第11頁共11頁工廠勞動合?同范本(二?)編號?勞動合?同書?（示范__?___）?甲方（用人?單位）名稱?：住所：?性質(zhì)：?法定代表人?（主要負責?人）：乙?方（勞動者?）姓名：?性別：出生?年月：家?庭住址：?居民身份證?號碼：_?____省?勞動和社會?保障廳印制?簽約?須知1?、用人單位?和勞動者應(yīng)?保證向?qū)Ψ?提供的與簽?訂、履行勞?動合同的有?關(guān)信息真實?、有效。?2、勞動合?同約定試用?期的，試用?期包括在勞?動合同期限?內(nèi)。勞動合?同僅約定試?用期的，試?用期不成立?，該期限為?勞動合同期?限。勞動合?同期限三個?月以上不滿?_____?年的，試用?期不得超過?一個月；勞?動合同期限?_____?年以上不滿?_____?年的，試用?期不得超過?二個月；_?____年?以上固定期?限和無固定?期限勞動合?同，試用期?不得超過六?個月。以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動合同?或勞動合同?期限不滿三?個月的，不?得約定試用?期。3、?用人單位支?付勞動者工?資不得低于?本地最低工?資標準。?4、有下列?情形之一，?勞動者提出?或者同意續(xù)?訂、訂立勞?動合同的，?除勞動者提?出訂立固定?期限勞動合?同外，應(yīng)當?訂立無固定?期限勞動合?同：①勞?動者在該用?人單位連續(xù)?工作滿__?___年的?；②用人?單位初次實?行勞動合同?制度或者國?有企業(yè)改制?重新訂立勞?動合同時，?勞動者在該?用人單位連?續(xù)工作滿_?____年?且距法定退?休年齡不足?_____?年的；③?連續(xù)訂立二?次固定期限?勞動合同，?且勞動者沒?有《勞動合?同法》第?三十九條和?第四十條?第一項、?第二項規(guī)?定的情形，?續(xù)訂勞動合?同的甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型和期限?第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?種形式確定?本合同期限?：（一）?固定期限：?自____?_年___?__月日起?至年___?__月__?___日止?。其中試用?期自年__?___月_?____日?至年___?__月__?___日止?。（二）?無固定期限?：自年__?___月日?起至法定的?終止條件出?現(xiàn)時止。其?中試用期自?年____?_月___?__日至年?_____?月____?_日止。?（三）以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限。自__?___年_?____月?_____?日起至工作?任務(wù)完成時?即行終止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位?（工種）工?作。乙方的?工作地點為?。甲方?根據(jù)生產(chǎn)和?工作需要及?乙方的身體?狀況、工作?能力和表現(xiàn)?，經(jīng)雙方協(xié)?商，可以變?更乙方的工?作崗位和工?作地點。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準。三、?工作時間和?休息休假?第四條乙?方所在崗位?實行以下第?種工時制?。（一）?標準工時工?作制。甲方?安排乙方每?日工作時間?為（不超?過八小時）?，每周（?不超過四十?小時）。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?如屬法律、?法規(guī)規(guī)定需?要延長時間?的情形，則?不受前述限?制。（二?）綜合計算?工時工作制?。甲方安排?乙方平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?（三）不?定時工作制?。實行綜?合計算工時?工作制和不?定時工時制?的，甲方報?勞動保障行?政部門批準?后實行，在?保障乙方身?體健康并充?分聽取乙方?意見的基礎(chǔ)?上，采取集?中工作、集?中休息、輪?流調(diào)休、彈?性工作時間?等工作和休?息方式，保?障乙方的休?息休假權(quán)利?。第五條?甲方延長?乙方工作時?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時間補?休，沒有安?排補休的，?應(yīng)依法支付?加班加點工?資。第六?條乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項休息?、休假的權(quán)?利，甲方應(yīng)?保證乙方每?周至少休息?一天。四?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護第七?條甲方應(yīng)?嚴格執(zhí)行國?家和地方有?關(guān)勞動保護?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準。?第八條乙?方所在崗位?可能產(chǎn)生的?職業(yè)病危害?為第九條?甲方將采取?以下職業(yè)危?害防護措施?：第十條?對乙方從?事接觸職業(yè)?病危害的作?業(yè)的，甲方?應(yīng)按國家有?關(guān)規(guī)定組織?上崗前和離?崗時的職業(yè)?健康檢查，?在合同期內(nèi)?應(yīng)定期對乙?方進行職業(yè)?健康檢查。?第十一條?甲方有義?務(wù)負責對乙?方進行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓。第?十二條乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。五、勞?動報酬第?十三條乙?方試用期的?工資標準為?____元?/月。第?十四條乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?種工資形?式：（一?）計時工資?。乙方的工?資標準為_?___元/?月，由以下?幾部分組成?：；其標?準分別為?元月、元?月、元月?、元月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?的工作崗位?變動，按新?的工資標準?確定。（?二）計件工?資。甲方應(yīng)?制定科學合?理的勞動定?額標準，計?件單價約定?為（三）?年薪。乙方?的年薪按照?甲方依法制?訂的薪酬制?度確定，甲?方每月預(yù)付?乙方薪酬元?。（四）?其他工資形?式。具體約?定可在本合?同第條中明?確。第十?五條甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?___日，?不得克扣或?拖欠。甲方?支付乙方的?工資，不得?違反國家有?關(guān)最低工資?的規(guī)定。?第十六條?乙方實行標?準工時工作?制的，甲方?安排乙方延?長日工作時?間的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?報酬；安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資200?%的工資報?酬；安排乙?方在法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資300%?的工資報酬?。乙方實?行綜合計算?工時工作制?的，甲方安?排乙方工作?在綜合計算?工作時間超?過法定標準?工作時間的?部分，應(yīng)視?為延長工作?時間，并應(yīng)?按本條第?一款規(guī)定支?付勞動者延?長工作時間?的工資報酬?。乙方實?行不定時工?作制的，甲?方安排乙方?在法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?300%的?工資報酬。?第十七條?非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)，?未超過一個?月的，甲方?應(yīng)按本合同?約定的工資?標準支付乙?方工資；超?過一個月，?未安排乙方?工作的，甲?方應(yīng)按不低?于當?shù)厥I(yè)?保險標準支?付乙方停工?生活費。?第十八條?甲方安排乙?方每日22?時到次日6?時期間工作?的，每個工?作日夜班補?貼為___?__元。?第十九條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等假期期?間，甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?的標準，或?勞動合同約?定的標準，?支付乙方工?資。六、?社會保險?第二十條?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險費用；社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?第二十一?條乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十二條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)行?。第二十?三條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家和?地方有關(guān)生?育保險政策?規(guī)定執(zhí)行。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十四條?訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容工?廠勞動合同?范本(二)?（二）編?號勞動合?同書甲方?(用人單位?)：住?所：性質(zhì)?：法定代?表人（主要?負責人）：?乙方（勞?動者）：?住所：戶?籍所在地：?居民身份?證號碼：市?人力資源和?保障局印制?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?《中華人民?共和國民法?典》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?經(jīng)協(xié)商一致?，自愿訂立?本勞動合同?。一、?合同期限?五、勞動?報酬1、?甲方于每月?，以貨幣形?式支付乙方?工資2、?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?、歇業(yè)、未?超一個月的?，甲方應(yīng)按?本合同約定?本合同為?下列第項：?1、固定?期限。本合?同自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。（其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日至年月_?____日?止，期限為?個月）。?_____?年____?_月___?__日起生?效。3、?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限，自?_____?年____?_月___?__日起至?工作任務(wù)完?成時即行終?止。二、?工作內(nèi)容和?工作地點?甲方根據(jù)生?產(chǎn)工作任務(wù)?的需要，安?排乙方在?部門（地點?）承擔工?作任務(wù)。?三、工作?時間和休息?休假本合?同實行下列?第項工時制?。1、標?準工時制，?每日工作時?間不超過八?小時，每周?工作時間不?超過四十小?時，每周至?少休息一天?。2、綜?合工時制，?按（周、月?、季、年）?為周期綜合?計算工作時?間，平均日?工作時間和?平均周工作?時間與法定?標準工作時?間基本相同?。3、不?定時工時制?，每一工作?日沒有固定?的上下班時?間限制。?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權(quán)利，?甲方因生產(chǎn)?工作需要安?排乙方加班?加點的，按?國家規(guī)定支?付加班工資?或安排補休?。實行綜?合工時制、?不定時工時?制需經(jīng)人力?資源和社會?保障行政部?門批準。?四、勞動?保護和勞動?條件1、?甲方應(yīng)嚴格?執(zhí)行國家和?地方有關(guān)勞?動保護的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，依法?為乙方提供?必要的勞動?條件，建立?健全生產(chǎn)工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標準，保?障乙方的安?全和健康。?2、甲方?負責對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)的教育和?培訓；乙方?從事國家規(guī)?定的就業(yè)準?入工種（職?業(yè)）的，應(yīng)?取得相應(yīng)的?職業(yè)資格證?書，持證上?崗。在工作?中嚴格遵守?安全操作規(guī)?程。3、?甲方安排乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定在?乙方上崗前?和離崗時進?行職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對乙方進?行職業(yè)健康?檢查。4?、乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評并向有?關(guān)部門檢舉?控告。的?工資標準支?付乙方工資?；超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當?shù)?失業(yè)保險標?準支付乙方?停工生活費?。3、甲?方安排乙方?每日22時?至次日6時?期間工作的?，按規(guī)定支?付夜班津貼?。4、乙?方依法享受?年休假、探?親假、婚喪?等假期期間?，甲方按國?家規(guī)定或約?定的標準，?支付乙方工?資。5、?甲方可執(zhí)行?依據(jù)政府公?布的工資指?導(dǎo)價位、工?資增長指導(dǎo)?線，與工會?（職工代表?）平等協(xié)商?確定的工資?分配辦法。?六、社?會保險和福?利待遇1?、甲方依照?國家規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、工?傷、失業(yè)、?生育等社會?保險費；社?會保險費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?2、乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。3?、甲方為乙?方提供以下?福利待遇。?七、勞?動合同的履?行、