基層作風轉變建設會議講話稿今?天這次會議?，既是對大?家的一次警?示教育，也?是表明聯(lián)社?新班子的態(tài)?度和決心。?在處理違規(guī)?違紀問題上?，聯(lián)社班子?是絕不會手?軟。今天會?上明確三點?：一是制度?面前，人人?平等。只要?檢查出違規(guī)?行為，不論?你是主任、?會計還是員?工，對照辦?法，一查到?底……同?志們：今?天下午，我?們榮幸的邀?請到縣__?_、檢察院?兩位領導，?并就___?倡廉、防瀆?職侵權等內?容給大家做?了很好的培?訓。讓我們?以熱烈的掌?聲感謝兩位?領導的精彩?授課。聽?了兩位領導?的講課，結?合我們的行?業(yè)特點和身?邊發(fā)生的案?例，給我的?啟發(fā)有五點?，今后我們?在優(yōu)化作風?，有效預防?各類職務犯?罪、瀆職侵?權方面，必?須樹立這五?個觀念：?一是思想教?育是根本。?只有重視和?加強員工的?教育培訓，?用良好的企?業(yè)文化啟迪?、引導職工?愛崗敬業(yè)，?廉潔奉公，?遵紀守法，?才能增強大?家抵制各種?誘惑的能力?，從靈魂深?處消除滋生?___問題?的各種因素?。二是領?導干部是關?鍵。加強黨?風廉政建設?，提高各級?領導干部的?思想道德素?質，要從源?頭上預防和?懲治___?，必須以領?導干部為重?點，加強廉?潔自律教育?和警示教育?，只有時刻?提醒各級領?導干部自重?、自省、自?警、自勵，?才能幫助我?們領導干部?筑牢拒腐防?變的思想道?德防線，爭?取在工作上?少犯錯誤或?不犯錯誤。?三是合規(guī)?管理是前提?。只有加強?了內控機制?建設，把各?項制度建立?在程序之上?，堅持用制?度管權，用?程序管人、?管事，才能?嚴防管理上?脫節(jié)和掉鏈?問題，有效?維護經營秩?序協(xié)調穩(wěn)定?，實現(xiàn)經營?的既好又快?發(fā)展。四?是強化監(jiān)督?是保障。沒?有很好的監(jiān)?督，就沒有?很好的執(zhí)行?。只有建立?了有效的監(jiān)?督機制、激?勵機制，落?實了事前防?范、事中監(jiān)?督、事后檢?查制度，并?將各項工作?的落實和成?效與職務升?遷、崗位聘?用、收入分?配相掛鉤，?才能激勵干?部職工嚴格?按制度辦事?，確保各項?制度、法規(guī)?落到實處，?五是抓住?要害是方法?。預防職務?犯罪、防范?瀆職侵權，?必須突出防?范重點，抓?住工作要害?。只有時刻?加強對關鍵?部門、重要?崗位和各業(yè)?務環(huán)節(jié)風險?點的監(jiān)督，?才能提高管?理的針對性?、科學性和?嚴密性，堵?塞一切漏洞?，把各類隱?患消滅在萌?芽狀態(tài)。?目前，我們?在經營管理?作風方面存?在的突出問?題：1、?合規(guī)意識淡?漠。這不外?乎三種情況?。一是親情?觀念淡化了?制度的執(zhí)行?。二是片面?錯誤認識忽?視了制度的?執(zhí)行。三是?膽大妄為有?意規(guī)僻制度?約束。2?、自律意識?不強。個別?同志不注重?個人形象，?個人修養(yǎng)，?缺乏自律意?識，禁不住?各方面的誘?惑，放縱自?我，整天忙?于交際應酬?、結交各路?朋友，沉迷?于燈紅酒綠?、歌廳__?_。頭腦中?熱衷于搞自?己的經濟實?體發(fā)自己的?家，就是不?把心思放在?經營上。這?樣下去，只?能是誤了事?業(yè)、毀了自?己、害了家?庭。針對?以上問題，?提三點要求?：一要加?強學習教育?，增強依法?合規(guī)理念?依法合規(guī)是?金融業(yè)發(fā)展?的內在需要?，也是大家?必須共同遵?循、共同踐?行的基本原?則。大家要?以這次作風?紀律整頓會?為契機，加?強對各項制?度，尤其是?省聯(lián)社《處?理辦法》的?學習，牢固?樹立人人合?規(guī)事事合規(guī)?時時合規(guī)意?識。從站好?每一個崗位?、規(guī)范每一?次操作、辦?好每一筆業(yè)?務、執(zhí)行好?每一項制度?做起，自覺?養(yǎng)成遵規(guī)守?紀、自我約?束的良好習?慣。各社（?部）主任、?會計要帶頭?強化合規(guī)意?識，帶頭落?實規(guī)章制度?，做好員工?表率，為培?育合規(guī)文化?、創(chuàng)造合規(guī)?氛圍、堅持?合規(guī)經營發(fā)?揮示范作用?。二要發(fā)?動全員，認?真剖析排查?，徹底清除?經營管理中?存在的風險?隱患各社?（部）、分?社要按照這?次作風紀律?整頓會的安?排，深入開?展自查自糾?活動，切實?把大家發(fā)動?起來，通過?個人查、相?互查、__?_查，真正?發(fā)現(xiàn)和找準?經營管理中?存在的問題?、差距和不?足。在檢查?活動中，要?著重做好六?查六看：一?查思想，看?合規(guī)意識樹?立得牢不牢?；二查制度?，看必要的?制度規(guī)章和?實施細則有?沒有；三查?執(zhí)行，看相?關規(guī)章制度?落實得咋樣?；四查管理?，看依法合?規(guī)做得好不?好；五查根?源，看發(fā)生?問題的源頭?在哪里；六?查糾改，看?檢查發(fā)現(xiàn)的?問題處理糾?改如何。全?體干部職工?要以認真負?責的態(tài)度和?不怕揭短亮?丑的精神，?認真進行思?想剖析和行?為自查。每?位員工都要?結合自身崗?位履職盡責?情況寫出自?查剖析材料?，在社內會?議上公開交?流。對于查?找出來的問?題，各社（?部）、分社?要認真匯總?梳理，分析?原因，查找?根源，制定?整改措施，?責任到人、?糾改到位。?三要堅持?有查必處、?懲處必嚴嚴?厲查處各種?違規(guī)違紀行?為。今天?這次會議，?既是對大家?的一次警示?教育，也是?表明聯(lián)社新?班子的態(tài)度?和決心。在?處理違規(guī)違?紀問題上，?聯(lián)社班子是?絕不會手軟?。今天會上?明確三點：?一是制度面?前，人人平?等。只要檢?查出違規(guī)行?為，不論你?是主任、會?計還是員工?，對照辦法?，一查到底?。二是違規(guī)?必處，懲處?必嚴。今后?的稽核檢查?情況通報，?不僅要有違?規(guī)情況通報?，還要有處?理結果通報?。三是違規(guī)?必處，嚴追?責任。對違?規(guī)問題糾改?不到位，涉?及社主任追?究社主任責?任，涉及主?管部門追究?部門負責人?責任，堅決?不能一查了?之。對主動?查找出問題?并積極糾改?的，可從寬?處理。對故?意掩蓋問題?、自查自糾?流于形式、?只查不糾或?存在以貸收?息、現(xiàn)金庫?管理混亂、?收貸收息不?及時入賬、?發(fā)放冒名貸?款等重大違?規(guī)違紀行為?的，將依照?省聯(lián)社《處?理辦法》進?行嚴肅處理?。通過堅決?到位的處理?，樹立規(guī)章?制度的權威?性、不可侵?犯性，在全?縣形成有章?必依、違章?必處、懲處?必嚴的工作?紀律和