第4頁共4頁公司試用期?解除勞動(dòng)合?同一、甲?乙雙方于_?____年?_____?月____?_日解除勞?動(dòng)合同。?二、甲方繼?續(xù)支付乙方?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日的工資?，共元,于?_____?年____?_月___?__日前打?到乙方的工?資卡里。?三、甲方依?據(jù)《勞動(dòng)法?》第四十七?條的規(guī)定，?給予乙方相?當(dāng)于乙方個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，共?計(jì)元，于_?____年?_____?月____?_日一次性?打到乙方的?工資卡里。?四、乙方?應(yīng)于___?__年__?___月_?____日?前辦理相關(guān)?的離職手續(xù)?，及與甲方?辦理勞動(dòng)合?同解除及勞?動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出?手續(xù)。五?、甲乙雙方?解除勞動(dòng)合?同后，乙方?不得做任何?有損甲方形?象或利益的?行為，否則?甲方除有權(quán)?停止向乙方?支付本協(xié)議?約定的全部?款項(xiàng)外，還?有權(quán)追究乙?方相應(yīng)的法?律責(zé)任。?六、甲乙雙?方解除勞動(dòng)?合同后，甲?方不得以任?何方式對(duì)乙?方進(jìn)行詆毀?、誹謗、惡?意中傷、及?任何有損乙?方形象或利?益的行為，?否則乙方有?權(quán)追究甲方?相應(yīng)的法律?責(zé)任。七?、在乙方離?職后兩年內(nèi)?，乙方必須?嚴(yán)格遵守甲?方的保密制?度，防止泄?露甲方的商?業(yè)秘密。甲?方于___?__年__?___月_?____日?一次性付給?乙方保密費(fèi)?元。1、?保密內(nèi)容?2、違約責(zé)?任3、爭?議甲乙雙?方因履行本?協(xié)議發(fā)生爭?議，協(xié)調(diào)未?果的，可向?甲方所在地?勞動(dòng)仲裁機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)仲裁?或向人民法?院提出上訴?。八、補(bǔ)?充說明：?九、甲乙雙?方?jīng)]有其他?爭議。十?、本協(xié)議一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，自雙方簽?字蓋章之日?生效。甲?方：__?___??????????????乙方：?_____?代表人：?_____?????????????代表人：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日公司試?用期解除勞?動(dòng)合同（二?）甲方：?乙方：?身份證號(hào)：?甲方聘用?乙方為試用?期員工，試?用期___?__個(gè)月，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?現(xiàn)就試用期?間的有關(guān)事?項(xiàng)訂立以下?條款，以共?同遵守。?一、乙方的?崗位(工種?)為：在?試用期間，?根據(jù)工作需?要和乙方能?力，甲方有?權(quán)對(duì)乙方的?工作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?二、在試用?期間，乙方?應(yīng)保守甲方?的商業(yè)秘密?，嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?甲方的各項(xiàng)?治理規(guī)定及?制度，并根?據(jù)甲方工作?安排，認(rèn)真?履行職責(zé)，?維護(hù)甲方合?法權(quán)益。?三、乙方試?用期工資為?_____?元/月，甲?方按月發(fā)放?。四、乙?方在試用期?內(nèi)，考勤均?由甲方按實(shí)?際出勤狀況?和公司考勤?制度執(zhí)行。?五、乙方?在試用期內(nèi)?，除工資外?，本公司的?任何福利待?遇均已包含?在試用期工?資內(nèi)。六?、乙方每月?工資由甲方?自上班之日?起的次月_?___日左?右發(fā)放，若?乙方工作不?足一個(gè)月時(shí)?，按月工資?比例折合實(shí)?際工作天數(shù)?計(jì)算。若?工資發(fā)放日?恰逢周日或?假日，甲方?結(jié)合公司實(shí)?際情況逐日?順延發(fā)放。?七、在試?用期內(nèi)，乙?方提出解除?本合同時(shí)，?須提前七個(gè)?工作日通知?甲方，協(xié)商?解決，否則?，將根據(jù)公?司制度，由?公司按制度?論處。八?、乙方如在?報(bào)到后工作?時(shí)間不滿一?月主動(dòng)提出?辭職或者不?能勝任工作?被甲方解雇?，甲方將扣?除招聘、培?訓(xùn)等費(fèi)用后?，按照80?0元/月的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)?酬。九、?在試用期內(nèi)?，甲方如認(rèn)?為乙方不能?勝任工作或?發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄虛?作假，不符?合錄用條件?的，可隨時(shí)?停止試用并?予以解雇，?工資按乙方?實(shí)際考勤(?或計(jì)件工資?總額)，依?據(jù)公司制度?及本合同相?關(guān)內(nèi)容(條?款)結(jié)算。?十、在試?用期內(nèi)，乙?方嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方的治?理規(guī)章制度?的;或者故?意或嚴(yán)重失?職，給甲方?利益造成損?害的，甲方?有權(quán)立即終?止試用并予?以解雇。?乙方應(yīng)對(duì)甲?方造成的損?失予以全額?的賠償責(zé)任?。十一、?在試用期內(nèi)?，因乙方泄?露甲方商業(yè)?秘密，給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失;或因?乙方的故意?或重大過失?行為給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲方?有權(quán)向乙方?進(jìn)行追償。?十二、試?用期滿或試?用期內(nèi)工作?突出并經(jīng)考?核合格者，?將在當(dāng)月內(nèi)?與公司簽訂?正式勞動(dòng)合?同，并且繳?納養(yǎng)老保險(xiǎn)?。考核不?合格者，公?司根據(jù)實(shí)際?情況將予以?解雇或延長?試用期，但?試用期最長?不超過六個(gè)?月。延長?期內(nèi)仍不合?格者，公司?應(yīng)予以辭退?處理。十?三、乙方聲?明，乙方在?簽署本合同?時(shí)，已知曉?甲方的制度?并愿意遵守?各項(xiàng)事宜。?十四、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方簽?字后起生效?。十五、?未盡事宜，?甲、乙雙方?協(xié)商解決。?甲方