自學考試2010年4月06093人力資源開發(fā)與管理試題及答案_第1頁
自學考試2010年4月06093人力資源開發(fā)與管理試題及答案_第2頁
免費預(yù)覽已結(jié)束，剩余2頁可下載查看

付費下載

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

20104月江蘇自考06093資源開發(fā)與管理試BA.管 B.參與管理C.管理D.應(yīng)變管AA.人事匹 B.發(fā)現(xiàn)人才C.D.薪酬分CA.泰勒B.比爾C.德魯克D人力資源，首先要確定人力資源開發(fā)與管理的基本和(A)A.目標B.使命C.理念D.內(nèi)容一，企業(yè)很難在競爭中取得優(yōu)勢，提出這一觀點的著作是(D)A.《管理與人力資本》B.《科學管理原理》C.《工業(yè)心理學》D.《競爭企業(yè)建立分層的關(guān)鍵績效評價體系，應(yīng)采用(AA.述職報告制度B.季度績效考評C.月度績效考評D.要求和建議，然后由人力資源部進行橫向和縱向戰(zhàn)斗匯總，最后根據(jù)組織的經(jīng)營形成總體預(yù)測方法是(B)A.經(jīng)驗預(yù)測法B.微觀集成法C.工作研究法D.AA.芝加哥市B.洛杉磯市C.匹茲堡市D.DA.B.工 DA.職位分析問卷法B.功能性工作分析C.職位D.關(guān)鍵事件AA.麥考密克B.麥克利蘭C.泰勒D根據(jù)“招聘金字塔，接到錄取通知書的人數(shù)與實際的就職人數(shù)比例宜保持在(A) BA.效度B.信度C.濃度D目標明確，和理解他人，友好，，能成為團隊的人，這種類型是(B)A.服務(wù)型B.穩(wěn)妥型C.支配型D.交際型AA.B.德國C.英國AA.量表考核法B.強迫選擇法C.關(guān)鍵事件法D.BA.型B.型C.放任型D.發(fā)工作積極性等為目的而支付的輔助性貨幣、實物或服務(wù)等分配形式，這是(D)A.基本工資B.績效工資C.獎金DAA.社會保險計劃B.普遍社會救助計劃C.普遍計劃D.多重組合公共年金計DA.19世紀30年 霍蘭德類型包括(ABCEA.實際性 ABCDEA.工作輪 ABCDE B.數(shù)算能 D.空間推理能力E.機械推理能ABCDEA.內(nèi)隱 B.學習 變，第二次是從人力資源管理到人力資源管理的轉(zhuǎn)變?？山邮苄允侵阜从辰M織員工對系統(tǒng)的認可程度和接受程度勞動爭議的調(diào)節(jié)程序包括調(diào)解、仲裁和。四、①人力資源規(guī)劃是組織規(guī)劃的部①隨意簡述的主要內(nèi)第一，從度設(shè)計指標，注重企業(yè)短期效

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論