版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
數(shù)據(jù)的集中趨勢
滬科版八年級下冊1.算術平均數(shù):一組數(shù)據(jù)的總和與這組數(shù)據(jù)的個數(shù)之比叫做這組數(shù)據(jù)的算術平均數(shù).計算公式:x=x1+x2+x3+···+xnn算術平均數(shù)是反映一組數(shù)據(jù)中數(shù)據(jù)總體的平均大小情況的量.x=1nx0+例在一次校園網(wǎng)頁設計比賽中,8位評委對甲、乙兩名選手的評分情況如下:分析:確定選手的最后得分有兩種方案:一是將評委評分的平均數(shù)作為最后得分;二是將評委的評分中一個最高分與一個最低分去掉后的平均數(shù)作為最后得分.考考你:有一篇報道說,有一個身高1.7米的人在平均水深只有0.5米的一條河流中淹死了,你感覺奇怪嗎?問題情景老師對同學們每學期總評成績是這樣做的:平時練習占30%,期中考試占30%,期末考試占40%.某同學平時練習93分,期中考試87分,期末考試95分,那么如何來評定該同學的學期總評成績呢?解:該同學的學期總評成績是:93×30%=92(分)
+95×40%87×30%+加權平均數(shù)權重權重的意義:各個數(shù)據(jù)在該組數(shù)據(jù)中所占有的不同重要性的反映.加權平均數(shù)的意義:按各個數(shù)據(jù)的權重來反映該組數(shù)據(jù)的總體平均大小情況.2.加權平均數(shù):練習3小明同學在初二年級第一學期的數(shù)學成績?nèi)缦卤砀?請按圖示的平時、期中、期末的權重,計算小明同學的學期總評成績.期中30%期末60%平時10%解:先計算小明的平時成績:(89+78+85)÷3
=84
再計算小明的總評成績:84×10%+90×30%+87×60%=87.6(分)
問題探索某公司對應聘者A、B、C、D進行面試時,按三個方面給予打分如右表.你就公司主事身份探索下列問題:⑴總分計算發(fā)現(xiàn)D最高,故錄用D.這樣的錄用中,
三個方面的權重各是多少?
合理嗎?⑵若設置上述三個方面的重要性之比為6:3:1,那么這三個方面的權重分別是_________________,該錄用誰?60%,30%,10%⑶若設置上述三個方面的重要性之比為10:7:3,那么這三個方面的權重分別是_________________,又該錄用誰?50%,35%,15%
練習:P133頁練習問題:某市三個郊縣的人數(shù)及人均耕地面積如下表。這個市郊縣人均耕地面積是多少(精確到0.01公頃)你認為小明的做法有道理嗎?為什么?小明求得這個市郊縣的人均耕地面積為:活動1小明求得這個市郊縣的人均耕地面積為:你認為小明的做法有道理嗎?為什么?而應該這樣算是:若n個數(shù)的權分別是則:叫做這n個數(shù)的加權平均數(shù)。數(shù)據(jù)的權能夠反映的數(shù)據(jù)的相對“重要程度”。上面的平均數(shù)0.17稱為3個數(shù)0.15、0.21、018的加權平均數(shù),三個郊縣的人數(shù)(單位是萬),15、7、10分別為三個數(shù)據(jù)的權算術平均數(shù)和加權平均數(shù)有什么聯(lián)系和區(qū)別?算術平均數(shù)是加權平均數(shù)的一種特殊情況,即各項的權相等時,加權平均數(shù)就是算術平均數(shù)。
公司的經(jīng)理說:“我公司員工收入很高,月平均工資為2000元”;公司的一位職員D說:“我們好幾個人的工資都是1100元”;公司的另一位職員C說:“我的工資是1200元,在公司算中等收入”.那么請問這三人分別從哪個角度說的呢?你是怎樣看待該公司員工的收入呢?請小組交流、討論.想一想:一般地,當一組數(shù)據(jù)按大小順序排列后,位于正中間的一個數(shù)據(jù)(當數(shù)據(jù)的個數(shù)是奇數(shù)時)或正中間兩個數(shù)據(jù)的平均數(shù)(當數(shù)據(jù)的個數(shù)是偶數(shù)時)叫做這組數(shù)據(jù)的中位數(shù).一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)次數(shù)最多的數(shù)據(jù)叫做這組數(shù)據(jù)的眾數(shù).學一學:因此,平均數(shù)、中位數(shù)和眾數(shù)從不同的側(cè)面給我們提供了一組數(shù)據(jù)的面貌,正因為如此,我們把這三種數(shù)作為一組數(shù)據(jù)集中趨勢的代表.一組數(shù)據(jù)的平均數(shù)和中位數(shù)是唯一的,眾數(shù)不唯一上面例題中,為什么該公司員工收入的平均數(shù)比中位數(shù)、眾數(shù)高很多?請你分析一下原因.想一想:試一試你的身手1.數(shù)據(jù)11,8,2,7,9,2,7,3,2,0,5的眾數(shù)是
.2.數(shù)據(jù)15,20,20,22,30,30的眾數(shù)是.
3.在數(shù)據(jù)-1,0,4,5,8中插入一個數(shù)據(jù)x,使得這組數(shù)據(jù)的中位數(shù)是3,則x=.
4.數(shù)據(jù)8,8,x,6的眾數(shù)與平均數(shù)相同,那么它們的中位數(shù)是5.5個正整數(shù)從小到大排列,若這組數(shù)據(jù)的中位數(shù)是3,眾數(shù)是7且唯一,則這5個正整數(shù)的和是().A.20B.21C.22D.23有人對展覽館七天中每天進館參觀的人數(shù)做了記錄,情況如下:180,176,176,173,176,181,182求這組數(shù)據(jù)的中位數(shù)和眾數(shù).8、如下表是統(tǒng)計某一城市7月份的每天的氣溫情況統(tǒng)計表,求7月份的氣溫的眾數(shù).氣溫℃21232427282930313233343536天數(shù)1112324344311126問題1:在調(diào)查一家工廠的月工資水平時,這家工廠的月工資為2700元的廠長回答說:“我廠月工資水平是934元”;代表該廠工人的工會負責人說:“月工資水平是800元”;而稅務檢查人員說:月工資水平是850元。這三種不同的說法都是根據(jù)下面的數(shù)據(jù)表得出的:月工資/元2700200015001000900800700人數(shù)112318232
請問他們各自所說的月工資水平分別是指哪一種?(平均數(shù)、中位數(shù)還是眾數(shù)),哪個數(shù)據(jù)更具有代表性?問題2:某商場在一個月內(nèi)銷售某中品牌的冰箱共58臺,具體情況如下:型號200升215升185升176升銷售數(shù)量6臺38臺14臺8臺請問此商場的經(jīng)理關注的是這組數(shù)據(jù)的平均數(shù)嗎?他關注的是什么?為什么?如果你是經(jīng)理,你將如何調(diào)整這種冰箱的進貨數(shù)量呢?1、計算平均數(shù)的時候,所有的數(shù)據(jù)都參加運算,它能成分利用數(shù)據(jù)所提供的信息,在現(xiàn)實生活中較為常用;但它容易受到極端值的影響.2、中位數(shù)的優(yōu)點計算簡單,受極端值的影響較小,但不能充分利用所有數(shù)據(jù)的信息.3、一組數(shù)據(jù)中某些數(shù)據(jù)多次重復出現(xiàn)時,眾數(shù)往往是人們尤為關心的一個量,但各個數(shù)據(jù)的重復次數(shù)大致相等時,眾數(shù)往往沒有特別意義.
2、八年級某班的教室內(nèi),三位同學正在為誰的數(shù)學成績最好而爭論,他們的5次數(shù)學成績分別是:小華7284959895小明62629799100小剛407280100100他們都認為自己的成績比另外兩位同學好,請問他們分別從哪一方面來說的?從三人的測驗對照圖來看,你認為哪一個同學的成績最好呢?(1)方差(標準差)用來衡量一批數(shù)據(jù)的離散程度.(2)方差(標準差)越小,波動越小,越穩(wěn)定.方差(標準差)越大,波動越大,越不穩(wěn)定.當堂訓練:為了考察甲乙兩種小麥的長勢,分別從中抽出5株苗,測得苗高如下(單位:cm):甲:12,13,15,15,10;乙:12,16,10,14,13;問:哪種小麥長得比較整齊?跟蹤練習1.在下列方差的計算中
數(shù)字10表示
,數(shù)字20表示
.2.已知某組數(shù)據(jù)的方差是4,則這組數(shù)據(jù)的標準差是
.3.甲、乙兩名戰(zhàn)士在射擊訓練中,打靶的次數(shù)相同,且射擊成績的平均數(shù)x甲
=x乙,如果甲的射擊成績比較穩(wěn)定,那么方差的大小關系是S2甲————S2乙。課堂總結(jié)方差(標準差)越小,波動越小,越穩(wěn)定.方差(標準差)越大,波動越大,越不穩(wěn)定.1.平均數(shù):反映數(shù)據(jù)的平均水平;2.中位數(shù):數(shù)據(jù)從小到大排列后,處于中間位置的數(shù)或中間兩數(shù)的平均數(shù);3.眾數(shù):出現(xiàn)次數(shù)最多的數(shù);4.極差:反映數(shù)據(jù)變化范圍的大小,易受極端值影響;5.方差:反映數(shù)據(jù)波動的大小;6.標準差:反映數(shù)據(jù)波動的大小,且與數(shù)據(jù)單位一致.數(shù)據(jù)的分析指標集中趨勢離散
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 3D打印義肢的仿生控制與感知反饋
- 2025年佛山市均安鎮(zhèn)專職消防隊招聘消防員5人備考題庫及1套參考答案詳解
- 2025年百色市樂業(yè)縣專業(yè)森林消防救援隊伍招聘備考題庫參考答案詳解
- 簡約手繪插畫風畢業(yè)晚會典禮
- 2025年關于屏山縣興紡建設發(fā)展有限公司及其下屬子公司第六次公開招聘5名工作員的備考題庫及一套參考答案詳解
- 數(shù)字化環(huán)境下小學階段學生評價標準動態(tài)更新策略探究教學研究課題報告
- 重慶數(shù)字資源集團有限公司“數(shù)智新雁”人工智能菁英招募20人計劃備考題庫完整答案詳解
- 2025年新鄉(xiāng)有崗備考題庫河南省氣象部門公開招聘應屆高校畢業(yè)生14人備考題庫(第2號)含答案詳解
- 2025年咸寧市婦幼保健院人才引進備考題庫及一套完整答案詳解
- 浙商銀行福州分行2025年招聘備考題庫及參考答案詳解
- 2025年度龍門吊設備租賃期滿后的設備回收與處置合同4篇
- 醫(yī)療器械經(jīng)營管理制度目錄
- 新疆大學答辯模板課件模板
- 個體工商戶雇傭合同(2024版)
- 腹腔鏡下胰十二指腸切除術的手術配合
- 最美的事800字作文
- 醫(yī)院教學工作記錄本
- 銷售寶典輸贏之摧龍六式課件
- 新時代創(chuàng)業(yè)思維知到章節(jié)答案智慧樹2023年東北大學秦皇島分校
- 重鋼環(huán)保搬遷1780熱軋寬帶建設項目工程初步設計
- GB/T 19025-2023質(zhì)量管理能力管理和人員發(fā)展指南
評論
0/150
提交評論