wù)(10%):由檢查組業(yè)務(wù)負人負責考核本崗位員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量。

詳細考核要求及標準:此崗優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核內(nèi)容主要是針對各工作環(huán)節(jié)中與本部人員及其會計前臺網(wǎng)點人員之間的協(xié)作態(tài)度和力量。①、在業(yè)務(wù)處理和與內(nèi)部工作人員協(xié)作過程中,確因服務(wù)態(tài)度差、工作效率低、錯誤操作等緣由導(dǎo)致本職工作無法順當完成,直接或間接影響到本崗或其他關(guān)聯(lián)崗位員工工作完成進度且造成肯定后果的,依據(jù)后果嚴峻程度賜予每次0.5-5.0分的積分扣減懲罰;②、雖未影響到本崗或其他崗位員工工作完成進度和造成肯定后果,但在本部或其他有權(quán)部門人員的查訪或檢查時發(fā)覺有未按“優(yōu)質(zhì)服務(wù)手冊”進行操作和服務(wù)的,依據(jù)其影響和可能造成后果的嚴峻性賜予每次0.5-5.0分的積分扣減懲罰。

3、核算質(zhì)量及內(nèi)控管理(75%):主要是指通過接受上級行或其他有權(quán)部門(包括本部稽核人員)的內(nèi)外部檢查審計,檢驗其檢查職能的有效行使力量和對各崗位業(yè)務(wù)核算質(zhì)量及操作流程的規(guī)范、監(jiān)督、檢查效果。

詳細考核要求及標準:①、是否嚴格根據(jù)崗位職責對所轄網(wǎng)點及相關(guān)崗位進行了有效監(jiān)控和檢查;②、對檢查中發(fā)覺的問題是否進行了準時提出整改看法并形成書面通報,是否就發(fā)覺的問題進行了回訪;③、是否對各被查單位進行了規(guī)定范圍內(nèi)的認真檢查,有無應(yīng)查而未查現(xiàn)象;④、是否對各項業(yè)務(wù)起到了規(guī)范和指導(dǎo)作用,是否依據(jù)需要對業(yè)務(wù)人員進行了必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn),有無效果。以上各項如未切實履行,視狀況每次扣減相關(guān)崗位員工項目積分0.5-5.0分。

4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)狀況(5%):包括本崗員工自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和對業(yè)務(wù)人員進行適時業(yè)務(wù)培訓(xùn)。容和詳細考核要求及標準與會計前臺網(wǎng)點人員考核內(nèi)容及標準全都,請參照執(zhí)行。

詳細考核要求及標準:除未按要求對業(yè)務(wù)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)每次扣減本崗相關(guān)員工項目積分0.5-1.0分以外,其他考核內(nèi)容及標準與會計前臺網(wǎng)點人員考核內(nèi)容及標準全都,請參照執(zhí)行。

5、其他(5%):與會計前臺網(wǎng)點人員考核內(nèi)容及標準全都,請參照執(zhí)行。

第十三條對會計本部稽核崗位人員的考核內(nèi)容及標準

1、出勤狀況(5%):會計結(jié)算部經(jīng)理負責對本崗員工的日常出勤狀況進行考核登記。

詳細考

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銀行會計人員績效考核管理方法

核要求及標準:與會計前臺網(wǎng)點人員考核內(nèi)容及標準全都,請參照執(zhí)行。

2、優(yōu)質(zhì)服務(wù)(10%):由稽核組業(yè)務(wù)負人負責考核本崗位員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量。

詳細考核要求及標準:與會計本部檢查崗位人員的考核內(nèi)容及標準全都,請參照執(zhí)行。

3、核算質(zhì)量及內(nèi)控管理(75%):主要是指通過接受會計結(jié)算部分管經(jīng)理及本部業(yè)務(wù)檢查組的日常檢查和監(jiān)督,對其日?；诉M度、稽核質(zhì)量、業(yè)務(wù)稽核通報的完成質(zhì)量的整體力量進行全面考查。

詳細考核要求及標準:①、每周部門分管經(jīng)理將對其稽核進度進行抽查,發(fā)覺未按規(guī)定進度進行稽核或稽核進度嚴峻滯后的,每次扣減崗位員工項目積分0.10分;②、部門經(jīng)理或業(yè)務(wù)檢查組在檢查監(jiān)督過程中發(fā)覺該崗員工存在應(yīng)發(fā)覺而未發(fā)覺的問題,每筆一般差錯扣減員工項目積分0.2分,每筆重大差錯扣減員工項目積分1.0-2.0分,違規(guī)差錯每筆扣減員工項目積分2.0-10分;③、是否對當期各類業(yè)務(wù)差錯進行了深化分析并形成書面稽核通報,通報質(zhì)量是否符合相關(guān)要求,如存在此類現(xiàn)象將視通報質(zhì)量進行酌情扣減項目積分。

4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)狀況(5%):與會計前臺網(wǎng)點人員考核內(nèi)容及標準全都,請參照執(zhí)行。

5、其他(5%):與會計前臺網(wǎng)點人員考核內(nèi)容及標準全都,請參照執(zhí)行。

第十三條對會計本部atm及現(xiàn)金出納崗位人員的考核內(nèi)容及標準

1、出勤狀況(5%):會計結(jié)算部分管經(jīng)理負責對本崗員工的日常出勤狀況進行考核登記。

詳細考核要求及標準:與會計前臺網(wǎng)點人員考核內(nèi)容及標準全都,請參照執(zhí)行。

2、優(yōu)質(zhì)服務(wù)(15%):由會計結(jié)算部分管經(jīng)理負責考核本崗位員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量。

詳細考核要求及標準:與會計前臺網(wǎng)點人員考核內(nèi)容及標準全都,請參照執(zhí)行。

3、核算質(zhì)量及內(nèi)控管理(70%):徐處正在整理中

4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)狀況(5%):與會計前臺網(wǎng)點人員考核內(nèi)容及標準全都,請參照執(zhí)行。

5、其他(5%):與會計前臺網(wǎng)點人員考核內(nèi)容及標準全都,請參照執(zhí)行。

第四章考核結(jié)果的運用

第十四條同總行定期進行的崗位考試一起作為員工上崗的依據(jù)。

第十五條作為評先、評優(yōu)的依據(jù)。

第六章附則

第十六條此方法下發(fā)后,會計結(jié)算部以往制訂的其它績效考核方法同時廢止。

第十七條本方法由市分行會計結(jié)算部負責解釋和修改。

第十八條本方法自2023年4月1日起執(zhí)行。

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【第2篇】集團企業(yè)會計人員管理任職資格

集團公司會計人員管理、任職資格

1會計機構(gòu)設(shè)置和會計人員配備

1.1會計機構(gòu)設(shè)置要求

各單位應(yīng)當依據(jù)會計業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會計機構(gòu);不具備單獨設(shè)置會計機構(gòu)條件的,應(yīng)當在有關(guān)機構(gòu)中配備專職會計人員。

設(shè)置會計機構(gòu),應(yīng)當配備會計機構(gòu)負責人;在有關(guān)機構(gòu)中配備專職會計人員,應(yīng)當在專職會計人員中指定會計主管人員。

沒有設(shè)置會計機構(gòu)和配備會計人員的單位,應(yīng)當依據(jù)《代理記賬管理暫行方法》托付會計師事務(wù)所或者持有代理記賬許可證書的其他代理記賬機構(gòu)進行代理記賬。

1.2會計人員任職條件

持有會計從業(yè)資格證書

從事會計工作的人員,必需取得會計從業(yè)資格證書。各單位應(yīng)當依據(jù)會計業(yè)務(wù)需要配備持有從業(yè)資格證書的會計人員,否則不得從事會計工作;會計人員從業(yè)資格管理方法由國務(wù)院財政部門規(guī)定。

具備必要的專業(yè)學(xué)問和專業(yè)技能

熟識國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策,把握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)學(xué)問;

根據(jù)規(guī)定參與會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)

會計人員應(yīng)當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定參與會計業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。各單位應(yīng)當合理支配會計人員的培訓(xùn),保證會計人員每年有肯定時間用于學(xué)習(xí)和參與培訓(xùn)。

1.3會計機構(gòu)負責人、會計主管人員任職條件

堅持原則,廉潔奉公;

具有會計專業(yè)技術(shù)資格;

熟識國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策,把握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)學(xué)問;

有較強的組織力量;

身體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求。

擔當單位會計機構(gòu)負責人(會計主管人員)的,除上述條件外,還應(yīng)當具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計工作三年以上經(jīng)受。

2總會計師

總會計師是主管本單位財務(wù)會計工作的行政領(lǐng)導(dǎo)。總會計師幫助單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人工作,直接對單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人負責。

2.1總會計師的設(shè)置范圍

國有的和國有資產(chǎn)占控股地位或者主導(dǎo)地位的大、中型企業(yè)必需設(shè)置總會計師。總會計師的任職資格、任免程序、職責權(quán)限由國務(wù)院規(guī)定?？倳嫀熡删哂袝嫀熞陨蠈I(yè)技術(shù)資格的人員擔當。

2.2總會計師的地位

總會計師是單位行政領(lǐng)導(dǎo)成員,幫助單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人工作,直接對單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人負責。

凡設(shè)置總會計師的單位,在單位行政領(lǐng)導(dǎo)成員中,不設(shè)與總會計師職權(quán)重疊的副職。

總會計師詳細組織本單位執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度,愛護國家財產(chǎn)。

總會計師的職權(quán)受國家法律愛護。單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當支持并保障總會計師依法行使職權(quán)。

2.3總會計師的職責

編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支方案、信貸方案,擬訂資金籌措和使用方案,開拓財源,有效地使用資金;

進行成本費用猜測、方案、掌握、核算、分析和考核,督促本單位有關(guān)部門降低消耗、節(jié)省費用、提高經(jīng)濟效益;

建立、健全經(jīng)濟核算制度,利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析;

承辦單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人交辦的其他工作。

負責對本單位財會機構(gòu)的設(shè)置和會計人員的配備、會計專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和聘任提出方案;組織會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核;支持會計人員依法行使職權(quán)。

幫助單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、行政事業(yè)單位的業(yè)務(wù)進展以及基本建設(shè)投資等問題作出決策。

參加新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、科技討論、商品(勞務(wù))價格和工資獎金等方案的制定;參加重大經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的討論、審查。

2.4總會計師的權(quán)限

對違反國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策、制度和有可能在經(jīng)濟上造成損失、鋪張的行為,有權(quán)制止或者訂正。制止或者訂正無效時,提請單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人處理。

單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人不同意總會計師處理看法的,總會計師應(yīng)當依照《中華人民共和國國會計法》的規(guī)定執(zhí)行。

有權(quán)組織本單位各職能部門、直屬基層組織的經(jīng)濟核算、財務(wù)會計和成本管理方面的工作。

主管審批財務(wù)收支工作。除一般的財務(wù)收支可以由總會計師授權(quán)的財會機構(gòu)負責人或者其他指定人員審批外,重大的財務(wù)收支,須經(jīng)總會計師審批或者由總會計師報單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人批準。

預(yù)算、財務(wù)收支方案、成本和費用方案、信貸方案、財務(wù)專題報告、會計決算報表,須經(jīng)總會計師簽署。

涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)方案、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等,在單位內(nèi)部須經(jīng)總會計師會簽。

會計人員的任用、晉升、調(diào)動、獎懲,應(yīng)當事先征求總會計師的看法。財會機構(gòu)負責人或者會計主管人員的人選,應(yīng)當由總會計師進行業(yè)務(wù)考核,依照有關(guān)規(guī)定審批。

2.5任免與獎懲

企業(yè)的總會計師由本單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人提名,政府主管部門任命或者聘任;開除或者解聘程序與任命或者聘任程序相同。

3會計工作崗位設(shè)置原則

3.1依據(jù)會計業(yè)務(wù)需要設(shè)置會計工作崗位

會計工作崗位一般可分為:會計機構(gòu)負責人或者會計主管人員,出納,財產(chǎn)物資核算,工資核算,成本費用核算,財務(wù)成果核算,資金核算,往來結(jié)算,總賬報表,稽核,檔案管理等。開展會計電算化和管理睬計的單位,可以依據(jù)需要設(shè)置相應(yīng)工作崗位,也可以與其他工作崗位相結(jié)合。

3.2符合內(nèi)部牽制制度的要求

會計工作崗位,可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

3.3有利于會計人員全面熟識業(yè)務(wù),不斷提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)

會計人員的工作崗位應(yīng)當有方案地進行輪換。

第十五條各單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當支持會計機構(gòu)、會計人員依法行使職權(quán);對忠于職守,堅持原則,做出顯著成果的會計機構(gòu)、會計人員,應(yīng)當賜予精神的和物質(zhì)的嘉獎。

4會計人員回避制度

集團公司、直屬單位、成員企業(yè)等單位任用會計人員應(yīng)當實行回避制度。

單位領(lǐng)導(dǎo)人的直系親屬不得擔當本單位的會計機構(gòu)負責人、會計主管人員。

會計機構(gòu)負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構(gòu)中擔當出納工作。

需要回避的直系親屬為:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系。

5會計人員職業(yè)道德

會計人員在會計工作中應(yīng)當遵守職業(yè)道德,樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,嚴守工作紀律,努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

敬

業(yè)愛崗會計人員應(yīng)當喜愛本職工作,努力鉆研業(yè)務(wù),使自己的學(xué)問和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

熟識法規(guī)會計人員應(yīng)當熟識財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度,并結(jié)合會計工作進行廣泛宣揚。

依法辦事會計人員應(yīng)當根據(jù)會計法規(guī)、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作,保證所供應(yīng)的會計信息合法、真實、精確?????、準時、完整。

客觀公正會計人員辦理睬計事務(wù)應(yīng)當實事求是、客觀公正。

搞好服務(wù)會計人員應(yīng)當熟識本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理狀況,運用把握的會計信息和會計方法,為改善單位內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟效益服務(wù)。

保守隱秘會計人員應(yīng)當保守本單位的商業(yè)隱秘。除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外,不能私自向外界供應(yīng)或者泄露單位的會計信息。

6會計工作交接

會計人員工作調(diào)動或者因故離職,必需將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的,不得調(diào)動或者離職。

接替人員應(yīng)當仔細接管移交工作,并連續(xù)辦理移交的未了事項。

6.1交接前的預(yù)備工作工作

已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)尚未填制會計憑證的,應(yīng)當填制完畢。

尚未登記的賬目,應(yīng)當?shù)怯浲戤?并在最終一筆余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。

整理應(yīng)當移交的各項資料,對未了事項寫出書面材料。

編制移交清冊,列明應(yīng)當移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會計資料和物品等內(nèi)容;實行會計電算化的單位,從事該項工作的移交人員還應(yīng)當在移交清冊中列明會計軟件及密碼、會計軟件數(shù)據(jù)磁盤(磁帶等)及有關(guān)資料、實物等內(nèi)容。

6.2交接的基本程序

移交點收

移交人員在辦理移交時,要按移交清冊逐項移交;接替人員要逐項核對點收。

現(xiàn)金、有價證券要依據(jù)會計賬簿有關(guān)記錄進行點交。庫存現(xiàn)金、有價證券必需與會計賬簿記錄保持全都。不全都時,移交人員必需限期查清。

會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必需完整無缺。如有短缺,必需查清緣由,并在移交清冊中注明,由移交人員負責。

銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對,如不全都,應(yīng)當編制銀行存款余額調(diào)整表調(diào)整相符,各種財產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細賬戶余額要與總賬有關(guān)賬戶余額核對相符;必要時,要抽查個別賬戶的余額,與實物核對相符,或者與往來單位、個人核對清晰。

移交人員經(jīng)管的票據(jù)、印章和其他實物等,必需交接清晰;移交人員從事會計電算化工作的,要對有關(guān)電子數(shù)據(jù)在實際操作狀態(tài)下進行交接。

專人監(jiān)督

會計人員辦理交接手續(xù),必需有監(jiān)交人負責監(jiān)交。

一般會計人員交接,由單位會計機構(gòu)負責人、會計主管人員負責監(jiān)交;

會計機構(gòu)負責人、會計主管人員交接,由單位領(lǐng)導(dǎo)人負責監(jiān)交,必要時可由上級主管部門派人會同監(jiān)交。

會計機構(gòu)負責人、會計主管人員移交時,還必需將全部財務(wù)會計工作、重大財務(wù)收支和會計人員的狀況等,向接替人員具體介紹。對需要移交的遺留問題,應(yīng)當寫出書面材料。

交接后的有關(guān)事宜

交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人員要在移交注冊上簽名或者蓋章。并應(yīng)在移交注冊上注明:單位名稱,交接日期,交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù)、姓名,移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和看法等。

移交清冊一般應(yīng)當填制一式三份,交接雙方各執(zhí)一份,存檔一份。

接替人員應(yīng)當連續(xù)使用移交的會計賬簿,不得自行另立新賬,以保持會計記錄的連續(xù)性。

單位撤銷時,必需留有必要的會計人員,會同有關(guān)人員辦理清理工作,編制決算。未移交前,不得離職。接收單位和移交日期由主管部門確定。

單位合并、分立的,其會計工作交接手續(xù)比照上述有關(guān)規(guī)定辦理。

6.3會計工作臨時交接

會計人員臨時離職或者因病不能工作且需要接替或者代理的,會計機構(gòu)負責人、會計主管人員或者單位領(lǐng)導(dǎo)人必需指定有關(guān)人員接替或者代理,并辦理交接手續(xù)。

臨時離職或者因病不能工作的會計人員恢復(fù)工作的,應(yīng)當與接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

移交人員因病或者其他特別緣由不能親自辦理移交的,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)人批準,可由移交人員托付他人代辦移交,但托付人應(yīng)當擔當責任。

6.3移交后的責任

移交人員對所移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他有關(guān)資料的合法性、真實性擔當法律責任。

7會計人員連續(xù)教育

會計人員連續(xù)教育是會計管理工作的一個組成部分,是會計隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。

會計人員連續(xù)教育的對象為在職會計人員。

7.1會計人員連續(xù)教育的級別

會計人員連續(xù)教育分為高級、中級、初級三個級別,即高級會計人員連續(xù)教育、中級會計人員連續(xù)教育和初級會計人員連續(xù)教育。

高級會計人員連續(xù)教育

包括已取得或受聘高級會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)及具備相當水平的會計人員;

中級會計人員連續(xù)教育

包括已取得或受聘中級會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)及具備相當水平的會計人員;

初級會計人員連續(xù)教育

包括已取得或受聘初級會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)和已取得會計證但未取得或受聘初級會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)的會計人員。

7.2連續(xù)教育的內(nèi)容

會計理論與實務(wù);

財務(wù)、會計法規(guī)制度;

會計職業(yè)道德規(guī)范;

其他相關(guān)學(xué)問;

其他相關(guān)法規(guī)制度。

7.3連續(xù)教育的形式

培訓(xùn)形式

財政部門會計管理機構(gòu)組織的培訓(xùn);

財政部門會計管理機構(gòu)批準設(shè)立的培訓(xùn)點舉辦的培訓(xùn);

省級以上業(yè)務(wù)主管部門舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

正在一般院校或成人院校接受國家承認的會計專業(yè)學(xué)歷教育;

財政部門會計管理機構(gòu)認可的其他形式。

自學(xué)形式

部門或單位自行組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn);

擔當會計專業(yè)課題討論,并取得討論成果;

參與上一級別會計專業(yè)技術(shù)資格考試;

財政部門會計管理機構(gòu)認可的其他形式。

7.4連續(xù)教育的時間

高級會計人員連續(xù)教育和中級會計人員連續(xù)教育的時間每年累計不少于68小時,其中接受培訓(xùn)時間每年累計不少于20小時,自學(xué)時間每年累計不少于48小時。

初級會計人員連續(xù)教育的時間每年累計不少于72小時,其中接受培訓(xùn)時間每年累計不少于24小時,自學(xué)時間每年累計不少于48小時。

7.5財政部門對連續(xù)教育管理的規(guī)定

財政部門會計管理機構(gòu)建立高級、中級、初級會計人員連續(xù)教育檔案,制發(fā)《會計人員連續(xù)教育手冊》,對會計人員連續(xù)教育狀況予以記錄并加蓋連續(xù)教育印章,同時在會計人員連續(xù)教育檔案中記載。

會計人員接受培訓(xùn)狀況由培訓(xùn)單位出具證明,包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)日期、累計培訓(xùn)小時數(shù)等,經(jīng)財政部門會計管理機構(gòu)審核后確認。

會計人員自學(xué)狀況由會計人員、會計人員所在單位以及有關(guān)單位供應(yīng)證明,經(jīng)財政部門會計管理機構(gòu)審核后確認,有的自學(xué)形式需按有關(guān)規(guī)定折算自學(xué)小時后確認。

年度內(nèi)未接受連續(xù)教育或未按有關(guān)規(guī)定完成連續(xù)教育時間的會計人員,如無正值理由的,予以警告。

連續(xù)2年未接受連續(xù)教育或連續(xù)2年未按有關(guān)規(guī)定完成連續(xù)教育時間的會計人員,不予辦理睬計證年檢,不得參與上一檔次會計專業(yè)技術(shù)資格考試或高級會計師資格評審,不得參與先進會計工評比,財政部門不予頒發(fā)會計人員榮譽證書;會計人員所在單位負有責任的,其單位不得申請會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化資格。

連續(xù)3年未接受連續(xù)教育或連續(xù)3年未按有關(guān)規(guī)定完成連續(xù)教育時間的會計人員,由省級財政部門作出或建議作出取消其會計從業(yè)資格證書、會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)、會計人員所在單位會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化證書的打算。

被取消會計從業(yè)資格證書、會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化證書的會計人員和單位,2年內(nèi)(含2年)不得重新參與會計證考試、會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)考試或評審、申請會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化資格。如在2年后想重新獲得會計從業(yè)資格證書、會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化證書,須經(jīng)省級財政部門批準后才能重新參與會計從業(yè)資格證書證、會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)考試(評審)或申請會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化資格。

7.6組織與實施

每年由人事部門組織支配;

財務(wù)部門詳細實施;

【第3篇】公司會計人員管理方法

公司會計人員管理方法

第1條試用:根據(jù)本方法聘請的會計人員,由各公司人資部門按集團公司有關(guān)規(guī)定與其簽訂《試用合同》;試用期薪資依據(jù)集團公司規(guī)定結(jié)合當?shù)赝袠I(yè)薪資水平確定;試用期工作內(nèi)容由各公司財務(wù)總負責人依據(jù)該員工的工作力量結(jié)合公司財務(wù)工作的需要進行合理支配。

第2條轉(zhuǎn)正:新聘請的會計人員試用期滿后,應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正鑒定表》,著重敘述在試用期間的主要工作業(yè)績;各公司財務(wù)負責人應(yīng)依據(jù)申請轉(zhuǎn)正人員在試用期間的詳細工作表現(xiàn)、業(yè)績、工作力量、誠信狀況、遵章守紀等狀況來打算是否同意轉(zhuǎn)正(同意轉(zhuǎn)正前應(yīng)報集團公司財務(wù)部審批);同意轉(zhuǎn)正的,由各公司人資部門與其簽訂聘用合同。

第3條.日常工作支配:各公司財務(wù)負責人應(yīng)依據(jù)本公司的詳細狀況、財務(wù)管理現(xiàn)狀及需要、會計人員的學(xué)問構(gòu)成和人員構(gòu)成等合理配置有關(guān)會計崗位,并對各崗位的會計人員進行明確分工,使本公司的各項財務(wù)、會計工作有條不紊的、高效的開展;有條件的公司應(yīng)定期進行一般會計人員的崗位輪換。

第4條.培訓(xùn):各公司會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新學(xué)問等的培訓(xùn)由各公司財務(wù)負責人會同各公司人資部門共同完成;會計人員的'會計從業(yè)資格證書'的年檢由各公司財務(wù)負責人依據(jù)當?shù)刎斦C關(guān)的要求統(tǒng)一支配。

第5條.考核、獎懲:各公司財務(wù)負責人負責對下屬會計人員的工作進行績效考核,考核結(jié)果與本人績效工資掛鉤:

⑴各公司財務(wù)負責人應(yīng)將本公司的年度財務(wù)管理目標、任務(wù)分解到季度,依據(jù)季度內(nèi)的詳細狀況將季度指標具體分解成月份財務(wù)、會計指標,再將月份財務(wù)、會計指標詳細分解到每個會計人員,月底根據(jù)指標分解表(或業(yè)績考核表)進行檢查、考核,考核結(jié)果作為發(fā)放績效工資和獎金的主要依據(jù)。

集團公司會計人員的有關(guān)績效工資(或獎金)的詳細考核方法另定。

⑵年度綜合考核為優(yōu)秀的會計人員,可在公司許可的調(diào)薪范圍內(nèi)優(yōu)先考慮加薪,對有進展?jié)摿Φ臅嬋藛T將予以提職考慮;另可作為集團公司年度優(yōu)秀會計人員候選人(對被評為集團公司年度優(yōu)秀會計人員的,將賜予1000元的嘉獎)。

⑶集團公司和各分(子)公司的財務(wù)負責人應(yīng)將每月的績效考核結(jié)果準時告之被考核人,并就考核狀況與其面談。

當月的績效考核結(jié)果為'需改進'的會計人員,集團公司(或各公司)財務(wù)部應(yīng)準時下發(fā)書面整改通知,限期整改;期限屆滿后考核結(jié)果仍為'需改進'的,將視狀況予以書面警告,進入待崗觀看期(期限最長為三個月),視狀況將工資下浮一至兩級;如仍無明顯改進,考評成果