什么是長(zhǎng)久對(duì)付員工薪酬？長(zhǎng)久對(duì)付員工薪酬是啥？員工薪酬是指公司為獲取員工供應(yīng)的服務(wù)而賜予各樣形式的酬勞以及其余有關(guān)支出。這里所稱“員工”比較廣泛。包含三類人員：一是與公司訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和暫時(shí)員工；二是未與公司訂立勞動(dòng)合同、但由公司正式委任的公司治理層和管理層人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等；三是在公司的計(jì)劃和控制下雖未與公司訂立勞動(dòng)合同或未由其正式委任但為其供應(yīng)與員工近似服務(wù)的人員。員工薪酬包含：（一）員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助；（二）員工福利費(fèi)；（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）住宅公積金；（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和員工教育經(jīng)費(fèi)；（六）非錢(qián)幣性福利；（七）因排除與員工的勞動(dòng)關(guān)系賜予的賠償；（八）其余與獲取員工供應(yīng)的服務(wù)有關(guān)的支出。對(duì)付員工薪酬科目核算的內(nèi)容有哪些？一、對(duì)付員工薪酬科目核算的內(nèi)容包含：1）員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助；是指組成薪資總數(shù)的計(jì)時(shí)薪資、計(jì)件薪資、支付給員工的超額勞動(dòng)酬勞和增收節(jié)支的勞動(dòng)酬勞、為了賠償員工特別或額外的勞動(dòng)耗費(fèi)和因其余特別原則支付給員工的津貼，以及為了保證員工薪資水平不受物價(jià)影響支付給員工的物價(jià)補(bǔ)助等。2）員工福利費(fèi)；3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；向有關(guān)單位（公司年基金賬戶管理人）繳納的增補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)。別的，以商業(yè)保險(xiǎn)形式供應(yīng)給員工的各樣保險(xiǎn)待遇也屬于公司供應(yīng)的員工薪酬。4）住宅公積金；5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和員工教育經(jīng)費(fèi)；6）非錢(qián)幣性福利，是指公司以自己的產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給員工作為福利，公司供應(yīng)給員工無(wú)償使用自己擁有的財(cái)產(chǎn)或租借財(cái)產(chǎn)供員工無(wú)償使用和為員工無(wú)償供應(yīng)服務(wù)等，比方供應(yīng)給公司高級(jí)管理人員使用的住宅等，免費(fèi)為員工供應(yīng)諸如醫(yī)療保健的服務(wù)，比方以低于成本價(jià)錢(qián)向員工銷售住宅等。7）因排除與員工的勞動(dòng)關(guān)系賜予的賠償，賜予員工的經(jīng)濟(jì)賠償，即國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的解雇福利。8）其余與獲取員工供應(yīng)的服務(wù)有關(guān)的支出。二、《公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》（財(cái)政部財(cái)會(huì)[2014]8號(hào)）第二條，員工薪酬，是指公司為獲取員工供應(yīng)的服務(wù)或排除勞動(dòng)關(guān)系而賜予的各樣形式的酬勞或賠償。員工薪酬包含短期薪酬、辭職后福利、解雇福利和其余長(zhǎng)久員工福利。公司供應(yīng)給員工配偶、兒女、受奉養(yǎng)人、已故員工遺屬及其余得益人等的福利，也屬于員工薪酬。短期薪酬，是指公司在員工供應(yīng)有關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告時(shí)期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要所有予以支付的員工薪酬，因排除與員工的勞動(dòng)關(guān)系賜予的賠償除外。短期薪酬詳細(xì)包含：?jiǎn)T工薪資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助，員工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住宅公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和員工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪少勤，短期收益分享計(jì)劃，非錢(qián)幣性福利以及其余短期薪酬。帶薪少勤，是指公司支付薪資或供應(yīng)賠償?shù)膯T工少勤，包含年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。收益分享計(jì)劃，是指因員工供應(yīng)服務(wù)而與員工完成的鑒于收益或其余經(jīng)營(yíng)成就供應(yīng)薪酬的協(xié)議。辭職后福利，是指公司為獲取員工供應(yīng)的服務(wù)而在員工退休或與公司排除勞動(dòng)關(guān)系后，供應(yīng)的各樣形式的酬勞和福利，短期薪酬和解雇福利除外。解雇福利，是指公司在員工勞動(dòng)合同到期以前排除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，或許為鼓舞員工自發(fā)接受裁汰而