人力資源合同范文匯編7篇甲方（聘請方）：______

法定代表人：______

乙方（受聘方）：______

甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準，聘請乙方擔當甲方CEO一職，雙方形成勞動關系，在本協(xié)議商定期限內由乙方行使甲方公司經(jīng)營權。特此商定，以茲雙方共同遵守。

甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔當甲方的CEO。依據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條聘用期限：

1、聘用期限為一年，自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條經(jīng)營治理模式

1、乙方在甲方公司擔當CEO職務期間內，全面負責公司治理、經(jīng)營、市場開拓工及財務治理工作；

2、乙方根據(jù)甲方公司章程及本合同商定行使職權，享有權利，履行義務。

第三條甲方運營資金注入及使用

1、甲方自本協(xié)議簽字之日起10個工作日內，向甲方公司賬戶注入資金人民幣10萬元，作為乙方從事公司經(jīng)營活動的運營資金；

2、乙方需在公司章程規(guī)定及本合同商定范圍內使用上述運營資金，該資金只能用于公司經(jīng)營治理活動。

第四條乙方工資福利待遇

1、乙方月工資標準為元；

2、甲方額外每月（最好修改成每個季度，使用季度核算制）向乙方支付補貼2，000元，此補貼包括但不限于車補、通訊費補貼等。

3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績效獎金發(fā)放給乙方，此項獎金支付需經(jīng)甲方法定代表人（或者董事會）審核通過后，方可支付。

4、乙方社會保險待遇：。

第五條甲方的權利與義務

1、對公司資產(chǎn)擁有全部權；

2、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財產(chǎn)的使用、愛護等方面進展監(jiān)視檢查；

3、甲方有權指派一人擔當公司監(jiān)事，直接負責監(jiān)視乙方在職期間的工作，監(jiān)視乙方對啟動資金的使用狀況等；

4、甲方指派一人作為公司財務負責人，負責人全面治理公司的財務工作，保管財務專用章、法定代表人印鑒，負責公司費用報銷及資金收支審核，治理公司日常經(jīng)營賬目，制作財務報表，對乙方負責并報告工作；

5、甲有權對乙方超出日常公司運用范圍內的其它行為予以制止。

第六條乙方的權利義務

1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營治理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作，自主安排并組織指揮公司日常選購、和銷售等工作，制定公司年度進展投資規(guī)劃、年度經(jīng)營規(guī)劃、年度財務收支規(guī)劃，并提交甲方董事會審批。

2、組織實施經(jīng)董事會決議批準的上述公司年度進展投資規(guī)劃、年度經(jīng)營規(guī)劃、年度財務收支規(guī)劃。

3、遵守法律法規(guī)和財務會計制度，依據(jù)實際需要，擬訂公司內部治理機構設置方案，組織編制公司的各項詳細規(guī)章和根本治理制度。

4、受董事會托付代表公司簽署各類經(jīng)濟合同，代表公司參與各項社會活動。

5、對于超越本人職權范圍需由董事會爭論的重大事項，應準時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。

6.乙方對以下事務享有審批權：

6.1人民幣元以下的公司業(yè)務治理支出；

6.2人民幣元以下的單項財務費用；

6.3人民幣元以下所屬員工一次性借支；

6.4經(jīng)董事會審核后的員工工資審批；

6.5低于元以下的產(chǎn)品銷售合同及零星設備進購合同；

6.6凡超出上述1至5項權限范圍者，均報董事會書面批準；

6.7董事會書面授權的其他審批權限。

7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒（建議對公章、合同章、財務章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人治理，制定印章治理制度，使用時根據(jù)制度規(guī)定履行審批手續(xù)）

8、乙方必需在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內從事經(jīng)營活動（以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準）。

9、乙方向公司做出以下承諾：

9.1直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作；

9.2將會在其職責范圍內行使權利，不會越權；

9.3嚴格履行董事會授予的職責和權利；

9.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益；

9.5充分發(fā)揮個人領導和治理力量，推動公司業(yè)務的快速增長，為公司謀取最大利益；

9.6建立科學的治理體系，并檢查執(zhí)行狀況；

9.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公正合理和誠信的原則，此原則包括（但不限于）履行以下義務：

9.7.1忠實義務：

（一）不利用職權或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn)；

（二）不挪用公司資金；

（三）不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；

（四）不違反公司章程的規(guī)定，未經(jīng)股東大會或董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人供應擔保；

（五）不違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會同意，與本公司訂立合同或者進展交易；

（六）未經(jīng)股東大會同意，不利用職務便利，為自己或他人謀取本應屬于公司的商業(yè)時機，自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務；

（七）不承受與公司交易的傭金為己有；

（八）不擅自披露公司隱秘；

（九）不利用其關聯(lián)關系損害公司利益；

（十）不利用內幕信息為自己或他人謀取利益；

（十一）對甲方的財產(chǎn)無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

（十二）聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會書面同意；

（十三）法律、法規(guī)及《公司章程》、《CEO細則》規(guī)定的其他忠實義務。

乙方違反

9.7.1條規(guī)定所得的收入，應當歸公司全部；給公司造成損失的，應當擔當賠償責任。

9.7.2勤勉義務：

（一）對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實、精確、完整；

（二）照實向董事會供應有關狀況和資料，不阻礙董事會行使職權；

（三）承受董事會對其履行職責的合法監(jiān)視和合理建議；

（四）法律、法規(guī)及《公司章程》、《CEO細則》規(guī)定的其他勤勉義務。

乙方違反

9.7.2條規(guī)定，給公司造成損失的，應當擔當賠償責任。

10、乙方應于每月30日前據(jù)實向甲方董事會報送乙方的財務報表。

11、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，準時收回應收款。

第七條合同解除

乙方違反本合同商定，經(jīng)甲方指出后30日內不訂正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任CEO工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不擔當任何責任。

第八條乙方離職審計

因合同到期或者提前解除的，甲方有權對于乙方經(jīng)營治理期間的甲方資產(chǎn)進展清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由甲方聘請的中國注冊會計師進展。

第九條乙方離職工作交接

因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于履行離職工作交接手續(xù)的，需向甲方支付違約金元，給甲方造成額外損失的，需賜予經(jīng)濟賠償。

第十條違約責任：

除本合同另有商定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金人民幣萬元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。

第十一條爭議解決

因履行本合同發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，可向甲方住宅地人民法院提起訴訟解決。

第十二條其它商定

1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》商定內容與本合同商定不全都的，以本合同商定內容為準。

2、本合同履行過程中如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議同本合同具有同等法律效力。

3、本合同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字后生效，由甲乙雙方各執(zhí)兩份為憑。

甲方：（蓋章）

______年______月______日

乙方：______（簽字）

______年______月______日

人力資源合同篇2

甲方(勞務派遣單位)全稱

單位類型法定代表人(或負責人)

登記注冊地

實際經(jīng)營地

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方(實際用工單位)全稱

單位類型法定代表人(或負責人)

登記注冊地

實際經(jīng)營地

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著公平自愿、協(xié)商全都、公正公正、誠懇信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限：

1、乙方需要承受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

(2)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

(3)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

(4)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方根據(jù)乙方用工需求，負責推舉符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方擔當對員工的用人單位義務，乙方擔當對承受的員工的用工單位連帶責任義務。

乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、幫助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為;

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方供應報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可打算，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動酬勞

1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動酬勞。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方托付銀行發(fā)放)。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采納以下第()方式：

(1)員工實行月薪制，每月為元，詳細方法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。

(2)員工實行根本工資和績效獎金相結合的工資安排方法，員工的根本工資為每月元;績效獎金考核發(fā)放方法依據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額治理根據(jù)乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當根據(jù)法定加班工資的標準計算計件工資。

員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當根據(jù)同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險根據(jù)以下第()方式結算：

(1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

(2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，供應相應的勞動條件和勞動愛護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)甲方(輸出單位)名稱：

人力資源合同篇3

甲方：

負責人：

地址：電話：傳真：

乙方：

負責人：

地址：電話：傳真

乙方為專業(yè)人力資源效勞、治理詢問機構。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，避開甲方在繁雜的法定性的事務中投入大量的行政本錢和人事本錢，更好的維護甲方的合法利益，甲乙雙方就托付乙方供應人力資源外包效勞，達成如下協(xié)議：

一、人力資源外包效勞工作范圍

(一)社會保險效勞

1、代辦社會保險(醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)登記及員工增加削減手續(xù)：

2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數(shù)：

3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關報表;

4、代辦單位職工社會保險變更手續(xù);

5、代辦甲方員工醫(yī)療費用報銷

6、代辦甲方員工生育津貼支取

7、代辦甲方員工工傷認定

8、其他與社會保險相關的事項

(二)住房公積金效勞

1、代辦甲方公積金登記手續(xù)

2、代辦甲方員工公積金增加削減

3、代辦甲方員工公積金提取手續(xù)

4、其他與公積金有關事項

(三)代替發(fā)工資效勞

根據(jù)甲方供應的員工花名冊及工資明細，根據(jù)甲方要求，代理甲方準時足額發(fā)放工資

其次條乙方的義務

1、乙方應當勤勉、盡責地完成第一條所列人力資源外包效勞工作;

2、乙方應當以其依據(jù)相關法律法規(guī)作出的推斷，盡最大努力維護甲方利益;

3、乙方應當在取得甲方供應的文件資料后，準時完成托付事項，并應甲方要求通報工作進程;

6、乙方對其獲知的甲方商業(yè)隱秘負有保密責任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;

7、乙方對甲方業(yè)務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據(jù)、法律文件和財物應當妥當保管。

第三條甲方的義務

甲方應當全面、客觀和準時地向乙方供應與人力資源外包事務有關的各種狀況、文件、資料;

1、甲方應當為乙方辦理相關人事勞動事務提出明確、合理的要求;

2、甲方應當按時、足額向乙方支付代替發(fā)工資款和人力資源外包效勞費費;

3、甲方指定件和資料等，甲方更換聯(lián)系人應當準時通知乙方;

4、甲方有責任對托付事項作出獨立的推斷、決策。甲方依據(jù)乙方供應的意見、建議、方案所作出的打算而導致的損失，非因乙方失職行為造成的，由甲方自行擔當。

第四條費用及支付方式

1、代替發(fā)工資款

甲方應與每月日前，按員工花名冊工資總額將代替發(fā)工資款以(支票，銀行轉賬)方式足額支付給乙方，乙方收到此款后與每月日前將員工工資足額發(fā)放到員工工資卡中。乙方收到此款后準時出具財務收據(jù)。如甲方要求供應稅務發(fā)票，甲方根據(jù)票面總額的5.5%支付稅金。

2、外包效勞費：

收取標準：根據(jù)甲方每月代替發(fā)工資人數(shù)，每人每月50元收取，按實結算。甲方于每月日前伴同代替發(fā)工資款一起以(支票，銀行轉賬)支付。乙方收到此款后準時出具稅務發(fā)票。

3、甲方如有其它專案代理事務或者專項參謀事務托付乙方辦理，應向乙方另行支付代理費，由雙方另訂托付代理合同，乙方應優(yōu)待收費。

4、本合同到期終止后或者提前解除的，應當由雙方書面確認并結清有關費用。

第五條工作費用

乙方辦理甲方托付事項所發(fā)生的以下工作費用，應由甲方擔當：

1、相關行政等部門收取的費用;

2、征得甲方同意后支出的其它費用。

第六條合同的解除

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。

乙方有以下情形之一的，甲方有權解除合同：

1、因乙方工作延誤、失誤導致甲方蒙受損失的;

2、違反其次條第4-7項規(guī)定的義務之一的。

甲方有以下情形之一的，乙方有權解除合同：

1、甲方的托付事項違反法律或者違反國家有關規(guī)定標準的;

2、甲方有捏造事實、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形，致使乙方不能供應有效的人力資源效勞的;

3、甲方逾期

第七條違約責任

1、甲方必需準時足額供應相關資金和上述應供應的資料，不能準時足額供應資金和上述應供應的資料，由此發(fā)生的后果由甲方擔當;假如甲方未按協(xié)議商定時間無故支付代替發(fā)工資款、不支付代理效勞費或不協(xié)作其他相關工作，導致外包效勞無法進展，乙方有權停頓對甲方的效勞，由此造成的損失由甲方負責。

2、乙方須為甲方及辦理外包效勞相關業(yè)務(在甲方資金到位和按時供應了上述資料的狀況下)，假如不能準時辦理，由此產(chǎn)生的后果由乙方擔當。

3、有效期內如一方無故單方面終止協(xié)議應向守約方支付違約金，數(shù)額為違約時限內應付效勞費金額的50%(年月理效勞費金額÷12X應付代理費月份X50%)。

4、政策或其他不行抗拒因素等緣由致使本協(xié)議無法連續(xù)履行，雙方可依據(jù)實際狀況修改或終止協(xié)議條款，雙方均不擔當違約責任。

5、因甲方緣由引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行擔當，與乙方無關。

第八條爭議的解決

甲乙雙方假如發(fā)生爭議應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權向北京市海淀區(qū)人民法院起訴。

第九條合同的生效

本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，

自年月日之日起生效。

第十條合同的期限

本合同的期限暫定為半年。自20xx年11月起至20xx年4月止。

合同期滿前日內，由甲乙雙方協(xié)商打算是否續(xù)簽人力資源外包效勞合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動人事工作連續(xù)進展的，甲方應當根據(jù)本合同商定的效勞費用標準結合實際連續(xù)時間向乙方支付效勞費。

第十一條通知和送達

甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者供應的全部通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達。一方假如遷址或者變更電話，應當書面通知對方。通過傳真方式的`，在發(fā)出傳真時視為送達;以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。

第十二條其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人力資源合同篇4

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：年月日

海南省人事勞動保障廳監(jiān)制

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同雙方當事人根本狀況

（一）甲方

住宅

法定代表人或者主要負責人

（二）乙方性別

住址

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

其次條勞動合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件消失時止。

3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至

工作任務完成時止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

第三條工作內容和工作地點

（一）乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當

崗位(工種)工作。

（二）依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。

（三）乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。

第四條工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方依據(jù)國家有關規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條勞動酬勞

（一）乙方正常工作時間的工資按以下第種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資元／月；試用期滿工資元／月。

2、其他形式：。

（二）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資安排方法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。

第六條社會保險及其他福利待遇

（一）甲乙雙方按國家和海南省的有關規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務。

（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和海南省有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方供應以下福利待遇

。

第七條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

（二）甲方依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的治理，提高職業(yè)病防治水平。

第八條勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及海南省有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

（三）乙方應當根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第九條勞動爭議處理

勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條其他

（一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（三）其他需要商定的事宜：

。

甲方（公章）：

法定代表人（主要負責人）

或托付代理人（簽字或蓋章）：

乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期：年月日

人力資源合同篇5

甲方（用人單位）：

法定代表人：負責人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方（勞動者）：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

【律師提示】便利甲方順當向乙方送達相關文書，避開因無法送達帶來的法律風險。

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

本單位起始工作年限：

甲乙雙方于年月日簽訂勞動合同，合同期至

年月日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議如下：

第一條（方）因緣由，要求提前解除與（方）的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自年月日起解除雙方的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

其次條甲方在乙方妥當辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等全部費用等共計￥元（大寫：人民幣）。

第三條社保、公積金繳交至年月止。

第四條乙方妥當辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方供應勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；

第五條乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥當辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

第六條乙方自愿放棄其他全部訴求。

第七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人:

年月日年月日

人力資源合同篇6

甲方：

法定代表人：負責人:

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：

乙方：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

本單位起始工作年限：

經(jīng)甲乙雙方公平自愿，協(xié)商全都，對原勞動合同作如下續(xù)訂或變動：

一、本次續(xù)訂勞動合同期限為無固定期限勞動合同/固定期限勞動合同，續(xù)訂期限為年月日起，至年月日終止；

二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

1．

2．

3．

三、凡未作變更或其它特殊說明的，依原勞動合同連續(xù)履行。

四、其它：

注：空白處如不填寫請劃去。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

簽訂日期：簽訂日期：

人力資源合同篇7

甲方：

乙方：XXXX人才效勞有限公司

1、效勞內容

乙方代理甲方員工聘請效勞

2、甲方必需：

（1）指定工程聯(lián)絡人負責，提出聘請規(guī)劃。