第8頁(yè)共8頁(yè)軟件公司?的勞動(dòng)合?同范本?____?公司(以?下簡(jiǎn)稱(chēng)甲?方)，現(xiàn)?聘用__?__(以?下簡(jiǎn)稱(chēng)乙?方)為甲?方勞動(dòng)合?同制職工?，甲、乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條合同?期限合?同期限為?____?年，從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期為_(kāi)_?__個(gè)月?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?第二條?工作崗位?甲方安?排乙方從?事___?_工作。?甲方有?權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要及乙方?的能力、?表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工?作，乙方?有反映本?人意見(jiàn)的?權(quán)利，但?未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)，乙?方必須服?從甲方的?管理和安?排。乙?方應(yīng)按時(shí)?，按質(zhì)，?按量完成?甲方指派?的任務(wù)。?第三條?工作條?件的勞動(dòng)?保護(hù)甲?方需為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下從事工?作。甲?方根據(jù)乙?方崗位實(shí)?際情況，?按照甲方?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?。第四?條教育?培訓(xùn)在?乙方被聘?用期間，?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安?全生產(chǎn)及?各種規(guī)章?制度的教?育和訓(xùn)練?。第五?條工作?時(shí)間甲?方實(shí)行每?周工作5?天，40?小時(shí)，每?天8小時(shí)?工作制。?上下班時(shí)?間按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。乙方享?有國(guó)家規(guī)?定的法定?節(jié)假日、?婚假、喪?假、計(jì)劃?生育假等?有薪假日?。甲方?確因生產(chǎn)?(工作)?需要乙方?加班時(shí)，?按照有關(guān)?規(guī)定給予?乙方一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償或相應(yīng)?時(shí)間的補(bǔ)?休。第?六條勞?動(dòng)報(bào)酬?按甲方現(xiàn)?行工資制?度確定乙?方月基本?工資為_(kāi)?___元?。其余各?類(lèi)津貼、?獎(jiǎng)金等發(fā)?放按公司?規(guī)定及經(jīng)?營(yíng)狀況確?定。甲?方實(shí)行新?的工資制?度或乙方?的工作崗?位變動(dòng)時(shí)?，乙方的?工資待遇?按甲方規(guī)?定予以調(diào)?整。甲方?發(fā)薪日期?為每月_?___日?，實(shí)行先?工作后付?薪。第?七條勞?動(dòng)保險(xiǎn)和?福利待遇?乙方因?生、老、?病、傷、?殘、死，?甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定處理。?甲方按照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定按期?為乙方繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、公積?金等社會(huì)?保障。?甲方在生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況良好的?情況下，?為乙方購(gòu)?買(mǎi)的商業(yè)?保險(xiǎn)，在?保險(xiǎn)期內(nèi)?，甲方有?權(quán)變更或?撤銷(xiāo)險(xiǎn)種?。乙方?因病或非?因工負(fù)傷?需治療的?，按照《?常州市勞?動(dòng)合同規(guī)?定》之規(guī)?定，給予?相應(yīng)的醫(yī)?療期。乙?方在醫(yī)療?期間的工?資待遇、?醫(yī)療費(fèi)用?等按照國(guó)?家和常州?市及甲方?的有關(guān)規(guī)?定處理。?第八條?勞動(dòng)紀(jì)?律乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家的法律?、法規(guī)及?甲方依法?規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。乙?方應(yīng)遵守?甲方規(guī)定?的工作程?序、保密?規(guī)定等制?度。乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方的規(guī)?章制度，?甲方可按?獎(jiǎng)懲規(guī)定?給予批評(píng)?、教育、?處罰，直?至解除勞?動(dòng)合同。?第九條?勞動(dòng)合?同的解除?與不得解?除的規(guī)定?經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動(dòng)合同?可以解除?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除合?同：⑴?在試用期?間，發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;⑵嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方的?規(guī)章制度?的;⑶?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?⑷被依法?追究刑事?責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的?。有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書(shū)面?形式通知?乙方本人?：⑴乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿(mǎn)后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?適當(dāng)工作?的;⑵?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?⑶勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的;?⑷甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減人?員的。?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動(dòng)合同：?⑴在試?用期內(nèi)的?;⑵甲?方以暴力?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?⑶甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條?件的;?⑷乙方因?其他情況?需要辭職?，需在一?個(gè)月前以?書(shū)面形式?通知甲方?。乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得隨意解?除勞動(dòng)合?同：⑴?患病或負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?⑵女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;⑶?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的?其他情形?。解除?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，按《?常州市勞?動(dòng)合同規(guī)?定》執(zhí)行?。對(duì)于?乙方在本?合同期內(nèi)?由甲方出?資培訓(xùn)，?乙方因各?人情況辭?職或離職?，在培訓(xùn)?期內(nèi)的安?培訓(xùn)費(fèi)的?___%?賠償，并?退還任職?最后3個(gè)?月薪金;?在培訓(xùn)結(jié)?束后的，?將酌情減?免培訓(xùn)費(fèi)?的賠償金?額。第?十條雙?方需約定?的其他事?項(xiàng)乙方?若因病不?能上班時(shí)?，可憑醫(yī)?院出具的?有關(guān)證明?，享受甲?方規(guī)定的?___年?7個(gè)工作?日的有薪?病假。?當(dāng)有薪病?假日累計(jì)?超過(guò)7天?后，甲方?將按規(guī)定?從乙方工?資中扣除?相應(yīng)金額?。第十?一條違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?甲、乙?雙方任何?一方違反?勞動(dòng)合同?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)損?失情況和?責(zé)任大小?，依據(jù)國(guó)?定的有關(guān)?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度及雙?方約定的?事項(xiàng)，承?擔(dān)一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第十?二條勞?動(dòng)爭(zhēng)議?甲、乙雙?方履行本?合同和因?辭退、除?名、開(kāi)除?乙方而發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議時(shí)，可?由甲、乙?雙方協(xié)商?解決。?若雙方不?能協(xié)商解?決的，可?由爭(zhēng)議的?一方向企?業(yè)所在地?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。不?服從仲裁?裁決的一?方，可在?收到仲裁?裁決書(shū)即?日起十五?天內(nèi)，向?甲方所在?地人民法?院提出訴?訟。第?十三條?其他本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽字蓋章?后生效，?兩份具有?同等法律?效力。?本合同未?盡事宜，?按照《勞?動(dòng)法》、?《___?_市勞動(dòng)?合同規(guī)定?》和甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本合同?條款如與?國(guó)家法律?、法規(guī)和?政策相悖?時(shí)，以國(guó)?家法規(guī)政?策為準(zhǔn)。?甲方(?蓋章)：?乙方(?簽字)：?___?_年__?__月_?___日?軟件公?司的勞動(dòng)?合同范本?（二）?甲方：?法人代表?：乙方?：身份?證號(hào)：?風(fēng)險(xiǎn)提示?：注意慎?重選擇培?訓(xùn)對(duì)象，?不對(duì)試用?期內(nèi)的員?工進(jìn)行委?外出資培?訓(xùn)，因?yàn)?，按法律?規(guī)定，即?使與其簽?訂了服務(wù)?期協(xié)議，?試用期員?工一旦辭?職，企業(yè)?是不能追?究其賠償?違約金的?。若該新?員工表現(xiàn)?優(yōu)秀，確?實(shí)要出資?對(duì)其進(jìn)行?委外培訓(xùn)?的，建議?先給予辦?理提前轉(zhuǎn)?正，將其?轉(zhuǎn)為正式?員工后再?與其簽訂?服務(wù)期協(xié)?議，這樣?追究其違?約責(zé)任時(shí)?才合法。?為了提?高員工基?本素質(zhì)及?職業(yè)技能?，公司鼓?勵(lì)并支持?員工參加?職業(yè)培訓(xùn)?。為確保?員工圓滿(mǎn)?完成培訓(xùn)?學(xué)業(yè)，并?按時(shí)返回?公司工作?，公司與?受訓(xùn)員工?訂立如下?協(xié)議：?第一條?培訓(xùn)期限?自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日在__?__進(jìn)行?培訓(xùn)。?第二條?培訓(xùn)費(fèi)用?本條款?中的“培?訓(xùn)費(fèi)”系?指甲方為?乙方培訓(xùn)?所支付的?各項(xiàng)費(fèi)用?，即培訓(xùn)?期間所發(fā)?生的培訓(xùn)?講師的工?資，被培?訓(xùn)者的工?資，培訓(xùn)?場(chǎng)所的費(fèi)?用，餐費(fèi)?，酒店費(fèi)?用，機(jī)票?以及支付?給相關(guān)咨?詢(xún)公司的?咨詢(xún)費(fèi)等?。第三?條乙方?的義務(wù)?受訓(xùn)員工?在學(xué)習(xí)期?間，必須?每隔__?__天（?即每年_?___月?____?日前）向?公司人事?部書(shū)面報(bào)?告學(xué)習(xí)情?況。受?訓(xùn)員工應(yīng)?自學(xué)遵守?培訓(xùn)校方?的各項(xiàng)規(guī)?定與要求?。凡因違?規(guī)違紀(jì)受?到校方處?分的，公?司將追加?懲處，視?同在本公?司內(nèi)的嚴(yán)?重過(guò)失。?第四條?違約責(zé)?任合同?期內(nèi)，因?下列原因?導(dǎo)致勞動(dòng)?合同解除?或終止履?行的，乙?方應(yīng)賠付?甲方為其?支付的培?訓(xùn)費(fèi)：?1、乙方?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害被甲方?解除合同?的；2?、乙方被?依法追究?刑事責(zé)任?或違反甲?方的有關(guān)?規(guī)章制度?導(dǎo)致甲方?解除合同?的；3?、因乙方?個(gè)人原因?導(dǎo)致勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行而解?除合同的?；4、?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同的。?第五條?服務(wù)期?限風(fēng)險(xiǎn)?提示：服?務(wù)期要定?的合理，?比如：按?培訓(xùn)費(fèi)總?和___?元約定_?__年，?以此類(lèi)推?。另外，?還需在此?條款里約?定“如與?勞動(dòng)合同?期限及以?后簽訂的?培訓(xùn)服務(wù)?期限有沖?突，勞動(dòng)?合同期限?延續(xù)至培?訓(xùn)服務(wù)期?協(xié)議約定?的服務(wù)期?終止”等?字樣內(nèi)容?，以解決?服務(wù)期超?過(guò)勞動(dòng)合?同期限的?合同自動(dòng)?延續(xù)問(wèn)題?。服務(wù)?期限從培?訓(xùn)開(kāi)始起?，到勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)?止。第?六條工?資及福利?待遇風(fēng)?險(xiǎn)提示：?對(duì)于培訓(xùn)?期間的待?遇要明確?，包括培?訓(xùn)期間的?補(bǔ)貼、工?資福利、?保險(xiǎn)等。?要特別注?意：在培?訓(xùn)協(xié)議中?寫(xiě)明培訓(xùn)?費(fèi)包括什?么費(fèi)用，?不包括什?么費(fèi)用，?以防在員?工違約時(shí)?不致引起?爭(zhēng)議。要?明確在培?訓(xùn)期間的?住宿標(biāo)準(zhǔn)?、交通費(fèi)?等。要注?意較長(zhǎng)時(shí)?間的培訓(xùn)?是否有探?親假，如?有規(guī)定要?寫(xiě)明。?受訓(xùn)期間?的工資視?情況按原?工資的_?___%?支付；不?享受其他?的社會(huì)保?險(xiǎn)及福利?待遇。?第七條?其他事項(xiàng)?1、本?協(xié)議