本文格式為Word版，下載可任意編輯——人事的崗位職責(zé)例文人事的崗位職責(zé)推舉例文

可能好多人聽人事職位，崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置，提高工作效率和工作質(zhì)量，模范操作行為，裁減違章行為和違章事故的發(fā)生。下面是我為大家整理的人事的崗位職責(zé)推舉例文，夢(mèng)想能扶助到大家!

人事的崗位職責(zé)推舉例文篇1

1、主導(dǎo)/輔助部門負(fù)責(zé)人修訂公司各項(xiàng)人力資源制度及體系;

2、編制公司雇用籌劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)員工的雇用工作，建立并維護(hù)人才庫信息;

3、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、異動(dòng)和離職管理;

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知、培訓(xùn)場(chǎng)地布置、培訓(xùn)資料收發(fā)、培訓(xùn)資料歸檔等工作;新員工入職培訓(xùn)課程開發(fā)及組織實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)舉行績(jī)效考核的組織工作;

6、負(fù)責(zé)舉行薪資核算與發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等;

7、負(fù)責(zé)與外包公司對(duì)接公司員工社保事宜;

8、負(fù)責(zé)福利方案制定、執(zhí)行及費(fèi)用報(bào)銷工作;

9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);

10、負(fù)責(zé)與上級(jí)工會(huì)、市總工會(huì)等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報(bào)、協(xié)調(diào)工作;

11、負(fù)責(zé)對(duì)子公司人力版塊工作的監(jiān)管;

12、領(lǐng)導(dǎo)安置的其他工作。

人事的崗位職責(zé)推舉例文篇2

1、實(shí)施雇用活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別、電話邀約、面試等工作;

2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理;

3、輔助公司培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)公司考勤工作;

5、輔助員工生日會(huì)等文化活動(dòng)組織與跟進(jìn);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事的崗位職責(zé)推舉例文篇3

1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員雇用工作，雇用崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。

2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。

3、負(fù)責(zé)人事報(bào)表的更新、人事檔案的建立。

4、員工社保繳納，醫(yī)療、生育費(fèi)用申報(bào)。

5、在職人員管理，日常員工關(guān)系維護(hù)。

6、移動(dòng)辦公軟件日常人員的維護(hù)。

7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。

人事的崗位職責(zé)推舉例文篇4

1、負(fù)責(zé)員工的雇用、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人才能，輔佐領(lǐng)導(dǎo)合理安置公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報(bào)，完成人力資源月報(bào)分析;

3、負(fù)責(zé)制定公司各部門績(jī)效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關(guān)報(bào)表;

4、日常人事工作，五險(xiǎn)一金辦理，考勤管理等工作。

人事的崗位職責(zé)推舉例文篇5

1、負(fù)責(zé)雇用、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施;

2、根據(jù)雇用籌劃，拓展多種雇用渠道，得志各部門人才需求并建立公司人才儲(chǔ)蓄體系;

3、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)籌劃的擬定、實(shí)施、分析與提升等工作;

4、定期對(duì)同行相關(guān)崗位做薪酬調(diào)查，參考本地區(qū)的薪資水平，