slide0第6章失業(yè)slide1本章主要內容自然失業(yè)率:含義緣由理解真實世界中自然失業(yè)率的特征自然失業(yè)率自然失業(yè)率:

經濟圍繞其波動的平均失業(yè)率.經濟衰退時，實際失業(yè)率高于自然失業(yè)率.經濟旺盛時，實際失業(yè)率低于自然失業(yè)率.slide3美國的失業(yè)率,1958-2002slide4關于自然失業(yè)率的一個基本模型符號說明:

L=勞動力

E=就業(yè)工人數(shù) U=失業(yè)工人數(shù) U/L=失業(yè)率slide5假設:1.

L

外生固定不變.2. s=離職率，即每個月中失去自己工作的就業(yè)者占全部就業(yè)者的比例,

f=就職率，即每個月中找到工作的失業(yè)者占全部失業(yè)者的比例.s

和f

都是外生固定不變的slide6就業(yè)與失業(yè)之間的轉換就業(yè)者失業(yè)者sEfUslide7穩(wěn)定狀態(tài)條件假如失業(yè)率既沒有上升也沒有下降，就稱勞動力市場處于穩(wěn)定狀態(tài)，或長期均衡狀態(tài).均衡條件是:s

E

=

fU就業(yè)者中失去工作的人數(shù)失業(yè)者中找到工作的人數(shù)slide8求解均衡失業(yè)率

fU=

s

E

=

s

(L–U)

=

s

L–

s

U求解

U/L:

(f+s)U

=s

L所以,slide9舉例:每個月,1%的就業(yè)者失去工作(s=0.01)每個月,19%的失業(yè)者找到工作(f=0.19)所以自然失業(yè)率為:slide10政策含義只有能夠降低離職率或提高就業(yè)率的政策才能成功地降低自然失業(yè)率.slide11為什么存在失業(yè)?假如一個人總能很快找到工作，那么自然失業(yè)率將會接近于零.為什么人們并不能立刻找到工作？緣由有二: 1.工作搜尋（耗費成本） 2.工資剛性slide12工作搜尋&摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)（frictionalunemployment）:由于工人找一份工作須要時間而引起。即使當工資是靈敏的而且也有足夠的工作崗位，也會出現(xiàn)摩擦性失業(yè).產生的緣由：不同的工人有不同的偏好和實力;不同的工作有不同的技能要求;關于找工作者和空缺職位的信息溝通是不完全的；工人在不同地區(qū)間不能快速流淌.公共政策與摩擦性失業(yè)影響失業(yè)的政府公共政策政府就業(yè)服務機構:

搜集和傳播工作空位信息，以便使工作崗位和工人更有效地匹配.公共職業(yè)培訓支配:

幫助從衰退行業(yè)退出的工人駕馭為獲得新興行業(yè)工作所需的技能;失業(yè)保障支配使得工人在失業(yè)后的一段有限時期內，可以得到相當于自己工資確定比例的失業(yè)保險金.失業(yè)保障提高了摩擦性失業(yè)，因為:降低了失業(yè)的機會成本；降低了失業(yè)者找尋工作的壓力；降低了工人保持穩(wěn)定就業(yè)的激勵；案例:當失業(yè)工人要失去領取津貼的資格時，他們更可能去找尋新工作；賜予失業(yè)保障的申請者找到工作的獎金，降低了平均失業(yè)時間。失業(yè)保障(UI)通過資助失業(yè)者花更多的時間進行工作搜尋，失業(yè)保障可能提高了工人和職位之間的匹配程度，從而提高了生產率和收入水平.失業(yè)保障的好處slide16失業(yè)與工資剛性Labor實際工資勞動供給勞動需求失業(yè)量剛性的實際工資愿意工作的勞動量雇用的勞動量假照實際工資位于均衡工資水平以上,就沒有足夠的工作崗位.slide17實際工資剛性導致失業(yè)假照實際工資位于均衡工資水平以上,就沒有足夠的工作崗位.于是,企業(yè)必需以某種方式在工人中配給稀缺的工作崗位.結構性失業(yè):工資剛性與工作崗位配給造成的失業(yè).（？？）slide18留意：應將前面的幾何圖形理解為只是代表了某一部門、某一職業(yè)、或某一地區(qū)的勞動力市場。slide19導致工資剛性的緣由1. 最低工資法2. 工會3. 效率工資slide20最低工資法對于大多數(shù)工人來說，最低工資低于均衡工資（或實際得到的工資），所以最低工資法不能說明自然失業(yè)的主要部分.然而，最低工資可能超過非嫻熟工人——特殊是青年工人——的均衡工資.假如是這樣,我們就可以預期最低工資水平的上升提高了非嫻熟工人——特殊是青年工人——的失業(yè)率.slide21案例：真實世界中的最低工資1996年9月，最低工資水平從$4.25上升到$4.75.失業(yè)率1996第三季度1997年第一季度青年16.6%17.0%單身母親8.5%9.1%全體工人5.3%5.3%另一項探討:最低工資提高10%使得青年失業(yè)率提高1-3%.slide22工會工會利用其壟斷力氣保障工會會員較高的工資水平.當工會工資超過均衡工資時，失業(yè)產生了.被雇用的工會會員屬于“內部人”（insiders)，他們的目標是保持較高的工資水平.而失業(yè)的非工會會員屬于“外部人”（outsiders），他們希望工資水平降低以提高勞動需求。各行業(yè)中的工會力氣與工資比例,2001118.0121.1103.390.1117.8105.8104.2127.8105.9151.0103.415.0%41.86.82.85.05.923.725.415.519.012.9%13.6%37.45.92.14.55.522.624.114.618.412.3%119,09219,15534,2617,64820,5054,5402,9814,44118,1496,881531allgovernmentservicesfin,insu,andrealestretailtradewholesaletradecomm.andpubutiltransportationmanufacturingconstructionmining工資比例RBU%oftotal工會會員比例就業(yè)人數(shù)(1000人)行業(yè)RBU=nonunionworkersrepresentedbyaunionwageratio=100(union+RBUwage)/(nonunionwage)slide23效率工資基本思想：高工資使工人的生產率更高.高工資吸引更好的求職者前來應聘；高工資激勵工人努力工作、削減偷懶;高工資削減了勞動力更替；提高了工人的健康水平（僅適合于發(fā)展中國家）

結果:實際工資高于均衡工資水平，導致失業(yè)。slide24slide25問題探討:請利用我們剛剛所學習過的內容提出一些你認為能夠降低自然失業(yè)率的政策.請留意你所提出的各項政策主要針對的是摩擦性失業(yè)還是結構性失業(yè)？slide26美國的實際失業(yè)率與自然失業(yè)率slide27說明1:

最低工資slide28說明2:

工會自1980年頭早期以來，自然失業(yè)率與工會會員數(shù)都下降了.但是,自1950年頭至1980年頭期間,自然失業(yè)率上升的同時工會會員人數(shù)卻削減了.工會會員數(shù)

yearpercentoflaborforce193012%194535%195435%197027%198320.1%200113.5%slide29自1980年頭中期以來，石油價格的波動性降低，所以部門間轉移數(shù)量降低.說明3:

部門轉移slide30說明4:

人口結構的變更1950s：嬰兒潮1970s:

嬰兒潮一代成為年輕工人，而年輕人的失業(yè)率較高.自1980s后期至今:

隨著嬰兒潮一代年齡的增長，勞動力平均年齡提高，從而失業(yè)率降低.

slide31說明5:

生產率的變更1970s：生產率增長減緩－提高了自然失業(yè)率;1990s:生產率增長有所回升－降低了自然失業(yè)率.slide32失業(yè)的持續(xù)時間（美國，1993－2002）失業(yè)周數(shù)的類別每一類別失業(yè)者占失業(yè)者總數(shù)的百分比每一類別失業(yè)者的失業(yè)周數(shù)占總失業(yè)周數(shù)的百分比1-439%6.5%5-1431%20.5%15ormore30%73.0%slide33失業(yè)的持續(xù)時間上述數(shù)據(jù)表明:短期失業(yè)者多于中期失業(yè)者多于長期失業(yè)者.然而，長期失業(yè)者閱歷的失業(yè)周數(shù)占了總失業(yè)周數(shù)的絕大部分.這種長期失業(yè)更可能是一種結構性失業(yè)，是政府政策應主要考慮的對象.slide34各人口集團失業(yè)率的差別見162頁表6－2年輕人的失業(yè)率比年長者的失業(yè)率高得多；這主要是因為年輕人的高離職率而不是低就業(yè)率。黑人的失業(yè)率比白人高得多。slide35歐洲失業(yè)的增長024681012slide36歐洲失業(yè)的增長兩種說明:1. 歐洲的大部分國家有特殊慷慨的社會保障支配.2. 技術變革使得對非嫻熟工人的需求相對于嫻熟工人下降了.這種需求的轉換同樣在美國發(fā)生，但美國的工資剛性問題要小得多，所以這種轉換在美國主要是擴大了嫻熟工人和非嫻熟工人之間的工資差距，而非失業(yè).slide37總結1. 自然失業(yè)率是長期中平均的或“穩(wěn)定狀態(tài)”的失業(yè)率；取決于離職率和就業(yè)率.2. 摩擦性失業(yè)起因于工人和職位的匹配須要時間;其數(shù)量受到政府政策（例如失業(yè)保障）的影響.slide38總結3. 結構性失業(yè)產生于工資剛性－即實際工資保持在使勞動供求平衡的均衡工資水平之上；導致工資剛性的緣由:最低工資法,工會,效率工資。4. 失業(yè)的持續(xù)時間大多數(shù)失業(yè)是短期失業(yè)；但大多數(shù)失業(yè)周數(shù)要歸因于少數(shù)長期失業(yè)者。slide39總結5. 各人口集團的失業(yè)率差別很大，年輕人的失業(yè)率遠高于成年人。這是由于離職率的差別而不是就業(yè)率的差別。6.美國的自然失業(yè)率變動自然失業(yè)率自1950s至1980s期間呈上升趨勢,此后又呈下降趨勢;對此的可能說明:

真實最低工資的變動趨勢，工會化，部門轉移，人口結構的變動和生產率增長的變更.7. 歐洲的失業(yè)率自1980年以來大幅上升;可能是由于