第8頁共8頁社區(qū)工作?者勞動合?同范文?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?杭州市勞?動合同條?例》等有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?同意簽定?本勞動合?同。甲?方：（街?道、鎮(zhèn)社?區(qū)服務(wù)中?心）地址?：乙方?：___?____?___?????????性別?：___?____?___身?份證號碼?：戶口?所在地：?第一條?勞動合?同期限：?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。其中試?用期為個?月，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日，?第二條?工作崗位?及要求：?甲方安排?乙方在社?區(qū)從事社?區(qū)工作。?乙方必須?根據(jù)工作?職責(zé)和要?求，按時?、按質(zhì)、?按量完成?規(guī)定的工?作和任務(wù)?。第三?條勞動?保護(hù)和勞?動條件：?甲乙雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家?有關(guān)工作?安全、勞?動保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方的工?作提供符?合規(guī)定的?勞動保護(hù)?設(shè)施和保?護(hù)條件，?應(yīng)自覺執(zhí)?行國家有?關(guān)女職工?勞動保護(hù)?等規(guī)定。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項安全操?作規(guī)程。?第四條?工作時?間和休息?休假：工?作時間按?照社區(qū)工?作的特點(diǎn)?，實(shí)行綜?合計時工?作和休息?制。第?五條勞?動報酬：?乙方試用?期間的工?資為每月?元。試用?期滿后乙?方的工資?福利待遇?按照區(qū)有?關(guān)文件執(zhí)?行，遇到?工資政策?調(diào)整，按?新政策執(zhí)?行。甲方?不得無故?拖欠乙方?工資。?第六條?人事檔案?及社會保?險：乙方?的人事檔?案及社會?保險由甲?方委托勞?動事務(wù)代?理服務(wù)中?心按勞動?和社會保?障部門有?關(guān)文件規(guī)?定辦理。?第七條?勞動紀(jì)?律：甲乙?雙方都要?遵守國家?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?乙方必須?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，服?從甲方的?日常管理?，并接受?區(qū)、街道?（鎮(zhèn)）民?政部門監(jiān)?督及所在?社區(qū)的領(lǐng)?導(dǎo)。第?八條勞?動合同變?更、解除?、終止的?條件：?1、具有?下列情形?之一，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更合同的?相關(guān)內(nèi)容?：（1?）本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，致?使本合同?無法履行?的；（?2）乙方?不能勝任?原工作崗?位的。?2、乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同：（?1）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（2）嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方依法?制定的規(guī)?章制度的?；（3?）嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?（4）?職責(zé)調(diào)整?造成崗位?取消的；?（5）?年度考評?不合格的?；（6?）泄露工?作機(jī)密的?；（7?）被依法?追究刑事?責(zé)任的；?（8）?被依法罷?免的；?（9）依?法不再擔(dān)?任社區(qū)相?關(guān)職務(wù)的?。3、?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：（?1）勞動?者患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?（2）?勞動者不?能勝任勞?動合同約?定的工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（3）勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)雙方?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)到?協(xié)議的。?4、乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?3款的規(guī)?定解除本?合同：?（1）患?職業(yè)病或?因工（公?）負(fù)傷被?確定喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?（2）?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（3?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；（4?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。5?、具有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?（1）在?試用期內(nèi)?的；（?2）甲方?以暴力、?威脅或者?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動的；?（3）甲?方未按勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?；（4?）低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)或?者低于合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付勞動?者工資的?；（5?）甲方未?按政策規(guī)?定繳納社?會保險的?；（6?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。6?、除本條?第5款規(guī)?定的情形?外，乙方?解除本合?同應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。7?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?8、本合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，應(yīng)?當(dāng)即終止?。由于工?作需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)定?勞動合同?。第九?條違反?勞動合同?的責(zé)任：?1、甲?乙任何一?方違反合?同，給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)后果和?責(zé)任大小?，向?qū)Ψ?支付賠償?金。2?、乙方違?反本合同?中約定的?行業(yè)秘密?的，給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。3?、因不可?抗力造成?本合同不?能履行的?，可以不?承擔(dān)法律?責(zé)任。?4、乙方?未滿約定?服務(wù)年限?解除本合?同時，其?在職期間?參加的由?甲方或乙?方所工作?社區(qū)出資?進(jìn)行的各?種職業(yè)技?能培訓(xùn)，?甲方可以?按照實(shí)際?支付的培?訓(xùn)費(fèi)（包?括培訓(xùn)期?間的工資?）計收賠?償金，其?標(biāo)準(zhǔn)為每?服務(wù)一年?遞減實(shí)際?支付的培?訓(xùn)費(fèi)總額?的___?%。第?十條其?它：1?、本合同?在履行中?發(fā)生爭議?，任何一?方均可向?所在區(qū)勞?動和社會?保障局或?區(qū)民政局?申請調(diào)解?，也可向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁委員會?申請仲裁?。2、?本合同未?盡事項，?按國家有?關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?3、本?合同條款?如與國家?下達(dá)的法?律法規(guī)相?抵觸時，?以國家的?新法律法?規(guī)為準(zhǔn)。?4、本?合同依法?訂立，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?5、本?合同一式?四份甲乙?雙方各執(zhí)?一份，人?事檔案管?理單位存?檔一份，?鑒證機(jī)關(guān)?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、?街道）備?案一份。?甲方（?蓋章）：?____?____?__?????乙方（?簽字）：?____?____?__簽?約日期：?____?____?__???????簽約日?期：__?____?____?鑒證機(jī)?關(guān)（蓋章?）：鑒證?人員：鑒?證編號：?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?社區(qū)工?作者勞動?合同范文?（二）?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?杭州市勞?動合同條?例》等有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?同意簽定?本勞動合?同。甲?方：__?____?____???（街道?、鎮(zhèn)社區(qū)?服務(wù)中心?）地址：?____?____?__乙?方：__?____?____???性?別：__?____?____?身份證號?碼：__?____?____?戶口所?在地：_?____?____?_第一?條勞動?合同期限?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。其中?試用期為?____?個月，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日，?第二條?工作崗?位及要求?：甲方安?排乙方在?____?社區(qū)從事?社區(qū)__?__工作?。乙方必?須根據(jù)工?作職責(zé)和?要求，按?時、按質(zhì)?、按量完?成規(guī)定的?工作和任?務(wù)。第?三條勞?動保護(hù)和?勞動條件?：甲乙雙?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)工?作安全、?勞動保護(hù)?、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方的?工作提供?符合規(guī)定?的勞動保?護(hù)設(shè)施和?保護(hù)條件?，應(yīng)自覺?執(zhí)行國家?有關(guān)女職?工勞動保?護(hù)等規(guī)定?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。第四?條工作?時間和休?息休假：?工作時間?按照社區(qū)?工作的特?點(diǎn)，實(shí)行?綜合計時?工作和休?息制。?第五條?勞動報酬?：乙方試?用期間的?工資為每?月___?_元。試?用期滿后?乙方的工?資福利待?遇按照區(qū)?有關(guān)文件?執(zhí)行，遇?到工資政?策調(diào)整，?按新政策?執(zhí)行。甲?方不得無?故拖欠乙?方工資。?第六條?人事檔?案及社會?保險：乙?方的人事?檔案及社?會保險由?甲方委托?____?勞動事務(wù)?代理服務(wù)?中心按勞?動和社會?保障部門?有關(guān)文件?規(guī)定辦理?。第七?條勞動?紀(jì)律：甲?乙雙方都?要遵守國?家法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。乙方必?須遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律，?服從甲方?的日常管?理，并接?受區(qū)、街?道（鎮(zhèn)）?民政部門?監(jiān)督及所?在社區(qū)的?領(lǐng)導(dǎo)。?第八條?勞動合同?變更、解?除、終止?的條件：?1、具?有下列情?形之一，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更合同?的相關(guān)內(nèi)?容：（?1）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生了重?大變化，?致使本合?同無法履?行的；?（2）乙?方不能勝?任原工作?崗位的。?2、乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同：?（1）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方依?法制定的?規(guī)章制度?的；（?3）嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；（4?）職責(zé)調(diào)?整造成崗?位取消的?；（5?）年度考?評不合格?的；（?6）泄露?工作機(jī)密?的；（?7）被依?法追究刑?事責(zé)任的?；（8?）被依法?罷免的；?（9）?依法不再?擔(dān)任社區(qū)?相關(guān)職務(wù)?的。3?、具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?（1）勞?動者患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；（2?）勞動者?不能勝任?勞動合同?約定的工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)雙?方當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?到協(xié)議的?。4、?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第3款的?規(guī)定解除?本合同：?（1）?患職業(yè)病?或因工（?公）負(fù)傷?被確定喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?；（2?）患病或?者負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?3）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；（?4）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?5、具有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?（1）?在試用期?內(nèi)的；?（2）甲?方以暴力?、威脅或?者限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的；?（3）?甲方未按?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的；（?4）低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?或者低于?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付勞?動者工資?的；（?5）甲方?未按政策?規(guī)定繳納?社會保險?的；（?6）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?6、除本?條第5款?規(guī)定的情?形外，乙?方解除本?合同應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?7、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?8、本?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的終止條?件出現(xiàn)，?應(yīng)當(dāng)即終?止。由于?工作需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以續(xù)?定勞動合?同。第?九條違?反勞動合?同的責(zé)任?：1、?甲乙任何?一方違反?合同，給?對方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果?和責(zé)任大?小，向?qū)?方支付賠?償金。?2、乙方?違反本合?同中約定?的行業(yè)秘?密的，給?甲方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?3、因不?可抗力造?成本合同?不能履行?的，可以?不承擔(dān)法?律責(zé)任。?4、乙?方未滿約?定服務(wù)年?限解除本?合同時，?其在職期?間參加的?由甲方或?乙方所工?作社區(qū)出?資進(jìn)行的?各種職業(yè)?技能培訓(xùn)?，甲方可?以按照實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)（?包括培訓(xùn)?期間的工?資）計收?賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)一?年遞減實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)總?額的__?_%.?第十條?其它：?1、本合?同在履行?中發(fā)生爭?議，任何?一方均可?向所在區(qū)?勞動和社?會保障局?或區(qū)民政?局申請調(diào)?解，也可?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁委員?會申請仲?裁。2?、本合同?未盡事項?，按國家?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。3、?本合同條?款如與國?家下達(dá)的?法律法規(guī)?相抵觸時?，以國家?的新法律?法規(guī)為準(zhǔn)?。4、?本合同依?法訂立，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。5、?本合同一?式四份甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?人事檔案?管理單位?存檔一份?，鑒證機(jī)?關(guān)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?、街道）?備案一份