[公務員職務與職級并行實施細則]公務員職務與職級并行制度大全公務員職務與職級并行制度大全詳解公務員職務與職級并行制度記者(2日獲悉，我國縣以下機關(guān)公務員職務與職級并行制度開始實施，今后科員只要符合任滿12年等條件，即可享受副層崗位留不住人才，新政將讓這樣的現(xiàn)狀得到改善?！醢l(fā)布職級晉升提出具體條件近日，中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務員職務國家公務員局5部門部署了縣以下機關(guān)公務員職務與職級并行制度的實施工作?！兑庖姟诽岢觯瑢h以下機關(guān)公務員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇正科級干部15副縣處級干部15年未提拔的，可享受正處級待遇。職級晉升后，可以享受相應職務層次非領(lǐng)導職務工資待遇，但工作崗位不變。高于正處級縣區(qū)市不在列“任職年限作了解釋，指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。即縣和鄉(xiāng)機關(guān)和參公管理單位的在編人員;機構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。□目的形成職務與職級兩個晉升通道如縣長的矛盾更為突出。務與職級兩個晉升通道，是對干部人事制度的重要調(diào)整和改革，作。縣以下機關(guān)公務員是做好基層工作、服務人民群眾、鞏固基度，對于調(diào)動和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進作用?！踽屢?縣以下公務員職務晉升有多難?僅4.4%科員能升至縣處級2006年，公務員法正式頒布實施。在我國公務員管理制度職務晉升成為公務員個人職業(yè)發(fā)展、待遇提升的唯一路徑。務員數(shù)目龐大，但能提供給他們升職的領(lǐng)導職務數(shù)量卻很有限，很多基層公務員的待遇長期維持在相對較低的水平。務員從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%局級的比例更是低至1%，有的人甚至工作幾十年還是副科長。津。而在基層公務員隊伍中，又存在人員隊伍不穩(wěn)定、優(yōu)秀人才5年來超過三成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員通過各種方式離開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層機關(guān)。中國政府的轉(zhuǎn)型。2為什么要開辟職級晉升道路?打破職務對工資決定性作用國家行政學院博士后趙子建曾經(jīng)發(fā)表文章稱：“據(jù)有關(guān)部門420%25%45%10%。也就是說，級別工資僅占各地公務員工資的兩成多。貼基本按照職務發(fā)放，實際上職務工資整體所占比例接近七成，職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。通過晉升職級，獲得合理的待遇與尊嚴?！鯇＜矣^點利于基層留住優(yōu)秀人才北京師范大學政府管理學院組織與人力資源管理系主任王于基層公務員崗位留住優(yōu)秀人才是一項利好政策。生的跳板，優(yōu)秀人才很難踏踏實實地長期堅持下去。策的優(yōu)惠。進。下公務員在晉升問題上的差異。他介紹，目前在一些地區(qū)，市級這一差距，使得公務員相關(guān)管理制度正向更公平的趨勢發(fā)展?！趸鶎臃磻簧氁部梢蕴嵘鲆晃辉诨鶎尤温毜目萍壒珓諉T在接受京華時報記者采訪今后那遇了。30多個環(huán)節(jié)，最終僅有6人成功實現(xiàn)了升職，成功率只有一成多。而在一些人數(shù)更多的機關(guān)，有時競爭還會更加激烈。僅是工資問題，而這基本都會成為科長的‘專車’。今后即使進行車改，預計車補科長與科員也會有所區(qū)別。記者趙鵬)臨夏市三個到位確保公務員職務與職級并行制度落實臨夏市積極貫徹執(zhí)行中央和省州關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務員職務與職級并行制度實施工作的文件精神，采取“三個到位”，把黨和國家對基層公務員的人文關(guān)懷落到實處。待，處分時間嚴格按照中央《行政機關(guān)公務員處分條例》予以執(zhí)務員法管理單位的公務員或參照公務員;對于已辦理退休或到齡未辦理退休手續(xù)的干部堅決不予辦理;對于未經(jīng)調(diào)任進入機關(guān)或參公單位的干部堅決不予享受，一碗水端平，一把尺子量到底。處分情況。截至目前，臨夏市共有434名公務員參公享受上職務工資待遇。步對全市職務與職級并行工作進行了細化，把初核、民主測評、4個步驟細化為12民主測評、考核并公示、接受監(jiān)督、書面報告、部務會議研究、常委會議審定、兌現(xiàn)