年人事專員安全職責（通用12篇）2023年人事專員安全職責（通用12篇）

2023年人事專員安全職責篇1

1、幫助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實施;

2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和酬勞安排方案，上報批準后按方案執(zhí)行;

3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;

4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作方案，并準時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行狀況;

5、公司交辦的其他事項

任職要求：

1、良好的教育背景，一本學校及以上，人力資源或相關專業(yè)畢業(yè);

2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟識人力資源管理相關法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機構或互聯(lián)網企業(yè)工作經受者優(yōu)先;

3、急躁、細致，具有良好的溝通及協(xié)調力量;

4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。

2023年人事專員安全職責篇2

1、依據公司進展戰(zhàn)略，梳理組織架構，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

2、依據崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計聘請測評工具;負責公司聘請體系的優(yōu)化;

3、負責當年度公司聘請任務的落地執(zhí)行，按時完成公司下發(fā)的聘請任務;

4、負責聘請渠道的開發(fā)、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關系;

5、負責制定年度聘請預算費用管理，嚴格掌握聘請費用成本;

6、依據公司的進展特點，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系;

7、依據公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點，處理各類員工關系手續(xù)(入、離、調、轉)，策劃各類活動，推動企業(yè)文化落地;

8、負責績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

9、領導交辦的其他臨時性工作。

2023年人事專員安全職責篇3

1、依據公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設和推行企業(yè)文化;

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

3、建立健全聘請、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織支配;

5、橫向協(xié)調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥當處理發(fā)生的各類人事問題。

2023年人事專員安全職責篇4

1，員工入、離職手續(xù)辦理;

2，員工就業(yè)、居住信息申報;

3，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4，員工考勤管理(考勤統(tǒng)計、工資計算等);

5，員工社保購入與退保辦理;

6，人事資料審查與錄用風險管理;

7，人事信息、檔案管理及維護;

2023年人事專員安全職責篇5

1、利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，招募人才;

2、面試支配，跟進面試人進展并準時反饋;

3、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種聘請渠道滿意公司的人才需求;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、公司行政工作。

2023年人事專員安全職責篇6

1.依據現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求，幫助上級確定聘請目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，幫助經理完善聘請任務和體系;

2.依據企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求方案以及進展狀況制定企業(yè)人才聘請方案;

3.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

5.負責辦理人才錄用的相關手續(xù)等工作;

6.聘請渠道的維護和開拓以及聘請周報的制作和分析;

7.完成上級交辦的其他任務。

2023年人事專員安全職責篇7

1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調、辦理員工聘請、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓方案，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、關心建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、最好有相關人力資源工作閱歷;

3、熟識人力資源管理各項實務的操作流程，熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調力量，有團隊協(xié)作精神;

5、嫻熟使用相關辦公軟件，具備基本的網絡學問。

2023年人事專員安全職責篇8

1、參加公司相關薪酬、福利方案的擬定，梳理優(yōu)化相關制度及流程，并在公司內部推動與實施;負責制作月度薪酬成本分析報表，定期收集市場薪酬信息和數(shù)據，供應分析報告等相關薪酬管理工作;

2、負責員工日常福利管理，包括五險一金購買及年度調整、各項補貼申領等，定期做好費用明細等相關福利管理工作;

3、負責管理員工轉正、異動、晉升等相關手續(xù)，處理公司內部發(fā)生的員工投訴和勞動糾紛大事，樂觀引導員工關系良性進展等相關員工關系工作;

4、幫助開展人力資源其他模塊工作;

5、負責完成上司交代的其他工作。

2023年人事專員安全職責篇9

1、幫助部門對集團各項目人力資源的統(tǒng)籌管理;

2、負責起草、實施和維護人力資源和行政相關政策、制度和流程;

3、負責員工培訓和開發(fā)體系的管理;

4、負責人事檔案的管理;

5、幫助完成集團企業(yè)文化建設;

6、完成領導臨時交辦的其他相關工作任務。

2023年人事專員安全職責篇10

1、通過網絡平臺發(fā)布公司聘請信息;

2、主動溝通有意向應聘者，樂觀介紹公司狀況;

3、支配應聘者上公司面試;

4、幫助公司新進入員工做好入職工作;

5、做好在職員工人事工作。

2023年人事專員安全職責篇11

1、負責工廠和市場相關崗位的人員聘請、面試工作;

2、對聘請渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;

3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進行維護

4、幫助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設;

5、完成上級領導交辦的其他事項。

2023年人事專員安全職責篇12

1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;

2.依據公司總體人員進展規(guī)劃和實時需求擬定聘請方案，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成聘請方案;

3.建立并完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;