第12頁共12頁新版員工?聘用合同?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___身?份證號碼?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《__?___省?人才流動?管理暫行?條例》、?《實施細?則》及國?家的有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，為確立?勞動（聘?用）關(guān)系?，明確雙?方的權(quán)利?和義務(wù)，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上簽訂?本合同。?一、聘?用合同期?限本合?同有效期?年，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?試用期月?。二、?崗位職責(zé)?1、根?據(jù)工作需?要，甲方?安排乙方?擔(dān)任工作?。2、?在勞動合?同期限內(nèi)?，甲方因?機構(gòu)變動?或工作需?要，可以?變更乙方?的工作崗?位和職責(zé)?，乙方應(yīng)?服從變更?。3、?乙方應(yīng)做?好本職工?作，提高?職業(yè)技能?，完成生?產(chǎn)工作任?務(wù)。三?、勞動保?護和工作?條件1?、甲方應(yīng)?按照國家?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?提供必須?的工作條?件和勞動?保護、安?全、衛(wèi)生?等設(shè)施，?保證乙方?正常、安?全地開展?工作。?2、乙方?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，并有權(quán)?拒絕違章?指揮。?3、甲方?應(yīng)執(zhí)行國?家規(guī)定的?工作時間?和休息、?休假制度?。若有加?班按規(guī)定?支付加班?工資。?四、工資?、保險福?利待遇?1、乙方?的工資分?配形式，?按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?甲方應(yīng)遵?循按勞分?配的原則?，以貨幣?形式按月?付給乙方?工作報酬?，不得克?扣或無故?拖欠。?2、甲乙?雙方應(yīng)按?照國家_?____?省有關(guān)規(guī)?定，依法?參加社會?保險，及?時足額繳?納社會保?險費。?3、乙方?在合同期?內(nèi)享有國?家___?__省規(guī)?定的各項?福利待遇?。五、?勞動紀(jì)律?1、乙?方應(yīng)遵守?國家法律?、法令和?甲方的各?項規(guī)章制?度及職業(yè)?道德，服?從甲方在?生產(chǎn)經(jīng)營?方面的指?揮和管理?。2、?乙方違反?甲方規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律的?，甲方有?權(quán)依據(jù)有?關(guān)規(guī)定按?不同情況?給予乙方?批評教育?或行政處?分，直到?解聘。?六、聘用?合同的變?更、終止?和續(xù)訂?1、下列?情況之一?，甲乙雙?方可變更?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?經(jīng)甲乙雙?方簽字后?生效。?（1）由?于情況變?化，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意且?部損害國?家、集體?和他人利?益的；?（2）本?合同訂立?時所依照?的法律、?法規(guī)及甲?方有關(guān)規(guī)?定已修改?的；（?3）由于?不可抗力?的因素導(dǎo)?致本合同?無法履行?的。2?、聘用合?同期滿或?聘用合同?終止條件?出現(xiàn)，聘?用合同即?行終止。?如經(jīng)雙方?協(xié)商同意?可以續(xù)訂?聘用合同?。甲方因?工作需要?和乙方續(xù)?訂合同，?應(yīng)提前_?____?日書面通?知乙方，?續(xù)訂后的?聘用合同?應(yīng)及時到?簽證部門?辦理簽證?手續(xù)。?七、聘用?合同的解?除1、?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除本合同?：（1?）在試用?期內(nèi)被證?明不符合?聘用條件?的；（?2）嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?。給甲方?利益造成?重大損害?的；（?3）被依?法追究刑?事責(zé)任或?被勞動教?養(yǎng)的。?2、有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方：（?1）乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事工作?的，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作；（?2）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?的；（?3）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?（如甲方?生產(chǎn)、經(jīng)?營、技術(shù)?條件等）?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的，?3、在甲?方瀕臨破?產(chǎn)的法定?整頓期間?，或者符?合裁員條?件裁減人?員的可以?解除聘用?合同。?4、乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第2?、3款的?規(guī)定解除?聘用合同?：（1?）患職業(yè)?病或因工?負傷，并?被確認為?完全或部?分喪失勞?動能力的?；（2?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的?；（3?）患病或?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的。?5、有?下列情況?之一，乙?方可以解?除本合同?：（1?）在試用?期內(nèi)；?（2）甲?方以暴力?、威脅或?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?；（3?）甲方未?按本合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的；（?4）經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認，?甲方勞動?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的。6?、有下列?情況之一?的，乙方?不得解除?本合同：?（1）?在聘用合?同期內(nèi)，?甲方工作?確實不能?離開的；?（2）?乙方系甲?方出資聘?用或培訓(xùn)?，且同甲?方另訂有?協(xié)議，不?符合協(xié)議?有關(guān)規(guī)定?的；（?3）乙方?在甲方擔(dān)?任重點工?作任務(wù)而?未完結(jié)或?乙方系簽?有其他未?了結(jié)的合?同的技術(shù)?、經(jīng)營骨?干。7?、除本條?第5款外?，乙方解?除聘用合?同應(yīng)提前?____?_日以書?面形式通?知甲方。?8、經(jīng)?甲方雙方?協(xié)商一致?聘用合同?可以解除?。八、?違約責(zé)任?1、甲?方違約解?除本合同?，應(yīng)繼續(xù)?履行聘用?合同并按?照乙方在?合同中斷?期間造成?經(jīng)濟損失?金額的％?進行賠償?。2、?乙方違約?解除本合?同，造成?甲方經(jīng)濟?損失的，?按損失金?額的％進?行賠償，?并賠償甲?方為其支?付的培訓(xùn)?費，甲方?有規(guī)定的?，按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。如無規(guī)?定的，培?訓(xùn)費的`?計算：按?乙方培訓(xùn)?后的服務(wù)?期___?__年內(nèi)?計算每年?遞減20?％，服務(wù)?期滿__?___年?的，不再?收培訓(xùn)補?償費用。?九、甲?方應(yīng)按照?有關(guān)規(guī)定?，接受并?會同__?___市?人才服務(wù)?中心做好?乙方的年?度考核以?及轉(zhuǎn)正定?級、檔案?工資晉級?等工作。?十、甲?乙雙方認?為需要約?定的其他?事項十?一、本?合同依法?訂立，即?具有法律?約束力，?雙方必須?履行。?十二、?合同爭議?處理甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議時，任?何一方有?權(quán)以書面?形式向_?____?市人才服?務(wù)中心申?請調(diào)解。?調(diào)解不成?，任何一?方要求仲?裁的，可?向本市勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可向?人民法院?提起訴訟?。十?三、本合?同之未盡?事宜，按?國家法律?法規(guī)__?___省?、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。十?四、附則?1、本?合同一式?三份，由?甲乙雙方?簽字（蓋?章）并送?____?_市人才?中心簽證?；甲乙雙?方各執(zhí)一?份，人事?檔案管理?部門一份?。2、?本合同代?簽、涂改?無效。?甲方（簽?章）乙方?（簽章）?：法人?代表人（?簽名）_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?鑒證機?構(gòu)（章）?：鑒證?人（簽名?）：__?___年?____?_月__?___日?新版員?工聘用合?同（二）?編號：?___?__市勞?動合同書?甲方（?單位）全?稱；單?位；類?型；?法定代表?人（或負?責(zé)人）；?登記?注冊?地；?郵編；?實際?經(jīng)營?地；郵?編；勞?動保障證?號；聯(lián)系?部門；?聯(lián)系人；?聯(lián)系電?話乙方?（職工）?姓名；文?化程度；?出生_?____?年___?__月?；在本單?位工作；?起始時間?；居民身?份證號；?勞動保障?卡號；戶?籍；?所在?地；郵編?；實際?居住?地；?郵編；職?業(yè)資格證?書名稱及?等級；就?業(yè)登記證?號；聯(lián)系?電話_?____?市人力資?源和社會?保障局制?根據(jù)《?中華人民?共和國民?法典》及?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、合法公?平、誠實?信用的原?則，簽訂?本勞動合?同，并承?諾共同遵?守：一?、勞動合?同期限?甲乙雙方?約定采用?下列第（?____?）種方式?確定勞動?合同期限?（1）?固定期限?勞動合同?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。合同?期滿，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致可以?續(xù)訂；雙?方或一方?不愿續(xù)訂?的，本合?同終止。?若乙方出?現(xiàn)《民法?典》第四?十二條情?形之一的?，本合同?依照第四?十五條規(guī)?定順延至?情形消失?時終止。?（2）?無固定期?限勞動合?同：自_?____?年___?__月_?____?日起。乙?方符合《?民法典》?第十四條?規(guī)定情形?之一，并?提出或同?意簽訂無?固定期限?勞動合同?的，雙方?應(yīng)當(dāng)訂立?無固定期?限勞動合?同。（?3）本合?同自__?___年?____?_月__?___日?起始，以?完成工?作任務(wù)為?合同終止?時間（該?工作為甲?方事先確?定并且完?成目標(biāo)是?確切具體?的）二?、工作內(nèi)?容和工作?地點1?、工作內(nèi)?容：甲方?安排乙方?在崗位?從事工?作。甲方?安排乙方?從事工作?的內(nèi)容和?要求應(yīng)當(dāng)?符合國家?制定的勞?動基準(zhǔn)。?2、工?作地點：?.3?、乙方應(yīng)?當(dāng)提高職?業(yè)技能，?按相關(guān)標(biāo)?準(zhǔn)及甲方?依法制訂?并公示的?勞動規(guī)章?和合同約?定履行勞?動義務(wù)。?三、工?作時間和?休息休假?1、工?作時間：?乙方的崗?位實行（?標(biāo)準(zhǔn)、綜?合計算、?不定時）?工時工作?制。其中?，標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制?度為（常?白班、?班運轉(zhuǎn)?工作制）?，每天工?作小時?，每周休?息日為?.實行?綜合計算?工時工作?制或不定?時工時工?作制的崗?位（工種?），應(yīng)當(dāng)?經(jīng)甲方報?經(jīng)勞動行?政部門批?準(zhǔn)。2?、乙方享?有法定休?息休假權(quán)?利，乙方?具體休息?辦法和時?間按甲方?規(guī)定由雙?方商定。?甲方因工?作需要安?排乙方延?長工作時?間或在節(jié)?假日加班?的，應(yīng)與?工會和乙?方協(xié)商同?意，依法?支付加班?加點工資?，或按規(guī)?定安排補?休。3?、乙方休?息休假期?間的工資?支付或扣?減辦法按?國家相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。四、?勞動報酬?1、每?月___?__日為?甲方工資?發(fā)放日，?工資發(fā)放?形式為（?現(xiàn)金直接?發(fā)放、委?托銀行發(fā)?放），乙?方的工資?標(biāo)準(zhǔn)采用?下列第（?____?）方式確?定：（?1）月薪?制：每月?為元，?具體辦法?按照甲方?依法制訂?的相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?加班加點?工資按國?家規(guī)定的?加班工資?的計發(fā)基?數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計?算。（?2）基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的工?資分配辦?法：乙方?的基本工?資為每月?元（實?行年薪制?的每月預(yù)?付工資為?元）；?績效工資?考核發(fā)放?辦法按乙?方的業(yè)績?和甲方依?法制訂的?相關(guān)規(guī)定?考核確定?。（3?）計件工?資制：計?件工資的?勞動定額?管理按照?甲方依法?制訂的相?關(guān)規(guī)定，?乙方的定?額單價為?元。甲?方確定、?調(diào)整勞動?定額的標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保?證本單位?與乙方同?崗位90?%以上的?勞動者在?法定工作?時間內(nèi)能?夠完成。?超過法定?工作時間?及標(biāo)準(zhǔn)以?外勞動定?額，應(yīng)當(dāng)?按照法定?加班工資?的標(biāo)準(zhǔn)計?算計件工?資。（?4）其他?工資分配?形式：?2、乙方?從事可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位工種?、夜班勞?動、高溫?等作業(yè)的?津貼、補?貼，按國?家和甲方?有關(guān)規(guī)定?或集體合?同執(zhí)行。?3、甲?方向乙方?支付工資?時，必須?出具工資?清單，包?括乙方姓?名、發(fā)放?時間、應(yīng)?付工資、?實發(fā)工資?、代扣和?扣減工資?等項目內(nèi)?容，由乙?方簽字確?認。4?、甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)本?單位的經(jīng)?濟效益增?長情況、?當(dāng)?shù)卣?發(fā)布的工?資指導(dǎo)線?、工資指?導(dǎo)價位等?標(biāo)準(zhǔn)，通?過工資集?體協(xié)商以?及工資正?常增長制?度，合理?增加乙方?工資報酬?。五、?社會保險?1、自?勞動關(guān)系?建立之月?起，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?依法參加?社會保險?，按時足?額申報繳?納社會保?險費，其?中乙方應(yīng)?繳納的社?會保險費?由甲方代?扣代繳。?2、甲?方應(yīng)當(dāng)每?年至少一?次向本單?位職工代?表大會或?本單位住?所的顯著?位公布本?單位和個?人全年社?會保險費?繳納情況?，接受乙?方監(jiān)督。?3、合?同履行期?間，乙方?依法享受?國家規(guī)定?和雙方約?定的福利?待遇。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護1?、甲方保?證執(zhí)行國?家關(guān)于特?種作業(yè)、?女職工和?未成年工?特殊保護?的規(guī)定，?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位向乙方?履行如實?告知義務(wù)?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的傷?亡事故，?減少職業(yè)?病危害。?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?當(dāng)定期為?乙方進行?健康檢查?，并在乙?方離職前?進行職業(yè)?健康檢查?。2、?甲方承諾?，為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品。?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?國家和甲?方規(guī)定的?勞動安全?規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)。3?、甲方及?其管理人?員應(yīng)當(dāng)保?障乙方在?工作場所?內(nèi)的生命?安全和身?體健康。?乙方有權(quán)?拒絕甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?并不視為?違反本合?同。乙方?對危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評、檢?舉和控告?。4、?乙方因工?作遭受事?故傷害或?患職業(yè)病?，甲方應(yīng)?當(dāng)負責(zé)及?時救治，?并按規(guī)定?為乙方申?請工傷認?定和勞動?能力鑒定?，保障乙?方依法享?受各項工?傷保險及?相關(guān)待遇?。乙方患?病或非因?工負傷，?甲方保證?其享受國?家規(guī)定的?醫(yī)療期和?相應(yīng)的醫(yī)?療待遇。?七、其?他約定條?款1、?試用期：?乙方試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，試用?期乙方的?工資待遇?為___?_元/月?（或合同?約定工資?的%）?2、培?訓(xùn)服務(wù)期?：乙方由?甲方出資?進行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?的，雙方?可依法約?定服務(wù)期?；乙方違?反服務(wù)期?約定，承?擔(dān)的違約?金不超過?服務(wù)期尚?未履行部?分所應(yīng)分?攤的培訓(xùn)?費用。雙?方約定的?培訓(xùn)和服?務(wù)期協(xié)議?為本合同?的附件。?3、保?密和競業(yè)?限制：乙?方依法負?有保守甲?方商業(yè)秘?密和知識?產(chǎn)權(quán)的義?務(wù)。乙方?的保密范?圍為：?，競業(yè)限?制的范圍?，競業(yè)?限制的區(qū)?域為，?競業(yè)限制?期限為_?____?月。競業(yè)?限制期間?，甲方按?月向乙方?支付經(jīng)濟?補償元?。雙方約?定的保密?和競業(yè)限?制協(xié)議為?本合同附?件。4?、其他約?定：（?1）甲乙?雙方應(yīng)依?據(jù)國務(wù)院?《住房公?積金管理?條例》等?有關(guān)規(guī)定?繳存住房?公積金，?其中乙方?應(yīng)繳存的?住房公積?金由甲方?代扣代繳?。（2?）八、?本合同履?行過程中?，若甲方?變更名稱?、法定代?表人或者?主要負責(zé)?人、投資?人等事項?，不影響?本合同履?行；若甲?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼單?位繼續(xù)履?行。涉?及勞動者?切身利益?的條款內(nèi)?容或重大?事項變更?時，雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?一致，以?書面方式?變更本合?同。乙方?確定居住?地址為勞?動關(guān)系管?理相關(guān)文?件、文書?的送