五險一金基礎(chǔ)知識——人力資源部內(nèi)訓(xùn)之二YANI*我們常說的“五險一金”指的是什么？為什么現(xiàn)在越來越多的人關(guān)注公司是否為自己購買社保？如何計算社保的繳費金額？從原公司離職后，社保怎么辦？

課前提問過渡頁五險一金醫(yī)療保險養(yǎng)老保險工傷保險生育保險失業(yè)保險住房公積金第一章培訓(xùn)概述第二節(jié)為什么需要培訓(xùn)1.2.1

培訓(xùn)的重要性【案例：沒有經(jīng)過艱苦訓(xùn)練的士兵沒有戰(zhàn)斗力】公元前326年的一天，馬其頓王亞歷山大的軍隊與印度王波魯?shù)萝婈牥l(fā)生交戰(zhàn)。雙方兵力戰(zhàn)備如下：馬其頓軍隊：士兵13000名，其中騎兵2000名。印度軍隊：士兵35000名，其中騎兵6700名，戰(zhàn)車500輛，戰(zhàn)象200頭。戰(zhàn)斗結(jié)局：印度王波魯被俘，死亡23000人。失敗原因：在出征前對部下缺乏艱苦、嚴(yán)格而長期的訓(xùn)練。點評：企業(yè)不對員工培訓(xùn)，一般情況下也許可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但當(dāng)遇到競爭對手的拼命廝殺時，各種致命的問題就會不斷暴露出來，這時再來抱怨員工素質(zhì)不高就為時已晚。8%個人繳納19%公司繳納

繳費比例！養(yǎng)老保險第一章培訓(xùn)概述翻開各種培訓(xùn)書籍，對培訓(xùn)的定義五花八門。但究竟培訓(xùn)的定義是什么呢？第一節(jié)

什么是培訓(xùn)從大的方面來說，培訓(xùn)可以理解為人力資源開發(fā)的中心環(huán)節(jié)。而從小的方面說，培訓(xùn)即指為提高員工實際工作能力而實施的有步驟、有計劃的介入行為。我們總結(jié)為：培訓(xùn)是指組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對員工進(jìn)行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動，使員工不斷的“①積累知識、提升技能；②更新觀念、變革思維；③轉(zhuǎn)變態(tài)度，開發(fā)潛能”，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔(dān)負(fù)更高級別的職務(wù)，從而促進(jìn)組織效率的提高和組織目標(biāo)的實現(xiàn)。養(yǎng)老保險中斷后是可以續(xù)接的……養(yǎng)老金的領(lǐng)取與戶口是有關(guān)系的……養(yǎng)老保險是可以轉(zhuǎn)移、合并的……養(yǎng)老保險第一章培訓(xùn)概述第二節(jié)為什么需要培訓(xùn)1.2.1

培訓(xùn)的重要性我們對培訓(xùn)的重要性或必要性總結(jié)如下：（1）培訓(xùn)是為了勝任美國培訓(xùn)專家吉格勒（Giegler）講，“除了生命本身，沒有任何才能不需要后天的鍛煉?！痹谀壳暗闹袊?，人才的職業(yè)化程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，很難直接尋找到最適合企業(yè)的員工，其替代方案就是，接受有潛力的人進(jìn)入企業(yè)，提供必要的培訓(xùn)，使他們能夠更好的勝任工作。如果員工因病或非因工死亡的，其法定繼承人是可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助，具體數(shù)額參照當(dāng)時政策規(guī)定；另外個人繳納部分可一次性取出；繼承人：配偶——子女——父母。

養(yǎng)老金的繼承（3）不教而戰(zhàn)謂之殺請看一個管理者的微博感悟：“古人說：不教而戰(zhàn)謂之殺！回顧這些年來走過的路，很多時候，是公司高層管理人員把下屬給“殺”掉了。這句話在告訴我們，對招來的新兵，要培訓(xùn)，以使他們盡快進(jìn)入角色，提高競爭力；對老兵，要不間斷的培訓(xùn)，及時更新知識，增強(qiáng)競爭力。只有這樣，他們在殘酷的商戰(zhàn)中，才有可能立于不敗之地！”

1、省內(nèi)轉(zhuǎn)入A憑身份證在轉(zhuǎn)入?yún)⒈C(jī)構(gòu)開具《接收函》；B持《接收函》、身份證前往轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，開具《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》《個人帳戶明細(xì)單》；C返回轉(zhuǎn)入?yún)⒈C(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。2、跨省轉(zhuǎn)入

A手續(xù)與“省內(nèi)轉(zhuǎn)入”相同。

養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移失業(yè)保險失業(yè)保險，是因失業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)收入受到影響時，按規(guī)定在法定時間內(nèi)補(bǔ)貼其因失業(yè)而損失的部分經(jīng)濟(jì)收入.0.3%1.2%個人繳納公司繳納失業(yè)保險領(lǐng)?。?、參加失業(yè)保險一年以上，并足額繳納失業(yè)保險的；

2、非本人意愿中斷就業(yè)的（即自動離職、辭職均不能享受失業(yè)保險）；3、解除勞動關(guān)系之后前往慶陽市社會保障局失業(yè)經(jīng)辦科自行申請領(lǐng)取。失業(yè)保險

基本醫(yī)療是保障職工和退休人員患病時得到基本醫(yī)療，享受醫(yī)療保險待遇，用人單位和職工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納、全市統(tǒng)籌的原則?；踞t(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的原則。醫(yī)療保險2%6%+個人繳納公司繳納醫(yī)療保險

辦理此卡需填寫慶陽市社會保障卡申領(lǐng)登記表一張，一寸白底彩色照片一張，身份證復(fù)印一張。1、持卡人首次到定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)或定點藥店刷卡就醫(yī)，即可完成社保卡社保功能的激活啟用（社保功能初始密碼：123456）。社?？ǖ慕鹑诠δ?，則需持卡人攜帶本人身份證原件到金融賬戶對應(yīng)各營業(yè)機(jī)構(gòu)激活啟用（金融功能初始密碼為用戶身份證號除去最后一位的后六位，因有些身份證最后一位為“X”）。慶陽市社會保障卡持卡人，請您在使用和保管過程中注意以下事項：醫(yī)療保險2、持卡人如在使用過程中丟失社保卡，需分別到慶陽市社會保障卡管理中心和相關(guān)金融機(jī)構(gòu)服務(wù)網(wǎng)點辦理掛失、補(bǔ)辦業(yè)務(wù)。工傷保險由公司繳納參保基數(shù)的0.7%，員工個人不需繳納。工傷保險

工傷是職業(yè)傷害的簡稱，具體包括：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通意外事故傷害的；5、但是如果有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：A因犯罪或者違反治安管理傷亡的；B醉酒、吸毒、自殘或者自殺的。第一章培訓(xùn)概述第二節(jié)為什么需要培訓(xùn)1.2.1

培訓(xùn)的重要性（4）沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的員工沒有生產(chǎn)力漢文帝說：“且夫牧民而導(dǎo)之善者，吏也。其既不能導(dǎo)，又以不正之法罪之，是反害於民為暴者也。何以禁之？”，意思是，善導(dǎo)百姓是官員的職責(zé)，官員沒去做這件事，卻動輒說百姓有問題，用一大堆條條框框來定罪百姓，這怎么可以呢？漢文帝所說的那些官員的簡單粗暴做法，跟今天很多企業(yè)豈不是很像？不告訴員工如何做，沒有好的人才培養(yǎng)機(jī)制，卻要求員工有卓越業(yè)績，動輒以扣獎金為威脅，豈不繆哉。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1、工傷認(rèn)定申請表；（包括時間、地點、原因以及傷害程度等基本情況）2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷保險生育保險0.5%公司繳納個人不需繳納！生育保險員工生育費用報銷：1、員工住院前需持本人身份證、社會保障卡在慶陽市醫(yī)療保險經(jīng)辦科辦理住院登記手續(xù)，并在醫(yī)院醫(yī)療保險經(jīng)辦科室辦理登記手續(xù)（按醫(yī)保局要求，住院時若不及時到醫(yī)保局辦理住院審批手續(xù)，出院后醫(yī)保局將拒絕報銷相關(guān)費用）。2、員工出院后，帶身份證、住院手續(xù)、住院費用票據(jù)、出院證明、結(jié)婚證、新生兒出生證在慶陽市醫(yī)保局或醫(yī)院直接辦理報銷手續(xù)。一份“投入”，兩份回報！住房公積金10%個人繳納公司繳納10%+住房公積金住房公積金提?。?、申請公積金房貸款；2、離休、退休的；3、完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；4、出境定居的；5、償還購房貸款本息的；6、職工死亡或被宣告死亡的。住房公積金住房公積金貸款：

按時足額繳存住房公積金6個月以上，具有完全民事行為能力的員工，在購買商品房、二手房、單位集資房時，可在轄區(qū)住房公積金管理部門申請住房公積金貸款。貸款額度最高不得超過50萬元，貸款期限最長25