第22頁共22頁工廠勞動(dòng)?合同書范?本甲方?：___?__地?址：__?___???????????郵?碼：__?___電?話：__?___?法定代表?人或委托?代表人：?____?_???????職?務(wù)：__?___?乙方：_?____?性別：?____?_????????????????年?齡：__?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?___?___年?____?_月__?___日?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合同?為___?__期合?同。本?合同生效?日期__?___年?____?_月__?___日?，其中試?用期__?___?本合同_?____?終止。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?(工種)?工作。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?執(zhí)行定?時(shí)工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過8小時(shí)?，平均每?周不超過?40小時(shí)?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日，?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過?1小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時(shí)間每日?不得超過?3小時(shí)，?每月不得?超過36?小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，平均日?和平均周?工作時(shí)間?不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?執(zhí)行不?定時(shí)工作?制的，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方延?長乙方工?作時(shí)間，?應(yīng)安排乙?方同等時(shí)?間倒休或?依法支付?加班加點(diǎn)?工資。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國家或?市有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第七?條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬。?第九條?執(zhí)行定時(shí)?工作制或?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?_元，其?中試用期?間工資_?____?元。執(zhí)?行不定時(shí)?工作制的?工資__?___元?。第十?條甲方安?排乙方加?班或延長?工作時(shí)間?超過本合?同第四條?第2款規(guī)?定的，按?《勞動(dòng)法?》第44?條支付工?資報(bào)酬。?第十一?條由于甲?方生產(chǎn)任?務(wù)不足，?使乙方下?崗待工的?，甲方保?證乙方的?月生活費(fèi)?不低于_?____?元。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十二條?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和市社會(huì)?保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?。雙方解?除、終止?勞動(dòng)合同?，《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按?照國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十六?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度;嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十八?條訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十二條?下列情形?之一，甲?方可解除?本合同，?但應(yīng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.雙?方不能依?據(jù)本合同?第十九條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十三條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，經(jīng)向?工會(huì)或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會(huì)或者職?工的意見?，并向勞?動(dòng)行政部?門報(bào)告后?，可以解?除本合同?。第二?十四條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十二條、?第二十三?條終止、?解除本合?同：1?.患病或?非因工負(fù)?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?3.復(fù)員?退伍義務(wù)?兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初?次參加工?作未滿3?年的;?4.義務(wù)?服兵役期?間的;?第二十五?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)縣?以上勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)完?全或部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?按___?__辦理?，不得依?據(jù)本合同?第二十二?條、第二?十三條解?除勞動(dòng)合?同。第?二十六條?乙方解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?第二十?七條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除合同?：1.?在試用期?內(nèi)的;?2.甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3.甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的。第?二十八條?本合同期?限屆滿，?勞動(dòng)合同?即終止。?雙方當(dāng)事?人在本合?同期滿前?____?_天向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?第二十九?條訂立無?固定期限?勞動(dòng)合同?的，乙方?達(dá)到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?第三十條?下列情形?之一，甲?方違反和?解除乙方?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?.甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?，除在規(guī)?定的時(shí)間?內(nèi)全額支?付乙方工?資報(bào)酬外?，還需加?發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬?25%的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;2?.甲方支?付乙方的?工資報(bào)酬?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時(shí)，另外?支付相當(dāng)?于低于部?分25%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十一?條下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?乙方解除?本合同前?12個(gè)月?平均工資?一個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多?不超過1?2個(gè)月：?1.經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致，?甲方解除?勞動(dòng)合同?的：2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除勞動(dòng)合?同的。?第三十二?條下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?本單位上?年月平均?工資一個(gè)?月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1.乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的;?2.勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除勞?動(dòng)合同的?;3.?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，必須裁?減人員的?。以上?三種情況?，如果乙?方被解除?本合同前?12個(gè)月?的月平均?工資高于?本單位上?年月平均?工資的，?按本人月?平均工資?計(jì)發(fā)。?第三十三?條甲方解?除本合同?后，未能?按規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外?，還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金數(shù)額?的50%?支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十四條?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?時(shí)，乙方?在甲方工?作時(shí)間不?滿一年的?按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?經(jīng)補(bǔ)償金?。第三?十五條乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方還應(yīng)發(fā)?給乙方不?低于企業(yè)?上年月人?均工資6?個(gè)月醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?患重病和?絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)?療補(bǔ)償費(fèi)?，患重病?的增加部?分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的50?%，患絕?癥的增加?部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的1?00%.?第三十?六條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動(dòng)合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動(dòng)合同?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?損失程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十七?條乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動(dòng)合同或?違反合同?約定的保?守商業(yè)秘?密事項(xiàng)，?對(duì)甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按損失的?程度依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十八?條乙方解?除本合同?的，凡由?甲方出資?培訓(xùn)和招?接收的人?員，應(yīng)向?甲方償付?培訓(xùn)和招?接收費(fèi)。?其標(biāo)準(zhǔn)為?：服務(wù)(?工作)每?滿一年培?訓(xùn)費(fèi)和招?接收費(fèi)總?額的20?%遞減;?服務(wù)(工?作)滿5?年不再償?付。九?、勞動(dòng)爭?議處理?第三十九?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?____?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?、其他約?定第四?十條甲方?以下規(guī)章?制度__?___作?為本合同?附件。?第四十一?條本合同?未盡事宜?，或與國?家有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?十二條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)_?____?乙方(?蓋章)_?____?代表人?：___?__???????????????代表人：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?工廠勞動(dòng)?合同書范?本（二）?甲方（?用人單位?）：地?址：法?定代表人?：乙方?（職工）?：身份?證號(hào)碼：?：住址?：聯(lián)系?電話：?二是，如?果未簽訂?勞動(dòng)合同?期限超出?一年，將?致使簽訂?無固定期?限的勞動(dòng)?合同條件?成立，只?要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)?定的條件?或者雙方?約定的條?件，企業(yè)?就得繼續(xù)?履行勞動(dòng)?合同規(guī)定?的義務(wù)，?無法解除?勞動(dòng)合同?。第一?條試用期?及錄用?（一）甲?方依照合?同條款聘?用乙方為?員工，乙?方應(yīng)經(jīng)過?15天至?30天的?試用期。?（二）?試用期滿?，雙方無?異議，乙?方成為甲?方的正式?合同制勞?務(wù)工。經(jīng)?甲方考核?合格，可?提前轉(zhuǎn)為?正式員工?。（三?）乙方試?用合格后?被正式錄?用，其試?用期應(yīng)計(jì)?算在合同?有效期內(nèi)?。第二?條合同期?限（一?）本合同?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第三?條工資及?其它補(bǔ)助?獎(jiǎng)金（?一）甲方?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?和企業(yè)經(jīng)?營狀況實(shí)?行本企業(yè)?的等級(jí)工?資制度，?并根據(jù)乙?方的職務(wù)?和其他條?件確定其?相應(yīng)的工?資標(biāo)準(zhǔn)，?以銀行轉(zhuǎn)?帳形式支?付，按月?發(fā)放。?（二）甲?方根據(jù)盈?利情況及?乙方的行?為和工作?表現(xiàn)增加?工資，達(dá)?到1年獲?得500?元工齡獎(jiǎng)?。每月全?勤獎(jiǎng)金為?30元。?第四條?工作任?務(wù)和崗位?（一）?乙方工作?崗位（工?種）__?___。?（二）?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?第五條?勞動(dòng)時(shí)?間與休假?（一）?甲方實(shí)行?國家規(guī)定?的每日工?作8小時(shí)?，平均每?周工作不?得超過4?4小時(shí)的?工時(shí)制度?。甲方因?生產(chǎn)、工?作需要可?安排乙方?加班加點(diǎn)?，但每個(gè)?工作日不?得超過3?小時(shí)，每?月累計(jì)不?得超過3?6小時(shí)；?確需加班?加點(diǎn)的必?須經(jīng)乙方?同意。?（二）乙?方在合同?期間，享?受國家規(guī)?定的節(jié)日?、公休假?日以及婚?喪、女工?勞動(dòng)保護(hù)?等假期的?待遇，但?不得無故?擅自超假?。第六?條保險(xiǎn)?待遇（?一）甲乙?雙方均須?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分?，甲方可?從乙方工?資中代扣?代繳。?（二）乙?方因工死?亡，按本?市工傷保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定，一?次性發(fā)給?其家屬喪?葬補(bǔ)助費(fèi)?、撫恤金?。如有供?養(yǎng)直系親?屬的，一?次性計(jì)發(fā)?撫恤金。?（三）?乙方因工?負(fù)傷、患?職業(yè)病所?享受的有?關(guān)待遇：?1、醫(yī)?療終結(jié)期?內(nèi)，乙方?的醫(yī)療待?遇、工傷?生活費(fèi)等?待遇，按?本市工傷?保險(xiǎn)有關(guān)?規(guī)定支付?；2、?合同期滿?，且已醫(yī)?療終結(jié)后?，經(jīng)指定?醫(yī)院診斷?，市、縣?（市）醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)為殘?廢的，按?本市工傷?保險(xiǎn)有關(guān)?規(guī)定，一?次性計(jì)發(fā)?相應(yīng)的殘?廢保險(xiǎn)待?遇。（?四）發(fā)給?一次性各?項(xiàng)工傷保?險(xiǎn)費(fèi)后，?甲乙雙方?工傷保險(xiǎn)?關(guān)系即行?終止。?（五）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其待?遇：1?、停工醫(yī)?療期限，?由甲方根?據(jù)乙方在?本單位工?作時(shí)間，?按國家規(guī)?定和本單?位制度確?定；2?、醫(yī)療期?內(nèi)的醫(yī)療?待遇，與?甲方的合?同制職工?相同；?3、傷病?假期間，?由企業(yè)酌?情發(fā)給生?活費(fèi)__?___元?。（六?）乙方因?病或非因?工死亡，?按甲方統(tǒng)?一標(biāo)準(zhǔn)酌?情發(fā)給乙?方家屬喪?葬補(bǔ)助費(fèi)?元和一次?性優(yōu)撫金?____?_元。?（七）企?業(yè)應(yīng)為乙?方辦理繳?納工傷保?險(xiǎn)基金手?續(xù)。第?七條勞?動(dòng)保護(hù)?（一）甲?方按國家?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?、《女職?工勞動(dòng)保?護(hù)條例》?及有關(guān)未?成年工（?16周歲?至未滿1?8周歲）?的勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和?《廣東省?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條例?》，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家規(guī)定?對(duì)乙方進(jìn)?行安全生?產(chǎn)知識(shí)、?法規(guī)教育?和操作規(guī)?程培訓(xùn)及?其他業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守有?關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?（三）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?定期免費(fèi)?安排乙方?進(jìn)行體檢?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?第八條?變更、解?除、終止?勞動(dòng)合同?（一）?本合同期?限屆滿，?即終止執(zhí)?行；在不?違反本市?有關(guān)招用?外地工政?策、規(guī)定?的前提下?，如雙方?同意，可?以重新簽?訂合同。?但各合同?期限累計(jì)?不得超過?5年，如?乙方屬本?市區(qū)農(nóng)業(yè)?戶口人員?和市屬縣?（市）城?鄉(xiāng)戶口人?員，以及?其他從事?主要通用?技術(shù)性工?種工作的?人員除外?。（二?）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化?，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或乙方因?個(gè)人原因?要求變更?本合同條?款，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動(dòng)?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字（蓋?章）（?三）有下?列情況之?一的，甲?方可解除?勞動(dòng)合同?：1、?乙方無正?當(dāng)理由屢?次不能完?成合同所?規(guī)定的生?產(chǎn)工作任?務(wù)的；?2、乙方?非因工傷?病醫(yī)療期?滿，且不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?3、乙方?有違法違?紀(jì)行為按?國家及甲?方依法制?定的有關(guān)?規(guī)定應(yīng)予?辭退的；?4、甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營情況發(fā)?生變化，?不能繼續(xù)?履行勞動(dòng)?合同的，?但須征求?工會(huì)意見?并向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告。?（四）有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?：1、?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，甲方?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)?重危害乙?方身體健?康的；?2、甲方?不能按勞?動(dòng)合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?；3、?甲方不能?履行勞動(dòng)?合同，嚴(yán)?重違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法權(quán)益的?。（五?）有下列?情況之一?，甲方不?得解除勞?動(dòng)合同：?1、乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷在醫(yī)?療終結(jié)前?或合同期?內(nèi)的；?2、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療?期雖滿仍?住院治療?的；3?、職工在?享受法定?假期間的?；4、?乙方為女?職工，且?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。（六?）若本合?同終止或?解除，乙?方應(yīng)將甲?方交給乙?方使用、?保管的物?品、工具?等如數(shù)交?還甲方，?如有遺失?應(yīng)予賠償?（低值易?耗品除外?）第九?條違反?合同承擔(dān)?的責(zé)任?一方違反?合同，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?和責(zé)任大?小，予以?適當(dāng)賠償?。第十?條調(diào)解?與仲裁?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭議?，應(yīng)先協(xié)?商解決；?協(xié)商無效?，向甲方?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解?無效，向?甲方所在?地的勞動(dòng)?爭議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁；?對(duì)仲裁不?服，可向?甲方所在?地人民法?院起訴。?十一、?雙方需要?明確的其?他事項(xiàng)：?1、_?____?；2、?____?_。十?二、本合?同未盡事?宜，按國?家有關(guān)政?策規(guī)定辦?理。在合?同期內(nèi)，?如本合同?條款與國?家、省、?市有關(guān)勞?動(dòng)管理新?規(guī)定不符?，雙方按?新規(guī)定執(zhí)?行。甲?方（蓋章?）：法?定代表人?（簽字）?：簽訂?日期：?乙方（簽?字）：?簽訂日期?：工廠?勞動(dòng)合同?書范本（?三）甲?方__?___甲?方地址_?____?乙方?____?_文化程?度___?__性?別___?__法定?代表人_?____?出生日?期___?__年_?____?月___?__日居?民身份證?號(hào)碼__?____?____?編碼__?___家?庭住址_?____?所屬街道?辦事處_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合?同期限類?型為__?___期?限合同。?本合同?生效日期?____?_年__?___月?____?_日，其?中試用期?____?_個(gè)月。?本合同?____?_終止。?二、工?作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位(工?種)工作?。第三?條乙方?應(yīng)按照甲?方的合法?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?作制。執(zhí)?行定時(shí)工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過?八小時(shí)，?平均每周?不超過四?十四小時(shí)?。甲方保?證乙方每?周至少休?息___?__日，?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和己方?協(xié)商后可?以延長工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時(shí)間每日?不得超過?三小時(shí)，?每月不得?超過三十?六小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，平均日?和平均周?工作時(shí)間?不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?。執(zhí)行不?定時(shí)工作?制的，在?保證完成?甲方工作?任務(wù)的情?況下，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方?安排乙方?加班的，?應(yīng)安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?依法支付?加班工資?;加點(diǎn)的?，甲方應(yīng)?支付加點(diǎn)?工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)工具，?建立建?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國?家或__?___市?有關(guān)規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第七?條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第八?條甲方?的工資應(yīng)?遵循按勞?分配原則?。第九?條執(zhí)行?定時(shí)工作?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作的的?乙方為甲?方工作，?甲方每月?____?_日以貨?幣形式支?付乙方工?資，工資?不低于-?-元，其?中試用期?間工資為?____?_元。執(zhí)?行不定時(shí)?工作制的?工資支付?按___?__執(zhí)行?。第十?條由于?甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費(fèi)不低于?____?_元。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十一?條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和_?____?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其?他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按?照?qǐng)?zhí)行?。第十?三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇?按國家和?____?_市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十五?條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度：?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;愛護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想覺悟和?職業(yè)技能?。第十?六條乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十七條?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十八?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?4.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第二十一?條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前_?____?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3.?雙方不能?依據(jù)本合?同第十?八條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十二?條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?，經(jīng)向工?會(huì)或者全?體職工說?明情況，?聽取工會(huì)?或者職工?的意見，?并向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?本合同。?第二十?三條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第?二十一條?、第二?十二條終?止、解除?本合同：?1.患?病或非因?工負(fù)傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;3.?義務(wù)兵復(fù)?員退伍和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿___?__年的?;4.?義務(wù)服兵?役期間的?。第二?十四條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?完全或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?，按--??-辦理?，不得依?據(jù)本合同?第二十?一條、?第二十二?條解除勞?動(dòng)合同。?第二十?五條乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?____?日以書面?形式通知?甲方。?第二十六?條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同：1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?.甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的。?第二十?七條本?合同期限?屆滿，甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合?同。第?二十八條?訂立無?固定期限?勞動(dòng)合同?的，乙方?離休、退?休、退職?及死亡或?本合同約?定的解除?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠?償?shù)诙?十九條?下列情形?之一，甲?方違反和?解除乙方?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?.甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?，除在規(guī)?定的時(shí)間?內(nèi)全額支?付乙方工?資報(bào)酬外?，還需加?發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?;2.?甲方支付?乙方的工?資報(bào)酬低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)?，另外支?付相當(dāng)于?低于部分?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿_?____?年發(fā)給相?當(dāng)于乙方?解除本合?同前十二?個(gè)月平均?工資一個(gè)?月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?最多不超?過十二個(gè)?月：1?.經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致，甲方?解除本合?同的;?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除本合同?的。第?三十一條?下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿___?__年發(fā)?給相當(dāng)于?本單位上?年月平均?工資一個(gè)?月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1.乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事由甲